Status Quo analýza Slovenská republika - Slovenská inovačná a ...

22%11%67%a) certifikát o absolvovaní na meno zamestnancab) certifikát o absolvovaní na meno zamestnávateľa (názov firmy)c) záverečná skúška znalostí a zručností a osvedčenied) inéObrázok 9.4 – Čo firmy očakávajú ako výstup absolvovania kurzu ichzamestnancom?Skutočný prínos školenia robotníkov vidí 53 % firiem najmä vo zvýšení kvalityvykonávaných prác. Takmer rovnaké očakávania prínosu (cca 20 %) sa zistili voblasti porozumenia a dôsledného dodržiavania predpisov a postupov (s dôrazom naspomínané príčinné súvislosti medzi chybou pri práci a dôsledkami) a v oblastizískavania informácii o novinkách (rozumejú sa najnovšie poznatky z oblastivýskumu a vývoja).8%53%21%18%a) zvýšenie kvality vykonávaných prácb) porozumenie a dôsledné dodržiavanie predpisov a postupovc) získanie informácií o novinkáchd) výmena skúseností a získanie kontaktovObrázok 9.5 – Aký prínos firmy očakávajú od školení?Berúc do úvahy zistenia z prieskumu medzi stavebnými spoločnosťami, je potrebnéďalej zvážiť všetky bariéry v oboch oblastiach – školstvo aj stavebníctvo a navrhnú ťtakú stratégiu, ktorá umožní tieto bariéry eliminovať a prostredníctvom celoživotnéhovzdelávania tak pomôže k splneniu cieľov do roku 2020 o zvyšovaní energetickejefektívnosti budov.Analýza národného status quo - Slovensko strana 120 z 128Analysis of the national status quo - Slovakia page 120 of 128