14 Obrtničke <strong>novine</strong> SAVJETNIKČetvrtak, 15. veljače 2007.•OBNOVLJENA 1994.U T E M E L J E N A 1 8 5 2.•Obrtnički savjetnikModaliteti zapošljavanja osobas invaliditetom u Republici Hrvatskoj – II. dioNastavak objavljenog autorskograda u Obrtničkim novinamabr. 79/80. U nastavku tekstaobjavljujemo drugi dio koji seodnosi na modalitete zapošljavanjaosoba s invaliditetom uRepublici Hrvatskoj.Piše:Alan Vajda, dipl. iur.I. Fond zaprofesionalnurehabilitaciju izapošljavanje osoba sinvaliditetomRadi pomoći osobama s invaliditetomVlada Republike Hrvatskeje osnovala Fond za profesionalnurehabilitaciju i zapošljavanjeosoba s invaliditetomkoji djeluje kao javna ustanovakojom rukovodi Upravno vijećesastavljeno od sedam članovakoje imenuje i razrješava VladaRepublike Hrvatske. ČlanoviUpravnog vijeća su predstavniciposlodavaca, sindikata, udrugaosoba s invaliditetom, ministarstava,Hrvatskog zavoda za mirovinskoosiguranje i Hrvatskogzavoda za zapošljavanje.II. Zadaće Fondaza profesionalnurehabilitaciju izapošljavanje osoba sinvaliditetomZadaće Fonda su: 1) provođenjepolitike razvoja i unaprjeđivanjaprofesionalne rehabilitacijei zapošljavanja osoba s invaliditetomte predlaganje mjerau svrhu razvoja i poticaja mjeraza profesionalnu rehabilitaciju izapošljavanje osoba s invaliditetom;2) izrada programa usmjerenihpotrebi senzibilizacije svihsudionika u procesu profesionalnerehabilitacije i zapošljavanjaosoba s invaliditetom; 3) organiziranjei provođenje savjetovanja,okruglih stolova i seminarau smislu edukacije poslodavaca idrugih sudionika relevantnih zarehabilitaciju i zapošljavanje osobas invaliditetom; 4) u suradnjis drugim državnim tijelima, praćenjei analiziranje specifičnihpotreba zapošljavanja i praćenjaaktualne zaposlenosti i trajanjazaposlenosti osoba s invaliditetom;5) prikupljanje novčanihsredstava putem donacija i darovate njihovo usmjeravanje ufinanciranje programa profesionalnerehabilitacije i zapošljavanjaosoba s invaliditetom; 6) organiziranjehumanitarnih i sličnihakcija u svrhu prikupljanjanovčanih sredstava; 7) financiranjeili sufinanciranje ustanovaza profesionalnu rehabilitacijui radnih centara; 8) isplata novčanogpoticaja; 9) sufinanciranjerazvoja postojećih programa,te uvođenja novih tehnologijai programa namijenjenih zapošljavanjuosoba s invaliditetom;10) sufinanciranje programa zaodržavanje zaposlenosti osoba sinvaliditetom; 11) sufinanciranjei financiranje programa edukacijestručnih osoba na područjuprofesionalne rehabilitacije; 12)sufinanciranje i financiranje programaistraživanja i razvoja profesionalnerehabilitacije; 13) nadzornad ostvarivanjem prava nanovčani poticaj i nad korištenjemdrugih sredstava koje je odobrioFond; te 14) drugi poslovi predviđeniStatutom Fonda.III. Poticaji Fondaza profesionalnurehabilitaciju izapošljavanje osoba sinvaliditetomNaime, poslodavci koji zapošljavajuosobe s invaliditetomimaju pravo na olakšice predviđeneporeznim propisima, pravona novčani poticaj i na poticajepredviđene posebnim ugovoromo zapošljavanju osobe s invaliditetomsklopljenim s Fondom zaprofesionalnu rehabilitaciju izapošljavanje osoba s invaliditetom,Hrvatskim zavodom zazapošljavanje, Hrvatskim zavodomza mirovinsko osiguranje,nadležnom službom socijalneskrbi, jedinicom lokalne i područne(regionalne) samoupraveili s drugim poslodavcem. Ovaprava poslodavcu pripadaju bezobzira na to je li osoba s invaliditetombila prethodno prijavljenau evidenciji nezaposlenih Hrvatskogzavoda za zapošljavanje.Predmetni poticaji ugovorenisu na temelju Odluke o načinuostvarivanja poticaja pri zapošljavanjuosoba s invaliditetom(Narodne <strong>novine</strong>, br. 141/05.),s time da isti obuhvaćaju: a) jednokratnamaterijalna davanja; b)sredstva za prilagodbu radnogmjesta i uvjeta rada; c) kreditnasredstva po povoljnijim uvjetimanamijenjena kupnji strojeva,opreme, alata ili pribora potrebnogza zapošljavanje osobes invaliditetom te; d) sredstvanaknade razlike zbog smanjenogradnog učinka ili za; e) sufinanciranjedijela plaće osobnog asistenta(pomagača u radu) osobes invaliditetom u tijeku rada.a) Pravo na jednokratna materijalnadavanja, a koja obuhvaćaju:1) obrazovanje zaposlenih osobas invaliditetom (članci 9. – 11.)sa sufinanciranjem 60% troškovaobrazovanja, te trajanjem obrazovanjanajdulje 6 mjeseci, odnosnoiznimno 12 mjeseci, ali uz prethodnoodobrenje Fonda za profesionalnurehabilitaciju i zapošljavanjeosoba s invaliditetom.2) obrazovanje nezaposlenihosoba s invaliditetom (članci 12.– 14.) kao priprema za zapošljavanjeodnosno samozapošljavanjesa sufinanciranjem 60% troškovaobrazovanja, te trajanjemobrazovanja najdulje 6 mjeseci,odnosno iznimno 12 mjeseci, aliuz prethodno odobrenje Fondaza profesionalnu rehabilitacijui zapošljavanje osoba s invaliditetom.b) Sredstva za prilagodbu radnogmjesta (članci 15. – 17.), a kojasu namijenjena za trošak prilagodbe,te se nadoknađuju u visinistvarnih troškova prilagodbe, alinajviše do 10 najnižih mjesečnihosnovica za obračun doprinosaza obvezna osiguranja.c) Kreditna sredstva po povoljnijimuvjetima namijenjena kupnjistrojeva, opreme, alata ili priborapotrebnog za zapošljavanje odnosnosamozapošljavanje osoba sinvaliditetom (članci 18. – 19.), akoja su namijenjena korisnicimanamjenskih kredita za subvencioniranjekamata u punom iznosu,ali najviše do kamatne stope od7% godišnje uz uvjet: na kupljenomstroju, opremi, alatu radiosoba s invaliditetom odnosnoosoba koja se samozaposlila.d) Naknada razlike zbog smanjenogradnog učinka (članci 21.– 24.), a s obzirom na postotaknepostignute norme, nadoknadapostotka plaće najviše do 50%iznosa plaće osobe s invaliditetom.e) Sufinanciranje troškovaosobnog asistenta i radnog terapeutaosobe s invaliditetom tijekomrada (članci 25. – 27.), i toprema stvarno utrošenom radnomvremenu, najviše do 50%mjesečne plaće osobe s invaliditetomkojoj je pomoć potrebna.g) Novčani poticajiPoslodavac koji zaposli nezaposlenuosobu s invaliditetomutvrđenim prema odredbamaZakona o profesionalnoj rehabilitacijii zapošljavanju osoba sinvaliditetom ima pravo na novčanipoticaj. Novčani poticaj seodređuje u visini uplaćenog obveznogdoprinosa na plaće utvrđenogpo propisima o obveznommirovinskom osiguranju na temeljugeneracijske solidarnosti,uplaćenog obveznog doprinosana plaće utvrđenog po propisimao osnovnom zdravstvenomosiguranju te uplaćenog obveznogdoprinosa na plaće utvrđenogprema zakonu koji uređujeposredovanje pri zapošljavanju iprava za vrijeme nezaposlenosti.Zahtjev za isplatu novčanog poticajaposlodavac podnosi Fonduza profesionalnu rehabilitaciju izapošljavanje osoba s invaliditetom.Zahtjevu se obvezno prilažeobračun novčanog poticajas podacima o osobama s invaliditetomi o uplaćenim doprinosimana plaću za te osobe, zatimdokaz da su za sve radnike uplaćeniti doprinosi, primjerci obračunaplaće osoba s invaliditetom,a prvi put i dokazi o zapošljavanjui o invaliditetu. Poslodavacmože zahtjev za isplatu novčanogpoticaja podnijeti po istekumjeseca ili tromjesečja. Novčanipoticaj se isplaćuje u roku od 30dana od dana podnošenja zahtjevas obveznim prilozima.IV. Sufinanciranjezapošljavanjaposebnih skupinanezaposlenih osobaNa temelju Nacionalnogaakcijskog plana zapošljavanjaza razdoblje od 2005. godinedo 2008. godine, donesen jePlan poticanja zapošljavanja za2006. godinu, a na osnovi kojegje Vlada Republike Hrvatske2. ožujka 2006. godine donijelaOdluku o prihvaćanju Godišnjegplana zapošljavanja s provedbenimmjerama koje se temeljena smjernicama i preporukamaEuropske strategije zapošljavanja,s time da predmetne mjereiz Godišnjeg plana zapošljavanjasadrže elemente državne potpore,a usklađene su sa Zakonom održavnim potporama (Narodne<strong>novine</strong>, br. 140/05.) i Uredbom održavnim potporama (Narodne<strong>novine</strong>, br. 121/03.).Osobit naglasak u razradiprovedbenih mjera usmjeren jeprema promoviranju integracijei borbe protiv diskriminacijeosoba koje se nalaze u nepovoljnompoložaju na tržištu radakroz mjere sufinanciranja zapošljavanja,s time da se radi osljedećim ciljnim skupinama i to:1) osobama s otežanim faktoromzapošljavanja prema procjeniprofesionalnog usmjeravanja; 2)nezaposlenim osobama s invaliditetom;3) nezaposlenim samohranimroditeljima malodobnedjece; 4) nezaposlenmh ženskimosobama koje su prije ulaskau nezaposlenost koristile pravaporodnog dopusta za treće isvako sljedeće dijete; 5) nezaposlenimhrvatskim braniteljima,djeci i supružnicima poginulih inestalih hrvatskih branitelja; 6)ženama žrtvama nasilja; 7) žrtvamatrgovanja ljudima; 8) azilantima;9) liječenim ovisnicima;10) bivšim zatvorenicima; 11)roditeljima s 4 i više malodobnedjece, s time da sve ciljne skupinemoraju biti najmanje 6 mjeseciregistrirane na evidenciji Hrvatskogzavoda za zapošljavanje.V. Opći kriterijiza primjenu mjerasufinanciranjezapošljavanjaMjere su usmjerene na poticanjezapošljavanja nezaposlenihosoba iz evidencije nezaposlenihna otvorenom tržištu rada, uzuvjet da je poticajno zapošljavanjedostupno poslodavcima podijeljenimau tri kategorije, i to:1. Mali poslodavac je poslodavackoji prosječno godišnje imazaposleno manje od 50 radnikai ostvaruje ukupni godišnji prometdo 16 milijuna kuna.2. Srednji poslodavac je poslodavackoji prosječno godišnjeima zaposleno manje od 250 radnikai ostvaruje ukupni godišnjipromet do 60 milijuna kuna.3. Veliki poslodavac je poslodavackoji prosječno godišnjeima zaposleno više od 250 radnikai ostvaruje ukupni godišnjipromet više od 60 milijunakuna.Veličina poslodavcaodređuje se prema:1. prosječnom <strong>broj</strong>u zaposlenihunazad 12 mjeseci (svi zaposlenibez obzira na vrstu ugovorao radu odnosno radni odnos naneodređeno, određeno, sezonskii pripravnici)2. ukupnom godišnjem prometu(ukupni godišnji prihod).VI. Opći uvjeti zaprimjenu mjera kojese smatraju državnimpotporamaNakon utvrđivanja veličineposlodavca, utvrđuje se iznosmaksimalne potpore, i to na temeljuukupnog troška bruto plaćakod poslodavca unazad dvijegodine, s time da se ne smijeodobriti potpora u iznosu većemod:– 15% opravdanog troška brutoplaća isplaćenih unazad dvijegodine – mali poslodavac– 7,5% opravdanog troška brutoplaća isplaćenih unazad dvijegodine – srednji poslodavac– 3% opravdanog troška brutoplaća isplaćenih unazad dvijegodine – veliki poslodavac.VII. Ostali uvjetiza primjenu mjerakoje se smatrajudržavnim potporamaza sufinanciranjezapošljavanja naotvorenom tržištuOsobe zaposlene uz primjenumjera sufinanciranja zapošljavanjamoraju predstavljati neto povećanje<strong>broj</strong>a zaposlenih predmetnogposlodavca u usporedbis prosječnim <strong>broj</strong>em zaposlenihtijekom posljednjih 12 mjeseci,te navedeno povećanje <strong>broj</strong>aradnih mjesta mora biti očuvanotijekom razdoblja od 3 godine uslučaju velikog poslodavca, odnosnonajmanje 2 godine u slučajumaloga i srednjeg poslodavca.Izračun mjesečne subvencijeza mjere aktivne politike zapošljavanjaiz nadležnosti Hrvatskogzavoda za zapošljavanje temeljenje na Naredbi o iznosimaosnovica za obračun doprinosaza obvezna osiguranja za 2005.(Narodne <strong>novine</strong> 167/04.) i vežuse za razinu obrazovanja nezaposleneosobe iz ciljne skupine istatus poslodavca.Poslodavci koji ne mogu bitikorisnici državnih potpora zazapošljavanje su: 1) poslodavciiz djelatnosti brodogradnje ipomorskog prometa, te 2) poslodavciu teškoćama.VIII. Visina itrajanje mjera zasufinanciranjezapošljavanja1. za osobe bez zanimanja mjesečnasubvencija prema osnoviciod 2080,75 kn u trajanju od 18mjeseci u iznosu od:• 50% za male poslodavce ili1040.37 kn• 40% za srednje poslodavce ili823,30 kn i• 30% za velike poslodavce ili624,25 kn.2. za osobe strukovnih zanimanjai srednje razine obrazovanjasubvencija prema osnoviciod 3864,25 kn u trajanju od 18mjeseci u iznosu od:• 50% za male poslodavce ili1932,12 kn• 40% za srednje poslodavce ili1545,70 kn i• 20% za velike poslodavce ili772,85 kn.3. za osobe više i visoke obrazovnerazine mjesečna subvencijaprema osnovici prosječneplaće u 2004. od 5945,00 kn u trajanjuod 18 mjeseci u iznosu od:• 50% za male poslodavce ili2972,50 kn• 40% za srednje poslodavce ili2378,00 kn i• 20% za velike poslodavce ili1189,00 kn.IX. Aktivnostiposlodavaca zadodjelu potpora zazapošljavanjeZahtjev za dodjelu potpore pomjerama iz Godišnjeg plana poticanjazapošljavanja za 2006. godinu,pa tako i za sufinanciranjezapošljavanja posebnih skupinanezaposlenih osoba (Mjera 4.)poslodavac dostavlja Hrvatskomzavodu za zapošljavanje premasjedištu poslodavca. Zahtjev jepropisani obrazac Hrvatskogzavoda za zapošljavanje i dostupanje poslodavcima u svakojispostavi, odnosno područnojslužbi Zavoda, kao i na našojweb stranici.Uz Zahtjev, poslodavac prilažei sljedeću dokumentaciju:1) kopiju Rješenja o upisu tvrtkeu registar Trgovačkog suda(sukladno Zakonu o trgovačkimdruštvima) ili kopiju Obrtnice(sukladno Zakonu o obrtu; 2)presliku popunjenog obrascaTR (Tražim radnika); 3) Potvrdenadležnih institucija za nezaposleneosobe (ciljna skupina izMjere 4. – npr. potvrda o statusubranitelja, žrtve nasilja, samohraniroditelji i sl.); 4) Programpripravničkog stažiranja za osobeSSS, VŠS i VSS; 5) Financijskudokumentaciju za utvrđivanjekriterija, odnosno veličine poslodavca.Područna služba prosljeđujeobavijest poslodavcu o odobrenomsufinanciranju (pozitivnojocjeni), uz uputu o aktivnostimakoje treba provesti i popisomostale potrebne dokumentacijekoju treba dostaviti u roku 8dana od dana obavijesti, kako bise pristupilo zaključivanju ugovorao dodjeli potpore za zapošljavanje.Obavijest o negativnojocjeni zahtjeva, Hrvatski zavodza zapošljavanje također prosljeđujeposlodavcu.Međutim, ugovor o dodjelipotpore za zapošljavanje možese potpisati, ukoliko poslodavacu roku od 8 dana od dana obavijestio pozitivnoj ocjeni, Zavodudostavi: 1) ugovor(e) o radu zasufinancirane osobe; 2) primjerkepotvrđenih obrazaca prijaveHrvatskom zavodu za mirovinskoosiguranje; te 3) primjerkepotvrđenih obrazaca prijave Hrvatskomzavodu za zdravstvenoosiguranje. Poslodavac pripotpisu ugovora mora priložitibjanko zadužnicu s ovjerenimpotpisom dužnika, ovjerenukod javnog bilježnika na kojojje upisan pretpostavljeni iznoskoji je u visini iznosa potpore.Ugovor se potpisuje u 3 primjerka(jedan primjerak ostajeposlodavcu, jedan područnojslužbi i jedan Središnjoj službi).Pri potpisu ugovora, područnaslužba je obvezna poslodavcaupozoriti na sve ugovorne obveze(zadržavanje prosječnezaposlenosti, zadržavanje sufinanciraneosobe u radnom odnosuprema ugovoru, aktivnostiu slučaju raskida radnog odnosasa sufinanciranom osobom i sl.),s time da se iznosi iz potpisanihugovora isplaćuju jednokratnou roku od 30 dana od dana potpisaugovora.X. Praćenje i kontrolautroška dodijeljenihsredstava potpore zazapošljavanjePoslodavac je obvezan poobavijesti Hrvatskog zavoda zazapošljavanje o pozitivnoj ocjeniu roku 8 dana zaključiti ugovor oradu sa sufinanciranom osobomu najmanjem trajanju od:• 24 mjeseca – mali i srednji poslodavci• 36 mjeseci – veliki poslodavci.Poslodavac je također u obveziobvezan održati prosječan<strong>broj</strong> zaposlenih na temelju kojegje odobreno sufinanciranje, aliuvećano za <strong>broj</strong> sufinanciranihosoba i to u razdoblju od:• 24 mjeseca – mali i srednji poslodavci• 36 mjeseci – veliki poslodavci.Međutim, u slučaju raskidaradnog odnosa sa sufinanciranomosobom, poslodavac je uobvezi obavijestiti Hrvatski zavodza zapošljavanje o nastalimpromjenama, oglasiti potrebuza zapošljavanjem zamjenskog
Četvrtak, 15. veljače 2007.radnika i u roku 30 dana primitizamjenskog radnika iz ciljne skupinenezaposlenih ili vratiti isplaćenasredstva uvećana za kamatuu visini zakonske kamate.Također je važno napomenutida u slučaju da poslodavacza razdoblje sufinanciranja neisplaćuje plaće radniku i uplaćujepropisane doprinose dužan jevratiti isplaćena sredstva uvećanaza kamatu u visini zakonskekamate, s time da: 1) plaća sufinanciraneosobe ne smije bitiista ili manja od iznosa potporeza zapošljavanje – mali i srednjiposlodavci, odnosno uvećana za25% u bruto iznosu – veliki poslodavci;2) u slučaju smanjenjaprosječnog <strong>broj</strong>a zaposlenih poslodavacje obavezan izvijestitiHrvatski zavod za zapošljavanje,te sukladno zaključku, zaposlitizamjenskog radnika ili vratitiisplaćena sredstva na ime sufinanciranjauvećana za zakonskekamate ili nastaviti realizacijuugovornih obveza bez zapošljavanjazamjenskog radnika (prirodniodljev – mirovina, smrt,porodni dopust i dugotrajna bolovanja),te; 3) poslodavcima kojisu korisnici potpora, a kod kojihsu inspekcijskim nadzorom ilidrugim nadzorom utvrđene nepravilnostiu odnosu na radnikei državu, propisana je obvezapovrata potpore u jednokratnomiznosu povećanom za kamatu.Takve poslodavce stavlja se nalistu poslodavaca koji ne mogukoristiti potpore i to za razdobljeod dvije godine (mali i srednjiposlodavci), odnosno tri godine(veliki poslodavci).Na temelju Zakona o hrani iz 2004. godine donesenje Pravilnik o općem deklariranju ili označavanjuhrane (NN. 114/04, 128/04, 34/05).Člankom 39. propisano je da se hrana može stavljati natržište u ambalaži deklariranoj sukladno ranije važećimpropisima do iskorištenja zaliha te ambalaže, a najkasnijedo 31. 12. 2006. godine.Povlačenje hrane, uzrokovano navedenom odredbom,koja ima dulji rok upotrebe (riblje i mesne konzerve)ili ima nesukladne oznake na ambalaži nepotrebnobi uzrokovalo povećane troškove.Kako se očekuje i daljnje usklađivanje propisa RH sdirektivama EU, u bitnim izmjenama iz područja hrane,prenosimo prijedlog naputaka Ministarstva poljoprivrede,šumarstva i vodnog gospodarstva, od 15. prosinca2006. godine, vezanog za postupanje nadležnih inspektora:1. Dopušta se iskorištenje zaliha proizvoda isporučenihna razinu maloprodaje prije 31. prosinca 2006. godinenajkasnije do 31. prosinca 2007. godine.2. Svi subjekti u poslovanju s hranom koja ima duljirok valjanosti, a stavljena je na tržište prije 31. prosinca2006. godine, te prema roku trajanja može i nakon 31.prosinca 2007. biti na tržištu, dužni su Ministarstvu poljoprivrede,šumarstva i vodnoga gospodarstva dostavitikoličine koje neće biti utrošene te će se za iste donositipojedinačne odluke ovisno o opravdanosti slučaja.3. Inspektori koji postupaju na temelju predmetnogPravilnika do donošenja vodiča upućuju se na fleksibilnopostupanje u slučaju odredbi koje su propisane istim,a ne utječu izravno na zdravstvenu ispravnost hrane.Manje nesukladnosti koje su povezane s novostima uvedenimpredmetnim Pravilnikom kao npr. označavanjesloženog sastojka, navođenje količine pojedinih sastojaka,navođenje alergena, podaci za nezapakiranu hranu islično predlažemo da se nadziru principom upućivanja,savjetovanja i educiranja subjekata u poslovanju s hranomte kontaktima s nadležnim ministarstvom – MPŠVGSAVJETNIKObrtničke <strong>novine</strong> 15NAPUTAKProduljen rok o općem deklariranju hrane do 31. 12. 2007.do donošenja vodiča kojim će se pojedine nejasnoće detaljnorazjasniti.Prema informacijama dobivenim iz HGK pronalaženjeVodiča se očekuje u travnju 2007. godine.Ovdje podsjećamo na osnovne elemente deklaracijehrane:Hrana koja je stavljena na tržište Republike Hrvatskemora imati deklaraciju napisanu na hrvatskom jeziku,latiničnim pismom.Deklaracija podrazumijeva sve pisane oznake, trgovačkuoznaku, zaštitni znak, naziv marke, slikovniprikaz ili simbol koji se odnosi na hranu, a stavlja se naambalažu, naljepnicu ili privjesnicu, na dokumente teobavijesti koji prate ili se odnose na tu hranu.Deklaracija mora biti lako uočljiva, opće razumljiva,jednoznačna, čitljiva, neizbrisiva i ne smije biti prekrivenadrugim tekstom ili slikovnim materijalom.Dopušteno je višejezično deklariranje.U slučaju višejezičnih podataka navedeni na jednomili više drugih jezika ne smiju poricati ili biti u suprotnostis podacima na hrvatskom jeziku.Za deklariranje zapakirane hrane odgovoran je subjektu poslovanju s hranom koji hranu prvi stavlja natržište (proizvođač ili paker ili uvoznik ili trgovac).Za deklariranje nezapakirane hrane odgovoran je subjektu poslovanju s hranom koji hranu prodaje krajnjempotrošaču.SADRŽAJ DEKLARACIJEDeklaracija zapakirane hrane mora sadržavati sljedećepodatke:1. naziv hrane pod kojim se hrana prodaje (u daljnjemtekstu: naziv hrane)2. popis sastojaka3. količinu određenih sastojaka ili kategoriju sastojaka4. neto količinu (količinu punjenja) za zapakiranuhranu5. rok valjanosti (rok uporabe)6. uvjete čuvanja i uporabe, gdje je to potrebno, odnosnoako mogu utjecati na trajnost hrane7. naziv i adresu proizvođača ili onoga koji hranu pakirai/ili stavlja na tržište8. za uvozne proizvode pored naziva i adrese proizvođačai naziv i adresu sjedišta uvoznika, te zemlju podrijetla9. pojedinosti o mjestu podrijetla ako bi propust takvanavođenja mogao pogrešno navoditi potrošača o pravompodrijetlu10. uputu za uporabu gdje je to potrebno radi pravilnogkorištenja11. stvarnu jakost alkohola po volumenu, za pića kojasadrže više od 1,2 vol % alkohola.Deklaracija hrane mora, pored podataka propisanihovim Pravilnikom, sadržavati i druge podatke i pojedinostikoje se odnose na tu hranu, ukoliko je to propisanoposebnim propisima.Slijedom navedenog u NN. 1/2007. od 2. siječnja 2007.godine objavljen je Pravilnik o proizvodima od mesa ukojem se, uz ostalo, navode specifični elementi deklaracijeza navedene proizvode:– nazivi, definicije i opće zahtjeve kojima moraju udovoljavati– sastav i senzorna svojstva– vrste i količine sirovina te drugih tvari koje se koristeu proizvodnji i preradi– tehnološke postupke koji se primjenjuju u proizvodnjii preradi– dodatne ili specifične zahtjeve glede deklariranja ilioznačavanja– uzorkovanje i analitičke metode radi kontrole kakvoće.Ivica Štambuk,Anđelko VojvodaMTEHNIČKI PROPISINovi Tehnički propisza zidane konstrukcijeinistarstvo zaštite okoliša, prostornoguređenja i graditeljstva donijeloje, na temelju članka 16. Zakonao gradnji (Narodne <strong>novine</strong> br. 175/03. i100/04.), TEHNIČKI PROPIS ZA ZIDANEKONSTRUKCIJE koji je objavljen u Narodnimnovinama od 12. 1. 2007.Ovim se Tehničkim propisom u sklopuispunjavanja bitnih zahtjeva za građevinu,propisuju tehnička svojstva za zidane konstrukcije,zahtjevi za projektiranje, izvođenjeradova, uporabljivost, održavanje i drugizahtjevi za zidane konstrukcije, te tehničkasvojstva i drugi zahtjevi za građevne proizvodenamijenjene ugradnji u zidanu konstrukciju.Ovaj se Propis ne primjenjuje na zidanekonstrukcije industrijskih dimnjaka, potpornihzidova, propusta, mostova, brana,spremnika za tekućine, zidane konstrukcijeopterećene pretežito dinamičkim djelovanjemi posebne vrste konstrukcija kao što sulukovi, svodovi, kupole i sl.Zidana konstrukcija je dio građevnogsklopa građevine. Ispunjavanje bitnog zahtjevamehaničke otpornosti i stabilnostigrađevine i dijela bitnog zahtjeva zaštite odpožara, koji se odnosi na očuvanje nosivostizidane konstrukcije u slučaju požara tijekomodređenog vremena utvrđenog posebnimpropisom, postiže se zidanom konstrukcijomkoja ima tehnička svojstva i ispunjavazahtjeve propisane ovim Propisom.Zidana konstrukcija i građevni proizvodimoraju imati tehnička svojstva i ispunjavatidruge zahtjeve propisane ovim Propisom.Ovaj Tehnički propis također sadržava ipriloge:Prilog »A«, ziđe. Prilog »B«, zidni elementi.Prilog »C«, mort Prilog »D«, veziva.Prilog »E«, dodaci mortu, mortu za injektiranjenatega i betonu. Prilog »F«, agregat,voda, armatura, čelik za armiranje i čelik zaprednapinjanje, beton i proizvodi i sustaviza zaštitu i popravak betonskih dijelova zidanihkonstrukcija. Prilog »G«, pomoćni dijelovi.Prilog »H«, predgotovljeno ziđe.Svaki prilog ima naveden niz normi, kojese odnose na navedeno područje.Poznavanje detalja navedenih u ovomTehničkom propisu svakako je nužno građevinarimai bilo bi dobro informirati se osadržaju ne samo ovoga propisa, nego i normina koje propis ukazuje. Primjerice, kodpreuzimanja građevnog proizvoda izvođačzidane konstrukcije mora utvrditi: je ligrađevni proizvod isporučen s oznakom uskladu s posebnim propisom i podudarajuli se podaci na dokumentaciji s kojom jegrađevni proizvod isporučen s podacimau oznaci, je li građevni proizvod isporučens tehničkim uputama za ugradnju i uporabu,jesu li svojstva, uključivo rok uporabegrađevnog proizvoda te podaci značajni zanjegovu ugradnju, uporabu i utjecaj na svojstvai trajnost zidane konstrukcije sukladnisvojstvima i podacima određenim glavnimprojektom.Zabranjena je ugradnja građevnog proizvodakoji: je isporučen bez oznake u skladus posebnim propisom, je isporučen bez tehničkeupute za ugradnju i uporabu, nemasvojstva zahtijevana projektom zidanekonstrukcije ili mu je istekao rok uporabe,odnosno čiji podaci značajni za ugradnju,uporabu i utjecaj na svojstva i trajnost zidanekonstrukcije nisu sukladni podacimaodređenim glavnim projektom.U Propisu su navedeni detalji izradespojeva zidova, zatim načina vođenja građevinskogdnevnika, pojam gradilišta, gdjeje gradilište i onaj prostor na kojem se izrađujudijelovi potrebni za ugradnju u građevinei sl.29. veljače 2008. godine prestaju se primjenjivatipriznata tehnička pravila u dijeluu kojem se odnose na zidane konstrukcijeobuhvaćene ovim Propisom, sadržana u:Pravilniku o tehničkim mjerama i uvjetimaza izvođenje zidova zgrada (»Službeni list«17/70.) i priznata tehnička pravila koja suvezana uz primjenu toga pravilnika, Pravilnikuo tehničkim normativima za izgradnjuobjekata visokogradnje u seizmičkimpodručjima (»Službeni list« 31/<strong>81</strong>., 29/83.,20/88. i 52/90.) i priznata tehnička pravilakoja su vezana uz primjenu toga Pravilnikau dijelu u kojem se odnose na zidane konstrukcije,Pravilniku o obvezatnom atestiranjufasadnih opeka i glinenih blokova te ouvjetima kojima moraju udovoljavati pravneosobe ovlaštene za atestiranje tih proizvoda(»Službeni list« 24/90.) i priznata tehničkapravila koja su vezana uz primjenu togapravilnika, Naredbi o obvezatnom atestiranjuprefabriciranih elemenata od ćelijastogbetona (»Službeni list« 34/85.) i priznatatehnička pravila koja su vezana uz primjenute naredbe, te priznata tehnička pravila i tehničkespecifikacije na primjenu kojih priznatatehnička pravila iz ovog Propisa upućuju.Glavni projekt u kojemu je tehničko rješenjezidane konstrukcije dano prema priznatimtehničkim pravilima iz stavka 1. ovoga člankasmatrat će se pravovaljanim dokumentomza izdavanje građevinske dozvole akoje zahtjev za izdavanje te dozvole zajedno sglavnim projektom podnesen do 29. veljače2008. godine.Napominjemo kako ovaj Propis stupa nasnagu 1. ožujka 2007. godine.I. Š., T. J.PRAVILNIK/POREZNI OBVEZNICIPravilnik o paušalnom oporezivanjusamostalnih djelatnostiMinistarstvo financija donijelo je potkraj 2006.godine Pravilnik o paušalnom oporezivanju samostalnihdjelatnosti (NN 143/06) koji je stupiona snagu 1. siječnja 2007. godine. Istim Pravilnikom obrtnicimase pruža mogućnost prelaska od dosadašnjeg načinaoporezivanja na paušalno oporezivanje.POREZNI OBVEZNICIObveznik poreza na dohodak kojemu se dohodakmože utvrđivati u paušalnom iznosu jest fizička osobakoja ostvaruje primitke od obavljanja samostalne djelatnostiobrta iz članka 18. stavak 1. točka 1. Zakona oporezu na dohodak (dalje u tekstu: Zakon) u skladu spropisima o obrtu i samostalne djelatnosti poljoprivredei šumarstva iz članka 18. stavak 3. Zakona, a ujedno ispunjavasljedeće uvjete:– da nije obveznik poreza na dodanu vrijednost premaZakonu o porezu na dodanu vrijednost (u prethodnojkalendarskoj godini ukupna vrijednost isporukadobara i obavljenih usluga, nakon odbitka vrijednostiisporuka koje su oslobođene poreza, nije bila veća od85.000,00 kuna)– da samostalnu djelatnost ne obavlja u su-poduzetništvu– da nema izdvojenih poslovnih jedinica niti proizvodnihpogona.Iznimno, dohodak i porez na dohodak ne mogu seutvrđivati u paušalnom iznosu obrtnicima koji obavljajusamostalnu djelatnost ugostiteljstva i/ili trgovine (ovdjene spadaju obrtnici registrirani za obavljanje djelatnostiproizvodnje koji svoje proizvode prodaju na tržištu).Ako porezni obveznik uz djelatnost od koje dohodak iporez na dohodak utvrđuje u paušalnom iznosu, tijekomporeznog razdoblja započne obavljati novu djelatnostod koje se dohodak obvezno utvrđuje na temeljupropisanih poslovnih knjiga (prema članku 19. do 24.Zakona) i od koje dohodak i porez na dohodak ne možeutvrđivati u paušalnom iznosu, obvezan je i dohodakod djelatnosti koji je utvrđivao u paušalnom iznosu početiutvrđivati na način propisan prema članku 19. do24. Zakona i to istodobno s početkom obavljanja novedjelatnosti (Porezna uprava ukinut će doneseno rješenjeo plaćanju paušalnog iznosa i donijeti rješenje o plaćanjupredujma poreza na dohodak sukladno članku 47. stavak1. Zakona).UTVRĐIVANJE GODIŠNJEGPAUŠALNOG DOHOTKA IPAUŠALNOG POREZA NADOHODAKGodišnji paušalni dohodak je propisan, nepromjenjivi iznosi 12.750,00 kuna. Utvrđuje se kao razlika izmeđuprimitaka u iznosu 85.000,00 kuna i porezno priznatihizdataka u visini 85%. Porezna osnovica za utvrđivanjegodišnjeg paušalnog poreza je 12.750,00 kuna, na kojise primjenjuje porezna stopa od 15% sukladno članku8. Zakona. Iznos tako utvrđenog godišnjeg paušalnogporeza na dohodak povećava se za prirez porezu nadohodak prema prebivalištu ili uobičajenom boravištuporeznog obveznika. Nadležna ispostava Porezne upravedonosi rješenje na temelju kojeg porezni obveznikplaća paušalni porez i prirez porezu na dohodak, te potoj osnovi ne može podnijeti godišnju poreznu prijavu.Godišnji paušalni porez na dohodak i prirez porezu nadohodak plaća se tromjesečno, do posljednjeg dana svakogtromjesečja, u iznosu koji je umnožak <strong>broj</strong>a mjesecitromjesečja za koje je obveza utvrđena. U slučaju početka,odnosno prestanka obavljanja samostalne djelatnostitijekom poreznog razdoblja, kao i u slučaju privremeneobustave obavljanja samostalne djelatnosti, godišnjipaušalni dohodak utvrđuje se razmjerno <strong>broj</strong>u mjeseciobavljanja djelatnosti i to u korist poreznog obveznika.Obrtnici koji samostalne djelatnosti obavljaju na područjimaod posebne državne skrbi te na otocima prve skupinei brdsko-planinskim područjima, plaćaju godišnjipaušalni porez u visini od 25%, 50% i 75% od propisanoggodišnjeg paušalnog poreza na dohodak, ovisno o tomekojoj skupini pripadaju.POSLOVNE KNJIGE I EVIDENCIJEPorezni obveznik-paušalist ne vodi poslovne knjige izčlanka 23. Zakona, osim evidencije o prometu – ObrazacKPR, u kojim je obvezan evidentirati sve iznose naplaćeneu gotovini i bezgotovinskim putem. Također, zasvaku isporuku i obavljenu uslugu dužan je izdati računpropisanog sadržaja (računi moraju sadržavati najmanjepodatke o izdavatelju, nadnevku izdavanja računa,<strong>broj</strong>u računa, nazivu robe ili usluge, jediničnoj cijeni iukupnom iznosu računa).PRIJAVA U REGISTAR POREZNIHOBVEZNIKAProcedura za podnošenje prijave u registar poreznihobveznika paušalnog oporezivanja je različita. Ista ovisi otome radi li se o novom obrtniku, koji tek počinje s radom,ili obrtniku koji već obavlja djelatnost. Obrtnik koji tek počinjeobavljati samostalnu djelatnost za koju će se utvrđivatipaušalni dohodak i plaćati paušalni porez i prirezporezu na dohodak, dužan je podnijeti prijavu u registarporeznih obveznika na Obrascu RPO. Prijava se podnosiPoreznoj upravi nadležnoj prema mjestu prebivalištaili uobičajenog boravišta u roku 8 dana od dana početkaobavljanja samostalne djelatnosti. Međutim, obrtnicikoji su dosad dohodak utvrđivali na temelju propisanihposlovnih knjiga, a žele i ispunjavaju uvjete za prelazakna utvrđivanje dohotka u paušalnom iznosu i plaćanjepaušalnog poreza i prireza porezu na dohodak, morajuto učiniti najkasnije 15 dana po isteku poreznog razdobljaodnosno kalendarske godine (iznimno do 31. siječnja2007. godine za 2006. godinu). U ovom slučaju, obrtnikje obvezan postupiti na način propisan za prestanak djelatnostiu skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak, aPoreznoj upravi dostaviti sljedeće dokumente:1. prijava u registar poreznih obveznika – ObrazacRPO2. pregled primitaka i izdataka prema podacima izKnjige primitaka i izdataka – Obrazac KPI3. pregled ukupnog iznosa tražbina, a na temeljuizdanih računa iz Evidencije o tražbinama i obvezama– Obrazac TO.Obrazac KPI i Obrazac TO se podnose u skladu s Pravilnikomo porezu na dohodak, a odnose se na kalendarskugodinu koja prethodi godini prelaska na utvrđivanjedohotka u paušalnog iznosu.Božidar Zoričić
- Page 1 and 2: TRGOVCI str. 32»Plus market«ide d
- Page 3 and 4: Četvrtak, 15. veljače 2007.AKTUAL
- Page 5 and 6: Četvrtak, 15. veljače 2007.59. ME
- Page 7 and 8: Četvrtak, 15. veljače 2007.CEHOVI
- Page 9 and 10: Četvrtak, 15. veljače 2007.OBRTNI
- Page 11 and 12: Četvrtak, 15. veljače 2007.OGLASI
- Page 13: Četvrtak, 15. veljače 2007.OGLASI
- Page 17 and 18: Četvrtak, 15. veljače 2007.SAVJET
- Page 20 and 21: 20 Obrtničke novine Četvrtak, 15.
- Page 22 and 23: 22 Obrtničke novine Četvrtak, 15.
- Page 24 and 25: 24 Obrtničke novine Četvrtak, 15.
- Page 26 and 27: 26 Obrtničke novine Četvrtak, 15.
- Page 28 and 29: 28 Obrtničke novine Četvrtak, 15.
- Page 30 and 31: 30 Obrtničke novine MOZAIKČetvrta
- Page 32: 32 Obrtničke novine Četvrtak, 15.