Kolektivni ugovor za zaposlene u upravnim tijelima Grada ... - SDLSN

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 27__________________________________________________________________________________________6Na temelju lanka 253. Zakona o radu („Narodne novine“, br. 149/09 i 61/11), anakon provedenog postupka kolektivnog pregovaranjaGRAD UMAG, Umag, G. Garibaldi 6, kojeg zastupa Gradonaelnik Bassanese Vili ( udaljnjem tekstu: Poslodavac)iSINDIKAT DRŽAVNIH I LOKALNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKAREPUBLIKE HRVATSKE, Sindikalna podružnica Gradska uprava Grada Umaga,Umag, Trg Slobode 7, (u nastavku teksta: Sindikat), kojeg zastupa Predsjednik BorisPleša, zakljuili su dana 12. sijenja 2012. godine, sljedeiKOLEKTIVNI UGOVOR ZA ZAPOSLENE U UPRAVNIM TIJELIMAGRADA UMAGAI. TEMELJNE ODREDBElanak 1.Ovim se Kolektivnim ugovorom (u nastavku teksta: Ugovor) utvruju prava i obvezeugovornih stranaka u svezi radnog odnosa, te prava i obveze iz rada i po osnovi rada zazaposlenike (službenike i namještenike) u upravnim tijelima Grada Umaga.lanak 2.Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se na službenike i namještenike u upravnimtijelima Grada Umaga neposredno, osim ako pojedina pitanja nisu povoljnije ureenadrugim propisom ili opim aktom.Na pitanja koja nisu ureena ovim Ugovorom primjenjuju se opi akti i propisikojima se reguliraju radnopravni odnosi.lanak 3.Ako zbog promjena okolnosti koje nisu postojale ili nisu bile poznate u trenutkusklapanja ovoga Ugovora, jedna od ugovornih stranaka ne bi mogla neke od odredbiUgovora izvršavati, ili bi joj to bilo izuzetno otežano, obvezuje se da e drugoj stranipredložiti izmjenu ovog Ugovora.lanak 4.Organizacija rada službenika i namještenika te opis i djelokrug radnih mjestapojedinih upravnih tijela Grada Umaga definirani su Pravilnikom o unutarnjem redu gradskeuprave i drugim ustrojstvenim propisima, u skladu sa zakonom.II.PRIJAM NA RADlanak 5.Osobe se na rad u upravna tijela Grada Umaga primaju na temelju natjeaja, odnosnooglasa, sukladno odredbama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i podrunoj(regionalnoj) samoupravi te sukladno planu prijma u službu utvrenim u skladu sa odredbamanavedenog Zakona.Postupak prijema i rasporeda na radno mjesto provodi se sukladno odredbamanavedenog Zakona.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 28__________________________________________________________________________________________lanak 6.Osobe sa završenim obrazovanjem odreene strune spreme i struke, bez radnog stažau struci ili s radnim stažem kraim od vremena odreenog za vježbeniki staž, mogu se uprimiti na rad u upravna tijela Grada Umaga u svojstvu vježbenika.S vježbenikom se zasniva radni odnos na odreeno vrijeme potrebno za obavljanjevježbenikog staža, s daljnjim odreenjem da se vježbeniku po isteku vježbenikog stažaradni odnos može produžiti na neodreeno vrijeme ako u upravnim tijelima Grada Umagapostoji slobodno radno mjesto utvreno Pravilnikom o unutarnjem redu gradske uprave GradaUmaga na koje se službenika, nakon položenog državnog strunog ispita, može rasporediti.Vježbeniki staž u tijelima gradske uprave Grada Umaga traje 12 (dvanaest) mjeseci.Za vrijeme vježbenikog staža, vježbenik ima pravo na 85 % plae radnog mjestanajniže složenosti njegove vrste.Vježbenik je dužan položiti državni struni ispit najkasnije do isteka vježbenikogstaža, a može pristupiti polaganju ispita najranije 2 (dva) mjeseca prije njegovog isteka.Ako vježbenik iz opravdanih razloga nije u propisanom roku položio državni struniispit, Poslodavac može odluiti da mu se vježbeniki staž produži za još najviše 3 (tri)mjeseca.Vježbeniku koji u propisanom roku ne položi državni struni ispit, odnosno ne buderasporeen na radno mjesto u neko od upravnih tijela Grada Umaga, prestaje radni odnosistekom toga roka.lanak 7.Ako su struni ispit ili radno iskustvo utvreni zakonom ili drugim propisom kao uvjetza obavljanje poslova odreene struke ili radnog mjesta, Poslodavac može primiti u službuosobu koja je završila školovanje za takvo zanimanje na struno osposobljavanje i bezzasnivanja radnog odnosa, odnosno na rad u svojstvu polaznika koji se struno osposobljavaza rad bez zasnivanja radnog odnosa.Razdoblje strunog osposobljavanja može trajati najduže koliko traje vježbeniki staž.Postupak prijema i rasporeda, te sadržaj ostalih prava i obveza koji se odnosi nanavedene polaznike odreuje se sukladno zakonu i ostalim opim propisima kojima seregulira struno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.III.RADNO VRIJEME, ODMORI I DOPUSTIlanak 8.Puno radno vrijeme zaposlenika u upravnim tijelima gradske uprave je 40 sati.Tjedno radno vrijeme rasporeuje se na pet radnih dana, od ponedjeljka do petka.Iznimno od stavka 2. ovog lanka, proelnici upravnih tijela mogu radno vrijemekomunalnih i prometnih redara, istaica, a i drugih zaposlenika kada za to postoji prijekapotreba, rasporeivati na drugi nain, u okviru tjednog fonda od 40 radnih sati.Osim rasporeivanja iz stavka 3., proelnici upravnih odjela mogu za navedeneposlove, kada u potrebi njihova obavljanja postoje sezonske oscilacije tijekom godine,prerasporediti radno vrijeme, u skladu sa zakonom.Zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporedaradnog vremena koje odstupa od uobiajenog rasporeda najmanje tjedan dana unaprijed, osimu sluaju hitnog prekovremenog rada.Uobiajeno dnevno radno vrijeme ne može biti krae od 7 sati niti duže od 12 sati,osim u sluaju hitnog prekovremenog rada.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 29__________________________________________________________________________________________lanak 9.Zaposlenici poinju s radom, u pravilu, izmeu 7,00 i 8,00 sati, a završavaju s radomizmeu 15,00 i 16,00 sati, odnosno prema odluci poslodavca.Radno vrijeme u tijelima gradske uprave odreuje se:- od 1. travnja do 30. rujna, s poetkom u 7,00 sati i završetkom u 15,00 sati,- od 1. listopada do 31. ožujka, s poetkom u 8,00 sati i završetkom u 16,00 sati.Iznimno od stavka 1. ovoga lanka, elnici upravnih tijela mogu, ovisno o potrebamaodreenih službi, za te službe, odnosno za pojedine zaposlenike, odrediti i drugaiji rasporedtjednog i dnevnog radnog vremena.lanak 10.Zaposlenik koji radi puno radno vrijeme ima svakoga radnog dana pravo na odmor(stanku) od 30 minuta, a koristi ga u skladu s rasporedom koji utvrdi proelnik upravnogtijela.Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog lanka ubraja se u radno vrijeme i ne može seodrediti na poetku niti na kraju radnog vremena.Izmeu dva uzastopna radna dana zaposlenik ima pravo na odmor od najmanje 12 satineprekidno.Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.Dani tjednog odmora su subota i nedjelja.Ako je prijeko potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu sekorištenje tjednog odmora tijekom sljedeeg tjedna.Ako zaposlenik zbog naravi ili potrebe posla ne može koristiti tjedni odmor na nain izstavka 3. ovoga lanka, može ga koristiti naknadno, prema odluci proelnika upravnog tijelana prijedlog neposredno nadreene osobe.lanak 11.Za svaku kalendarsku godinu zaposlenik ima pravo na plaeni godišnji odmor utrajanju od najmanje etiri tjedna (dvadeset radnih dana).Zaposlenik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja isigurnosti na radu, nije mogue zaštititi radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarskugodinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana (dvadeset pet radnih dana).lanak 12.Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplauje naknada plae uvisini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.lanak 13.Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor ili o isplati naknadeumjesto korištenja godišnjeg odmora.lanak 14.Pri utvrivanju trajanja godišnjeg odmora ne uraunavaju se subote, nedjelje, neradnidani i blagdani odreeni zakonom.Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni lijenik, neuraunava se u trajanje godišnjeg odmora.lanak 15.Zaposlenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe, odnosno rada izmeu dvaradna odnosa duži od osam dana, stjee pravo na godišnji odmor nakon šest mjesecineprekidnoga rada.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 30__________________________________________________________________________________________Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vršenja dužnosti graana u obraniili drugoga zakonom odreenoga sluaja opravdanog izostanka s rada, ne ubraja se u rokodreen u stavku 1. ovoga lanka.lanak 16.Zaposlenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršenimjesec dana rada:-ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos nije stekao pravo na godišnjiodmor, jer nije proteklo 6 mjeseci neprekidnog rada;-ako mu radni odnos prestaje prije nego navrši 6 mjeseci neprekidnog rada,-ako mu radni odnos prestaje prije 1. srpnja,-u drugim sluajevima propisanim zakonom.Pri izraunavanju trajanja godišnjeg odmora na nain iz stavka 1. ovoga lanka,najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora, anajmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec.Kada zaposleniku radni odnos prestaje tono u polovici mjeseca koji ima parnibroj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kodposlodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.lanak 17.Godišnji odmor od etiri tjedna (20 radnih dana) uveava se prema pojedinanoodreenim mjerilima:1.s obzirom na dužinu radnog staža:- do 5 godina 1 dan- od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana- od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana- od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana- od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana- od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana- od 30 i više godina radnog staža 7 danaNavršene godine radnog staža utvruju se na dan 31. prosinca kalendarske godine zakoju zaposlenik koristi godišnji odmor.2. s obzirom na posebne socijalne i zdravstvene uvjete:- roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnimdjetetom2 dana- roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnjemalodobno dijete još po1 dan- samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbnikumalodobnog djeteta3 dana- roditelju, posvojitelju ili skrbniku djetetas invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu3 dana- osobi s invaliditetom 3 dana3. s obzirom na uvjete rada:- rad na poslovima s otežanim psihofizikim ifizikim napregnutostima ili posebnim uvjetima rada- rad u smjenama ili redovni rad subotom,nedjeljom, blagdanima i neradnim danimaodreenim zakonom2 dana1 dan

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 31__________________________________________________________________________________________Ukupno trajanje godišnjeg odmora odreuje se na nain da se 20 radnih dana uveavaza zbroj svih dodatnih dana utvrenih tokama od 1. do 3. ovoga lanka, s tim da ukupnotrajanje godišnjeg odmora može iznositi najduže 30 radnih dana.lanak 18.Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvruje se planom korištenja godišnjeg odmora,što ga donosi elnik upravnog tijela.Pri utvrivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebeorganizacije rada te mogunosti za odmor raspoložive zaposlenicima.lanak 19.Na osnovi plana korištenja godišnjeg odmora, elnik upravnog tijela donosi, za svakogzaposlenika posebno, rješenje kojim utvruje trajanje godišnjeg odmora prema mjerilima izlanka 12. ovoga Pravilnika, ukupno trajanje godišnjeg odmora i vrijeme korištenja godišnjegodmora, vodei rauna i o pisanoj želji svakoga zaposlenika.Rješenje iz stavka 1. ovoga lanka donosi se najkasnije 15 dana prije poetkakorištenja godišnjeg odmora.lanak 20.Zaposlenik može koristiti godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dva dijela.Ako se godišnji odmor koristi u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od najmanje10 radnih dana neprekidno, odnosno dva tjedna i mora se koristiti tijekom kalendarske godineza koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.Drugi dio godišnjeg odmora zaposlenik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduegodine.Zaposlenik ne može prenijeti u sljedeu kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora izprethodnog stavka ovog lanka ako mu je bilo omogueno korištenje toga odmora.Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten ukalendarskoj godini u kojoj je steen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski iposvojiteljski dopust, odnosno zbog vojne vježbe ili drugog opravdanog razloga, zaposlenikima pravo iskoristiti do 30. lipnja idue godine.lanak 21.U sluaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan zaposleniku koji nijeiskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmoraNaknada iz stavka 1. ovoga lanka odreuje se sukladno zakonu.lanak 22.Zaposlenik ima pravo koristiti dva puta godišnje po jedan dan godišnjeg odmoraprema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali je o tome dužan pismeno obavijestitineposredno nadreenu osobu, najmanje jedan dan prije.lanak 23.Zaposleniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radiizvršenja važnih i neodgodivih poslova.Odluku o odgodi, odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovogalanka donosi proelnik upravnog tijela.Zaposleniku kojem je odgoeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora mora seomoguiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 32__________________________________________________________________________________________lanak 24.Zaposlenik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzroenih odgodom, odnosnoprekidom korištenja godišnjeg odmora.Troškovima iz stavka 1. ovoga lanka smatraju se putni i drugi troškovi.Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi prijevoza kojega je zaposlenik koristiou polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor utrenutku prekida i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja, prema propisima o naknaditroškova za službena putovanja.Drugim se troškovima smatraju ostali izdaci koji su nastali za zaposlenika zbogodgode, odnosno prekida godišnjeg odmora, što dokazuje odgovarajuom dokumentacijom.lanak 25.Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plae (plaeni dopust) u jednojkalendarskoj godini u sljedeim sluajevima:- sklapanje braka 5 dana- roenje prvog djeteta 3 dana- za roenje drugog djeteta i svako daljnje dijete 5 dana- smrti supružnika, djeteta, roditelja i unuka 5 dana- smrti brata ili sestre, djeda ili bake teroditelja supružnika2 dana- selidbe u istom mjestu stanovanja 1 dan- selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 dana- kao dobrovoljni davatelj krvi, za svakodobrovoljno davanje krvi2 dana- teške bolesti djeteta ili roditelja izvanmjesta stanovanja3 dana- neposredne ugroženosti od elementarnenepogode ili druge nesree3 dana- za sudjelovanje na sindikalnim skupovima iseminarima te edukaciji sindikalnih aktivista 2 danaZaposlenik ima pravo na plaeni dopust za svaki smrtni sluaj naveden u stavku 1.ovog lanka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugimosnovama.Pri utvrivanju trajanja plaenog dopusta ne uraunavaju se subote, nedjelje, blagdanii neradni dani utvreni zakonom.U sluaju dobrovoljnog davanja krvi dani plaenog dopusta u pravilu se koristeneposredno nakon davanja krvi, a u sluaju nemogunosti korištenja neposredno nakondavanja krvi dani plaenog dopusta koristit e se u dogovoru s proelnikom upravnog tijela.Zaposlenik ima pravo na plaeni dopust za svako dobrovoljno davanje krvi, neovisnoo broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio prema drugim osnovama.lanak 26.Zaposlenik ima pravo na plaeni dopust za polaganje državnoga strunog ispita, prviput, u trajanju od sedam radnih dana, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godineiskoristio prema drugim osnovama.lanak 27.Zaposlenik koji je upuen na školovanje, struno osposobljavanje ili usavršavanje zapripremanje i polaganje ispita ima pravo na plaeni dopust do 15 radnih dana godišnje.Pod upuivanjem zaposlenika na školovanje, struno osposobljavanje ili usavršavanjeiz stavka 1. ovog lanka, podrazumijeva se školovanje, struno osposobljavanje ili

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 33__________________________________________________________________________________________usavršavanje koje je iskljuivo u funkciji obavljanja poslova i radnih zadataka radnog mjestana koje je zaposlenik rasporeen.Za pripremanje i polaganje završnog ispita zaposlenik, osim plaenog dopusta izstavka 1. ovoga lanka, ima pravo na još pet radnih dana plaenog dopusta.Ako to okolnosti zahtijevaju, zaposleniku se može odobriti plaeni dopust zaškolovanje, struno osposobljavanje ili usavršavanje i u dužem trajanju, ali ne duže od 60radnih dana u jednoj godini, uz prethodnu suglasnost gradonaelnika školovanje, pod uvjetomda se radi strunom osposobljavanju ili usavršavanju koje je iskljuivo u funkciji obavljanjaposlova i radnih zadataka radnog mjesta na koje je zaposlenik rasporeen.lanak 28.Zaposlenik može koristiti plaeni dopust iskljuivo u vrijeme nastupa okolnosti naosnovi kojih ima pravo na plaeni dopust, osim u sluaju dobrovoljnog davanja krvi.Ako okolnost iz lanaka 25. i 26. ovoga Pravilnika nastupi u vrijeme korištenjagodišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti s rada zbog privremene nesposobnosti za rad(bolovanje), zaposlenik ne može ostvariti pravo na plaeni dopust za dane kada je koristiogodišnji odmor ili je bio na bolovanju, osim u sluaju dobrovoljnog davanja krvi.lanak 29.Rješenje o plaenom dopustu donosi proelnik upravnog tijela temeljem pisanogzahtjeva zaposlenika.Rješenje o plaenom dopustu proelniku tijela donosi gradonaelnik ili po njemuovlaštena osoba.lanak 30.U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, razdobljaplaenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.lanak 31.Zaposleniku se može odobriti dopust bez naknade plae (neplaeni dopust) do 30 danau tijeku kalendarske godine, pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da nee izazvatiteškoe u obavljanju poslova upravnog tijela, a osobito: radi gradnje, popravka ili adaptacijekue ili stana, njege lana uže obitelji, lijeenja na osobni trošak, sudjelovanja u kulturnoumjetnikimi športskim priredbama, osobnog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja,usavršavanja ili specijalizacije i to:- za pripremanje i polaganje ispita u srednjoj školi, najmanje 5 dana- za pripremanje i polaganje ispita u višoj školi ili na fakultetu, najmanje 10 dana- za sudjelovanje na strunim seminarima i savjetovanjima, najmanje 5 dana- za pripremanje i polaganje ispita zbog stjecanja posebnihznanja i vještina (uenje stranih jezika, informatikoobrazovanje i dr.)najmanje 2 danaAko to okolnosti zahtijevaju, zaposleniku se neplaeni dopust iz stavka 1. ovogalanka može odobriti i u trajanju dužem od 30 dana.lanak 32.Za vrijeme neplaenog dopusta zaposleniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa iliu svezi s radnim odnosom, ako zakonom nije drugaije odreeno.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 34__________________________________________________________________________________________III.ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADUlanak 33.Poslodavac je dužan osigurati uvjete za zdravlje i sigurnost zaposlenika na radu.Poslodavac e poduzeti sve zakonske mjere za zaštitu života te sigurnost i zdravljezaposlenika, ukljuujui njihovo osposobljavanje za siguran rad, spreavanje opasnosti naradu i pružanje informacije o poduzetim mjerama zaštite na radu.Poslodavac je dužan osigurati dodatne uvjete sigurnosti za rad invalida, u skladu sposebnim propisima.lanak 34.Dužnost je svakog zaposlenika brinuti o vlastitoj sigurnosti i zdravlju i o sigurnosti izdravlju drugih zaposlenika te osoba na koje utjeu njegovi postupci tijekom rada, u skladu sosposobljenošu i uputama koje mu je osiguralo upravno tijelo, odnosno drugo nadležno tijelote osposobljenošu koju je stekao svojim obrazovanjem, osposobljavanjem i usavršavanjem.Zaposlenik koji u sluaju ozbiljne, prijetee i neizbježne opasnosti napusti svoje radnomjesto ili opasno podruje, ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog takvoga svogpostupka u odnosu na druge zaposlenike i mora uživati zaštitu od bilo kakvih neposrednihposljedica, osim ako je, prema posebnim propisima ili pravilima struke, bio dužan izložiti seopasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi i imovine.IV.PLAE, DODACI NA PLAE I NAKNADElanak 35.Plau zaposlenika u upravnim odjelima Grada Umaga ini umnožak koeficijentasloženosti poslova radnog mjesta na koje je zaposlenik rasporeen i osnovice za obraunplae, uvean za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.Koeficijente za obraun plae zaposlenika u upravnim odjelima odreuje odlukomGradsko vijee Grada Umaga, na prijedlog Gradonaelnika.Osnovica za obraun plae službenika i namještenika gradske uprave Grada Umagautvruje se Kolektivnim ugovorom, a temeljem prethodno postignutog dogovora ugovornihstranaka i iznosi 4.597, 86 kuna.Ugovorne stranke obvezuju se najkasnije 30 (trideset) dana prije isteka ovog Ugovorazapoeti pregovore o usklaivanju osnovice za obraun plae za sljedeu proraunskugodinu.Ako ugovorne stranke u roku od 30 (trideset) dana od zapoinjanja pregovora nepostignu dogovor o visini osnovice za obraun plae, osnovicu utvruje svojom odlukomGradonaelnik Grada Umaga.Osnovica za obraun plae zaposlenika gradske uprave ne može iznositi manje od50% prosjene mjesene bruto plae po zaposlenome u pravnim osobama RepublikeHrvatske, a temeljem posljednjeg objavljenog podatka Državnog zavoda za statistiku,odnosno ne manje od osnovice za obraun plae gradonaelnika i zamjenika gradonaelnikaGrada Umaga.lanak 36.Plaa se isplauje unatrag jedanput mjeseno za prethodni mjesec, najkasnije do 15. umjesecu.Od jedne do druge isplate plae ne može proi više od 30 dana.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 35__________________________________________________________________________________________lanak 37.Zaposlenici mogu primati plau i ostala primanja putem tekuih rauna banaka premaosobnom odabiru.lanak 38.Poslodavac je dužan na zahtjev zaposlenika izvršiti uplatu obustava iz plae (kredit,uzdržavanje i sl.).lanak 39.Ako zaposlenik, pored poslova i zadaa radnog mjesta na koje je rasporeen, obavljapo nalogu nadreenog poslove i zadae odsutnog zaposlenika dulje od 30 dana, ima pravo naplau po koeficijentu radnog mjesta ije poslove obavlja ako je za njega povoljnije, arazmjerno obimu i vremenu obavljanja takvih poslova.lanak 40.U sluaju kada zaposlenika zbog rasporeda radnog vremena, potrebe posla ili drugograzloga radi u dane blagdana ili neradne dane propisane Zakonom, u nonom radu, nedjeljomili prekovremeno, ima pravo na slijedee poveanje plae:- za rad u dane blagdana ili neradne dane propisane zakonom 50%- za noni rad 40%- za rad nedjeljom 35%- za prekovremeni rad 50%Dodaci iz stavka 1. ovoga lanka meusobno se ne iskljuuju.Za vrijeme provedeno na pasivnom dežurstvu (pripravnosti za rad), utvreno temeljemslužbene evidencije o satima provedenim na pasivnom dežurstvu, zaposleniku e se isplatitinaknada 10% satnice redovnog rada u tekuem mjesecu za svaki sat pasivnog dežurstva.lanak 41.Zaposlenik ima pravo na uveanje koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta,utvrenih u Odluci o koeficijentima za obraun plae službenika i namještenika, zaneprekinuti radni staž ostvaren u tijelima uprave (državnim, županijskim, gradskim iopinskim), ustanovama Grada Umaga, odnosno njihovim pravnim prednicima, i to zanavršenih:- od zapoetih 20 do navršenih 29 godina 3 %,- od zapoetih 30 pa nadalje 6 %.lanak 42.Prigodom odlaska u mirovinu, zaposleniku koji ispunjava uvjete za ostvarivanje pravana starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu prema odredbama Zakona o mirovinskomosiguranju, može se dokupiti dio mirovine koji bi bio ostvaren da je navršena odreenastarosna dob i/ili ostvaren odreeni mirovinski staž.lanak 43.Za ostvarene natprosjene rezultate u radu zaposlenik može ostvariti dodatak zauspješnost na radu, koji može iznositi godišnje najviše tri plae zaposlenika koji ostvarujedodatak i ne može se ostvariti kao stalni dodatak uz plau.Kriteriji i nain isplate dodatka iz stavka 1. ovoga lanka bit e utvreni pravilnikom.Pravilnik iz stavka 2. ovoga lanka poslodavac e donijeti na nain propisan zakonom.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 36__________________________________________________________________________________________lanak 44.Za dane kada ne radi zbog privremene sprijeenosti za rad i drugih sluajeva utvrenihpropisima o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju (bolovanje do 42 dana),zaposlenik ima pravo na naknadu plae u visini od 80 % od njegove osnovne plae.Naknada iz stavka 1. ovoga lanka ne može biti niža od 70% utvrene osnovice zanaknadu, sukladno propisima o zdravstvenom osiguranju.Ako je zaposlenik na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu pripadamu naknada u visini 100% od osnovice za naknadu plae koja se utvruje prema propisima ozdravstvenom osiguranju.V. OSTALA MATERIJALNA PRAVA ZAPOSLENIKAlanak 45.Zaposleniku, koji ostvaruje pravo na puni godišnji odmor, pripada pravo na regres zakorištenje godišnjeg odmora u visini neoporezivog iznosa utvrenog pravilnikom o porezu nadohodak.Regres iz stavka 1. ovoga lanka bit e isplaen u cijelosti, jednokratno, najkasnije dodana poetka korištenja godišnjeg odmora.lanak 46.Za božine blagdane zaposleniku pripada pravo na isplatu prigodne godišnje nagrade(božinica) u visini neoporezivog iznosa utvrenog pravilnikom o porezu na dohodak, a kojase godišnja nagrada isplauje u mjesecu prosincu.Pravo iz stavka 1. ovoga lanka imaju zaposlenici koji su u trenutku isplate u radnomodnosu kod poslodavca.lanak 47.Zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od triosnovice za obraun plae u gradskoj upravi, ali ne manje od neoporezivog iznosa utvrenogpravilnikom o porezu na dohodak.lanak 48.Obitelj zaposlenika ima pravo na pomo u sluaju:1. smrti zaposlenika koji izgubi život u obavljanju ili u povodu obavljanja službe,odnosno rada u visini tri osnovice i troškova pogreba,2. smrti zaposlenika u visini dvije osnovice.Zaposlenik ima pravo na pomo u sluaju smrti branog druga, roditelja, roditeljabranog druga, djece, drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji, usvojene djece i djece naskrbi te punoljetne osobe kojoj je porezni obveznik imenovan skrbnikom prema posebnomzakonu u visini jedne osnovice.Za isplatu pomoi iz stavka 1. i 2. ovoga lanka primjenjuje se osnovica za obraunplae u gradskoj upravi.Zaposlenik ima pravo na jednokratnu pomo (potporu) po osnovi :- bolovanja dužeg od 90 dana, u visini 2.500,00 kn neto, jednom godišnje,- nastanka teške invalidnosti zaposlenika, djeteta ili supružnika, u visini 2.500,00 knneto,-radi nabave prijeko potrebnih lijekova za zaposlenika, dijete ili supružnika, u visini2.500,00 neto.Pojedinane odluke o dodjeli pomoi donosi Poslodavac.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 37__________________________________________________________________________________________lanak 49.Zaposleniku upuenom na službeno putovanje u zemlji pripada dnevnica, naknadaprijevoznih troškova i naknada troškova noenja u visini iznosa na koji se prema poreznimpropisima ne plaa porez.Zaposleniku upuenom na službeno putovanje u inozemstvo pripada dnevnica,naknada prijevoznih troškova i naknada troškova noenja na nain i pod uvjetima utvrenimpropisima o izdacima za službena putovanja u inozemstvo za korisnike državnog prorauna,a do visine iznosa na koji se prema poreznim propisima ne plaa porez.lanak 50.Za vrijeme rada izvan sjedišta poslodavca i mjesta prebivališta ili uobiajenogboravišta zaposlenika, pri emu je mjesto rada udaljeno od tih mjesta najmanje tridesetkilometara, zaposlenik ima pravo na terenski dodatak, u visini jednakoj visini dnevnice.Zaposlenik nema pravo na terenski dodatak ukoliko na relaciji prebivalište – radnomjesto postoji mogunost redovnog svakodnevnog prijevoza na posao i s posla prometnimsredstvima poslodavca ili sredstvima javnog prometa.Visina terenskog dodatka ovisi o tome jesu li zaposleniku osigurani smještaj, prehranai drugi uvjeti boravka na terenu.Zaposleniku kojem je za vrijeme rada na terenu osiguran samo smještaj, iznosterenskog dodatka umanjuje se za 30% .Zaposleniku kojem je za vrijeme rada na terenu osigurana samo prehrana, iznosterenskog dodatka umanjuje se za 20%.Zaposlenik kojem je za vrijeme rada na terenu osiguran kompletan smještaj i prehrananema pravo na terenski dodatak.Pravo na ostvarivanje dnevnice i terenskog dodatka meusobno se iskljuuju.lanak 51.Zaposleniku pripada naknada za odvojeni život od obitelji za vrijeme provedeno naradu u mjestu sjedišta poslodavca, ako je mjesto rada razliito od mjesta prebivališta iliuobiajenog boravišta toga zaposlenika.Pravo iz stavka 1. ovoga lanka nema zaposlenik koji živi odvojeno od obitelji jer je:- rasporeen u mjesto rada razliito od prebivališta njegove obitelji na temeljuosobnog zahtjeva,- primljen u službu, odnosno u radni odnos, u mjesto rada razliito od prebivalištanjegove obitelji,- rasporeen u mjesto rada razliito od prebivališta njegove obitelji na temelju obvezepreuzete ugovorom o nekom od oblika strunog usavršavanja,- promijenio prebivalište nakon zapošljavanja,- obitelj odselila u drugo mjesto.Zaposlenik ima pravo na naknadu za odvojeni život u visini iznosa na koji se premaporeznim propisima ne plaa porez.Ako je zaposleniku osiguran smještaj ili prehrana ili i jedno i drugo, naknada iz stavka1. ovoga lanka umanjit e se u odgovarajuem iznosu.Naknada za odvojeni život od obitelji i terenski dodatak meusobno se iskljuuju.Naknada za odvojeni život od obitelji i naknada troškova prijevoza od mjestastanovanja do mjesta rada meusobno se iskljuuju.lanak 52.Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla javnimprijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesene, odnosno pojedinane prijevoznekarte.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 38__________________________________________________________________________________________Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnimjavnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesene, odnosno pojedinaneprijevozne karte.U sluajevima kada postoji mogunost korištenja više alternativnih sredstava javnogprijevoza razliite cijene, zaposlenik ima pravo na nadoknadu prijevoza s posla i na posao uvisini cijene one vrste i onog naina javnog prijevoza koja je najpogodnija za poslodavca.Ako zaposlenik ne može koristiti mjesni javni prijevoz za dolazak na posao i odlazaksa posla jer isti nije organiziran, ili se ne može koristiti na nain da omoguuje pravovremenidolazak i odlazak sa posla, naknada troškova prijevoza na posao i sa posla utvruje se u visinicijene karte mjesnog javnog prijevoza najbližeg mjesta na podruju Istarske županije u kojemje takav prijevoz organiziran.Naknadu troškova prijevoza ne može ostvariti zaposlenik kojemu je mjesto stanovanjaunutar podruja naselja Umag.Naknada troškova prijevoza priznaje se za prijevoz u jednom pravcu do 20 kilometara,odnosno za prijevoz na posao i s posla do ukupno najviše 40 kilometara.Naknada za troškove prijevoza na posao i sa posla isplauje se jednom mjeseno,prilikom isplate plae, a prema evidenciji o prisutnosti na radu.lanak 53.Ako je poslodavac zaposleniku odobrio korištenje privatnog automobila u službenesvrhe, ima pravo na naknadu stvarnih troškova najviše u iznosu na koji se prema poreznimpropisima ne plaa porez.lanak 54.Poslodavac može isplatiti uenicima i studentima za vrijeme provedeno na praksinagradu najviše do visine iznosa na koji se prema poreznim propisima ne plaa porez.lanak 55.Poslodavac je dužan osigurati zaposlenike od posljedica nesretnog sluaja za vrijemeobavljanja službe odnosno rada.lanak 56.Zaposleniku se isplauje jubilarna nagrada za neprekidnu službu, odnosno rad utijelima uprave (države, županije, grada, opine), ustanovama Grada Umaga, odnosnonjihovim pravnim prednicima, i to za navršenih:- 10 godina radnog staža - 1.500,00 kuna neto- 15 godina radnog staža - 2.000,00 kuna neto- 20 godina radnog staža - 2.500,00 kuna neto- 25 godina radnog staža - 3.000,00 kuna neto- 30 godina radnog staža - 3.500,00 kuna neto- 35 godina radnog staža - 4.000,00 kuna neto- 40 godina radnog staža - 5.000,00 kuna neto- 45 godina radnog staža - 6.000,00 kuna neto.Zaposleniku e se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovoga lanka na temeljurješenja, prvi idui mjesec nakon mjeseca u kojem je ostvario pravo na isplatu jubilarnenagrade, a najkasnije do isteka kalendarske godine u kojoj je stekao pravo na isplatu.Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga lanka, zaposleniku kojem prestaje radni odnoskod Poslodavca, a ostvario je pravo na jubilarnu nagradu, nagrada e se isplatiti zaposlenikuslijedeeg mjeseca po prestanku rada.U smislu stjecanja prava na jubilarnu nagradu iz stavka 1. ovoga lanka razdobljaopravdane odsutnosti s rada utemeljene na zakonu smatraju se vremenom provedenom na

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 39__________________________________________________________________________________________radu, s tim da razdoblje opravdane odsutnosti s rada, za koje vrijeme prava i obveze iz radnogodnosa miruju, ne prekida neprekinuti rad, ali se u njega ne uraunava.lanak 57.U povodu Dana Sv. Nikole svakom djetetu zaposlenika do 15 godina starosti isplatitie se poklon u iznosu od 600,00 kuna neto.Novani iznos iz stavka 1. ovoga lanka, isplauje se zaposleniku u mjesecu prosincuza tekuu godinu.VI.ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIKAlanak 58.Sve odluke o ostvarivanju prava, obveza i odgovornosti zaposlenika obvezatno se, upisanom obliku i s obrazloženjem, dostavljaju zaposleniku, s poukom o pravnom lijeku, uskladu s propisima o službenikim odnosima.lanak 59.Odluujui o izjavljenoj žalbi zaposlenika protiv rješenja iz lanka 59. ovogaUgovora, proelnik upravnog tijela ili druga ovlaštena osoba dužni su prethodno razmotritimišljenje sindikalnog povjerenika ili druge ovlaštene osobe Sindikata, ako to zaposlenik upodnijetoj žalbi zahtijeva.Ako Sindikat ne dostavi mišljenje iz stavka 1. ovoga lanka u roku od pet dana,postupak povodom žalbe može biti nastavljen bez razmatranja mišljenja sindikata.lanak 60.U sluaju kada zaposlenik daje otkaz dužan je odraditi otkazni rok u trajanju odmjesec dana ako sa poslodavcem ili osobom koju on za to ovlasti ne postigne sporazum okraem trajanju otkaznog roka.lanak 61.Službenik kojemu služba prestaje istekom roka u kojem je bio stavljen naraspolaganje, ima pravo na otpremninu u visini jedne polovine prosjene mjesene plae kojuje službenik ostvario u zadnja tri mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku godinuradnog staža ostvarenog u upravnim tijelima Grada Umaga.Namještenik, kojem prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog otkaza, imapravo na otpremninu u visini jedne polovine prosjene mjesene plae isplaene mu u zadnjatri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku godinu radnog staža u upravnim tijelimaGrada Umaga.Namještenik, kojem prestaje radni odnos zbog osobno uvjetovanog otkaza, ima pravona otpremninu u visini jedne treine prosjene mjesene plae isplaene mu u zadnja trimjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku godinu radnog staža u upravnim tijelimaGrada Umaga.Otpremnina iz stavaka 1-3. ovoga lanka isplatit e se zaposleniku posljednjeg danaslužbe, odnosno rada.lanak 62.Ako poslodavac zbog tehnikih ili organizacijskih razloga namjerava u razdoblju odšest mjeseci utvrditi prestanak službe, odnosno radnog odnosa za najmanje peterozaposlenika, dužan je izraditi program zbrinjavanja viška zaposlenika.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 40__________________________________________________________________________________________Na izradu i donošenje programa zbrinjavanja viška zaposlenika iz stavka 1. ovogalanka odgovarajue se primjenjuje odredba Zakona o radu.Prilikom izrade programa zbrinjavanja viška zaposlenika poslodavac je dužanprethodno zatražiti mišljenje sindikata.lanak 63.Rok raspolaganja, odnosno otkazni rok, traje najmanje:- dva tjedna ako je zaposlenik u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima,ustanovama Grada Umaga, odnosno njihovim pravnim prednicima, proveo neprekidno manjeod godinu dana,- mjesec dana ako je zaposlenik u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima,ustanovama Grada Umaga, odnosno njihovim pravnim prednicima, proveo neprekidno godinudana,- dva mjeseca ako je zaposlenik u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima,ustanovama Grada Umaga, odnosno njihovim pravnim prednicima, proveo neprekidno dvijegodine,- tri mjeseca ako je zaposlenik u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima,ustanovama Grada Umaga, odnosno njihovim pravnim prednicima, proveo neprekidno petgodina,- etiri mjeseca ako je zaposlenik u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima,ustanovama Grada Umaga, odnosno njihovim pravnim prednicima, proveo neprekidno desetgodina,- pet mjeseci ako je zaposlenik u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima,ustanovama Grada Umaga, odnosno njihovim pravnim prednicima, proveo neprekidnopetnaest godina,- šest mjeseci ako je zaposlenik u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima,ustanovama Grada Umaga, odnosno njihovim pravnim prednicima, proveo neprekidnodvadeset i više godina.VII. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA ZAPOSLENIKA I ZAŠTITA ODDISKRIMINACIJElanak 64.Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija zaposlenika na temelju rase, bojekože, spolnog opredjeljenja, branog stanja, obiteljskih obveza, dobi, jezika, vjere, politikogili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, roenja,društvenog položaja, lanstva ili nelanstva u politikoj stranci ili sindikatu te tjelesnih iliduševnih poteškoa.Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo zaposlenika za vrijeme obavljanja posla takoda im osigura uvjete rada u kojima nee biti izloženi izravnoj ili neizravnoj diskriminaciji teuznemiravanju ili spolnom uznemiravanju. Ova zaštita ukljuuje i poduzimanje preventivnihmjera.lanak 65.Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje prema zaposleniku uzrokovano nekim odtemelja iz lanka 65. ovoga Ugovora, a ima cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstvazaposlenika te uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajue ili uvredljivo okruženje.Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fiziko ponašanje spolnenaravi koje ima cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva zaposlenika, a koje uzrokujestrah ili neprijateljsko, ponižavajue ili uvredljivo okruženje.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 41__________________________________________________________________________________________Za izraze „uznemiravanje“ i „spolno uznemiravanje“ koristi se zajedniki izraz„uznemiravanje“.lanak 66.Uznemiravanje u tijeku rada i u vezi s radom smatra se osobito:- fiziki nasrtaj na zaposlenika,- neprimjereni tjelesni kontakt spolne naravi,- nedolini prijedlozi spolne i druge naravi,- uznemiravajui telefonski pozivi,- upotreba neprilinih izraza u ophoenju,- zahtjevi za obavljanjem poslova kojima se zaposlenik stavlja u ponižavajuipoložaj,- namjerno dodjeljivanje zaposleniku složenijih poslova i radnih zadataka kojinadilaze njegovu strunu i kvalifikacijsku razinu u odnosu na njegove poslove iradne zadatke utvrene Pravilnikom o unutarnjem redu gradske uprave.Zaštitom od uznemiravanja obuhvaeni su svi zaposlenici od svojih nadreenih ipodreenih zaposlenika, suradnika i svake tree osobe s kojom zaposlenik doe u doticaj utijeku rada i u vezi s radom.lanak 67.Svi zaposlenici su dužni, pri obavljanju poslova svojega radnog mjesta, ponašati se ipostupati na nain kojim ne uznemiruju druge zaposlenike te sprijeiti uznemiravanje odstrane drugih zaposlenika i treih osoba i o uznemiravanju obavijesti osobu iz lanka 68.ovoga Ugovora.Ponašanje zaposlenika koje nije u skladu s ovom odredbom predstavlja tešku povreduslužbene dužnosti.lanak 68.Poslodavac je dužan imenovati osobu, koja je osim njega, ovlaštena primati i rješavatipritužbe vezane za zaštitu dostojanstva zaposlenika upravnih tijela Grada Umaga.lanak 69.Zaposlenik pokree postupak za utvrivanje uznemiravanja pisanom ili usmenompritužbom ovlaštenoj osobi iz prethodnog lanka.O usmenoj pritužbi sastavlja se bilješka koju potpisuje zaposlenik koji je pritužbupodnio.Ovlaštena osoba dužna je, radi utvrivanja osnovanosti pritužbe i sprjeavanjadaljnjeg uznemiravanja, najkasnije sljedeega radnog dana nakon podnošenja pritužbe,pozvati zaposlenika protiv kojega je pritužba podnesena da se o pritužbi oituje. O oitovanjuzaposlenika sastavlja se bilješka koju taj zaposlenik potpisuje.Ovlaštena osoba, ako ocijeni da je to potrebno, provest e i druge relevantne radnje,poput suoenja zaposlenika koji je podnio pritužbu i zaposlenika na kojeg se pritužba odnosi,saslušati i druge osobe koje imaju saznanja o injenicama vezanim za uznemiravanje i dr.,kako bi na dokazan nain utvrdio navode iz pritužbe.Ako se pritužba radi uznemiravanja odnosi na osobu koja nije u radnom odnosu uupravnom tijelu Grada Umaga, nadležno upravno tijelo Grada Umaga e poduzetiodgovarajue mjere radi utvrenja injeninog stanja iz pritužbe, imajui na umu zaštitudostojanstva zaposlenika tog upravnog tijela te poslovne interese istog.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 42__________________________________________________________________________________________lanak 70.O postupku utvrivanja uznemiravanja sastavlja se zapisnik na temelju kojegovlaštena osoba, ako je utvrdila uznemiravanje, donosi odluku o mjeri zaštite dostojanstva.Odluka o mjeri mora se donijeti u roku od osam dana od dana primitka pritužbe ouznemiravanju. Ako ovlaštena osoba u roku iz prethodnog stavka ne poduzme mjere zasprjeavanje uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzela oito neprimjerene, zaposlenikkoji je uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je udaljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.lanak 71.Uzimajui u obzir sve okolnosti konkretnog sluaja, ovlaštena osoba, kada utvrdi dauznemiravanje zaposlenika postoji, predlaže poslodavcu neku od slijedeih mjera o zaštitidostojanstva:- izmjena rasporeda rada tako da se izbjegne rad uznemiravanog i zaposlenika kojije izvršio uznemiravanje;- razmještaj na nain da se izbjegne meusobna fizika prisutnost uznemiravanogzaposlenika i zaposlenika koji je izvršio uznemiravanje u zajednikom prostoru;- usmeno upozorenje zaposlenika koji je izvršio uznemiravanje;- pisano upozorenje zaposleniku koji je izvršio uznemiravanje uz najavu mogunostipokretanja disciplinskog postupka;- pokrenuti postupak zbog povrede službene dužnosti.lanak 72.Za sluaj da je prijavljeno uznemiravanje od strane osobe koja nije u radnom odnosuu gradskom upravnom tijelu, a koja poslovno dolazi u doticaj s uznemiravanim zaposlenikom,gradsko upravno tijelo može, imajui u vidu sve okolnosti prijavljenog sluaja poduzetisljedee mjere:- pisanim putem upozoriti prijavljenu osobu da e u sluaju ponovnoguznemiravanja poduzeti sve potrebne mjere za zaštitu zaposlenika, ukljuujui iprekid poslovanja s tom osobom ili njegovim poslodavcem;- o uznemiravanju obavijestiti poslodavca prijavljene osobe i predložiti poduzimanjekonkretnih mjera predvienih propisima kako bi se sprijeilo daljnjeuznemiravanje.lanak 73.Radi zaštite privatnosti i dostojanstva zaposlenika koji je podnio prijavu, postupakutvrivanja uznemiravanja povjerljive je naravi.VIII. ZAŠTITA SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA TRAJNO ILIPRIVREMENO NESPOSOBNIH ZA RADlanak 74.Ako poslodavac, odnosno ovlašteno struno tijelo ocijeni da kod zaposlenika postojineposredna opasnost od nastanka invalidnosti, Poslodavac je dužan, uzimajui u obzir nalaz imišljenje ovlaštene osobe, u pisanom obliku ponuditi zaposleniku drugo radno mjesto, ije jeposlove on sposoban obavljati, a koji, po mogunosti, moraju odgovarati poslovima radnogmjesta na koje je zaposlenik prethodno bio rasporeen.elnik upravnog tijela Grada Umaga dužan je, u sluaju iz prethodnog stavka, posloveradnog mjesta prilagoditi zaposleniku, odnosno poduzeti sve što je u njegovoj moi da muosigura povoljnije uvjete rada.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 43__________________________________________________________________________________________lanak 75.Naknada plae, koja zaposleniku kod kojega je utvrena invalidnost, pripada od dananastanka invalidnosti ili od dana utvrene smanjene sposobnosti zbog nastanka invalidnosti,odnosno od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije do rasporeivanja naodgovarajue radno mjesto, ne može biti manja od iznosa osnovne plae radnog mjesta nakojemu je do tada bio postavljen, odnosno rasporeen.IX.INFORMIRANJElanak 76.elnik upravnog tijela Grada Umaga ili druga ovlaštena osoba dužni su zaposleniku,odnosno sindikalnom povjereniku osigurati informacije koje su bitne za ekonomski i socijalnipoložaj zaposlenih, a posebno:-o prijedlozima odluka koje utjeu na gospodarski i socijalni položaj zaposlenih, a koje nepredstavljaju službenu tajnu,-o kretanjima i promjenama plaa službenika i namještenika,-o ostvarenim natprosjenim rezultatima rada službenika i namještenika koji su temelj zaostvarivanje dodatka za uspješnost na radu,-o prijedlozima odluka i opih akata kojima se u skladu s ovim Ugovorom ureuju osnovnaprava i obveze iz rada ili u svezi s radom.X. DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATAlanak 77.Poslodavac se obvezuje da e osigurati provedbu svih prava s podruja sindikalnogorganiziranja utvrenih u Ustavu Republike Hrvatske, konvencijama Meunarodneorganizacije rada, zakonima, drugim propisima i Kolektivnom ugovoru.lanak 78.Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji nain neeonemoguiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo zaposlenika da postane lanomSindikata.Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat e se pritisak poslodavca ilinjegovog predstavnika na zaposlenike, lanove sindikata da istupe iz sindikalne organizacije.lanak 79.Sindikat se obvezuje da e svoje djelovanje provoditi sukladno Ustavu, konvencijamaMeunarodne organizacije rada, zakonima, drugim propisima i Kolektivnom ugovoru.lanak 80.Sindikat je dužan obavijestiti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnihpovjerenika i drugih sindikalnih predstavnika.lanak 81.Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika u upravnom tijelu Grada Umaga nesmije biti sprjeavana ili ometana ako djeluje u skladu s konvencijama Meunarodneorganizacije rada, zakonima, drugim propisima i Kolektivnim ugovorom.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 44__________________________________________________________________________________________lanak 82.Sindikalni povjerenik ima pravo na naknadu plae za obavljanje sindikalnih aktivnostii to tri sata po lanu Sindikata godišnje.Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku, pored prava iz stavka 1. ovoga lanka,omoguiti i izostanak s rada, uz naknadu plae, zbog pohaanja sindikalnih sastanaka,teajeva, osposobljavanja, seminara, kongresa i konferencija u zemlji i u inozemstvu.Sindikalni povjerenik prava iz stavka 1. i 2. ovoga lanka može koristiti u mjeri ukojoj bitno ne remeti rokove i radne procese u kojima sudjeluje.Svaka ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalnih dužnosti smatrase ozljedom na radu.lanak 83.Kad sindikalni povjerenik dio svog radnog vremena na radnom mjestu posveujesindikalnim zadaama, a dio svojim radnim obvezama, tada se njegove obveze iz radnogodnosa ureuju pismenim sporazumom zakljuenim izmeu Sindikata i elnika upravnogtijela Grada Umaga.lanak 84.Zbog obavljanja sindikalne aktivnosti sindikalni povjerenik ne može biti pozvan naodgovornost, niti doveden u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlenike GradaUmaga.lanak 85.Za vrijeme obnašanja dužnosti sindikalnog povjerenika i šest mjeseci po isteku tedužnosti u upravnom tijelu, sindikalnom povjereniku bez suglasnosti Sindikata, ne možeprestati rad, osim po sili zakona, niti se on može bez njegove suglasnosti premjestiti na drugoradno mjesto u okviru istoga ili drugog upravnog tijela, odnosno premjestiti na rad izvanmjesta njegova stanovanja i pokrenuti protiv njega postupak zbog povrede službene dužnosti,a niti smije biti stavljen u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlenike zbog svojegsindikalnog djelovanja.lanak 86.Prije donošenja odluke važne za položaj zaposlenika, poslodavac se mora savjetovatisa sindikalnim povjerenikom ili drugim ovlaštenim predstavnikom Sindikata o namjeravanojodluci i mora mu, pravodobno, dostaviti sve odgovarajue podatke važne za donošenje odlukei razmatranje njezina utjecaja na položaj zaposlenika.Važnim odlukama iz stavka 1. ovoga lanka smatraju se osobito odluke:- o donošenju pravilnika o unutarnjem redu gradskih upravnih tijela,- o promjenama u platnom sustavu,- o planu i mjerama zapošljavanja, odnosno smanjivanja broja zaposlenih,- o mjerama u svezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu,- o mjerama u svezi zaštite zaposlenika,- o uvoenju nove tehnologije te promjene u organizaciji i nainu rada,- o rasporedu radnog vremena.Sindikalni povjerenik ili drugi ovlašteni predstavnik Sindikata može, najduže u rokuod osam dana od dostave odluka iz stavka 2. ovoga lanka, poslodavcu dati primjedbe.Poslodavac je dužan razmotriti primjedbe sindikalnog povjerenika prije donošenjaodluke iz stavka 1. ovoga lanka.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 45__________________________________________________________________________________________lanak 87.Poslodavac je dužan razmotriti prijedloge, inicijative, mišljenja i zahtjeve Sindikata usvezi s ostvarivanjem prava, obveza i odgovornosti iz rada i na osnovi rada i o zauzetim sustajalištima dužni, u roku od osam dana od primitka prijedloga, inicijative, mišljenja izahtjeva, izvijestiti Sindikat.Poslodavac ili njegov predstavnik dužni su primiti na razgovor sindikalnogpovjerenika na njegov zahtjev i s njim razmotriti pitanja sindikalne aktivnosti i materijalnuproblematiku zaposlenika, u najkraem moguem roku, a najkasnije u roku od osam dana odpredaje pismenog zahtjeva za prijam.lanak 88.Poslodavac je dužan, bez naknade, za rad Sindikata osigurati najmanje sljedee uvjete:- prostoriju za rad, u pravilu, odvojenu od mjesta rada i odgovarajui prostor zaodržavanje sindikalnih sastanaka;- pravo na korištenje telefona, telefaksa, interneta i drugih raspoloživih tehnikihpomagala, te službenog automobila u svrhu prisustvovanja sindikalnimsastancima;- slobodu sindikalnog izvješivanja i podjelu tiska;- obraun i ubiranje sindikalne lanarine, a prema potrebi, i drugih davanja prekoisplatnih lista u raunovodstvu, odnosno prigodom obrauna plaa doznaitilanarinu na raun Sindikata, a na temelju pisane izjave lanova Sindikata(pristupnica i sl.).lanak 89.U provoenju mjera zaštite na radu sindikalni povjerenik ima pravo i obvezu osobito:- sudjelovati u planiranju mjera za unapreivanje uvjeta rada,- biti informiran o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje zaposlenika,- primati primjedbe zaposlenika na primjenu propisa i provoenje mjera zaštite naradu,- biti nazoan inspekcijskim pregledima i informirati inspektora o svim zapažanjimazaposlenika,- pozvati inspektora zaštite na radu kada ocijeni da su ugroženi život i zdravljezaposlenika, a upravno tijelo to propušta ili odbija uiniti,- staviti prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje,- svojom aktivnošu poticati ostale zaposlenike za rad na siguran nain.XI.SOCIJALNI MIRlanak 90.Ugovorne stranke obvezuju za vrijeme primjene ovog Ugovora na socijalni mir.Svako sporno pitanje koje može proizai iz odredbi ovog Ugovora, ugovorne strankenastojati e riješiti na sporazumni nain.Iznimno, dopušten je štrajk solidarnosti uz najavu, uz poštivanje zakonskih odredbikoje se odnose na štrajk.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 46__________________________________________________________________________________________XII.TUMAENJE I PRAENJE PRIMJENE OVOG UGOVORAlanak 91.Za tumaenje odredbi i praenje primjene ovog Ugovora, ugovorne stranke imenovatie zajedniku komisiju u roku od 30 (trideset) dana od dana zakljuenja ovog Ugovora.Komisija ima 4 lana, od kojih se 2 (dva) lana imenuju iz reda Sindikata, a 2 (dva)lana odreuje Poslodavac.Komisija donosi pravilnik o radu.Komisija donosi sve odluke veinom glasova, a u sluaju podijeljenog broja glasova,odluuje glas predsjednika komisije.Ugovorne stranke dužne su pridržavati se danog tumaenja komisije koje se odnosi naodredbe ovog Ugovora.XIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBElanak 92.Ovaj Ugovor zakljuuje se na odreeno vrijeme, u trajanju od 1 (jedne) godine.Nakon isteka roka na koji je sklopljen ovaj Kolektivni ugovor, u njemu sadržanapravna pravila i dalje se primjenjuju do sklapanja novoga kolektivnog ugovora.lanak 93.Svaka ugovorna stranka može predložiti izmjene i dopune ovog Ugovora.Stranka kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovog Ugovora mora pristupitipregovorima o predloženoj izmjeni i dopuni u roku od 30 (trideset) dana od dana primitkaprijedloga.Neovisno od odredbe stavka 2. ovog lanka, ugovorne stranke e u vrijeme izradeprijedloga prorauna Grada Umaga, zajedniki razmotriti mogunost izmjene odredbi ovogUgovora koje su pogodnije za zaposlenike, ako je takva mogunost realna sukladnoostvarenim proraunskim sredstvima.lanak 94.Svaka ugovorna stranka može otkazati ovaj Ugovor.Otkazni rok je 3 (tri) mjeseca od dana dostave otkaza drugoj ugovornoj stranci.lanak 95.Ugovorne stranke razumiju prava i obveze koje proizlaze iz ovog Ugovora, te ga uznak prihvaanja vlastoruno potpisuju.lanak 96.Ovaj Ugovor stupa na snagu i primjenjuje se od 01. veljae 2012. godine, te e bitiobjavljen u „Službenim novinama Grada Umaga“ .Stupanjem na snagu ovog Ugovora prestaje važiti Pravilnik o radu, Klasa: 030-01/11-01/02, Urbroj: 2105/05-02-11-5, od 02. rujna 2011. godine.lanak 97.Ovaj Ugovor sainjen je u 4 (etiri) istovjetna primjerka, od kojih svakoj ugovornojstranci pripadaju po 2 (dva) primjerka.

24. sijenja 2012. SLUŽBENE NOVINE GRADA UMAGA Br. 1 STRANA 47__________________________________________________________________________________________Umag, 12. sijenja 2012.Ev.br: 2/2012.UGOVORNE STRANKEZa Grad UmagGradonaelnikVili Bassanese, v.r.Za SindikatPredsjednikBoris Pleša, v.r.Za Sindikalnu podružnicuGradska uprava Grada UmagaPovjerenicaSabina Martinovi, v.r.