Príloha Výročnej správy ZSSK 2008

venia úãtovnej závierky. V dohºadnej budúcnosti SpoloãnosÈ nepredpokladá tvorbu dostatoãn˘ch ziskov na uplatnenieodloÏenej daÀovej pohºadávky z umorovania daÀov˘ch strát minul˘ch rokov.2.9 Zamestnanecké poÏitkyZamestnanecké poÏitky predstavujú podºa Medzinárodn˘ch ‰tandardov nárok zamestnancov na poskytnutie finanãn˘chalebo nefinanãn˘ch náhrad za poskytnutie sluÏby (vykonanie práce) v urãitom období.KaÏd˘ podnik sa snaÏí ão najefektívnej‰ie vyuÏívaÈ svoje zdroje, aby sa v trhovom hospodárstve, v ktorom vládne veºkákonkurencia, presadil, udrÏal si svoje postavenie a dosiahol ão najlep‰ie v˘sledky. Veºmi dôleÏitú úlohu v tomto procesezohrávajú aj zamestnanci. Od ich v˘konov a schopností vo veºkej miere závisí úspech kaÏdého podniku. Preto je dôle-Ïité venovaÈ personálnej oblasti v podniku veºkú pozornosÈ. Vhodnou motiváciou a stimuláciou môÏe podnik dosiahnuÈzv˘‰enie v˘konov svojich zamestnancov a t˘m aj zv˘‰enie v˘konu celej firmy. Zamestnávatelia majú moÏnosÈ motivovaÈzamestnancov prostredníctvom poskytovania rôznych zamestnaneck˘ch poÏitkov. To znamená, Ïe sa nestaãí venovaÈlen otázke v˘‰ky mzdy za vykonanú prácu, pretoÏe problematika odmeÀovania je omnoho ‰ir‰ia.Zamestnanci majú urãit˘ ‰tandard poskytovan˘ch zamestnaneck˘ch poÏitkov zakotven˘ v zákonoch (napr. Zákonníkpráce). To znamená, Ïe na niektoré poÏitky má nárok kaÏd˘ zamestnanec bez ohºadu na to, kde je zamestnan˘. Je tov‰ak istá minimálna úroveÀ starostlivosti o zamestnancov, ktorá na motiváciu k práci urãite nestaãí. ëal‰ie zamestnanecképoÏitky sú zakotvené v kolektívnej zmluve.Zamestnanecké poÏitky poskytované zamestnancom sa rozdeºujú do dvoch základn˘ch kategórií:– krátkodobé zamestnanecké poÏitky,– dlhodobé zamestnanecké poÏitky.Rozlí‰enie medzi nimi vychádza z viacer˘ch rovín - okrem rozdielnych príãin ich vzniku sú to najmä:a) odli‰nosti z hºadiska obdobia, kedy sa prejavia na finanãnej situácii a ekonomick˘ch v˘sledkoch podniku,b) rozdiely v spôsobe, ak˘m sa potenciál t˘chto budúcich efektov zohºadní uÏ poãas beÏného úãtovného obdobia.Krátkodobé zamestnanecké poÏitkyDo tejto kategórie patria podºa IAS 19 Zamestnanecké poÏitky tie poÏitky, pri ktor˘ch vzniká nárok na odplatu najneskôrdo 12 mesiacov od skonãenia obdobia, v ktorom zamestnanec vykonal prácu, za ktorú mu tento nárok vznikol –ãiÏe nie je ich potrebné diskontovaÈ (oãisÈovaÈ o vplyv úrokov z pôsobenia ãasovej hodnoty). Vzhºadom na ich krátkodobosÈsa nemusia uplatÀovaÈ pravdepodobnostné modely a tieto poÏitky sa ani nediskontujú.Îelezniãná spoloãnosÈ Slovensko, a. s. má krátkodobé zamestnanecké poÏitky zakotvené a odsúhlasené s odborov˘miorgánmi odborov˘ch organizácií zastupujúcich zamestnancov v kolektívnej zmluve, ktorá je podpisovaná spravidla na 1– 2 roky. Zamestnanecké poÏitky sú ìalej rozpracované v jednotliv˘ch intern˘ch dokumentoch:– Smernica Benefity k pracovn˘m pozíciám,– Smernica Hmotné a nehmotné motivaãné faktory,– Smernica Zdravotná spôsobilosÈ zamestnancov Îelezniãnej spoloãnosti Slovensko, a. s.,– Smernica Stravovanie a poskytovanie bezplatného obãerstvenia zamestnancom,– Smernica Vzdelávanie zamestnancov Îelezniãnej spoloãnosti Slovensko, a.s.,– Smernica Poskytovanie rekondiãn˘ch pobytov pre zamestnancov Îelezniãnej spoloãnosti Slovensko, a. s.,– Smernica Sociálny fond Îelezniãnej spoloãnosti Slovensko, a. s.,– Smernica Udeºovanie ocenení a zapoÏiãanie ‰tátnych vyznamenaní,– Predpis Ok 10 Zamestnanecké cestovné v˘hody poskytované Îelezniãnou spoloãnosÈou Slovensko, a. s.,– Smernica o úprave pracovného ãasu zamestnancov ZSSK.ÚâTOVNÁ ZÁVIERKA 200819