2.5.4 Záväzky z obchodného stykuDlhodobé záväzky z obchodného styku sa prvotne vykazujú v reálnej hodnote a následne sa precenia na hodnotu zistenúpouÏitím metódy efektívnej úrokovej miery. Záväzky z obchodného styku sa klasifikujú v súvahe ako krátkodobézáväzky a v prípade, Ïe splatnosÈ záväzku je viac ako 12 mesiacov sa vykazujú ako dlhodobé záväzky.2.5.5 PôÏiãkyZáväzky z pôÏiãiek sa pri prvotnom zaúãtovaní ocenia ich reálnou hodnotou zníÏenou o náklady na transakciu.V nasledujúcich obdobiach sa pôÏiãky vykazujú v úãtovnej hodnote zistenej pouÏitím metódy efektívnej úrokovej miery.âasové rozlí‰enie rozdielu medzi poãiatoãnou hodnotu pôÏiãky a jej nominálnou hodnotou je zaúãtované do v˘kazu ziskova strát poãas doby do splatnosti.PôÏiãky sa klasifikujú ako krátkodobé záväzky, ak spoloãnosÈ nemá bezpodmieneãné právo odloÏiÈ vyrovnanie záväzkupo dobu minimálne 12 mesiacov od dátumu súvahy.2.6 Základné imanieZákladné imanie Spoloãnosti je 6 400 000 000,– SKK a je rozdelené na 64 ks akcií s menovitou hodnotou jednej akcie100 000 000,– SKK. V‰etky akcie znejú na meno a majú podobu zaknihovaného cenného papiera. Emisn˘ kurz jednejakcie je totoÏn˘ s menovitou hodnotou jednej akcie. Îelezniãná spoloãnosÈ Slovensko, a. s. nevydala Ïiadne akcie nazáklade verejnej v˘zvy na upisovanie akcií a jej akcie nie sú verejne obchodovateºné a nie sú prijaté burzou na obchodovaniena trhu cenn˘ch papierov.2.7 ZásobyÚâTOVNÁ ZÁVIERKA <strong>2008</strong>18Zásoby sa vykazujú v obstarávacej cene alebo ãistej realizovateºnej hodnote, podºa toho ktorá je niωia. Obstarávaciacena zásob zah⁄Àa cenu obstarania a ostatné náklady súvisiace s obstaraním. Pri stanovení nákladov pri spotrebealebo pri predaji zásob sa pouÏíva metóda váÏeného aritmetického priemeru.2.8 DaneDaÀov˘ systém Slovenskej republiky zah⁄Àa daÀ z pridanej hodnoty, daÀ z príjmov právnick˘ch osôb (daÀ zo zisku), daÀz príjmov fyzick˘ch osôb (daÀ zo závislej ãinnosti), daÀ z motorov˘ch vozidiel, daÀ z nehnuteºností a iné spotrebné dane.DaÀové priznania ostávajú otvorené a môÏu byÈ predmetom kontroly poãas obdobia piatich rokov. SkutoãnosÈ, Ïe urãitéobdobie alebo daÀové priznanie vzÈahujúce sa na toto obdobie bolo kontrolované, nemá vplyv na vylúãenie tohtoobdobia z prípadnej ìal‰ej kontroly poãas obdobia piatich rokov.Splatná a odloÏená daÀ z príjmovSplatná daÀ z príjmov sa vypoãíta v súlade s daÀov˘mi zákonmi platn˘mi k dátumu súvahy. OdloÏená daÀ sa vypoãítapouÏitím sadzby podºa schválen˘ch daÀov˘ch predpisov alebo daÀov˘ch predpisov v schvaºovacom konaní, ktoré budúplatné v ãase realizácie doãasn˘ch rozdielov.O odloÏenej daÀovej pohºadávke sa úãtuje len vtedy, ak je pravdepodobné, Ïe budúci základ dane, voãi ktorému budemoÏné vyrovnaÈ doãasné rozdiely, je dosiahnuteºn˘. OdloÏené daÀové pohºadávky sa preverujú ku kaÏdému dÀu zosta-
venia úãtovnej závierky. V dohºadnej budúcnosti SpoloãnosÈ nepredpokladá tvorbu dostatoãn˘ch ziskov na uplatnenieodloÏenej daÀovej pohºadávky z umorovania daÀov˘ch strát minul˘ch rokov.2.9 Zamestnanecké poÏitkyZamestnanecké poÏitky predstavujú podºa Medzinárodn˘ch ‰tandardov nárok zamestnancov na poskytnutie finanãn˘chalebo nefinanãn˘ch náhrad za poskytnutie sluÏby (vykonanie práce) v urãitom období.KaÏd˘ podnik sa snaÏí ão najefektívnej‰ie vyuÏívaÈ svoje zdroje, aby sa v trhovom hospodárstve, v ktorom vládne veºkákonkurencia, presadil, udrÏal si svoje postavenie a dosiahol ão najlep‰ie v˘sledky. Veºmi dôleÏitú úlohu v tomto procesezohrávajú aj zamestnanci. Od ich v˘konov a schopností vo veºkej miere závisí úspech kaÏdého podniku. Preto je dôle-Ïité venovaÈ personálnej oblasti v podniku veºkú pozornosÈ. Vhodnou motiváciou a stimuláciou môÏe podnik dosiahnuÈzv˘‰enie v˘konov svojich zamestnancov a t˘m aj zv˘‰enie v˘konu celej firmy. Zamestnávatelia majú moÏnosÈ motivovaÈzamestnancov prostredníctvom poskytovania rôznych zamestnaneck˘ch poÏitkov. To znamená, Ïe sa nestaãí venovaÈlen otázke v˘‰ky mzdy za vykonanú prácu, pretoÏe problematika odmeÀovania je omnoho ‰ir‰ia.Zamestnanci majú urãit˘ ‰tandard poskytovan˘ch zamestnaneck˘ch poÏitkov zakotven˘ v zákonoch (napr. Zákonníkpráce). To znamená, Ïe na niektoré poÏitky má nárok kaÏd˘ zamestnanec bez ohºadu na to, kde je zamestnan˘. Je tov‰ak istá minimálna úroveÀ starostlivosti o zamestnancov, ktorá na motiváciu k práci urãite nestaãí. ëal‰ie zamestnanecképoÏitky sú zakotvené v kolektívnej zmluve.Zamestnanecké poÏitky poskytované zamestnancom sa rozdeºujú do dvoch základn˘ch kategórií:– krátkodobé zamestnanecké poÏitky,– dlhodobé zamestnanecké poÏitky.Rozlí‰enie medzi nimi vychádza z viacer˘ch rovín - okrem rozdielnych príãin ich vzniku sú to najmä:a) odli‰nosti z hºadiska obdobia, kedy sa prejavia na finanãnej situácii a ekonomick˘ch v˘sledkoch podniku,b) rozdiely v spôsobe, ak˘m sa potenciál t˘chto budúcich efektov zohºadní uÏ poãas beÏného úãtovného obdobia.Krátkodobé zamestnanecké poÏitkyDo tejto kategórie patria podºa IAS 19 Zamestnanecké poÏitky tie poÏitky, pri ktor˘ch vzniká nárok na odplatu najneskôrdo 12 mesiacov od skonãenia obdobia, v ktorom zamestnanec vykonal prácu, za ktorú mu tento nárok vznikol –ãiÏe nie je ich potrebné diskontovaÈ (oãisÈovaÈ o vplyv úrokov z pôsobenia ãasovej hodnoty). Vzhºadom na ich krátkodobosÈsa nemusia uplatÀovaÈ pravdepodobnostné modely a tieto poÏitky sa ani nediskontujú.Îelezniãná spoloãnosÈ Slovensko, a. s. má krátkodobé zamestnanecké poÏitky zakotvené a odsúhlasené s odborov˘miorgánmi odborov˘ch organizácií zastupujúcich zamestnancov v kolektívnej zmluve, ktorá je podpisovaná spravidla na 1– 2 roky. Zamestnanecké poÏitky sú ìalej rozpracované v jednotliv˘ch intern˘ch dokumentoch:– Smernica Benefity k pracovn˘m pozíciám,– Smernica Hmotné a nehmotné motivaãné faktory,– Smernica Zdravotná spôsobilosÈ zamestnancov Îelezniãnej spoloãnosti Slovensko, a. s.,– Smernica Stravovanie a poskytovanie bezplatného obãerstvenia zamestnancom,– Smernica Vzdelávanie zamestnancov Îelezniãnej spoloãnosti Slovensko, a.s.,– Smernica Poskytovanie rekondiãn˘ch pobytov pre zamestnancov Îelezniãnej spoloãnosti Slovensko, a. s.,– Smernica Sociálny fond Îelezniãnej spoloãnosti Slovensko, a. s.,– Smernica Udeºovanie ocenení a zapoÏiãanie ‰tátnych vyznamenaní,– Predpis Ok 10 Zamestnanecké cestovné v˘hody poskytované Îelezniãnou spoloãnosÈou Slovensko, a. s.,– Smernica o úprave pracovného ãasu zamestnancov <strong>ZSSK</strong>.ÚâTOVNÁ ZÁVIERKA <strong>2008</strong>19