2.10 Vabilo na zagovor pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ...

2.10 Vabilo na zagovor pred redno odpovedjo pogodbe ozaposlitvi iz krivdnega razlogaZAGOVOR PRED REDNO ODPOVEDJO IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI ALI IZKRIVDNEGA RAZLOGA IN PRED IZREDNO ODPOVEDJO POGODBE OZAPOSLITVI – (drugi odstavek 83. člena ZDR, tretji odstavek 83. člena ZDR)Obveznost delodajalca:Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izrednoodpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor v razumnemroku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bibilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči, kot npr. v primerih, koje delodajalec sam žrtev kršitve, v primeru neuspešno opravljenega poskusnega dela oziromače delavec to izrecno odkloni ali če se neopravičeno ne odzove povabilu na zagovor.V pisnem vabilu na zagovor mora biti naveden obrazložen razlog, zaradi katerega delodajalecnamerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ter datum, ura in kraj zagovora. Vabilo nazagovor mora delodajalec delavcu vročiti v skladu s 87. členom ZDR (torej na enak način kotodpoved pogodbe o zaposlitvi). Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodelujepredstavnik sindikata ali druga s strani delavca pooblaščena oseba.Sodna praksa:VS32198/2005»Delodajalec zagovora delavcu ni dolžan omogočiti, če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bibilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da ga delavcu omogoči, oziroma, če delavec toizrecno odkloni ali če se neopravičeno ne odzove povabilu na zagovor.«VDS0004383/2008»Ker tožena stranka tožniku ob zaključku poskusnega dela ni vročila pisne ocene oziromaugotovitve o neuspešno opravljenem poskusnem delu ter mu ni omogočila zagovora (kljubtemu, da niso bile podane okoliščine, zaradi katerih bi bilo neupravičeno pričakovati, da muomogoči zagovor), je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenegaposkusnega dela nezakonita.«VS3005320/2012»Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je zakonita, če obstaja eden od razlogov iz prvegaodstavka 111. člena ZDR in če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenihstrank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma dopoteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi (pogoj iz prvega odstavka 110.člena ZDR). Izpolnjene pa morajo biti tudi nekatere druge zahteve, določene z zakonom, medkaterimi je ena najpomembnejših zagotovitev pravice do zagovora.

Nesoglasij oziroma različnih pogledov strank na medsebojne pravice in obveznosti (npr. glededrugega dela, izrabe dopusta), kljub prijavi pri Inšpektoratu za delo, objektivno tudi po ocenirevizijskega sodišča ni mogoče šteti za hujše konfliktne situacije.Obstoj odpovednega razloga (o razlogu za petdnevno odsotnost tožnica ni obvestila toženestranke, čeprav bi po mnenju tožene stranke to morala in mogla storiti) in prepričanje toženestranke, da zagovor, tudi če bi bil opravljen, njene odločitve ne bi mogel spremeniti, neopravičuje opustitve zagovora. Tožnica razloga za odsotnost ni sporočila in tega dejstva res nebi mogel spremeniti noben zagovor. Lahko pa bi se v zagovoru razjasnili razlogi za opustitevsporočila (dejanski stan odpovednega razloga vsebuje tudi ugotovitev, ali je delavec mogelsporočiti razlog za odsotnost), kot tudi okoliščine in interesi na njeni strani v zvezi znadaljevanjem delovnega razmerja.«Vzorec 10: Vabilo na zagovor pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnegarazlogaNaziv/Naslov delodajalca ....................................................................................Delavec .............................................................................................................................Datum: ......................................................................................................................Številka: ....................................................................................................................V skladu z drugim, v povezavi s tretjim odstavkom 83. člena Zakona o delovnih razmerjih(Uradni list RS, št. 42/02 in 103/07), vas vabim naZAGOVOR PRED REDNO ODPOVEDJO POGODBE O ZAPOSLITVI IZ KRIVDNEGARAZLOGANavedba razloga po ZDR za odpoved ................................ (tretja alinea prvega odstavka 88.člena ZDR).Obrazložitev razloga iz prejšnje točke ................................I.II.III.Navedba datuma, ure in kraja zagovora ................................V skladu s tretjim odstavkom 83. člena ZDR lahko po vašem pooblastilu pri zagovorusodeluje predstavnik sindikata ali druga z vaše strani pooblaščena oseba.IV.

Delodajalec ................................Vročiti:Priloga:delavecosebna mapa delavcadokazila, ki utemeljujejo odpovedni razlogCopyright © 2003-2012 by Dashöfer Holding, Ltd. in Verlag Dashöfer, založba, d.o.o.,Dunajska cesta 21, 1000 Ljubljana, SlovenijaTel: 01 - 43 45 590, Fax: 01 - 43 45 594