11.07.2015 Views

št. 4 - Revija Socialna pedagogika - ZZSP

št. 4 - Revija Socialna pedagogika - ZZSP

št. 4 - Revija Socialna pedagogika - ZZSP

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

396 S o c i a l n a p e d a g o g i k a , 2 0 0 8 v o l . 1 2 , š t . 4 , s t r. 3 8 9 - 4 0 4Poleg tega, da se samoučinkovitost kaže v načinu posameznikovegaodločanja o vrsti dejavnosti, o tem, ali se bo določene naloge splohlotil, koliko napora bo vložil vanjo oz. koliko časa bo vztrajal pridejavnosti v primeru, da se pojavijo težave, se samoučinkovitostkaže oz. razlikuje na več dimenzijah, in sicer pri:• obsegu (magnitude, level) – ta se nanaša na raven težavnostinaloge, za katero je posameznik prepričan, da jo lahko obvlada.Samoučinkovitost je lahko omejena na preproste naloge, serazteza do zmerno zahtevnih nalog ali vključuje najzahtevnejšenaloge v okviru določenega področja;• splošnosti (generality) – nanaša se na posplošenost prepričanja oučinkovitosti.Nekatere izkušnje ustvarjajo omejena pričakovanjasamoučinkovitosti, druge dajo posamezniku bolj splošen občuteklastne učinkovitosti;• moči (strength) – nanaša se na sodbo o moči prepričanja. Šibkapričakovanja samoučinkovitosti zaradi neugodnih izkušenj hitrougasnejo v nasprotju z močnimi pričakovanji, ki posameznikupomagajo, da vztraja pri spoprijemanju s situacijo kljubneugodnim izkušnjam.Prepričanja o samoučinkovitosti krepijo ali zavirajo delovanjekognitivnih procesov. Tisti ljudje, ki imajo močan občuteksamoučinkovitosti, usmerjajo svojo pozornost v analiziranje problemovin iskanje njihovih rešitev. Tisti, ki so prezaposleni z dvomi o lastniučinkovitosti, so nagnjeni k temu, da takrat, ko se njihovi naporiizkažejo kot neproduktivni, ko naletijo na problem, svojo pozornostzačnejo usmerjati sami vase in se (pre)zaposlijo s samoocenjevanjem.3 Vpliv samoučinkovitosti na vedenje vorganizacijiDa bi se delavci lahko bolje spopadali z novo, drugačno, to jev času spreminjajočo se delovno dinamiko, morajo biti izobraženi,usposobljeni, željni in sposobni prevzemati nove naloge in vlogev organizaciji. Zato konceptualnega bogastva socialne kognitivneteorije in vplivov, ki jih ima samoučinkovitost na delo delavcev vorganizacijah, ne bi smeli ne ignorirati in ne zavračati z razlago, da je

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!