Broj 6 od 18. lipnja 2009. godine - SDLSN

PODRUŽNICA PRI MINISTARSTVU VANJSKIH POSLOVA I EUROPSKIH INTEGRACIJAtel. 01 4896 314, faks 01 4896 332, ttarle@mvpei.hr, ttarle@yahoo.comBILTEN PODRUŽNICE SDSLN-a PRI MVPEI-uZagreb, 18. lipnja 2009.Br. 6Drage kolegice i kolege,Napredovanje u službi je jedno od najbolnijih pitanja MVPEI-a. To je razumljivo obzirom na činjenicu daodražava ljudsku potrebu za napredovanjem u znanju i bogaćenjem u iskustvu i vještinama što se ukonačnici odražava i na ugled koji pojedinac uživa u svojoj radnoj sredini i društvu u cjelini.Mladi službenik koji ulazi u sustav državne administracije ima potrebu i dužnost da napreduje teda se profesionalno razvija (u tom smislu je zamišljeno i cijeloživotno učenje kao nasušna potrebasuvremenog društva) do najvećeg mogućeg ranga svoje službe, a na njemu je – sukladno njegovimmoćima, sposobnostima, volji i savjesnome radu kojima se iskazuje na poslu do kojeg će nivoa stići i gdjeće se zaustavili na kraju svoga karijernog puta.Sustav službe mora biti tako složen i transparentan da mu omogućava taj rast bezneargumentirano postavljenih granica Svi znamo da je praksa u MVPEI-u takav pristup kadrovskojpolitici odavna demantirala. Negativna selekcija, nepotizam i klijentelizam u službi vanjskih poslovanažalost, do te mjere su se ukorijenili u službi da se više nitko i ne osvrće na pojave sustavnog kršenjaljudskih i radnih prava djelatnika kao da je po sebi razumljivo da o sudbini tih ljudi odlučuje sve samo nered, zakon i rezultati rada. Zato uopće nije čudno da danas imamo previše 'generala' u brojnoj vojscinezadovoljnika. Da li zato trebaju trpjeti oni koji su toj službi dali najbolje od sebe, a eto nisu pripadalinekom od klanova moćnika i njihovih dodvornika?Naravno da se tome moramo organizirano i sustavno odupirati. Upravo zato što smatramo datome jednom mora doći kraj u interesu općeg napretka i profesionalizacije službe i punog poštivanja iprimjene propisa i zakona Republike Hrvatske, posvetili smo ovaj bilten temi napredovanja. Ovaj problemsmo pokušali osvijetliti s različitih strana, no očekujemo i da članovi Sindikata kao i drugi djelatnici uslužbi vanjskih poslova daju svoje mišljenje i prijedloge na isti sadržaj jer je to naša zajednička stvar.Oštro se ograđujemo od stila kojim nam putem Ureda glasnogovornika poručuje rukovodstvoMVPEI-a da smo tek „pojedinci koji medijskim pritiskom, umjesto radom, nezasluženo pokušavajupoboljšati svoj materijalni položaj – dok ona većina zaposlenika MVPEI-a koji časno i predano obavljajusvoj posao“ radi i šuti (Novi list, 25. svibnja 2009.).Spominje se u tim floskulama i „restriktivniji model promaknuća“ koji je navodno uveo ministarGordan Jandroković „zbog sprječavanja narušavanja ugleda Ministarstva, ali i djelatnika koji svojimradom i zalaganjem istinski zaslužuju promaknuća“. Zar ministra ne obvezuje postojeći zakon i pravilniko unutarnjem redu pri uvođenju novih pravila igre? Upravo takva praksa njegovih prethodnikanetransparentnog promicanja u diplomatska zvanja (dodjeljivanje diplomatskih zvanja nediplomatskomosoblju i privilegiranima!) nas je i dovela u situaciju zbog koje MVPEI iz tjedna u tjedan puni stupce unovima.Mi se zalažemo za kontinuirani dijalog rukovodstva i djelatnika kao i uvažavanje svih zaposlenikadosljednom provedbom postojećih zakonskih akata. Protivimo se etiketiranju i diskriminaciji onih koji uinteresu profesije i radi zaštite svojih prava ukazuju na nedostatke, propuste i pogreške u službi vanjskihposlova.Ovdje donosimo materijal koji bismo trebali svi dobro poznavati. Uporište naših zahtjeva zatransparentnom i kvalitetnom, učinkovitom i uglednom službom vanjskih poslova su Ustav RH irelevantni zakonski akti. Dakle, ne tražimo nemoguće, već ono što nam kao odgovornim članovima ovogdruštva pripada.Tuga Tarlepovjerenica SDLSN-a

K O R E S P O D E N C I J AREPUBLIKA HRVATSKASINDIKAT DRŽAVNIH I LOKALNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKAPODRUŽNICA PRI MINISTARSTVU VANJSKIH POSLOVA I EUROPSKIH INTEGRACIJAtel. 4896-314, faks 4896-332, ttarle@mvpei.hrMVPEI RHgđa. Maja Vrtarić, državna tajnica za organizaciju i upravljanjeZagreb, 18. svibnja 2009.Predmet: Netransparentnost odlučivanja o položaju djelatnika MVPEI-a- žuran sastanak, traži sePoštovana gospođo Vrtarić,molim Vas da me žurno primite na razgovor slijedom brojnih pitanja djelatnika Ministarstva odnosno članovaSDLSN-a u svezi netransparentnosti postupanja Ministarstva – u pogledu (a) postavljenja službenika udiplomatsko zvanje odnosno promaknuća u viša diplomatska zvanja, (b) neobjavljivanja rezultata nedavnozavršenog internog natječaja o popunjavanju slobodnih mjesta u DM/KU RH i (c) stavljanja na raspolaganjeVladi viška djelatnika Ministarstva.Obzirom da se približava Dan diplomacije, kojom prigodom se, sukladno dosadašnjoj praksi, provodepostavljenja službenika u diplomatska zvanja kao i promaknuća u viša diplomatska zvanja, zamoliti ću Vas dame informirate što je po ovom pitanju planirano u tekućoj godini.Isto tako ću Vas zamoliti da me u razgovoru podrobno informirate o kriterijima za višenavratno najavljivanostavljanje na raspolaganje Vladi viška djelatnika Ministarstva. S tim u svezi moliti ću dogovor o momuključivanju u taj postupak u svojstvu povjerenice SDLSN-a.U očekivanju žurnog odgovora, pozdravljam Vas.S poštovanjem,Tuga Tarlepovjerenica SDLSN-a pri MVPEI-u-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------REPUBLIKA HRVATSKASINDIKAT DRŽAVNIH I LOKALNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA RHPODRUŽNICA PRI MINISTARSTVU VANJSKIH POSLOVA I EUROPSKIH INTEGRACIJAtel. 4896-314, faks 4896-332, ttarle@mvpei.hrMINISTARSTVO VANJSKIH POSLOVA I EUROPSKIH INTEGRACIJAGospodin Gordan Jandroković, ministarPoštovani gospodine ministre,Zagreb, 22. svibnja 2009.kao što ste me uputili da sve probleme djelatnika rješavam u suradnji s državnom tajnicom za upravljanje iorganizaciju MVPEI-a, gospođom Majom Vrtarić, na sastanku održanom 13. ožujka 2009.godine zatražila samda se popis službenika MVPEI-a nedavno promaknutih u viša diplomatska zvanja, sukladno ranijoj pozitivnoj

praksi u službi vanjskih poslova, objavi na intranetu kako bi bio dostupan svim zainteresiranim djelatnicima.Spomenuti zahtjev uputila sam gđi Vrtarić i u pisanoj formi dana 19. svibnja 2009. godine. Budući da do danasnisam primila odgovor, obraćam se Vama sa zamolbom da se popis djelatnika promaknutih u viša diplomatskazvanja na dotični način objavi.Prema Statutu SDLSN-a, svrha moga djelovanja u svojstvu povjerenice SDLSN-a je skrb o promicanju i zaštitiprava i interesa službenika i namještenika MVPEI-a, a Vaša obaveza da mi omogućite pristup traženiminformacijama utvrđena je Zakonom o pravu na pristup informacijama iz 2003. (čl. 4.) i važećim Kolektivnimugovorom za državne službenike i namještenike (čl. 84.).Stoga Vas molim da se na isti način na intranetu objave i rezultati nedavno završenog internog natječaja opopunjavanju slobodnih mjesta u DM/KU RH.Također očekujem da sukladno Kolektivnom ugovoru, u svojstvu povjerenice SDLSN-a, budem uključena upostupak definiranja kriterija za višenavratno najavljivano stavljanje na raspolaganje Vladi viška djelatnikaMinistarstva.Koliko je štetna praksa neobjavljivanja informacija o položaju službenika MVPEI-a i neophodno žurno uvođenjetransparentnosti postupanja, govori zorno regulativa EU-e o radnim pravima službenika (EU Staff Regulations)iz koje citiram relevantan dio čl. 25 (8) (96):„ … Specific decisions regarding appointment, establishment, promotion, transfer, determination ofadministrative status and termination of service of an official shall be published in the institution to which theofficial belongs.The publication shall be accessible to all staff for an appropriate period of time.“U duhu konstruktivne partnerske suradnje, cijenila bih, gospodine ministre, dostavu traženih informacija uzakonskom roku.Uz izraze poštovanjaTuga Tarle, povjerenicaREPUBLIKA HRVATSKASINDIKAT DRŽAVNIH I LOKALNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKAPODRUŽNICA PRI MINISTARSTVU VANJSKIH POSLOVA I EUROPSKIH INTEGRACIJAtel. 4896-314, faks 4896-332, ttarle@mvpei.hrVLADA REPUBLIKE HRVATSKEURED ZA SOCIJALNO PARTNERSTVOmr. Vitomir Begović, predstojnik UredaZagreb, 25. svibnja 2009. godinePredmet: Nepostupanje MVPEI-a po zahtjevima povjerenice SDLSN-a pri MVPEI-u- stavljanje na dnevni red sjednice USP, traži sePoštovani g. Begoviću,molim Vas da Ured za socijalno partnerstvo Vlade RH razmotri nepostupanje od strane rukovodstva MVPEI-apo višenavratnim traženjima Podružnice SDLSN-a pri MVPEI-u koja taksativno navodim kako slijedi:1. objavljivanje na intranet-stranici MVPEI-a popisa službenika postavljenih u diplomatsko zvanjeodnosno promaknutih u više diplomatsko zvanje u siječnju tekuće godine;2. objavljivanje na intranet-stranici MVPEI-a popisa djelatnika koji će biti raspoređeni u DM/KU premainternom natječaju od 17. ožujka 2009.;3. uključivanje povjerenice SDLSN-a u postupak odlučivanja o kandidatima za upražnjena radna mjesta uDMKU prema internom natječaju;

TEMA BROJANAPREDOVANJE U SLUŽBI VANJSKIH POSLOVAR A Š Č L A M B A :Zakon o državnim službenicima i Zakon o vanjskim poslovima utvrđuju svrhu ocjenjivanja rada udržavnoj službi i time ocjenjivanje kao kriterij za napredovanje u državnoj službi.Dok Zakon o vanjskim poslovima (čl. 40.) za 'izvanredna' promaknuća u više diplomatsko zvanje iimenovanje na viši položaj propisuje ocjenjivanje službenika ocjenom 'naročito uspješan' tri godineuzastopce, važeći Pravilnik o unutarnjem redu MVPEI i DMKU RH u inozemstvu, jednako kao iprethodni pravilnici iz 2006. i 2004., ocjenjivanje ne prizna i ne navodi kao kriterij za napredovanje uslužbi vanjskih poslova.Izostavljanjem kriterija ocjenjivanja protivno zakonu prividno je omogućena praksa 'izvanrednog'promicanja specijalnih i obavezno 'izvanrednih' službenika po 'izvanredno' brzom postupku na način da ihse – prema nečijoj želji i obavezno 'izvanrednoj' potrebi 'izvanredne službe' (?!?)– u jednoj godini promičei u više navrata. Po Zakonu o vanjskim poslovima – to što bi se primjerice napredovanje za tridiplomatska zvanja teoretski moglo postići u 9 godina, pod uvjetom da je službenik svih 9 godinaocjenjivan s 'naročito uspješan', to se u MVPEI prema nečijim 'izvanrednim potrebama i izvanrednimželjama' postiže u dvije tri godine, a u pojedinačnim slučajevima i u nekoliko mjeseci. Ocjene ne igrajunikakvu ulogu, a 'počeka' od 3 godine između promaknuća nema.Stavak 3. čl. 62. Pravilnika o unutarnjem redu koji glasi 'Ministar odlučuje o postavljenju u početnodiplomatsko zvanje, odnosno o promaknuću u neposredno više diplomatsko zvanje državnih službenika,sukladno uvjetima iz stavka 1. ovoga članka, a temeljem prijedloga neposredno nadređenog službenika.'laički se u MVPEI spretno tumači na način da ministar odlučuje prema vlastitom nahođenju, neovisno outvrđenim kriterijima (koji k tome nisu ni potpuni jer ne sadrže Zakonom o vanjskim poslovima propisanikriterij ocjene – 'naročito uspješan, tri godine uzastopce'). Kao što Zakon o državnim službenicima jasnokaže (čl. 11.) čelnik državnog tijela i nadređeni službenici dužni su pravedno i jednako postupati premasvim državnim službenicima, bez obzira na bilo kakve razlike među njima, te su dužni omogućiti imjednake uvjete za napredovanje i nagrađivanje.Uhodana praksa u MVPEI da ministar arbitrarno odlučuje o takozvanom prijedlogu neposrednonadređenog za promaknuće državnog službenika ne samo da je protivna čl. 11. Zakona o državnimslužbenicima nego je i protuustavna jer anulira Ustavom RH zajamčeno načelo jednakosti svih predzakonom (čl. 14. Ustava).Jednakost pred zakonom predmnijeva da su kriteriji za napredovanje u službi vanjskih poslova jednaki zasve i u jednakoj mjeri važeći za sve službenike te da ispunjenje postavljenih kriterija i poštivanje utvrđenogpostupka tj. 'na prijedlog neposredno nadređenog' ministar obavezno odlučuje u korist službenika tj. uskladu s prijedlogom – a ne arbitrarno i prema osobnom nahođenju.Kao što iz citirane zakonske regulative jasno proizlazi, napredovanje u državnoj službi je PRAVOdržavnog službenika, a kada se odlučuje o radnim pravima UVIJEK se odlučuje 'in favorem laboratoris'(vidi Odluku Ustavnog suda Republike Hrvatske br. U-III-32228/2004. od 14. veljače 2005. uobrazloženju koje Ustavni sud se u točki 5. stavka 4. poziva na „ … temeljno načelo radnog pravapri tumačenju propisa o radu“ i konstatira da „radnopravne propise uvijek valja tumačiti in favoremlaboratoris…“. Posljedično, prema tom temeljnom načelu radnog prava pri tumačenju propisa o radustavak 3. ne ostavlja ministru mogućnost odbijanja niti nepostupanja po prijedlogu neposrednonadređenog. Naravno da pravna praksa nalaže potrebu da se definiraju okolnosti (npr. saznanje umeđuvremenu o počinjenju nekog težeg prekršaja ili krivičnog djela, pokretanje nekakvih istražnih radnjina osnovu sumnji u počinjenje neke kriminalne radnje i sl.) pod kojima bi ministar morao imatimogućnost odnosno obavezu da odbije postupiti u skladu s prijedlogom za promaknuće. Ova ogradasvjesno je izostavljena da bi se stvorio privid da ministar, eto, ima moć arbitrarnog odlučivanja – bezikakvih ograda!

Nepostupanje po prijedlozima za promaknuća je masovna pojava u MVPEI. Uvriježena je praksa daministar BIRA koje će prijedloge uvažiti. Na ostale prijedloge se ne odgovara i nikom se ne dajuobrazloženja. Ovakvim diskriminatornim postupanjem ukorijenjen je sustav povlašćivanja pojedinihstruktura i pojedinaca povezanih s tim strukturama. Radne sposobnosti, radno iskustvo, stupanjpoznavanja stranih jezika, karakter službenika i ocjene rada nisu mjerilo za napredovanje u službi vanjskihposlova.Stavak 4. čl. 62. Pravilnika o unutarnjem redu koji glasi 'Ministar može donijeti odluku o promaknuću uneposredno više diplomatsko zvanje u odnosu na diplomatsko zvanje za koje državni službenik ispunjavauvjete propisane stavkom 1. ovoga članka, odnosno donijeti rješenje o rasporedu na radno mjesto i prijeispunjenja propisanih uvjeta.' također je u nesuglasnosti s čl. 11. Zakona o državnim službenicima iopetovano anulira Ustavom RH zajamčeno načelo jednakosti svih pred zakonom (čl. 14. Ustava) što uovom konkretnom slučaju znači da za napredovanje u službi vanjskih poslova kriteriji moraju bitijednaki za sve i u jednakoj mjeri važeći za sve službenike.Svrha i ove odredbe koja krši jedno od ključnih Ustavom zajamčenih načela na kojima počiva pravnadržava je omogućavanje izabranim i privilegiranim službenicima ubrzano napredovanje u službi,mimo kriterija i pravila. Nikakva potreba službe za to ne postoji i ničim se ne može opravdati.ZAKONSKI OKVIRPravilnik o unutarnjem redu MVPEI i DMKU RH u inozemstvu – čl. 62. glasi:Državni službenik postavlja se u početno diplomatsko zvanje, odnosno stječe uvjete za promicanje u višediplomatsko zvanje ispunjenjem sljedećih uvjeta:− ataše - VSS, položen državni stručni ispit, 2 godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovima ustruci;− treći tajnik - VSS, položen državni stručni ispit, 4 godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovimau struci;− drugi tajnik - VSS, položen državni stručni ispit, 6 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovimau struci, od toga 2 godine u službi vanjskih poslova;− prvi tajnik - VSS, položen državni stručni ispit, 6 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovimau struci, od toga 4 godine u službi vanjskih poslova;− savjetnik - VSS, položen državni stručni ispit, položen savjetnički ispit i 8 godina radnog iskustva naodgovarajućim poslovima u struci, od toga 4 godine u službi vanjskih poslova;− ministar-savjetnik - VSS, položen državni stručni ispit, položen savjetnički ispit i 10 godina radnogiskustva na odgovarajućim poslovima u struci, od toga 6 godina u službi vanjskih poslova;− opunomoćeni ministar - VSS, položen državni stručni ispit, položen savjetnički ispit i 15 godinaradnog iskustva na odgovarajućim poslovima u struci, od toga 9 godina u službi vanjskih poslova;− veleposlanik - Odluka Predsjednika RH o imenovanju na prijedlog ministra za radno mjestoprofesionalnog diplomata u zvanju veleposlanika, uz ispunjenje uvjeta kao za opunomoćenog ministra.Pod odgovarajućim poslovima u struci iz stavka 1. ovoga članka, smatraju se međunarodno-pravni posloviili upravni i drugi stručni poslovi u državnim tijelima, odgovarajućim znanstvenim institucijama,fakultetima društvenih i humanističkih znanosti, odnosno u odgovarajućim međunarodnim organizacijamai institucijama, te drugim pravnim osobama koje u svojem djelovanju ili poslovanju razvijaju političke,gospodarske i druge odnose s inozemstvom.Ministar odlučuje o postavljenju u početno diplomatsko zvanje, odnosno o promaknuću u neposrednoviše diplomatsko zvanje državnih službenika, sukladno uvjetima iz stavka 1. ovoga članka, a temeljemprijedloga neposredno nadređenog službenika.Ministar može donijeti odluku o promaknuću u neposredno više diplomatsko zvanje u odnosu nadiplomatsko zvanje za koje državni službenik ispunjava uvjete propisane stavkom 1. ovoga članka,odnosno donijeti rješenje o rasporedu na radno mjesto i prije ispunjenja propisanih uvjeta.Državni službenici koji se sporazumno premještaju iz tijela državne uprave u Ministarstvo raspoređuju sena radno mjesto sukladno uvjetima propisanim ovim Pravilnikom. Ako potrebe službe to zahtijevaju, istise mogu postaviti u početno diplomatsko zvanje do zvanja prvog tajnika.

Ugovorni diplomat postavlja se u diplomatsko zvanje sukladno uvjetima utvrđenim ovim Pravilnikom,osim uvjeta radnog iskustva u službi vanjskih poslova, a najviše do diplomatskog zvanja prvog tajnika.Sukladno članku 41. Zakona o vanjskim poslovima, na ugovorne diplomate ne primjenjuju se odredbe opromaknuću u više diplomatsko zvanje.Zakon o vanjskim poslovima – čl. 40.Redovno promicanje državnih službenika obavlja se u skladu s propisima o državnim službenicima inamještenicima.Državni službenici postavljeni u službenička zvanja, diplomatska ili konzularna zvanja i imenovani napoložaje mogu biti izvanredno promaknuti u više zvanje te biti imenovani na viši položaj kad steknusljedeće uvjete:1. da su proveli u službi vanjskih poslova u diplomatskom, odnosno konzularnom zvanju ilipoložaju vrijeme propisano Pravilnikom o unutarnjem redu službe vanjskih poslova,2. da su ocijenjeni ocjenom "naročito uspješan" tri godine uzastopce.Odluku o promaknuću donosi ministar vanjskih poslova na prijedlog tajnika Ministarstva vanjskih poslova,odnosno pomoćnika ministra vanjskih poslova, šefa diplomatske misije, odnosno konzularnog ureda.Zakon o državnim službenicima - čl. 11., čl. 83., čl. 85. i čl. 90.Članak 11.(1) Čelnik državnog tijela i nadređeni službenici dužni su pravedno i jednako postupati prema svimdržavnim službenicima, bez obzira na njihovu rasnu pripadnost, političko uvjerenje, spol, bračni iliobiteljski status, spolnu orijentaciju, osobne uvjete, dob ili etničko podrijetlo, te im omogućiti jednakeuvjete za napredovanje, nagrađivanje i pravnu zaštitu.(2) Čelnik državnog tijela i nadređeni službenici moraju poštivati dostojanstvo državnog službenika.(3) Državni službenik ima pravo na napredovanje i stručno usavršavanje kroz izobrazbu i druge načineusavršavanja.Članak 83.Svrha ocjenjivanja rada i učinkovitosti je:a) poticanje državnih službenika na učinkovito izvršavanje zadaća,b) utvrđivanje doprinosa državnog službenika u obavljanju poslova kao kriterija za nagrađivanje inapredovanje u državnoj službi.Članak 85.(1) Ocjena rada i učinkovitosti uzima se u obzir kod utvrđivanja:a) potrebe izobrazbe pojedinih državnih službenika ili grupe državnih službenika,b) ispunjavanja uvjeta za napredovanje,c) postojanja uvjeta za nastavak rada državnih službenika na probnom radu ili prestanak službe,d) postojanja uvjeta za upućivanje državnog službenika na rad izvan državne službe,e) postojanja uvjeta za korištenje plaćenog studijskog dopusta.(2) Ocjena rada i učinkovitosti službenika uzima se u obzir prilikom izricanja kazni za povrede službenedužnosti.Članak 90.(1) Napredovanje u državnoj službi ostvaruje se rasporedom državnog službenika na više radno mjestounutar iste kategorije ili prelaskom u višu kategoriju radnog mjesta.(2) Državni službenik može biti unaprijeđen ako je:a) njegov rad najmanje dva puta uzastopno ocijenjen kao »izvanredan« odnosno »odličan«,b) raspisan interni natječaj za popunu radnog mjesta, na koje bi službenik nakon unaprjeđenja bioraspoređen,c) javio se na raspisani natječaj za popunu radnog mjesta i ispunjava formalne uvjete za raspored,d) postigao zadovoljavajuće rezultate na testiranjima, na kojima je pokazao stručnu osposobljenost,vještine i znanje.(3) Službenik ne može biti unaprijeđen ako ne postoji slobodno radno mjesto propisano pravilnikom ounutarnjem redu, na koje se službenik nakon unaprjeđenja može rasporediti.(4) Načini i uvjeti napredovanja se pobliže uređuju uredbom Vlade.

NA ŠTO SMO JOŠ UKAZALI OTVORENO!Nedjelja, 07.06.2009.Ministarstvom vladaju klijentelizam i nepotizamRazgovor s Tugom Tarle, sindikalnom povjerenicom u Ministarstvu vanjskih poslova i europskihintegracija, o netransparentnosti zapošljavanjaOčekujemo od MVPEI-a da se konačno prekine praksa dodvoravanja, klijentelizma i nepotizmakoji su u Ministarstvu postali mjerilo uspješnosti. Vrijeme je da zakonski kriteriji i kvalitetnoizvršavanje radnih obaveza postanu jedino mjerilo koje ljudima garantira normalnu promociju utoj službi.Povjerenica Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika u Ministarstvu vanjskih poslova ieuropskih integracija Tuga Tarle upozorila je prošloga tjedna na netransparentnost u načinupromaknuća djelatnika MVPEI-a u viša diplomatska zvanja. Uslijedila je oštra reakcija iz Uredaglasnogovornika: tvrde da se medijima ne obraćaju oni koji časno i predano obavljaju svoj posao,nego pojedinci koji medijskim pritiskom, umjesto radom, pokušavaju poboljšati svoj položaj. TugaTarle ističe da je takva reakcija nije iznenadila.– Nije me iznenadila, ali me rastužila, a znam i da je naše članove uvrijedila. Ta je izjava u duhustarih, komunističkih načina diskvalificiranja ljudi bez ikakvih argumenata.U MVPEI-u tvrde da su sve reakcije posljedica toga što novo vodstvo pokušava uvesti red idisciplinu?– Onda smo na istom zadatku jer je upravo to i naš cilj. U tome im želim puno uspjeha, a želim ida shvate da moramo surađivati na tom poslu. Sindikat je dosad istaknuo neke važne teme,neophodne za rješavanje strukturalnih pitanja rada Ministarstva i za poboljšanje ugleda te kuće jerje profesionalizacija službe neophodna. Očekujemo od MVPEI-a da se konačno uhvati u koštac snepravilnostima i nepoštivanjem zakona, da se prekine praksa dodvoravanja, klijentelizma inepotizma koji su u MVPEI-u postali mjerilo uspješnosti. Vrijeme je da zakonski kriteriji i kvalitetnoizvršavanje radnih obaveza postanu jedino mjerilo koje ljudima garantira normalnu promociju u tojslužbi.Ministrova samovoljaU više navrata ste upozoravali da se djelatnicima krše radna i profesionalna prava. O čemu seradi?– Problem je prvenstveno strukturalne naravi, a vuče se godinama. Problemi se gomilaju, umjestoda se rješavaju. Važeći Zakon o vanjskim poslovima i Pravilnik o unutarnjem redu u kriterijima zanapredovanje u službi nisu usklađeni, a sve u funkciji da bi se stvorili kakvi-takvi »pravni« okviri zapovlašćivanje povlaštenih struktura i sprječavanje u napredovanju službenika koji igrom slučaju nisuu »specijalnim vezama« s tim strukturama. Zakon o vanjskim poslovima za promaknuća u višediplomatsko zvanje i imenovanje na viši položaj propisuje ocjenjivanje službenika ocjenom»naročito uspješan« tri godine uzastopce, važeći Pravilnik o unutarnjem redu, jednako kao iprethodni pravilnici iz 2006. i 2004. godine, ocjenjivanje ne navodi kao kriterij za napredovanje uslužbi vanjskih poslova. Time je omogućena praksa promicanja »specijalnih« službenika po brzompostupku pa u kratkom roku »apsolviraju« i po nekoliko diplomatskih zvanja. Ocjene rada ne igrajunikakvu ulogu, a »počeka« od tri godine između promaknuća nema. Važeći pravilnik nažalostpredviđa da ministar može promicati pojedince u viša diplomatska zvanja i postavljati na položaje ibez ispunjavanja kriterija – što naravno nema nikakve veze s potrebama službe. Naprotiv, nasušnapotreba službe je da se ovim nezakonitostima i diskriminaciji stane u kraj. Službenici unutar sustavane mogu napredovati jer sa strane neprestano pristižu novi »preporučeni« kadrovi. Svaki djelatnikima dužnosti, ali i pravo na napredovanje u službi i mora imati perspektivu svog razvoja u profesiji.U MVPEI-u toga nema. Na djelu su klijentelizam i nepotizam, što s pravom generira nezadovoljstvo.

Podaci se skrivajuZnači, neki napreduju samo zato što imaju dobre veze?– Neki napreduju iz godine u godinu, a drugi po 15 godina čekaju svoj trenutak. Naravno, ministarbi trebao imati pravo određene ljude prepoznati kao posebno važne u iznimnim potrebama službe,ali to ne smije biti uhodana praksa. Unatrag nekoliko godina bila je u MVPEI-u praksa da se internoobjavljuje popis promaknutih službenika. I to je ukinuto. Podaci se skrivaju.MVPEI tvrdi da su dosad diskrecijskom odlukom ministra promaknuta samo dva djelatnika?– Vrlo rado bih mu čestitala da je tako. Međutim, činjenica je da se borimo da uopće saznamo tkoje i zašto napredovao.Ignoriranje problemaJe li točno da je u MVPEI-ju prijavljen veći broj slučajeva mobbinga?– Velik broj djelatnika je s razlogom isfrustriran. Samo neki prijavljuju svoje nezadovoljstvo jersu negdje u službi prikraćeni. Ljude raspoređujete na radna mjesta kako se sjetite ili im uskraćujetedruga radna prava, onda stvarate stanje u kojem se razvijaju uvjeti za mobbing.Ljude se, znači, premješta mimo njihovih kvalifikacija?– Da, to se događa. Kao prvo, zakonsku regulativu treba žurno temeljito preurediti, a kadrovskuslužbu treba žurno preustrojiti. Ljude treba zapošljavati putem javnog natječaja i na transparentannačin, a raspoređivati ih po njihovim kvalifikacijama, sposobnostima, iskustvu i znanju.Čuju se kritike da se zna dogoditi da i bivše veleposlanike bace u zapećak?– Obraćali su mi se i veleposlanici iskazujući svoje nezadovoljstvo situacijom i odnosom u kući.Ovaj je sustav predugo ignorirao probleme i djelatnici su izgubili nadu da se išta može mijenjati.Imaju osjećaj da je to jednostavno nemoguće. Ali tako ne smijemo razmišljati. Moramo se s timeuhvatiti u koštac.Nezadovoljstvo je izazvalo i premještanje ljudi iz MVPEI-a u druga ministarstva. Što mislite otoj praksi?– Nove ljude se zapošljava na načine o kojima mogu samo nagađati. Dolaze izvan službe i morajuproći prekvalifikaciju, što nas, naravno, skupo košta. Dio onih kvalificiranih vrlo brzo otkrije da je toslužba u kojoj se ne mogu realizirati i dalje razvijati, pa mnogi, nažalost, odlaze, a oni koji su zatakve posudbe u neko drugo tijelo državne uprave »odabrani« bili su stavljeni pred gotov čin.Nadam se da će se ubuduće te »posudbe« odvijati s više obzira prema djelatniku.Govori se o smanjenju broja zaposlenih u MVPEI-u. Jeste li upoznati s time što se događa?– Rečeno nam je da postoji određeni višak kadrova, no ministar je obećao da će voditi brigu otome kako će se provoditi proces stavljanja djelatnika na raspolaganje Vladi i da nitko neće završitina ulici. No, činjenica je da usprkos tome što navodno postoji višak kadrova, cijelo to vrijemezapošljavaju nove ljude. I dan-danas se to događa na posve upitan način. Mi moramo znati zašto seXY sad zaposlio, a da se istovremeno razmišlja o tome da neke ljude treba prebaciti u druga tijeladržavne uprave. Te stvari trebaju biti transparentne, ne zato da zadovolje našu znatiželju, nego dase vrati povjerenje u instituciju i osigura kvalitetna i profesionalna služba vanjskih poslova.Veliki broj mladih je otišao u kratko vrijeme.Kakav će biti novi Zakon o vanjskim poslovima?- Stalo nam je da novi zakon ne bude samo friziranje postojećeg, nego stvarni temelj zakvalitetnu službu vanjskih poslova i okvir za podzakonske akte u kojem će svatko – bio mlad ili star,s iskustvom ili bez njega - moći vidjeti perspektivu ako bude dosljedno, pošteno i čestito radio svojposao. Trebamo, dakle, zakon koji će biti temelj za profesionalizaciju službe.Što je u toj profesionalizaciji najbitnije?- Prvenstveno se to odnosi na kadrovsku strukturu. U Ministarstvu postoji odljev kadrova. Ljudidođu, ali vrlo brzo i odu. Velik broj mladih je tako otišao u kratko vrijeme. S druge strane, moramovoditi računa i o starijim, iskusnim kadrovima koje ne smijemo diskriminirati jer su nam itekakopotrebni iskustvo i znanje koje su praksom stekli. Umjesto da ih se gura u kut, od njih mlađi trebajuučiti. Mi želimo da se svi uključe u taj posao, u istinsku transformaciju službe u kojoj će svatko bitipotreban i respektiran.Razgovarala Irena FRLAN

vijesti- vijesti- vijesti- vijesti- vijesti- vijesti- vijesti- vijesti- vijesti- vijesti- vijesti- vijesti- vijesti- viIZ ARHIVE PODRUŽNICE SDLSN-aPodružnica SDLSN pri MVPEI-u ODRŽALA PRVI SASTANAKPrvi sastanak Podružnice SDLSN-a pri MVPEI-uPrvi sastanak Podružnice SDLSN-a pri MVPEI-u održan je 19. svibnja 2009. u Multimedijalnoj dvorani naPetretićevom trgu br. 2. Dnevni red sastanka sadržavao je prezentaciju izvješća o aktivnostima Podružnice uproteklom šestomjesečnom razdoblju, definicija ciljeva i prioriteta djelovanja Podružnice (kroz radionicu koju jevodila Iva Tarle) i dogovor o aktivnom uključivanju članova u rad Podružnice.Pozivu na sastanak odazvalo se cca. dvadeset članova Podružnice. Povjerenica SDLSN-a pri MVPEU-u gđaTuga Tarle otvorila je sastanak izvješćem o svom šestomjesečnom radu u svojstvu povjerenice (vidi dolje).Nakon izvješća povjerenice, u prvom dijelu radionice Stablo potreba, koju je vodila kolegica Iva Tarle, sudionicisu sastavili sljedeći popis problematičnih pojava koje uočavaju u MVPEI-u:1. neprofesionalnost2. loše upravljanje ljudima na svim razinama3. loš raspored radnih mjesta4. nepostojanje komunikacije, pomanjkanje komunikacije5. nestručnost visokorangiranih kadrova6. potplaćenost7. inzistiranje na formi umjesto na sadržaju rada8. klijentelizam9. loša organizacija službe8. netransparentnost u radu upravnih službi i nemogućnost pristupa informacijama koje se odnose napitanja od interesa djelatnikaKolegica Jelica Krišto prezentirala je mogućnosti angažiranja članova u radu Podružnice, u stručnim sferamapoput analize organizacije službe vanjskih poslova u RH i svijetu, radno-pravne i vanjsko-poslovne legislative(vidi dolje), te više kreativnim sferama u cilju stvaranja zdravog radnog ozračja i povjerenja među djelatnicimaMinistarstva. Kao eksplicitan primjer uspješnosti dosadašnjeg rada povjerenice naročito je istaknula uključivanjepovjerenice u izradu teksta novog Zakona o vanjskim poslovima, te činjenicu da je ministar Gordan Jandrokovićprihvatio zahtjev povjerenice da se pristupi izradi novog Pravilnika o unutarnjem redu MVPEI i DMKU RH uinozemstvu, zbog izrazite manjkavosti tog podzakonskog akta što je povjerenica uvjerljivo prikazala njemudostavljenim opsežnim komentarima na odredbe Pravilnika.Doneseni su sljedeći zaključci:1. Obzirom da se nastavlja šutnja administracija, i dalje treba odlučno zahtijevati od poslodavca poštivanjezakonskih rokova za odgovore na niz pitanja Sindikata vezano za uočene nepravilnosti i kršenje zakonaod strane poslodavca. S tim u vezi ukoliko se ogluha nastavi nalaže se povjerenici da o tome izvijestinadležna tijela državne uprave i medije.

2. Kolege koji su zainteresirani za suradnju u vezi prijedloga novog zakona o službi vanjskih poslova idrugih podzakonskih akata trebaju kontaktirati povjerenicu sindikata radi daljnjeg dogovora oko uvjetai okolnosti suradnje.3. Kolege čija pitanja zahtijevaju žurne i transparentne odgovore rukovodstva MVPEI-a, a nisu još bilapredmetom komunikacije između povjerenice i rukovodstva MVPEI-a, trebaju ista dostaviti povjerenicina daljnje postupanje.4. Članovi podružnice zahtijevaju od povjerenice da žurno pribavi očitovanje ministra Jandrokovića nažalbe djelatnika koje mu je povjerenica u veljači t. g. predala na postupanje.IZVJEŠĆE O RADU PODRUŽNICE SDLSN-a pri MVPEI-u(studeni 2008. - svibanj 2009.)U gore naznačenom razdoblju obavljeni su sljedeći poslovi:TEHNIČKI I ORGANIZACIJSKI POSLOVI:- obnovljen popis članova- sastavljen adresar e-mail adresa- provedeno ispunjavanje novog obrasca pristupnice- provedena izrada novih članskih iskaznica- izdavanje potvrda za kredite- upisano četrdeset troje novih članova, sedamnaest djelatnika obnovilo članstvo dok je- dogovorena metodologija praćenja načina plaćanja članarine za djelatnike koji su na mandatima- uveden novi način uplaćivanja božićnica i ostalih uplata direktno na tekuće račune članova- izvršena uplata božićnice za 2008. i uskrsnice za 2009. godinu- sastavljen privremeni volonterki upravni odbor (J. Doranić, D. Škeljo, I. Tarle, D. Pešut i T. Tarle)KOMUNIKACIJA S POSLODAVCEM:- sastanak s ministrom Jandrokovićem na njegov zahtjev (Jandroković, Pleša, Tarle; 9. veljače) vezano zaukazane nepravilnosti u službi vanjskih poslova od strane povjerenice SDLSN-a- sastanak s ministrom Jandrokovićem (19.veljače) kojom prilikom mu se uručuje prikupljena dokumentacijadjelatnika u predmetima (21 predmet) povrede ljudskih i radnih prava djelatnika- sastanak s Vesnom Vrtarić državnom tajnicom za organizaciju i upravljanje imenovanom od strane ministra zaredovite kontakte s povjerenicom SDLSN-a (održana su tri sastanka na kojima je raspravljeno pitanje odlaska umirovinu djelatnika koji su stekli uvjete, objavljivanja promaknuća i objavljivanja rezultata internog natječajakao i sva ostala tekuća pitanja i to dana 21.01. 23.02. 25.03. i 21.04. 2009.)-16. 02 - sastanak s tajnicom ministarstva Vesnom Paitz (vezano za rješavanje zaostalih slučajeva neocijenjenihdjelatnika i neplaćenih troškova pojedincima)- više sastanaka s načelnicom odjela za ljudske resurse Vesnom Vid (vezano za rješavanje zaostalih slučajevaneocijenjenih djelatnika i neplaćenih troškova pojedincima); 12.01., 16.02.- sastanak s Damirom Božićem, predsjednikom komisije za nadzor (održana su 2 sastanka na kojima suanalizirani slučajevi prijavljeni SDLSN-u)- sastanak s Dinkom Barbarićem, ravnateljem VII Uprave u svezi rješavanja slučaja djelatnika na dugotrajnombolovanju (16.02.)- pisani upit o djelatnicima koji su stekli uvjete za mirovinu (M. Vrtarić, 20. ožujka,odgovoreno 21. travnja)- pisani upit vezano za stipendije i studijske troškove djelatnika MVPEI-a- pisani upit vezano za ispit za natječaj EK (A.M. Žuvan, načelnica 9.03.)KOMUNIKACIJA S MEDIJIMA:-izjava za RTL (ožujak)-izjava povjerenice o stanju u MVPEI-u, Večernji list i Slobodna Dalmacija (17. siječnja)-intervju za švedske sindikalne novine Blá Kontornet (travanj 2009.)KOMUNIKACIJA S ČLANOVIMA:-sastanak privremenog odbora SDLSN-a ( 21. i 28. siječnja i 9. veljače)- sastanak članova SDLSN-a s predsjednikom Sindikata g. Borisom Plešom održan 25. ožujka u MVPEI-u- objavljeno pet brojeva BILTENA podružnice- objavljeno pet OBAVIJESTI i tri OKRUŽNICEKOMUNIKACIJA SA SREDIŠNJICOM SDLSN-a-sastanak s glavnim tajnikom SDLSN-a g. Sinišom Kuharom (prosinac 2008.)-sastanak s predsjednikom SDLSN-a g. Borisom Plešom (siječanj 2009.)-sastanak s predsjednikom SDLSN-a u MVPEI-u g. Borisom Plešom (25. ožujka)-sastanak s pravnim savjetnikom SDLSN-a gđom Ivom Bolančom (veljača 2009.)

OSTALE AKTIVNOSTI-sastanak s predstavnicama udruge Mobbing (28. siječnja)-seminar „Smjernice EU vezano za organizaciju radnog vremena“ (ožujak)-sudjelovanje na izradi prijedloga zakona o Ministarstvu vanjskih poslova (prijedlog pravilnika)-zahtjev prema Fondu solidarnosti za materijalnom pomoći djelatniku MVPEI-a (pozitivno riješen)Zaključeno dana 19. svibnja 2009. godineREFORMATORSKI KUTAKEUROPSKA UNIJA vs. HRVATSKAPitanja osobne odgovornosti za propuste u službi i protuzakonite radnjeEU Staff Regulations - Čl. 21. (24) (96)Bez obzira na rang, službenik treba biti na usluzi nadređenima i ponuditi savjet, i treba snositiodgovornost za obavljanje povjerenih mu zadataka.Službenik koji je nadležan za bilo koju jedinicu službe biti će odgovoran svojim nadređenima u odnosu naovlasti koje je preuzeo i za provedbu naputaka koji su mu dati. Odgovornost njemu podređenih ni na kojinačin neće ga osloboditi od njegove vlastite odgovornosti.***Pravilnik o unutarnjem redu MVPEI i DMKU RH u inozemstvuČlanak 3.Ministarstvo ima tri državna tajnika: državni tajnik za politička pitanja, državni tajnikza organizaciju i upravljanje i državni tajnik za europske integracije.Državni tajnik za politička pitanja koordinira radom Uprave za Europu i SjevernuAmeriku, Uprave za susjedne zemlje i Jugoistočnu Europu, Uprave za multilateralne poslove,Uprave za izvaneuropsku bilateralnu suradnju, Uprave za konzularne poslove i Samostalneslužbe za Hrvate u inozemstvu i kulturu.Državni tajnik za organizaciju i upravljanje koordinira radom Uprave za financijsko -materijalne poslove i Tajništvom.Državni tajnik za europske integracije koordinira radom Uprave za potporu procesupristupanja RH EU, Uprave za koordinaciju prilagodba pravnom sustavu Europske unije ipraćenje provedbe SSP-a i radom Samostalne službe za prevonenje iz područja europskihintegracija.Ravnatelji upravljaju radom upravnih organizacija Ministarstva, a Tajnik ministarstvaupravlja radom Tajništva, a odgovorni su ministru i nadležnom državnom tajniku za svoj rad iprovođenje odluka u okviru istih.Tajnik kabineta upravlja radom Kabineta ministra, a za svoj rad odgovara ministru inadležnom državnom tajniku.Načelnik samostalne službe upravlja radom samostalne službe, a za svoj rad odgovaraministru i nadležnom državnom tajniku.Načelnik samostalnog odjela upravlja radom samostalnog odjela, a za svoj radodgovara ministru i nadležnom državnom tajniku.Načelnik odjela upravlja radom odjela, a za svoj rad odgovara nadležnom ravnatelju,odnosno nadležnom načelniku samostalne službe.Voditelj odsjeka koordinira poslove i zadatke po uputama načelnika, upravlja radomodsjeka, a za svoj rad odgovara načelniku odjela.Comment [j1]: krivi padež –treba akuzativ!Comment [j2]: dobar padežComment [j3]: Samo svojrad .. ne odgovaraju za raduprave, tajništva …Comment [j4]: Provođenjeodluka malo govori i nemapuno veze s organizacijomposla i kvalitetom izvršenjaradnih zadataka, naputaka iprovođenja 'odluka'!!Comment [j5]: upravlja radomslužbe, ali ne odgovara za radslužbe – nego samo za svoj rad!!!EU Staff Regulations - Čl. 21.a (96)1. Službenik koji primi naloge, za koje smatra da su neregularni ili da postoji vjerojatnost da će izazvatipoteškoće, treba obavijestiti neposredno nadređenog koji treba, ukoliko je informacija prenesena u

pisanom obliku, odgovoriti u pisanom obliku. Sukladno čl. 2., ako neposredno nadređeni potvrdi naloge, aslužbenik vjeruje da takva potvrda ne predstavlja razborit odgovor u odnosu na osnovu njegovezabrinutosti, službenik u pisanom obliku treba uputiti pitanje neposredno nadređenom njemu neposrednonadređenog. Ako taj viši rang nadređenog u pisanom obliku potvrdi naloge, službenik će ih izvršiti ukolikonisu očito protuzakoniti i predstavljaju kršenje relevantnih sigurnosnih standarda.2. Ako neposredno nadređeni smatra da se nalozi moraju žurno izvršiti, službenik ih treba izvršiti ukolikonisu očito protuzakoniti ili predstavljaju kršenje relevantnih sigurnosnih standarda. Na zahtjev službenika,neposredno nadređeni bit će obvezan takve naloge dati u pisanom obliku.*** Pravilnik o unutarnjem redu MVPEI i DMKU RH u inozemstvuČlanak 10.Diplomati, državni službenici, namještenici i administrativno-tehničko osoblje u službivanjskih poslova u svom radu, postupanju i ponašanju za vrijeme i izvan radnog vremenadužni su pridržavati se propisa, naredbi i naputaka kojima se uređuje rad službe vanjskihposlova.Ukoliko osoba iz stavka 1. ovoga članka smatra da je uputa nadređenog državnogslužbenika nezakonita, odnosno da nije u skladu s propisima ili pravilima struke, dužna jepostupiti sukladno odredbama Zakona o vanjskim poslovima i Zakona o državnimslužbenicima.Comment [j6]: Diplomati sutakođer državni službenici!Comment [j7]: To se isto moraodnositi i na državne dužnosnike!Comment [j8]: Izostavljeni sudržavni dužnosnici.***Zakon o državnim službenicima - Dužnost i mogućnost odbijanja nalogaČlanak 27.(1) Državni službenik je dužan odbiti izvršenje naloga koji je nezakonit ili čije bi izvršenje bilo protivnopravilima struke i etičkom kodeksu, odnosno čije bi izvršenje moglo izazvati veću štetu ili naloga čije biizvršenje predstavljalo kazneno djelo, te o tome obavijestiti nadređenog službenika ili čelnika tijela.(2) Državni službenik kome je naređeno izvršenje naloga s obilježjima iz stavka 1. ovoga članka, dužan jepostupiti na sljedeći način:a) upozoriti davatelja naloga da je nalog nezakonit, da bi izvršenje naloga bilo protivno pravilima struke ietičkom kodeksu, da bi izvršenje naloga moglo izazvati veću štetu ili da bi izvršenje naloga predstavljalokazneno djelo,b) u slučaju ponovljenog naloga, zahtijevati od davatelja naloga pisanu potvrdu o ponavljanju naloga spreciznim sadržajem naloga i s njegovim potpisom,c) ako nalog bude potvrđen, državni službenik će o tome obavijestiti osobu neposredno nadređenudavatelju naloga i, ako nalog ne zahtijeva počinjenje kaznenog djela, izvršiti nalog. Ako je nalog potpisaoministar ili drugi čelnik središnjeg tijela državne uprave, službenik će o nalogu pisano obavijestiti Vladu.(3) Državni službenik ne odgovara za štetu koja nastane izvršenjem naloga, ako je postupio u skladu sastavkom 2. ovoga članka.(4) Državni službenik ne smije biti pozvan na odgovornost zbog primjedbe stavljene sukladno stavku 2.ovoga članka.(5) Državni službenik ne smije izvršiti nalog čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo, iako je nalogponovljen i potvrđen sukladno stavku 2. ovoga članka, jer u protivnom odgovara zajedno s nadređenimslužbenikom ili čelnikom tijela koji je nalog izdao.Članak 28.(1) Državni službenik može odbiti izvršenje naloga ili provođenje odluka koje bi:a) uključivale nanošenje štete njegovim legitimnim pravima i interesima,b) predstavljale opasnost za njegovo zdravlje,c) tražile viši stupanj stručnog znanja od onog kojeg ima državni službenik, kojem je nalog upućen.(2) Odbijanje izvršenja zadataka koji bi mogli predstavljati prijetnju zdravlju nije dopušteno u onimposlovima koji podrazumijevaju izlaganje opasnosti za zdravlje i za koje su zakonom utvrđeni posebniuvjeti rada.EU Staff Regulations - Čl. 22Od službenika može biti zatraženo da nadoknadi u cijelosti ili djelomice štetu koje su pretrpjele Europskezajednice kao posljedicu ozbiljnih propusta od strane službenika u tijeku ili vezano uz izvršavanje njegovihobaveza.Obrazloženu odluku o tome donosi čelnik institucije u skladu s utvrđenim pravilima za disciplinarnepostupke.

Sud pravde Europskih zajednica treba imati neograničenu jurisdikciju nad sporovima u odnosu na ovuodredbu.***Zakon o vanjskim poslovimaČlanak 57.Državni službenik dužan je naknaditi štetu koju nanese u službi vanjskih poslova ili u svezi saslužbom u skladu s propisima o državnim službenicima i namještenicima.***Zakon o državnim službenicimaODGOVORNOST ZA ŠTETUČlanak 116.(1) Državni službenik je dužan naknaditi štetu koju u službi ili u svezi sa službom namjerno ili iz krajnjenepažnje nanese državnom tijelu.(2) Štetom iz stavka 1. ovoga članka smatra se i šteta koju je državno tijelo imalo naknađujući fizičkim ipravnim osobama štetu koju su pretrpjeli namjerom ili krajnjom nepažnjom službenika.(3) Propisima za pojedine službe mogu se propisati i posebni slučajevi odgovornosti za štetu nanesenu uslužbi ili u svezi sa službom, ali se odgovornost mora temeljiti na namjeri ili krajnjoj nepažnji.Članak 117.(1) Nastanak štete, njenu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje čelnik tijela, odnosno osobakoju on ovlasti, rješenjem koje nije upravni akt.(2) Prije donošenja rješenja čelnik tijela dužan je saslušati službenika.Članak 118.Ako službenik odbije nadoknaditi štetu, šteta se nadoknađuje po općim propisima obveznog prava.Članak 119.(1) O visini i načinu naknade štete čelnik tijela i državni službenik mogu zaključiti pisani sporazum.(2) Pisani sporazum predstavlja ovršni naslov.(3) Ako bi utvrđivanje visine štete prouzročilo nerazmjerne troškove, naknada štete može se odrediti upaušalnom iznosu.Članak 120.Rok za naknadu štete ne može isteći prije dana u koji se isplaćuje plaća za obračunsko razdoblje u kojemuje donijeto rješenje. Prema visini štete, a po zamolbi službenika, može se rješenjem dopustiti plaćanje uobrocima.Članak 121.(1) Za naknadu štete na stvari može se po zahtjevu službenika dopustiti uspostava prijašnjeg stanja onjegovom trošku u primjerenom roku. O tome se zaključuje pisani sporazum.(2) Ako službenik ne dovede stvar u prijašnje stanje o svom trošku u roku koji mu je za to ostavljen,donijet će se rješenje o naknadi štete sukladno odredbama ovoga Zakona.Članak 122.(1) U postupku zbog povrede službene dužnosti može se odlučivati i o naknadi štete nastale državnomtijelu povredom službene dužnosti.(2) Ako se do okončanja postupka ne može utvrditi visina štete, odlučivat će se samo o odgovornosti zbogpovrede službene dužnosti te će se o naknadi štete odlučivati u postupku za naknadu štete premaodredbama ovoga Zakona.(3) Na temelju pravomoćnog rješenja o naknadi štete može se tražiti donošenje rješenja o ovrsi prednadležnim sudom.Članak 123.Ako je do štete došlo postupanjem po nalogu nadređenog službenika, a službenik je prethodno staviopisano upozorenje nadređenom da bi izvršenjem naloga mogla nastati šteta, službenika će se u cijelostiosloboditi od odgovornosti za štetu.EU Staff Regulations - Čl. 22a (96)1. Službenik koji u tijeku ili vezano uz obavljanje svojih dužnosti postane svjestan činjenica koje su osnovaza pretpostavku o postojanju mogućih protuzakonitih radnji, uključivo mito ili korupciju, štetnih zainterese Europskih zajednica, ili postane svjestan vladanja u odnosu na obavljanje radnih dužnosti kakvomože predstavljati nepostupanje u skladu s obvezama službenika Europskih zajednica – bez odgode trebaobavijestiti ili svog neposredno nadređenog ili generalnog direktora ili, ako to smatra korisnim, glavnogtajnika ili osobe na položajima tog ranga ili izravno Europski antikorupcijski ured (OLAF).Informacija spomenuta u prvom stavku treba biti prenesena u pisanom obliku.

Ovaj članak također treba važiti i za slučaj ozbiljna nepoštivanja obveze od strane članova neke institucijeili bilo koje druge osobe u službi te institucije i osoba koje obavljaju neke poslove za instituciju.2. Službenik koji dobije informaciju o kakvoj je riječ u prvom stavku bez odgode će dostaviti OLAF-u svenjemu poznate dokaze koji potkrepljuju sumnju u postojanje nepravilnosti o kojima je riječ u stavku 1.3. Nijedan službenik ne smije biti izložen prejudiciranoj osudi od strane institucije kao posljedicidostavljanja informacije o kojoj je riječ u stavcima 1. i 2., pod uvjetom da je djelovao razumno i pošteno.4. Stavci 1 do 3 ne trebaju se odnositi na dokumente, djela, izvješća, bilješke ili informaciju u bilo kojemobliku namijenjenu za, sačinjenu ili prenesenu službeniku u tijeku postupaka u sudskim predmetima, bezobzira da li tek predstoje ili su već zatvoreni.***Zakon o državnim službenicima – čl. 68., čl. 73.Članak 68.(1) Posredovanje je razrješenje nastalih spornih odnosa između službenika putem posrednika u državnojslužbi.(2) Posredovanje se odnosi na sljedeće sporne odnose:a) sporne odnose između nadređenog i podređenog državnog službenika koji se odnose na izradu planovarada, raspodjelu zadataka i tereta rada,b) pobijanje prijedloga ocjene rada i učinkovitosti, koju je dao nadređeni službenik,c) pritužbe na slučajeve osobnog uznemiravanja, diskriminacije, zlouporaba položaja od strane nadređenihi lošeg ili nepravilnog izvršavanja nadzornih funkcija,d) pritužbe na rad i ponašanje državnih službenika prije podnošenja prijedloga čelniku tijela za pokretanjepostupka zbog lake povrede službene dužnosti,e) i druge sporne odnose koji nastanu između službenika.Članak 73.(1) Postupak pred posrednikom pokreće se na prijedlog ili pritužbu državnog službenika koji ima interesza razrješenje spornog odnosa.(2) Posredovanje završava pisanim izvješćem posrednika o mirnom rješenju spornog odnosa, ili pisanimizvješćem s prijedlogom za razrješenje spornog odnosa, koje se dostavlja čelniku tijela i službenicima uspornom odnosu.(3) Posrednik je dužan završiti posredovanje u roku od 30 dana od dana podnošenja prijedloga ili pritužbeiz stavka 1. ovoga članka.Prilog pripremila Jelica Krišto, savjetnikPODRUČJA MOGUĆEG ANGAŽMANA ČLANOVA PODRUŽNICE SDLSN-A PRI MVPEI-UA - radna pravazakonska regulativa RH - državna služba/vanjski poslovi …(a) Zakon o radu(b) Zakon o državnim službenicima i namještenicima(c) Zakon o vanjskim poslovima, Uredba o unutarnjem ustrojstvu … , Uredba o plaćama …, Pravilnik ounutarnjem redu …, Sistematizacija radnih mjesta …(d) Kolektivni ugovor …- provesti analizu po ključnim elementima u odnosu na neusklađenosti s drugim zakonskim aktimauključivo Ustav RH i aquis communautaire- prijedlozi CARDS-a za reformu državne uprave RHA1 - Medijipraćenje medija u (a) RH i (b) 'zapadnom svijetu' (EU, SAD, Kanada, Australija …) prema govornompodručju (njemačko, englesko, francusko, španjolsko, 'skandinavsko' …* radno-pravni sporovi / državna uprava* radno-pravni sporovi / javna uprava* radno-pravni sporovi / gospodarstvo

B - ljudska prava* definirati segmente ljudskih prava koji su po svojoj prirodi 'pod sindikalnim povećalom' odnosno tiču sezapošljavanja i radnih odnosa* istražiti hrvatsku zakonsku regulativu po pojedinim pravima i komparirati s acquis communautaire ilipartikularno zakonodavstvom nekih razvijenih EU-članica, SAD, Kanade, Australije …* izraditi pregled neusklađenosti i formulirati prijedloge za 'izmjene i dopune relevantne hrvatske regulative'* praćenje medija o sudskim sporovima vezano uz mobing u državnoj i javnoj službi i šireC - acquis communautaire …Europska strategija zapošljavanja – kratki prikaz zajedničkih prioriteta, ciljeva i mjera ..Europska strategija za reformu tržišta rada – kratki prikaz ključnih segmenata reformeSocijalna agenda (EU) – kratki prikaz ciljeva i mjera …, s naglaskom na (a) sustavu financiranja ulaganja uljudski kapital kroz Europski socijalni fond i (b) financiranju područja s visokom nezaposlenošću ili niskimprosječnim dohotkomD - Kratki prikaz organizacije vanjskih poslova Velike Britanije, Francuske, Španjolske, skandinavskih zemalja,SAD, Kanade, Australije … u odnosu na zapošljavanje, službu u središnjici i DKP, napredovanje u službi, plaće,dodatke na plaću i druge naknade … (podatke prikupiti preko poznanstava s diplomatima stranih predstavništvau RH i posredstvom kolega u DKP RH u svijetu …)E – Komparacija stanja u svim DKP RH u odnosu na 'životne uvjete'(a) stanovanje (prosječna najamnina, prosječna veličina stana/kuće, posebnosti prema zemljama …),(b) zdravstveno osiguranje - prema zemljama (osnovno, specijalističko, stomatološko … ),(c) školovanje djece (vrsta škole, visina godišnje školarine, participacija …),(d) prijevoz (korišteno prijevozno sredstvo – javni prijevoz/službeno vozilo; visina prijevozne naknade imožebitne specifičnosti …)ZAINTERESIRANI za aktivan angažman - JAVITE NAM SE!VAŽNA OBAVIJESTObavještavamo sve djelatnike MVPEI-a da je 23. ožujka 2009. potpisan Dodatak I. Kolektivnom ugovoruza državne službenike i namještenike kojim se čelnike državnih tijela obvezuje da imenuju i ovlaste pojednog djelatnika za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva djelatnika dotičnogdržavnog tijela.Sukladno točki 1. čl. 81.a Kolektivnog ugovora, podaci o ovlaštenom djelatniku objavljuju se na vidnommjestu u državnom tijelu, a uključuju ime i prezime, broj telefona i telefaksa te službenu e-mail adresu.

Točka 4. čl. 81.a Kolektivnog ugovora obvezuje poslodavca da ovlaštenoj osobi osigura zaprimanjepritužbi na način i u uvjetima kojima se neće ugroziti privatnost osobe koja podnosi pritužbu, štopodrazumijeva mogućnost korištenja posebne prostorije u sjedištu poslodavca tijekom cijelog ili u dijeluradnog vremena, a ukoliko je to potrebno također je dužan da njoj/njemu omogući i izlazak iz sjedištaposlodavca radi zaprimanja pritužbe.Obavještavamo vas da je ministar Gordan Jandroković imenovao gospodina Damira Božića povjerljivimsavjetnikom za zaštitu dostojanstva službenika i namještenika ovog Ministarstva. Ujedno pozivamo svedjelatnike koji su izloženi na poslu nekom od oblika mobinga, povredi ljudskog dostojanstva, kojima sunjihova prava iz radnog odnosa uskraćivana, koje se ucjenjivalo lošim ocjenama bez pokrića učinjenicama ili nisu bili promaknuti pet i više godina usprkos svim stečenim uvjetima da se ubudućeobraćaju g. Damiru Božiću osobno.Poboljšana zaštita od uznemiravanja u državnoj službiSDLSN, 25. ožujka 2009.U sjeni potpisanog sporazuma o plaćama promakla je vijest o potpisivanju Dodatka I. Kolektivnomugovoru za državne službenike i namještenike, kojim je poboljšana zaštita od uznemiravanja i spolnoguznemiravanja u državnim tijelima.Dodatkom koji je predložio SDLSN utvrđena je obveza objave podataka o osobi ovlaštenoj za primanje irješavanje pritužbi (povjerljivog savjetnika) vezanih za zaštitu dostojanstva na vidnom mjestu u državnomtijelu, kao i objava popisa povjerljivih savjetnika imenovanih u državnim tijelima na web stranici Središnjegdržavnog ureda za upravu, s naznakom tijela za koje su imenovani.Ovim će postati razvidno poštuje li se obveza imenovanja povjerljivih savjetnika ili ne, a čelnik Središnjegdržavnog ureda za upravu morat će upozoriti čelnika državnog tijela u kojem to nije učinjeno na obvezuimenovanja povjerljivog savjetnika.Također, poslodavac je dužan povjerljivom savjetniku osigurati zaprimanje pritužbi na način i u uvjetimakojima se neće ugroziti privatnost osobe koja podnosi pritužbu, što razumijeva korištenje posebneprostorije u sjedištu poslodavca tijekom cijelog ili u dijelu radnog vremena, a ukoliko je to potrebnoomogućit će mu se i izlazak iz sjedišta poslodavca radi zaprimanja pritužbe.Pored ovih „tehničkih“ poboljšanja, dodatkom kolektivnom ugovoru predviđa se i obveza dostaveizvješća o broju i naravi zaprimljenih pritužbi Zajedničkoj komisiji za tumačenje odredaba ipraćenje primjene KU do 31. siječnja tekuće godine.Zajednička komisija dužna je pak do 31. ožujka objedinjeno izvješće o stanju na području zaštitedostojanstva državnih službenika dostaviti Vladi i sindikatima državnih službi, kako bi socijalni partneripotom zajednički, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, razmotrili izvješće i predložili mjere radiprevencije neželjenog ponašanja i zaštite dostojanstva državnih službenika i namještenika.Potpisivanjem dodatka KU Vlada i sindikati državnih službi poslali su jasnu poruku da državnatijela postaju mjestom nulte tolerancije na svako ponašanje kojim se dovodi u pitanjedostojanstvo osobe službenika i namještenika.

NEKA RAZMIŠLJANJA ČLANOVA PODRUŽNICE O STANJU U MVPEI-uMislim da bi ministru ili kojoj od d.t. trebalo napisati da je održan sastanak Sindikata te da je jedan od najčešćespominjanih problema bila NETRANSPARENTNOST u zapošljavanju, napredovanju i raspoređivanju u DKP.Mislim da bi trebalo postaviti slijedeća pitanja:- Koje osobe su u protekle dvije godine dobile diplomatsko zvanje i da li su za to imale uvjete?- Koje osobe su prije kraćeg vremena unaprijeđene (navodno njih 16), da li udovoljavaju uvjetima i zašto se nisu navelanjihova imena?- Po kojim kriterijima neke osobe idu s mandata na mandat ili izravno ili s minimalnim zadržavanje u Zagrebu, a neke segodinama javljaju na natječaje bez uspjeha?- Kako je moguće da veleposlanik i nakon što je osoba započela s pripremama jednostavno spriječi dolazak te osobe uDKP bez navođenja bilo kakvog razloga?- Kako je moguće da se po zadnjem natječaju upućuju djelatnici na rad a da nisu objavljeni rezultati natječaja?Sigurno ima još toga.Pozdrav …Smatram potrebnim da istražiš zašto na intranetu nije objavljen popis postavljenja i promaknuća u diplomatskazvanja za period studeni 2008.- do danas. (Postoje indicije da ih je bilo, ali naravno samo za podobne!) Iako bi bilopotrebno da se to učini za period od kada je g. Jandroković ministar. Poradi komparacije...Srdačan pozdrav, xxxDraga Tuga,Sjajno je što se budi sindikalizam u mvpei-u! To se bez sumnje ne bi događalo bez Vašeg angažmana.Ako što treba stojim na raspolaganju, xxxZahvlajujem ti na pozivu i sastanku kojeg si organizirala. Slijedom ideja koje su iznijete htio sam predložiti jednu odtemeljnih odredbi u Zakonu u vanjskim poslovima a riječ je o ekskluzivnosti odnosno isključivosti kao načela uizobrazbi i stvaranju /kreiranju/ diplomata /karijernih ili profeionalnih službenika koji se formiraju u našem MVPEI.Dakle, nije mi poznato postoji li takva definicija, te bih stoga, među inim odredbama, predložio slijedeće:Služba profesionalnih diplomata od najvišeg do najnižeg ranga /onih koji prestavljaju RH u međunarodnimodnosima/ stvara se isključivo u MVPEI i sukladno provedbenim propisima /pravilnicima ili čak zakonskim aktima/moraju zadovoljiti određene ktriterije /od poznavanja stranih jezika: najmanje dva + visoka stručna sprema, radnoiskustvo - sukladno rangu i poziciji + državni stručni ispit + završeno školovanje na diplomatskoj akademiji/.Moglo bi se još toga dodati i formulirati, naravno, ovo je samo ideja.hvala i srdačan pozdrav, xxxPoštovana gospođo Tarle,unaprijed znam, i uopće ne znam zašto to pišem, ali ništa se neće dogodit ako i išta kažem. Kao prvo moram Vamreći da su se uvjeti u sindikatu glede dizanja kredita, bitno promijenili.Molim da se to ispita zašto pojedinci u MVP odlaze sa mandata na mandat (Anić, Pero Hajdić, Sabljak, Jović Vice,Schwabenitz, Igor Šmerda, Fajdetić Jelena, Novokmet, Jukić Marica,Bagarić Ante, Sanja , Perić Marko. Spoštovanjem, xxxOdlično!! Svaka čast!E, saznali smo novosti po pitanju reguliranja prava za vrijeme stipendija i od ove godine ipak ljudima TEKU SVAPRAVA za vrijeme stipendije (što u naše vrijeme nije bilo, znači obavežeš se da za njih radiš 3 godine jer te šalju nastudij, a za uzvrat ti godina dana mirovinskog, staža i svih ostalih radnih prava propadne kao da si se klošario, a nestudirao za državu).Jesu li se sami sjetili ili su bili isprovocirani našim člancima, ne znam, ali je pomak svakako!!! xxxTuga, jesi vidjela?...........medijima se ne obraćaju oni koji časno i predano obavljaju svoj posao, nego pojedinci kojimedijskim pritiskom, umjesto radom, pokušavaju poboljšati svoj položaj.Moj komentar:Kak su o…! A onaj komentar o „Uvođenju reda i discipline“ – pa to je čista nekadašnja dijalektika! Kumrovečkaškola....Evo, imam interesa i za elektronsku distribuciju među nečlanovima, a simpatizerima! xxxZanima me hoće li naš sindikat tražiti ispriku od Draguna i sankcije protiv njega radi izjave da su oni koji se žale - ato je učinio sindikat - samo lijeni i nesposobni koji bi na taj način htjeli poboljšati svoje prihode (ili tako nešto). Da lije to što je izrekao Dragun službeni stav MVPEI-a i Vlade? Da li je to njihovo viđenje sindikata, odnosno jednog odsvojih socijalnih partnera?Pozdrav, xxxPoštovana kolegice,Zahvaljujem na pozivu. Rado ću sudjelovati na sastanku. Teme obuhvaćaju glavna područja od interesa za državneslužbenike MVPEI. Možda ne bi bilo loše navesti i posebnosti našeg posla, a to je obaveza i spremnost na odlazak u DM/KU,

ojna pitanja vezana na status i obitelj. Drugo obveza da smo 24 sata dostupni i vezani profesionalnom etikom, prolazimosigurnosne provjere, imamo dodatne uvjete, a nemamo za to olakšice – to može biti i jedna od tema, xxxPoštovana Tuga,Zahvaljujem na obavijesti. Sastanak je bio ozbiljan i sadržajan i zaista je važno pripremiti podloge za razgovor sministrom. S moje strane otvorena sam za daljnju suradnju. Lijepi pozdrav, xxxNAJNOVIJE VIJESTIGodišnji izvještaj Međunarodne konfederacje sindikata o kršenju radničkih prava(NHS) U Briselu je predstavljen godišnji izvještaj Međunarodne konfederacije sindikata (ITUC) o kršenju sindikalnihprava tijekom 2008. godine, koji u detalje govori o kršenju osnovnih radničkih prava u 143 zemlje. 76 sindikalaca jeubijeno zbog svojih aktivnosti u obrani radničkih prava, a mnogi su fizički napadnuti ili zlostavljani, bili su žrtveprijetnji ili su uhićeni. Iako je broj ubijenih pao sa 91 u prošloj godini, u Kolumbiji, koja je najopasnije mjesto nazemlji za bavljenje sindikalnim radom, broj ubijenih se povećao na 49, što je za 10 više u odnosu na prethodnu godinu.Ubijanja su nastavljena bez obzira na uvjeravanja administracije predsjednika Alvara Uribea kako je situacijapoboljšana. Osim u Kolumbiji, 9 sindikalaca je ubijeno u Gvatemali, 4 na Filipinima kao i u Venezueli, 3 u Hondurasu,2 u Nepalu i po jedan u Iraku, Nigeriji, Panami, Tunisu i Zimbabveu. U dio ubojstava vlade su bile izravno ili neizravnoumiješane.Sindikat državnih službenika predlaže povratak "platnih vrećica"ISPLATA PLAĆE U GOTOVINI (Lider Press) Sindikat državnih službenika i namještenika Hrvatske predložio je Vladi danezajažljivost banaka za profitom koji ostvaruju po dozvoljenim minusima i kreditima građana riješi primjenomodredbe Pravilnika o porezu na dohodak koja omogućuje isplatu plaće u gotovu novcu, mimo žiroračuna poreznihobveznika otvorenih kod ovlaštenih organizacija za poslove platnog prometa. Nažalost, nemamo indicija da bi tomoglo proći.Glazba kao 'mega-vitamin' za mozakČlanak naslovljen Music a 'mega-vitamin' for the brain u rubrici VITAL SIGNS na www.CNN.comgovori o skupini teških bolesnika koji su u pjevanju otkrili terapiju.Watch Sing for Joy perform »

Skupinu Sing for Joy osnovala je Britanka Nina Temple kojoj je 2000., u njenoj 44. godini životadijagnosticirana Parkinsova bolest. Umjesto da se prepusti depresiji i zatvori u kuću do kraja svogživota, dosjetila se pjevanja kao aktivnosti kojom se usprkos bolesti može baviti.Ubrzo je preko oglasa u liječničkim ordinacijama privukla dovoljan broj oboljelih osoba s kojima jeosnovala pjevački zbor. Angažirali su i glazbenog mentora, poznatu jazz glazbenicu Carol Grimes. Uzfinancijsku pomoć Društva oboljelih od Parkinsove bolesti, tri godine kasnije bili su spremni i zajavne nastupe. Zbor u međuvremenu broji cca. 24 člana.Pozitivan učinak pjevanja na njihovo zdravstveno stanje je toliko očit da se i znanstveno počeloistraživati utjecaj pjevanja na osobe oboljele od neuroloških bolesti poput Parkinsonove bolesti,multiple skleroze, moždanog udara, ali i drugih teških oboljenja.Zbog izrazito pozitivna učinka koji glazbena terapija ima na oboljele, bavljenju glazbom se i ukliničkoj praksi počinje pripisivati ključna uloga u procesu oporavka. Glazbu čak nazivaju 'megavitaminomza mozak' koji poboljšava motorne funkcije, komunikaciju i kognitivne sposobnosti.Moć glazbe se u međuvremenu znanstveno istražuje u neuroznanosti i 'brain-imaging' tehnologiji pase konvencionalna glazbena terapija ubrzano pretvara u kliničku praksu utemeljenu na znanstvenimistraživanjima.Više o ovoj temi na stranicihttp://edition.cnn.com/2009/HEALTH/06/02/music.therapy/index.html?iref=intlOnlyonCNNPripremila: Jelica KrištoZainteresirane potencijalne članove SDLSN-a molimo da ispune pristupnicu za članstvo koju mogu naći na webstranici središnjice: http://www.sdlsn.hr/index.php/pravna-sluzba/ (LENTA LIJEVO - pod OBRASCI).KORISTAN LINK: http://www.sdlsn.hr/index.php/sindikalni-fond-solidarnosti/KONTAKT OSOBE:TUGA TARLE, povjerenicaJANKA DORANIĆ, zamjenicaposao – 4896 413 posao – 4599 232mobitel – 091 925 83 81ttarle@mvpei.hr, ttarle@yahoo.comjdoranic@mvpei.hrSvim članovima podružnice SDLSN-a kao i svim djelatnicima MVPEI-a želimo lijepe i ugodne dane ljetnogodmora. Neka vas sunce, more i krasote Hrvatske nadahnu novom energijom za odgovornu i časnu službuu MVPEI-u.Za podružnicu SDLSN-a Tuga Tarle, povjerenicaZAHVALJUJEMO VAM NA POVJERENJU!