Summary financial information and data - T-Hrvatski Telekom

GODIŠNJE IZVJEŠĆE ZA 2012.Upravljanje talentima i strateško upravljanje ljudskim resursimaU industriji suočenoj s brzim promjenama i strategijom usmjerenom na nove usluge i mreže, T-HT nastavlja ulagati u novaznanja, upravljanje talentima, školovanje i obuku osoblja. Na taj način u prilici smo privući i zadržati najbolje stručnjake skojima gradimo naše daljnje poslovanje.Regionalno širenjeGrupa i dalje prati i procjenjuje prilike za širenje.2.4. Organizacija GrupeNova organizacija Grupe usmjerena na jačanje e- poslovanjaOrganizacija Grupe temelji se na Poslovnoj jedinici za poslovne korisnike i Poslovnoj jedinici za privatne korisnike,centraliziranim tehničkim funkcijama (član Uprave i glavni direktor za tehniku i informacijske tehnologije (CTIO)),funkcijama podrške i upravljanja (predsjednik Uprave i glavni direktor (CEO), član Uprave i glavni direktor za financije(CFO) i član Uprave i glavni direktor za ljudske resurse (CHRO), te ovisnim društvima koja uključuju Combis d.o.o., Iskond.o.o. i KDS d.o.o.S 20. srpnja 2012. organizacija Grupe osnažena je uvođenjem funkcije glavnog operativnog direktora (COO).Poslovna jedinica za privatne korisnikeNa čelu Poslovne jedinice za privatne korisnike nalazi se član Uprave i glavni operativni direktor za privatne korisnike(COO Residential), a jedinica uključuje marketing i prodaju privatnim korisnicima.Poslovna jedinica za poslovne korisnikeNa čelu Poslovne jedinice za poslovne korisnike nalazi se član Uprave i glavni operativni direktor za poslovne korisnike(COO Business), a jedinica uključuje marketing, prodaju malim i srednjim poslovnim korisnicima, prodaju korporativnimkorisnicima i ICT poslovna rješenja.Glavni operativni direktorGlavne odgovornosti nove funkcije glavnog operativnog direktora (COO) uključuju koordinaciju, upravljanje i integracijuoperativnih i transformacijskih aktivnosti u poslovnim jedinicama za poslovne i privatne korisnike, veleprodaji, korisničkimuslugama i tehničkim funkcijama.Organizacijsku strukturu Društva čine:• Uprava Društva• Poslovne jedinice / Funkcije podrške i upravljanja/ Tehničke funkcije/ Funkcije glavnog operativnog direktora• Sektori• Odjeli• Radne jedinice- 25 -