Ballina Gzimi_Plani i veprimit 2011

Drugi važan izazov je popunjavanje broja zaposlenih u osoblju nadležnih institucija odnosnoinstitucija sa podeljenom nadležnošću, u kojima uprkos obimnijeg prijema novih i uglavnomtehničkih radnika, postoji vidna potreba za zapošljavanjem stručnog osoblja za razne specifičnepredmete u sklopu ove oblasti, i za profesionalnim usavršavanjem postojećeg osoblja. Ne samoto, suočavanje sa velikim brojem zahteva za zaštitu predmeta industrijske svojine i za primenuzaštite predviđene važećim zakonima i dalje je izazov za sve uključene.Da bi se odgovorilo na utvrđene izazove u ovoj oblasti, ovaj Plan predviđa unapređenjezakonskog okvira 12 , kako bi se nastavilo sa daljim uređivanjem ove oblasti i efikasnijomzaštitom autora odnosno vlasnika tih prava, i u cilju približavanja pravnim propisima EU. Poredtoga, predviđeno je da se usvoje međunarodne klasifikacije 13 koje jačaju imovinska prava poosnovu intelektualne svojine, gde će se još organizovati razne obuke, održati seminari iradionice u cilju informisanja javnosti o važnosti i vrednostima intelektualne svojine, a taj ciljdobiće podršku i putem kampanja u medijima. U tom smislu, predviđeno je i osnivanje ipočetak rada Nacionanog saveta za intelektualnu svojinu, koji će vidno da unapredi ovu oblast ida utiče na povećanje međuresorne saradnje između raznih nadležnih institucija; pored toga,ostvariće se potpisivanje memoranduma između institucija zaduženih za administriranje isprovođenje prava na pedmetima intelektualne svojine (za više detalja pogledati aktivnosti usklopu Prioriteta 130).g. Zapošljavanje i socijalne politkeMinistarstvo rada i socijalnog staranja (MRSS), u toku 2010. godine nastavilo je da radi narešavanju izazova koje predstavlja zapošljavanje. Usvajanje Zakona o radu, Zakona o štrajku isporazuma o razumevanju za prenošenje nadležnosti sa lokalnog nivoa uređuju zakonskuosnovu u oblasti rada i socijalnog staranja.U 2010. godini, fokus je uglavnom bio na jačanju kapaciteta i kvaliteta javnih i socijalnih službi izapošljavanja. Iskazana je napredak na unapređenju i puštanju u rad baze podataka zacentralizaciju informativnog sistema zapošljavanja uključujući prečišćavanje registra lica kojatraže posao. Pored toga, uz podršku Evropske komisije MRSS je nastavilo da pruža uslugezaštite zlostavljane dece. Takođe je unapređen okvir podzakosnkih akata usvajanjem dvaadministrativna uputstva za pružanje usluga u zajednici ili u porodici za stara lica i lica saposebnim potrebama. Zatim, u kontekstu ponovnog obnavljanja međudržavnih sporazuma osocijalnom i invalidskom osiguranju, MRSS je uspelo da preko rane grupe osnovanu u tu svrhuodrži prve sastanke sa relevantnim zemljama da bi definisali pitanja vezana za socijalnoosiguranje.S druge strane, u toku 2010. godine primećen je napredak posle usvajanja razvojnog programaza održivo zapošljavanje u cilju povećanja stope zaposlenosti organizovanjem javnih radova.Strategija za zapošljavanje za period 2010-2012. godine, Zakon o stručnom osposobljavanju izapošljavanju lica sa ograničenim sposobnostima, registracija nezaposlenih lica i posredovanje uzapošljavanju imali su pozitivno dejstvo na tržište rada. Posle usvajanja Zakona o štrajkupoboljšan je socijalni dijalog. Mada je bio ograničen, napredak je ostvaren sa aspektausklađivanja sa evropskim standardima u oblasti zdravstva i zaštite na radu.Uz sav ostvaren napredak, preostali izazovi u sektoru zapošljavanja obuhvataju revidiranje12 Zakon o geografskim pokazateljima, Zakon o zaštitnom znaku, Zakon o patentu i Zakon industrijskom dizajnu13 Klasifikatori iz: Nice, Beča i Lokarna23/119