Zakon o vijeću uposlenika, Sl novine F BiH br 38/2004.

Z A K O NO VIJEĆU UPOSLENIKAI. OSNOVNE ODREDBEČlanak 1.Ovim Zakonom uređuju se: način i postupak formiranja vijeća uposlenika, izbor i prestanak mandata članova vijeća uposlenika,obveze poslodavca prema vijeću uposlenika, obveze i ov laštenja vijeća uposlenika i rad vijeća uposlenika.Članak 2.U poslenici kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 15 uposlenika , osim uposlenika u Vojsci Federacije Bosne iHercegovine , policiji , organima uprave i slu ž bama za upravu , imaju pravo da u č estvuju u odlu č ivanju o pitanjima u s vezi snjihovim ekonomskim i socijalnim pravima i interesima na na č in i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom .II. FORMIRANJE VIJEĆA UPOSLENIKAČlanak 3.Vije ć e uposlenika formira se na prijedlog sindikata ili najmanje 20% uposlenika od ukupnog broja zaposlenih koji su u radnomodnosu kod poslodavca .Članak 4.Broj članova vijeća uposlenika utvrđuje se na osnovu broja uposlenika kod poslodavca s tim da vijeće upos lenika ne možebrojati manje od tri a više od devet članova.Članak 5.Pri izboru č lanova vije ć a uposlenika osigurava se ravnomjerna zastupljenost svih dijelova procesa rada ( u daljnjem tekstu :organizaciona jedinica ), kao i odgovaraju ć a spolna , starosna , kvalifikaciona i druga zastupljenost uposlenika .Članak 6.Ako je poslovanje poslodavca organizirano u vi š e organizacionih jedinica izvan sjedi š ta poslodavca , mo ž e se organizirati viš e vije ć a uposlenika , pod uvjetima utvr đ enim u č l . 3. i 4. ovog Zakona .U slučaju iz stavka 1. ovog članka formira se glavno vijeće uposlenika koje se sastoji od predstavnika vijeća uposlenikaorganizacionih jedinica.Sporazumom između poslodavca i vijeća uposlenika organizacionih jedinica uređuju se sastav, ovlaštenja, kao i druga pitanja odznačaja za rad glavnog vijeća uposlenika.III. IZBOR I PRESTANAK MANDATAČLANOVA VIJEĆA UPOSLENIKAČlanak 7.U poslenici kod poslodavca imaju pravo da biraju i budu birani u vije ć e uposlenika , osim č lanova upravnog odbora ,poslovodnog organa , nadzornog odbora i č lanova njihovih porodica , te uposlenika koje poslodavac ovlasti da ga zastupaju uodnosima sa uposlenim .Članak 8.Vije ć e uposlenika bira se na slobodnim i neposrednim izborima tajnim glasanjem .

V. OBVEZE I OVLAŠTENJA VIJEĆA UPOSLENIKAČlanak 28.Vijeće uposlenika prati primjenu zakona, kolektivnih ugovora i drugi h propisa koji su od interesa za ostvarivanje pravauposlenika.Vijeće uposlenika prati da li poslodavac ispunjava obvezu u pogledu uplate doprinosa za mirovinsko i invalidsko i zdravstvenoosiguranje i osiguranje od neuposlenosti i, sukladno tome, i ma pravo uvida u odgovarajuću dokumentaciju.Članak 29.Vije ć e uposlenika ne mo ž e u č estvovati u pripremanju š trajka , isklju č enju sa rada uposlenika i ne mo ž e u č estvovati ukolektivnom radnom sporu koji mo ž e dovesti do š trajka .Članak 30.Predsjednik vijeća uposlenika dužan je sazvati skup zaposlenika radi informiranja o pitanjima utvrđenim u članku 22. ovogZakona najmanje dva puta godišnje u jednakim vremenskim razdobljima.Ako je poslovanje poslodavca organizir ano u više organizacionih jedinica, skupovi iz stavka 1. ovog članka mogu se održati i poorganizacionim jedinicama.Izvješće o ekonomskim, socijalnim i drugim pitanjima koja su od interesa za uposlenike, kao i izvješće o radu vijeća uposlenikaizrađuje vijeće uposlenika u suradnji sa sindikatom.Članak 31.Vijeće uposlenika, u cilju zaštite i ostvarivanja prava i interesa uposlenika, surađuje sa sindikatom.Član vijeća uposlenika može istovremeno biti i član sindikata.Ako kod poslodavca nije formirano vijeće uposlenika sindikat ima obveze i ovlaštenja koja se, na osnovu ovog Zakona, odnosena vijeće uposlenika.VI. RAD VIJEĆA UPOSLENIKAVijeće uposlenika radi u sjednicama.Članak 32.Sjednicama vijeća uposlenika mogu biti prisutni predstavnici sindikata, bez prava sudjelovanja u odlučivanju.Vije ć e uposlenika donosi poslovnik o svom radu .Članak 33.Vijeće uposlenika obavlja poslove i održava sjednice u radno vrijeme.Svaki član vijeća uposlenika ima pravo da obavlja poslove iz nadležnosti vijeća uposlenika do šest radnih sati tjedno.Članovi vijeća uposlenika mogu jedan drugom ustupati radne sate iz stavka 2. ovog članka.Poslovi predsjednika ili č lana vije ć a uposlen ika mogu se obavljati u punom radnom vremenu ukoliko zbir ustupljenih radnihsati iz stavka 3. ovog č lanka to omogu ć ava .Članak 34.

Za rad u vije ć u uposlenika č lan vije ć a ima pravo na naknadu pla ć e i to najmanje u visini pla ć e koju bi ostvario da je radiona poslovima za koje je zaklju č io ugovor o radu .Članak 35.Predsjednik ili č lan vije ć a uposlenika koji je poslove za vije ć e uposlenika obavljao u punom radnom vremenu ,nakon prestanka obavljanja tih poslova ima pr avo da se vrati na poslove na kojima je prethodno radio , a ako tih poslova nema ,na druge poslove koji odgovaraju njegovoj stru č noj spremi .Članak 36.Poslodavac je du ž an da osigura vije ć u uposlenika potreban prostor , administ rativne i tehni č ke uvjete za rad , š to se bli ž eure đ uje sporazumom izme đ u poslodavca i vije ć a uposlenika .Članak 37.Član vijeća uposlenika dužan je da čuva poslovnu tajnu koju je saznao u obavljanju poslova iz svoje nadležnosti.Č lan vije ć a uposlenika du ž an je da č uva poslovnu tajnu iz stavka 1. ovog č lanka godinu dana nakon isteka vremena na kojeje izabran .• NADZOR NAD PROVOĐENJEM ZAKONAČlanak 38.Nadzor nad provođenjem ovog Zakona vrši u Fede raciji BiH nadležna inspekcija rada.• KAZNENE ODREDBEČlanak 39.Novčanom kaznom od 1.000,00 KM do 7.000,00 KM kaznit će se za prekršaj poslodavac ako:• onemogući uposlenike u formiranju vijeća uposlenika (članak 2.);• ne informira vijeće uposlenika (članak 22.);• ne konzultira vijeće uposlenika (članak 23.);• ne pribavi prethodnu suglasnost od vijeća uposlenika (članak 26. stavak 1.);• ne stavi na uvid odgovarajuću dokumentaciju u pogledu uplate doprinosa (članak 28. stavak 2. );• ne isplati naknadu plaće, sukladno članku 34. ovog Zakona;• člana vijeća uposlenika ne vrati na posao (članak 35.);• ne osigura uvjete za rad vijeća uposlenika (članak 36.).Za prekršaj iz stavka 1. ovog članka kaznit će se i odgovorno lice kod poslodavca koji je pravno lice novčanom kaznom od 200,00KM do 1.000,00 KM.Članak 40.Ovaj Zakon stupa na snagu osmog dana od dana objave u “ Slu ž benim novinama Federacije BiH ”.

PREDSJEDATELJDOMA NARODAPARLAMENTA FEDERACIJE BiHPREDSJEDATELJZASTUPNIČKOG DOMAPARLAMENTA FEDERACIJE BiHSlavko MatićMuhamed Ibrahimović