Pdf - Eining-Iðja

2 EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐÚtgefandi: Eining-IðjaSkipagötu 14600 AkureyriSími 460 3600Bréfasími 460 3601www.eining-idja.isÁbyrgðarmaður: Björn SnæbjörnssonUmsjón, textagerð og prófarkalestur: Fremrikynningarþjónusta, Furuvöllum 13, Akureyri.Sími: 461 3666 - Bréfasími: 461 3667.Netfang: fremri@fremri.isÞýðingar: Patcharee Srikongkaew og RafnKjartanssonAuglýsingar: P.J. Markaðs- og auglýsingaþjónusta- símar 566 8262 og 861 8262,pj@pj.isPrentvinnsla: ÁsprentForsíðumyndina tók Haraldur Ingólfsson íheimsókn barna og starfsfólks af leikskólanumKrógabóli á Akureyri að Stóra-Dunhaga íHörgárdal.Blaðinu er dreift inn á öll heimili á félagssvæðiEiningar-Iðju. Frjálst er að nota efni úrblaðinu, í heild eða að hluta, þó þannig aðheimildar sé getið.Skrifstofa Einingar-Iðju á Dalvík - Ráðhúsinu- sími: 466 2318 - runa@eining-idja.rl.isSkrifstofa Einingar-Iðju í Ólafsfirði - Múlavegi1 - sími 466 2318 - gusti@eining-idja.rl.isEfnisyfirlit:Bls.Mikil viðurkenning fyrir starfsfólk Samherja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Orlofshúsin: Örfáar vikur lausar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Átt þú rétt á orlofsuppbót . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Afsláttur í göngin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Aðalfundur 2003:Góður fundur - erfiðar ákvarðanir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Reksturinn almennt á góðu róli . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Félagsmönnum fjölgar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Hærri bætur ekki vinnuletjandi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Mikið bil á milli . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Verkalýðshreyfingin á kortið . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Vantar stóran vinnustað . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Erfiður rekstur sjúkrasjóðs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81. maí: Velferð fyrir alla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Fræðslusjóðurinn LandsMennt - lítið þekktur en mikið notaður . . . . . 10Námskeiðastyrkirnir hækka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Sjálfstyrking gagnast öllum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Fjölvirkjanám . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Réttur til að fá launaseðla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Mikill áhugi meðal dyravarða . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Láttu ekki plata þig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Öflugur hópur hjá Sæplasti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14Upplýsingar á ensku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16Upplýsingar á tælensku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17Undirbúningur kjarasamninga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18Láglaunadraugurinn enn á vappi? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Ánægja með þjónustu félagsins . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21Stjórnir og nefndir starfsárið 2003-2004 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

4 EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐMikil viðurkenning fyrirstarfsfólk SamherjaSamherji fékk á dögunum Útflutningsverðlaunforseta Íslands 2003. Forseti Íslands,herra Ólafur Ragnar Grímsson,afhenti Þorsteini Má Baldvinssyni, forstjóraSamherja, verðlaunin við hátíðlegaathöfn á Bessastöðum. Athygli vaktivið athöfnina að Þorsteinn Már afhenti,Sólveigu Maríu Hjaltadóttur, starfsmannií fiskiðjuveri Samherja áDalvík, viðurkenninguna tilþess að undirstrika þáttstarfsfólksins í viðurkenningunni.Í ávarpi þegar hann veittiviðurkenningunni viðtökusagði Þorsteinn Már meðalannars: „Ég lít á þessi verðlaunöðru fremur sem viðurkenningutil starfsfólksSamherja fyrir sérlega velunnin störf á liðnum árum.Og ég vil segja eins og er aðAthygli er vakin á að enn er hægt að fáleigt sumarhús á Spáni. Formlegri úthlutunorlofshúsa samkvæmt umsóknum félagsmannaer lokið fyrir nokkru ogannarri úthlutun lauk síðan fyrir rúmriviku. Hið sama er uppi á teningnum nú ogoft áður. Margir sækjast eftir sömu húsunumá sama tíma þannig að því miður fáekki allir umsækjendur dvöl á þeim stað áþeim tíma sem þeir helst óskuðu sér.Umsvif í rekstri orlofshúsanna hafaaukist á undanförnum árum en enn vantarþó mikið á að félagið komist nálægtþví að fullnægja eftirspurn yfir hásumarið.Reynt hefur verið eftir föngum aðauka fjölbreytnina hvað staðarval snertir,ýmist með því að taka hús á leigu eðafá afnot af húsum í skiptum fyrir afnot afhúsum félagsins á Illugastöðum.Alls sóttu 458 félagsmenn um orlofshúsnú á vordögum en 226 manns fenguúthlutað viku. Enn eru þó örfáar vikurlausar í orlofshúsum félagsins nú snemmasumars og síðla sumars. Upplýsingar umlausar vikur fást á skrifstofu félagsins.mér finnst starfsfólk Samherja vel aðverðlaununum komið. Það hefur staðiðsig einstaklega vel.“Eining-Iðja færir starfsfólki Samherjaog forráðamönnum innilegar hamingjuóskirmeð þessa verðskulduðu viðurkenningu.Þorsteinn Már Baldvinsson, forstjóri Samherja, afhendir SólveiguMaríu Hjaltadóttur, starfsmanni félagsins á Dalvík, útflutningsverðlaunin.Mynd: Ragnar Th. Sigurðsson.OrlofshúsinEnn laust á SpániFullt í Danmörku, laust á SpániEins og frá var sagt í orlofsblaði félagsinsí mars hefur Eining-Iðja ásamt STAKá leigu hús í Danmörku og á Spáni semfélagsmönnum gefst kostur á að taka áleigu í sumar. Mikil ásókn var í húsið íDanmörku þannig að það hús hefur veriðleigt út að fullu. Hins vegar reyndistminni ásókn í húsið á Spáni en búist varvið þannig að enn gefst félagsmönnumkostur á að leigja það hús í ágúst. Húsiðer í 17 kílómetra fjarlægð frá Alicante.Verð fyrir vikudvöl, frá miðvikudegi tilmiðvikudags, er 22.000 krónur.Breyting á vetrarleigunniSú breyting verður á útleigu orlofshúsafélagsins á Illugastöðum næsta vetur aðhluti húsanna verður í beinni útleigu hjáfélaginu í stað þess að yfir vetrartímannhefur verið venjan að öll húsin á Illugastöðumhafa verið í útleigu fyrir milligönguorlofsbyggðarinnar þar.Áttir þú rétt áorlofsuppbót?Félagið vill minna á rétt félagsmannatil að fá greidda svokallaða orlofsuppbót.Samkvæmt samningumskal það starfsfólk, sem hefur áunniðsér fullan orlofsrétt með starfi hjásama vinnuveitanda næstliðið orlofsár(1. maí til 30. apríl) og var í starfi ísíðustu viku apríl eða fyrstu viku ímaí, fá greidda sérstaka eingreiðslu,svokallaða orlofsuppbót. Hana skalgreiða þegar fólk hefur orlofstöku,það er fer í sumarleyfi, eða eigi síðaren 15. ágúst. Jafnframt skal hér vakinathygli á því að upphæð orlofsuppbótarer mismunandi eftir samningum.Í almennum samningum milliStarfsgreinasambandsins og Samtakaatvinnulífsins og í samningum félagsmannaEiningar-Iðju sem starfa hjáríkinu er kveðið á um að orlofsuppbótí sumar skuli verða 20.400 krónur. Ísamningum við sveitarfélögin gildirönnur upphæð, 10.000 krónur. Þessarupphæðir eru síðan breytilegar eftirstarfshlutfalli og starfstíma.Láti starfsmaður af störfum vegnaaldurs eða eftir tólf vikna samfelltstarf á orlofsárinu, skal hann viðstarfslok fá greidda orlofsuppbótvegna áunnins tíma miðað við starfshlutfallog starfstíma. Hið sama gildirþótt starfsmaður sé frá störfum vegnaveikinda eftir að greiðsluskylduvinnuveitanda lýkur eða vegna fæðingarorlofs.Afsláttur ígönginFyrir þá sem eiga leið suður og ígegnum Hvalfjarðargöngin skal hérenn og aftur minnt á að með því aðkoma við á skrifstofu félagsins áðuren farið er af stað geta félagsmennsparað sér dágóðar upphæðir. Áskrifstofum félagsins eru til sölumiðar í göngin á lægra verði en greiðaþarf þegar komið er á staðinn. Máltækið„safnast er saman kemur“ á svosannarlega við hér því frá upphafihafa félagsmenn samtals sparað séreitthvað á aðra milljón króna.

6 EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐGóður fundur - erfiðar ákvarðanirFjórði aðalfundur Einingar-Iðju varhaldinn í Alþýðuhúsinu á Akureyri þriðjudagskvöldið6. maí. Góð samstaða var áaðalfundinum, sem var fjölmennur og fórvel fram í alla staði.Rekstrarafkoma félagssjóðs á liðnu árivar svipuð og árið á undan og er félagiðá góðu róli hvað það varðar en aftur ámóti stóðu aðalfundarfulltrúar frammifyrir þeirri erfiðu ákvörðun að skerðaréttindi í sjúkrasjóði félagsins vegnaslakrar afkomu hans.Síðastliðið starfsár félagsins var dæmigertmeð hliðsjón af því að nú styttist ínæstu kjarasamninga og er undirbúningurþeirra raunar þegar hafinn.Hagnaður af reglulegri starfsemi Einingar-Iðjunam rúmlega 11 milljónum krónaá liðnu ári, sem er tveimur milljónumkróna minna en árið áður. Félagið sérsjálft um innheimtu félagsgjalda og hefurhún gengið mjög vel.Af uppgjöri einstakra sjóða, fyrir fjármagnstekjurog -gjöld, má nefna aðTrúnaðarráð Einingar-Iðju samþykkti490 inntökubeiðnir í félagið á liðnu árien félagsmönnum fjölgaði þó ekki nemaum 108 því einhverjir yfirgáfu félagið.Aðalfélögum fækkaði raunar um 35 áárinu. Þeir eru nú 4.691 en voru 4.726fyrir ári. Aukafélögum fjölgaði hinsvegar um 143, úr 715 í 858 nú.Aðalfundur 2003Reksturinn á góðu róliFélagsmönnum fjölgarFrá aðalfundi félagsins 6. maí síðastliðinn. Síðastliðið starfsár félagsins var dæmigert með hliðsjón af því aðnú styttist í næstu kjarasamninga og er undirbúningur þeirra raunar þegar hafinn.Eftir svæðum skiptast félagsmenn núþannig: Aðalfél. Aukafél.Ak. og nágrenni. 3.792 708Svæðisr. Dalvíkur. 539 73Svæðisr. Ólafsfj. 186 48Svæðisr. Grýtu.b.hr. 111 17Svæðisr. Hríseyjar 63 12Samtals 4.691 858Sjálfkjörið í stjórn og trúnaðarráðEkki komu fram önnur framboð til stjórnarog trúnaðarráðs en sá listi sem kjörnefndlagði fram þannig að sjálfkjöriðvar í stjórn og trúnaðarráð og raunar ífastanefndir félagsins einnig því ekkikom til neinna kosninga á fundinum.Tveir stjórnarmenn gáfu ekki kost á sértil áframhaldandi setu eftir starf í þágufélagsins um árabil en það voru þau ArndísSigurpálsdóttir og Hilmir Helgasonog eru þeim færðar bestu þakkir fyriróeigingjarnt starf að málefnum félagsinsum árabil.Í stjórn félagsins voru kjörin: BjörnSnæbjörnsson formaður, Matthildur Sigurjónsdóttirvaraformaður og HalldóraH. Höskuldsdóttir ritari. Í aðalstjórninnieiga einnig sæti formenn deilda og svæðisráðafélagsins, alls átta fulltrúar aukþeirra þriggja sem kjörin voru á aðalfundinum.hagnaður félagssjóðs nam 6,2 milljónumkróna, hagnaður vinnudeilusjóðs 12,3milljónum og orlofssjóðs tæplega 1,1milljón. Halli varð hins vegar á rekstrisjúkrasjóðs upp á 8,5 milljónir krónaeins og nánar er skýrt á blaðsíðu 8.Rekstur orlofssjóðs félagsins var jákvæðurá árinu en að teknu tilliti til framkvæmdaer niðurstaðan neikvæð. Félagiðhefur lokið við endurbætur á öllum orlofshúsumsínum á aðeins þremur árumog eru umsvif í rekstri þeirra vaxandi.Vinnudeilusjóður félagsins stendurvel. Eftir síðustu kjarasamninga setti félagiðsér það markmið að tvöfalda þannsjóð. Það mun takast og gott betur þannigað félagið stendur vel að vígi fyrir komandisamninga.Í heild var afkoma félagsins svipuð áliðnu ári og árið á undan að undanskildumsjúkrasjóði félagsins. Hagnaður ársinsað teknu tilliti til fjármagnstekna og-gjalda nam rúmum 14,3 milljónumkróna, sem er 6,7 milljónum króna lakariafkoma en árið áður og skýrist sú breytingað verulegu leyti af mun lakari afkomusjúkrasjóðsins eins og áður segir.

EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐ 7Hærri bætur ekki vinnuletjandiÍ skýrslu formanns félagsins á aðalfundinumræddi hann meðal annars um fátæktog skýrsluna „Velferð fyrir alla“, sem velferðarnefndátti þátt í að vinna og hefurvakið mikla athygli og umræður. „Í Skýrslunnier farið ofan í kjölinn á fátækt á Íslandiog kemur fram að það er stór hópurfólks sem er mjög fátækt í þess orðs fyllstumerkingu. Skýrslan hefur haft þau áhrifað menn virðast vera að opna augun fyrirþví að það sé mjög brýnt að taka á þessumvanda og er okkur til mikillar skammar aðekki hafi verið tekið á þessum málum fyrr,“sagði Björn á aðalfundinum.Ekki mönnum sæmandiÍ beinu framhaldi vék hann að málefnumþeirra sem eru án atvinnu og upphæð atvinnuleysisbóta.Atvinnumálanefnd ASÍÁ aðalfundinum minnti Björn Snæbjörnssonformaður á þá staðreynd að ekki hefurverið staðið við þá yfirlýsingu Geirs H.Haarde fjármálaráðherra að félagsfólkinnan ASÍ, sem starfar hjá ríkinu, myndiöðlast sömu réttindi og þeir starfsmennríkisins sem eru í BSRB.„Þarna er mikið bil á milli, sérstaklegavarðandi lífeyrismál og veikindarétt. ASÍhefur lagt hart að fjármálaráðherra aðstanda við þessa yfirlýsingu en ekkertVerkalýðshreyfinginá kortiðÍ skýrslu sinni á aðalfundinum minntiformaðurinn á þann árangur sem verkalýðshreyfinginhefur náð á undanförnummisserum í baráttunni gegn verðbólgunni.Hann lagði meðal annarsáherslu á mikilvægi þeirrar baráttu ogárangursins sem náðst hefur fyrir almenningí landinu og ekki síður fyrirstarfið innan hreyfingarinnar. „Það eralveg ljóst að ákvörðun ASÍ um að faraí slaginn við rauða strikið hefur komiðverkalýðshreyfingunni á kortið aftur oger nú leitað til ASÍ þegar umbrot eru íþjóðfélaginu. Þetta mun hafa áhrif ástöðu hreyfingarinnar í framtíðinni ogmun leiða til aukinnar sóknar til betramannlífs,“ sagði Björn meðal annars.Aðalfundur 2003Mikið bil á millihefur krafist þess að fullar atvinnuleysisbætur,sem í dag eru rúmlega 77 þúsundkrónur, verði ekki lægri en lágmarkslaunen þau eru 93 þúsund krónur. Meðalbætureru aftur á móti um 64 þúsund krónur. Umþetta sagði Björn: „Það hefur komið í ljósað um 42% þeirra sem sækja um styrk hjáfélagsmálastofnunum eru atvinnulausir.Það er sorglegt að heyra þingmenn ográðherra lýsa því yfir að ekki megi hækkabæturnar því að það virki vinnuletjandi áfólk. Svona tal er algjört rugl og ekkinokkrum manni sæmandi að láta það út úrsér.“ Hann lagði áherslu á að hækkun atvinnuleysisbótayrði eitt af þeim baráttumálumsem ASÍ myndi setja í forgang ínæstu samningum ásamt því að bæturnarverði 80% af launum síðastliðinna tólfmánaða eins og fæðingarorlofið.gengið. Það er lélegt að stjórnmálamenn,sem vilja láta taka sig alvarlega, skulisvíkja svona loforð. Það er því ljóst aðþetta mikla réttlætismál mun verða ein afkröfunum á hendur ríkinu í næstu kjarasamningum,“sagði Björn meðal annars áfundinum. Vart þarf að rifja upp fyrir lesendumað fjölmörg verkalýðsfélög hafaályktað um og mótmælt vanefndum ráðherraá þessari yfirlýsingu sem gefin var ídesember 2001.Vantar stóranvinnustað„Það er ljóst að menn horfa of mikið áHáskólann á Akureyri og Sjúkrahúsið,“sagði Björn Snæbjörnsson formaður félagsinsí skýrslu sinni á aðalfundi félagsins.Björn var þarna að ræða atvinnuástandið ásvæðinu og þær aðgerðir sem reyndar hafaverið og þarf að fara í til að bæta stöðuna.Hann lagði að sjálfsögðu áherslu á að umþessar tvær stofnanir væri allt gott að segjaen með hagsmuni félagsmanna Einingar-Iðju í huga sagði hann að þörf væri fyrir stórfyrirtæki sem útvegað gætu nokkur hundruðmanns vinnu. „Ef við eigum að standa undirnafni sem mótvægi við höfuðborgina þáverður að breyta um aðferðir og hætta aðkarpa um hvort menn vilji sjá hér orkufrekaniðnað eða ekki,“ sagði Björn.1. maíVelferð fyrir allaYfirskrift og slagorð ASÍ á baráttudegiverkalýðsins var „Velferð fyrir alla“.Í 1. maí ávarpi stéttarfélaganna á Akureyrivar vakin athygli á miklum þversögnumsem blasa við í íslensku samfélagi.Samfélag sem aldrei hefur verið jafnvel efnum búið og nú en getur þó ekkisinnt sómasamlega ýmsum þeim hópumsem minnst mega sín. Þessar þversagnirvill verkalýðshreyfingin afmá en til þessþarf nýja forgangsröð, breyttar áherslur.Burt með launamisréttiÍ ávarpinu var einnig hnykkt á kröfumum að afmá skuli hvers kyns misrétti ílaunagreiðslum. Þar segir:„Þrátt fyrir að verkalýðshreyfingunnihafi tekist að lyfta kaupmætti lægstulauna umtalsvert umfram önnur laun áundanförnum árum er enn mikið verk aðvinna í launamálum. Í mörgum stórfyrirtækjumhorfir launafólk upp á algert siðleysivarðandi laun stjórnenda. Dæmin áundanförnum mánuðum sýna launabilþar sem forstjórar fyrirtækja geta veriðmeð allt að fjörutíuföld laun annarrastarfsmanna. Forstjórar á ofurlaunumhafa sannarlega boðið heilbrigðri skynsemiog öllu siðgæði í landinu byrginn.Það eru allir starfsmenn fyrirtækjannasem skapa arðinn með vinnu sinni - ekkiforstjórarnir einir.Verkalýðshreyfingin hvetur samningamennsína og atvinnurekendur til að einbeitasér að því að afmá hvers konar mismununí launum. Virðum í verki hiðgamla slagorð hreyfingarinnar um sömulaun fyrir sömu vinnu.“Kröfur verkalýðshreyfingarinnar eruum réttlátara þjóðfélag þar sem virðingog velferð er höfð að leiðarljósi:• Við viljum efla velferðarkerfi þar semallir eigi jafnan aðgang.• Við viljum setja fleiri stoðir undir atvinnulíflandsmanna til framtíðar.• Við viljum árangursríka atvinnustefnusem byggir á nýsköpun og fjölbreyttarimenntun.• Við viljum útrýma fátækt.• Við viljum útrýma launamisréttinu.• Við viljum raunsæja og réttláta skattastefnu.

8 EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐAðalfundur 2003Erfiður rekstur sjúkrasjóðsÁ aðalfundi félagsins á dögunum stóðuaðalfundarfulltrúar frammi fyrir þeirrierfiðu ákvörðun að skerða réttindi tilgreiðslna úr sjúkrasjóði félagsins. Súákvörðun var í raun óhjákvæmileg meðhliðsjón af afkomu sjóðsins á liðnu áriþví eins og formaðurinn benti á í skýrslusinni á fundinum þá myndi það ekki takamörg ár að tæma sjóðinn miðað við núverandiaðstæður ef ekki yrði gripið ítaumana.Sjúkrasjóðurinn var rekinn með miklumhalla á liðnu ári, eða á níundu milljónkróna. Sjóðurinn hefur verið félaginumjög þungur í rekstri og tapað rúmlega13 milljónum á tveimur árum. Eignirsjóðsins eru nú aðeins 50 milljónir krónaþannig að ljóst var að ekki varð unað viðáframhaldandi hallarekstur.er almenn greiðsla atvinnurekanda ísjúkrasjóð, í 0,33%.Með lengingu veikindaréttarins oglækkun greiðslna í sjúkrasjóð var ætluninað tryggja félagsmönnum sem starfahjá sveitarfélögunum sama rétt og öðrumstarfsmönnum sveitarfélaganna.Vegna þessa var vonast til að á mótilengdum veikindarétti kæmi minni þörfá greiðslum úr sjóðnum. Það gerðist hinsvegar ekki, heldur þvert á móti, þvígreiðslur til starfsmanna sveitarfélagannaúr sjúkrasjóðnum hafa hækkað.Niðurstaðan er þannig óumflýjanlega súað skerða verður réttindi félagsmanna tilgreiðslna úr sjúkrasjóðnum og þá meirahjá félagsmönnum sem starfa hjá sveitarfélögunum.Rétt er að minna á að sum félög skertu• Barnadagpeningar lækki úr 4% í 2%.• Félagsmönnum sem vinna eftirsamningum þar sem greiðsla vinnuveitandaí sjúkrasjóð er aðeins 0,33% aflaunum í stað 1% hjá öðrum, skal tryggðallt að tveggja mánaða greiðsla dagpeningaúr sjúkrasjóði. Þó skulu þeim, semekki hafa öðlast fjögurra mánaða rétt tilveikindalauna, tryggð allt að 6 mánaðaveikindagreiðsla, það er veikindalaun ogsjúkrasjóður samtals.• Þeir félagsmenn sem vinna eftirsamningum þar sem greiðsla vinnuveitandaí sjúkrasjóð er 0,33% af launum fáað hámarki tíu skipti í sjúkraþjálfun ogsjúkranudd endurgreidd á hverju almanaksári.• Áfengismeðferð verði greidd í allt aðsex vikur á hverjum þremur árum, ekki áhverju ári eins og var.• Kostnaður við krabbameinsleit verðiendurgreiddur að hámarki 2.000 krónurá ári.Samþykkt var á aðalfundinum að ofantaldarbreytingar tækju gildi frá ogmeð 1. maí síðastliðnum. Áætlað er aðþessar aðgerðir muni lækka gjöld sjúkrasjóðsinsum sem næst sjö milljónumkróna.Frá aðalfundi félagsins þar sem samþykkt var að skerða réttindi í sjúkrasjóðnum vegna slakrar afkomu hansá liðnum árum.Breyting á veikindarétti hafði ekkitilætluð áhrifMeðal skýringa á hallarekstrinum er aðgreiðslur sveitarfélaganna í sjóðinnlækkuðu um átta milljónir króna á milliára vegna breytinga sem gerðar voru ísíðustu kjarasamningum StarfsgreinasambandsÍslands og Launanefndarsveitarfélaga. Þá var samið um verulegalengdan veikindarétt þeirra félagsmannasem starfa hjá sveitarfélögum en á mótivoru greiðslur sveitarfélaganna í sjúkrasjóðinnlækkaðar úr 1% af launum, semstrax greiðslur úr sjúkrasjóði við áðurnefndabreytingu en hjá Einingu-Iðjuvar ákveðið að bíða með skerðingu íþeirri von að ekki þyrfti að koma tilhennar. Sú von brást eins og áður sagði.Breytingar á reglugerðHelstu breytingar á reglugerð sjúkrasjóðsinstil skerðingar, sem samþykktarvoru á aðalfundinum, eru eftirtaldar:• Hámark rekstrarkostnaðar sjúkrasjóðsinstil skrifstofu verði 7% í stað15%.• Útfararstyrkur verði lækkaður úr 100þúsund krónum í 80 þúsund.Eyjafjarðarsvæðið öðruvísiÍ tengslum við þær breytingar sem gerðarvoru á reglugerð sjúkrasjóðsins áaðalfundinum sagði Björn Snæbjörnsson,formaður félagsins, það umhugsunarverthve betur virðist ganga að rekasjúkrasjóði annarra félaga. Greiðslubyrðisjúkrasjóðs Einingar-Iðju værimeiri en almennt gerðist án þess að mennviti af hverju. Jafnframt sagði hann fráþví að við athugun hjá LífeyrissjóðiNorðurlands hafi komið í ljós að Eyjafjarðarsvæðiðsé mun þyngra í greiðslumvegna örorku en önnur svæði semLífeyrissjóðurinn nær til. Komið hefurtil tals að nauðsynlegt sé að gera sérstakaathugun á því hvers vegna sjúkrasjóðurEiningar-Iðju stendur frammifyrir mun erfiðari rekstri en sjúkrasjóðirannarra verkalýðsfélaga.

EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐ 9Óseyri 1a • 603 AkureyriSími: 461-2977 www.byko.is www.eyjafjordur.is/afeHafnarstræti 92Sími 462 1818– þar sem tryggingar snúast um fólk www.vis.is – þar sem tryggingar snúast um fólk

10 EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐFræðslusjóðurinn LandsMennt– lítið þekktur en mikið notaður?Fram kom í könnun sem Starfsgreinasambandiðlét gera og náði meðal annarstil félagsmanna Einingar-Iðju að um sjöaf hverjum tíu þeirra félagsmanna Einingar-Iðjusem svöruðu í könnuninnitöldu sig þekkja illa eða ekkert til Lands-Menntar. Til upprifjunar skal því á þaðbent sem áður hefur komið fram í blaðinuað LandsMennt er sameiginlegursjóður atvinnurekenda og verkafólks álandsbyggðinni sem stofnaður var ítengslum við kjarasamningana í apríl2000.Helstu verkefni sjóðsins eru að sinnastuðningsverkefnum og þróunar- oghvatningarverkefnum í starfsmenntun,styrkja rekstur námskeiða og nýjungar ínámsefnisgerð og veita einstaklingum,verkalýðsfélögum og fyrirtækjum styrkivegna starfsmenntunar. Markmiðið er aðtreysta stöðu einstaklinga á vinnumarkaðiog bæta samkeppnisstöðu íslenskrafyrirtækja.Mikið notaðÞað hve fáir félagsmenn telja sig þekkjatil LandsMenntar, ef marka má nefndakönnun, er í nokkru ósamræmi við þaðhve mikið hefur verið sótt um einstaklingsstyrkitil sjóðsins. Félagið hefurstaðið fyrir nokkurri kynningu á sjóðnumog möguleikum félagsmanna til aðsækja um styrki og eru styrkir til félagsmannamargfalt hærri en framlag félagsinstil sjóðsins.Eining-Iðja greiddi um 1,4 milljónirkróna til Landsmenntar á árinu 2002 enstyrkir til félagsmanna úr Landsmennt ásíðasta ári voru 4,6 milljónir, sem ermikil aukning frá því á árinu 2001. Þaðsem af er þessu ári er þegar búið aðgreiða út um tvær milljónir. Það er þvíóhætt að fullyrða að tilkoma Lands-Menntar hefur auðveldað það að fjölbreytninámskeiða sé aukið og ekki síðurgefið fleira fólki kost á að sækja fjölbreyttafræðslu.Fjölbreyttir möguleikar eru fyrir félagsmenn til að sækja námskeið og fá til þess styrk úr fræðslusjóðnumLandsMennt. Myndin er frá sjálfstyrkingarnámskeiði.Námskeiðastyrkir hækkaVakin er athygli á að styrkir sem félagarí Einingu-Iðju geta sótt um til Lands-Menntar hafa hækkað síðan reglur umstyrkveitingar voru útskýrðar í desemberblaðinu2002. Hver félagsmaðurgetur nú fengið allt að 35.000 krónum ístyrki á hverju námsári en þó ekkimeira en sem nemur 75% af námskostnaði.Styrkur vegna námskeiðs tilaukinna ökuréttinda nemur nú 42.500krónum.Sækið umEiningar-Iðju félagar eru hvattir til aðkynna sér rétt sinn til námsstyrkja ognýta sér þá möguleika sem í boði eru ígegnum fræðslusjóðinn LandsMennt.Helstu reglur um úthlutun styrkja tileinstaklinga eru að félagsmaður semunnið hefur fullt starf í að minnstakosti tólf mánuði og greitt til aðildarfélagsLandsMenntar á þeim tíma, á réttá stuðningi til starfsnáms. Greitt erhlutfallslega fyrir fólk í hlutastarfi.Félagsgjöld að upphæð 10.400 krónureða meira jafngilda því að félagsmaðurhafi verið í fullu starfi og er miðað viðalmanaksárið. Að loknu námi skal skilareikningi og viðurkenningu frá viðkomandifræðslustofnun til skrifstofuviðkomandi stéttarfélags og er styrkurgreiddur til félagsmanns að fullnægðumframantöldum skilyrðum.Nánari upplýsingar eru að sjálfsögðuveittar á skrifstofu félagsins í síma 4603600 og hjá LandsMennt í síma 5626480. Einnig er upplýsingar að finna ávefsvæðunum www.eining-idja.is ogwww.landsmennt.is.Fjölbreytt fræðslustarfFram kom í skýrslu formanns Einingar-Iðju á aðalfundi félagsins í byrjun maíað með tilkomu LandsMenntar hafiskapast grundvöllur að samstarfi umfræðslumál nefndi hann í því sambandiÚtgerðarfélag Akureyringa sem hefurverið öðrum fyrirtækjum til fyrirmyndarvið skipulag fræðslumála starfsfólks,ekki aðeins á félagssvæði Einingar-Iðjuheldur á landinu öllu.Félagið sjálft stóð síðan að fjölmörgumnámskeiðum, sem ýmist voru kostuðaf félaginu eða Menningar- og fræðslusambandialþýðu. Félagsmönnum bauðsteinnig að sækja ýmis námskeið semkostuð voru af LandsMennt í samvinnuvið fyrirtæki og SímenntunarmiðstöðEyjafjarðar (Símey). Má þar nefnastarfsmannafræðslu Sæplasts á Dalvík,sem mikill meirihluti starfsmanna sótti,fjölvirkjanámið og veituvirkjann.Fræðslusjóður félagsins sinnti einnigfleiri verkefnum á liðnu ári. Sjóðurinngaf öllum nemendum í 10. bekk á Eyjafjarðarsvæðinubæklinginn „Láttu ekkiplata þig“, sem fjallar um réttindi ogskyldur launafólks (sjá nánar á bls. 13).Þá hafa starfsmenn félagsins komið aðnámskeiðum í VMA og á liðnu ári voruhaldin þrjú námskeið fyrir trúnaðarmennfélagsins. Áfram verður haldið á þeirribraut með haustinu því enn eru margirtrúnaðarmenn á vinnustöðum sem ekkihafa sótt sérstakt trúnaðarmannanámskeið.

EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐ 11Sjálfstyrking gagnast öllumEitt síðdegið í vetur rambaði blaðamaðurfélagsblaðsins inn í kennslustund ámiðju sjálfstyrkingarnámskeiði sem GuðbjörgIngimundardóttir félagsráðgjafihélt fyrir félagsmenn Einingar-Iðju.Hópurinn leyfði myndatöku og nú fyrirskömmu sló blaðamaður á þráðinn tileins af þátttakendunum, ElísabetarSkarphéðinsdóttur.Elísabet sótti námskeiðið sem trúnaðarmaðurá sínum vinnustað, Hrafnagilsskólaí Eyjafjarðarsveit.Hún sagðist aðspurð veradugleg að sækja ýmisskonar fræðslu og fara áöll námskeið sem hennibýðst að sækja í gegnumfélagið, sem trúnaðarmaðurþess. „Ég lít áþetta sjálfstyrkingarnámskeiðsem góðan styrk ítrúnaðarmannsstarfinu oglíka sem styrk fyrir sjálfamig almennt út á við.Þessi námskeið vorumjög eftirsótt og Guðbjörg,sem kenndi okkurá námskeiðinu, var alvegfrábær. Mér fannst á öllumsem þarna voru aðþeim fyndist þetta gera þeim mjög gott.Við vorum orðin miklu klárari að opnaokkur og tala frammi fyrir fólki eftirþetta námskeið en fyrir það. Þetta gerirokkur starfið auðveldara,“ segir Elísabetþegar hún er spurð um gagnsemi sjálfstyrkingarnámskeiðsins.Kennari og hluti þátttakenda. Fremst á myndinni er Guðbjörg Ingimundardóttir félagsráðgjafiog við hlið hennar Elísabet Skarphéðinsdóttir, sem rætt er við hér í greininni.Engin leiðindamálElísabet segir að reyndar hafi hún ekkilent í neinum „leiðindamálum“ í sambandivið vinnustaðinn þannig að þaðhefur ekki beinlínis reynt á þjálfunina áþann hátt en hins vegar sé það sem fariðer í á námskeiðinu einfaldlega góð almennþjálfun fyrir manneskjuna og samskiptivið aðra. „Þetta hefur nýst mérsem persónu, bara svona almennt. Égmæli eindregið með því að sem flestirfari á svona námskeið,“ segir hún. Ánámskeiðinu fengu þátttakendur meðalannars þjálfun í því að standa frammifyrir fólki og tala. „Við gerðum það íupphafi, þurftum að tala frammi fyrirhinum þátttakendunum, ræða um okkursjálf, segja til nafns, segja frá vinnunni,fjölskyldu, vinum og áhugamálum.Hingað til hefur mér fundist erfitt aðstanda upp og segja til nafns og þaðfannst mér á hinum líka en það varðbreyting á þegar leið ánámskeiðið.“Skortir oft kjarkElísabet kveðst oft hafaheyrt á fólki, sem tildæmis sæki fundi hjáverkalýðshreyfingunnieða annars staðar, að þaðlangi til að tjá skoðanirsínar en hafi sig ekki íþað. Þess vegna ættu allirað sækja sér álíkaþjálfun og hún og félagarhennar fengu á sjálfstyrkingarnámskeiðinuhjá Guðbjörgu Ingimundardóttur.„Aldurinnhefur ekkert að segja í þessu sambandi,“segir Elísabet, ákveðin og upplitsdjörfeftir þjálfunina hjá Guðbjörgu.FjölvirkjanámStarfsmenn þriggja fyrirtækja á Akureyrihófu í byrjun árs svokallað„fjölvirkjanám“, sem er nýjung ístarfsmenntun hérlendis. Markmiðþeirra sem að fjölvirkjanáminustanda er að hægt verði að bjóða uppá það árlega.Námið er ætlað sérhæfðum verkamönnumí iðnaðar- og framleiðslufyrirtækjumog er alls 100 kennslustundirað lengd. Það voru Slippstöðin, Sandblásturog málmhúðun og Möl og sandursem riðu á vaðið og settust ellefustarfsmenn frá þessum þremur fyrirtækjumá skólabekk í janúar síðastliðnum.Kennt var að jafnaði tvisvar í vikuauk þriggja laugardaga fram í miðjanapríl og síðan hefst kennsla aftur í byrjunoktóber. Námið er byggt upp í samvinnuEiningar-Iðju, Félags byggingarmannaí Eyjafirði og SímenntunarmiðstöðvarEyjafjarðar og hlaut styrk úrStarfsmenntunarsjóði 2002.Fjölvirkjanámið er þrískipt; almennfög (24%), fagleg fög (58%) og sérhæfðfög (18%). Sérhæfða hluta námskeiðsinser ætlunin að laga að þörfumþeirra fyrirtækja sem þátt taka hverjusinni. Samtals er boðið upp á kennslu í22 greinum og er bæði bóklegt og verklegt.Réttur til aðfá launaseðlaStundum vill verða misbrestur áþví að fólk fái fullnægjandi launaseðlafrá vinnuveitendum sínum ogsumir eiga í erfiðleikum með að fálaunaseðla yfirleitt. Að gefnu tilefnivill félagið vekja athygli félagsmannaá því að þeir eiga rétt á því að fálaunaseðla þar sem fram kemur tímafjöldi,tímalaun, heildarlaun, orlof,frádráttur í lífeyrissjóð, félagsgjald,staðgreiðsla skatta og annar frádráttur.

12 EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐMikill áhugi meðal dyravarðaDyraverðir - núverandi og verðandi- sóttunámskeið sem haldið var í samvinnu Einingar-Iðjuog Sýslumannsembættisins ívetur. Mikill áhugi reyndist á námskeiðunumog nú hafa þeir stofnað með sér félagsskap.Hitann og þungann af kennslunni báruþeir Daníel Guðjónsson aðstoðaryfirlögregluþjónnog Þorsteinn Péturssonlögregluþjónn, en þeir, ásamt MatthildiSigurjónsdóttur, varaformanni Einingar-Iðju, sáu að mestu um skipulag námskeiðannaog frágang námsefnis.Dyraverðirnir fengu fræðslu um ýmislegter snýr að félaginu, og að auki fenguþeir skyndihjálparkennslu á slökkvistöðinniog „verklega þjálfun“ hjá júdóþjálfara.Þegar hafa verið haldin tvö slíknámskeið og má búast við að framhaldverði á. Á námskeiðunum var farið ígegnum ýmislegt það sem dyraverðirþurfa að kunna skil á, svo sem lög ogreglugerðir, samskipti við lögreglu,aðferðir við að ná tökum á og yfirbugagesti þegar á þarf að halda ogmargt fleira. Mikill áhugi reyndist áþessum námskeiðum og komustfærri að en vildu.Hagsmunahópur stofnaðurMeðal þess sem fór af stað í tengslumvið þessi námskeið var undirbúningurað stofnun einhvers konarhagsmunahóps dyravarða innanEiningar-Iðju til þess að gæta hagsmunaþeirra almennt og skapa vettvangfyrir dyraverði til að ræða sínmál á víðum grundvelli. Reynslanmun síðan væntanlega skera úr um íhvaða formi þessi starfsemiverður innan félagsins. PállBrynjar Pálsson, sem starfaðhefur sem dyravörður í mörgár, er í forsvari fyrir hópinnog átti raunar frumkvæði aðþví að koma á formlegumsamskiptum dyravarða innanEiningar-Iðju. Hann segirgrunnhugmyndina vera þáað skapa vettvang fyrir dyraverðitil þess að koma sínummálum á framfæri og haldautanum réttindi þeirra,skipuleggja fræðslu og fleiraslíkt. Hann segir mikla þörfá að halda þessum málum álofti, vekja athygli dyravarða á kostumþess að vera íverkalýðsfélagi,hafatryggingar ílagi og fleira íþeim dúr, því íraun séu þeirað leggja líf sittog limi að veði.Ætlunin er aðvera í góðrisamvinnu viðsem flesta semSigfús Fossdal dyravörður tekur við viðurkenningarskjali frá Birni Snæbjörnssynivið lok dyravarðanámskeiðs.Páll Brynjar Pálsson, hvatamaður að stofnun félagsskapar dyravarðainnan Einingar-Iðju.Auður Guðný Yngvadóttir æfir tökin fyrir hugsanleg átök við óróaseggi.að þessummálum komavarðandifræðslu ogýmis réttindi dyravarða og síðan er hugmyndinað ná því fram að gera nám, einsog það sem dyraverðir sóttu á námskeiðunumhjá Einingu-Iðju í vetur, að skilyrðifyrir því að fólk fái að starfa semdyraverðir.ForvitniBlaðamaður félagsblaðsins leit inn áannað námskeiðið og spurði þar meðalannars Auði Guðnýju Yngvadóttur út íveru hennar þar. Hún var ekki í starfisem dyravörður þegar hún sótti námskeiðiðog kvaðst ætla að láta það ráðasthvort hún myndi reyna fyrir sér á þeimvettvangi. „Það var nú eiginlega forvitnisem rak mig hingað. Maður lærir alltafeitthvað á svona námskeiðum en ég vissisamt eiginlega ekkert út í hvað ég var aðfara,“ sagði Auður Guðný.Góð þjálfunSigfús Fossdal, starfandi dyravörður,kvaðst hafa haft gagn af námskeiðinuog ýmsu því sem þar var farið yfir oghefði ekkert á móti meiri fræðslu. „Égheld að það væri ekkert vitlaust að takaáframhaldandi nám í þessu. Égværi sjálfur til í að taka aukatíma,til dæmis hjá Óda uppi íKA-heimili, því það er svomargt sem maður getur bættvið sig,“ sagði Sigfús meðalannars og vísaði þar til tíma íjúdósalnum í KA-heimilinuþar sem Jón Óðinn Óðinssonjúdúþjálfari (Ódi), tók dyraverðinaí gagnlega þjálfun íýmiss konar fangbrögðum þarsem áherslan var á að geraóróaseggi óvirka en um leið aðverja sjálfan sig og komast hjáátökum.

EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐ 13Láttu ekki plata þigFélagið hefur að undanförnu dreift bæklingnum „Láttu ekkiplata þig!“, sem Starfsgreinasambandið gefur út, til allra nemendaí 10. bekk grunnskólanna á félagssvæðinu. Bæklingurinn er sérstaklegaætlaður ungu fólki sem er að stíga sín fyrstu skref ávinnumarkaði og er þar í stuttu máli fjallað um réttindi og skyldurfólks á vinnumarkaði.Með rauða kverinu býður verkalýðshreyfingin allt ungt fólkvelkomið í hóp félaga sinna og heitir því liðsinni sínu og væntireinnig þátttöku ungs fólks í félagslegu starfi hreyfingarinnar.Meðal þess sem er að finna í bæklingnum er einfaldur minnislistium réttindi og skyldur:• Upplýsingar um kjaramál færðu á www.rettindi.is.• Geymdu launaseðla þína. Með þeim getur þú sannaðréttindi þín.• Á launaseðlum kemur fram hvaða kaup þú hefur, hvaða orlofsféþú átt og hvað hefur verið dregið af laununum í skatta, lífeyrissjóð og félagsgjöld.• Kjarasamningar tryggja þér lágmarksrétt.• Allir nýir starfsmenn eiga að gera skriflegan ráðningarsamning.• Fyrir félagsgjaldið færðu þjónustu frá stéttarfélaginu.• Þú getur sótt um að leigja orlofshús.• Þú getur sótt um fræðslustyrk.• Þú getur fengið aðstoð í veikindum.• Þú átt að fá yfirlit um greiðslur í lífeyrissjóð.• Jafnaðarkaup er ekki til í kjarasamningum.• Verktakar njóta ekki sama réttar og launafólk.• Ef þú ert atvinnulaus mundu eftir að skrá þig.Sími 581 3300 • Allan sólarhringinnÚTFARARSTOFA ÍSLANDS SÉR UM OG ÚTVEGAR:• Útfararstjóri tekur að sér umsjón útfararí samráði við prest og aðstandendur.• Flytja hinn látna af dánarstað í líkhús.• Koma á sambandi við þann prest semaðstandendur óska eftir.• Aðstoða við val á kistu og líkklæðum.• Búa um lík hins látna í kistu og snyrtaef með þarf.• Fara með tilkynningu í fjölmiðla.• Stað og stund fyrir kistulagningu og útför.• Legstað í kirkjugarði.• Organista, sönghópa, einsöngvara, einleikaraog /eða annað listafólk.• Kistuskreytingu og fána.• Blóm og kransa.• Sálmaskrá og aðstoðar við val á sálmum.• Dánarvottorð og líkbrennsluheimild.• Duftker ef líkbrennsla á sér stað.• Sal fyrir erfidrykkju og gestabók ef óskað er.• Kross og skilti á leiði.• Legstein.• Flutning á kistu út á land eða utan af landi.• Flutning á kistu til landsins og frá landinu.Útfararstofa Íslands • Suðurhlíð 35 • Fossvogiwww.utforin.isÓskum félagsmönnum gleðilegs og góðs sumarsGlerárgötu 3b • Símar: 461 2545GullsmiðirSigtryggur & Pétur sf.Sími 462-3524 - Fax 461-1325pwcglobal.com/isAKURKAUPANGI V/MÝRARVEGSAMHERJI HFsamherji.isform ARKITEKTAR HÖNNUÐIRKAUPANGI v/MÝRARVEG . 600 AKUREYRI . SÍMI 462-6099Daltré ehf.Grundargata 9, 620 DalvíkSími: 466 1199P AP. Alfreðsson ehf.Draupnisgötu 7m • 603 AkureyriSími 462 3248www.frost.is5045VÉLSMIÐJAN ÁSVERK EHF.samskip.isSími 461 1172

14 EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐÖflugur hópur hjá Sæplastiplastframleiðslu og loks vinnustaðinnsjálfan. Námsefninu var þannig skiptupp í fjóra meginkafla:• Samskipti og stjórnun - fjallað umnámstækni, sjálfseflingu, samskipti ogsamvinnu, að skapa góða liðsheild oghlutverk stjórnenda og starfsmanna.• Framleiðslan - fjallað um framleiðsluferlin,framleiðslutækin, gæðamatog efnisfræði plasts.• Öryggis- og réttindamál - fjallað umréttindi og skyldur, vinnuvernd, brunavarnirog skyndihjálp.þau fræði sem þeir fá innsýn í í náminuvið sitt daglega starf. Allt miðar þetta aðþví að skila fyrirtækinu hæfara starfsfólki,auka ánægju starfsmanna og dragaúr starfsmannaveltu,“ segir Katrín Dóra.Gott starfsfólk enn betraÁ vef Símenntunarmiðstöðvarinnar,www.simey.is, er einnig vitnað í DaðaValdimarsson, framleiðslustjóra Sæplastsá Dalvík, sem segir meðal annars:„Við ákváðum að bjóða starfsfólki okkarupp á sí- og endurmenntun og stuðlaþannig að því að gera gott starfsfólk ennbetra. Við höfum á aðskipa mjög hæfu oggóðu starfsfólki og teljummikilvægt að hlúa aðþví, með því meðal annarsað bjóða upp á fjölþættastarfsfræðslu.“Sæplast stóð einnig fyrirskipulögðum starfsfræðslunámskeiðumfyrir starfsmenn 1998 enstarfsmannafræðslan ívetur var sú langumfangsmestatil þessa.Glaðbeittir starfsmenn Sæplasts að lokinni góðri törn á námskeiðum. Mynd: Athygli.Starfsmenn Sæplasts á Dalvík tóku sannarlegavel við sér þegar þeim bauðst aðsækja námskeið á vegum fyrirtækisins ívetur. Alls sóttu 29 starfsmenn af þeim 37sem starfa hjá Sæplasti þessa 76 stundastarfsmannafræðslu sem SímenntunarmiðstöðEyjafjarðar skipulagði í samvinnuvið Sæplast.Kennt var í vinnutíma starfsmanna ogkostnaður greiddur af fyrirtækinu semaftur fékk styrk á móti þeim kostnaði fráLandsMennt vegna þeirra starfsmannasem eru í Einingu-Iðju. Boðið var upp áfjölmörg námskeið og komu leiðbeinendurvíða að, jafnt úr fyrirtækinu sjálfusem og frá ýmsum mennta- og fræðslustofnunumog félögum.Naflaskoðun á eigin vinnustaðÍ umfjöllun um starfsmannafræðsluSæplasts á vef Símenntunarmiðstöðvarinnarsegir Katrín Dóra Þorsteinsdóttir,framkvæmdastjóri miðstöðvarinnar, aðundirbúningurinn hafi tekið fjóra mánuðiog að um tuttugu kennarar hafi leiðbeintá námskeiðinu. Lögð var áhersla áfjóra meginþætti í kennsluefninu; samvinnuog samskipti, öryggismál, plast og• Sæplast - kynning á starfsemi fyrirtækisins,markaðsmál, rödd viðskiptavinarins,rekstrarumhverfi fyrirtækisins,umhverfismál og framtíð Sæplasts.„Í umfjöllun um vinnustaðinn má segjaað starfsmennirnir hafi farið í nokkurskonar naflaskoðun á eigin vinnustað ogsíðan tókust þeir á hendur nýsköpunarogumbótaverkefni þar sem þeir nýttusér þann grunn sem kenndur var á námskeiðinutil að vinna að verkefnum semsnerta framleiðsluna sjálfa. Námskeiðeins og þetta byggist einmitt á því aðnemendurnir tengi með beinum hættiFramleiðslumet ánámskeiðstímanumÁ fréttavefnumwww.local.is, þar semsagt var frá námskeiðinuí lok mars, er einnigvitnað í ummæli DaðaValdimarssonar, semkvaðst mjög ánægðurmeð hvernig til tókst ogtaldi að fyrirtækiðmyndi njóta góðs af ínútíð og framtíð. „Það er lykilatriði aðhafa á að skipa hæfu og góðu starfsfólkisem er tilbúið að bregðast við auknumkröfum markaðarins og þetta er eitt skrefí þá átt að viðhalda og auka hæfni starfsfólksokkar. Námskeiðahaldið virkaðimjög hvetjandi á alla starfsemina hjáokkur og það sést best á því að við slógumnýtt framleiðslumet í janúar, þráttfyrir að verksmiðjan hafi verið stöðvuðnokkrum sinnum vegna námskeiðsins,“sagði Daði.

EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐ 15Óskum félagsmönnum gleðilegs og góðs sumarswww.flytjandi.isVerkfræðistofaNorðurlands ehf.www.nm.isV/Súluveg • 600 Akureyri • Sími 460 2200 • Fax 460 2201www.simnet.is/mogs • mogs@simnet.isÁSBYRGI -Frostagötu 2a, 603 Akureyri, Sími 462 3280 & 461 1155Sími 462 1909Glerárgötu 24600 Akureyriwww.kpmg.is&Sími 462 4017www.penninn.isSparisjóður Svarfdæla - DalvíkRáðhúsi • Sími: 466 1600 • Fax: 466 1249SECURITASAkureyriwww.kjarnafaedi.isSparisjóður HöfðhverfingaÆgissíðu 7 601 GrenivíkSími: 463-3160 Fax: 463-3217HERRADEILDÓseyri 2603 AkureyriSími 462 4477Dökkgr. Panton 347cLjósgr. Panton 383cGulur Panton 3945cegils.isw w w . e u r o p c a r . i sÓseyri 16, AkureyriSPARISJÓÐUR ÓLAFSFJARÐARAðalgötu 14 • 625 Ólafsfjörður • Sími: 460-2700 • Fax: 460-2701Sími 462 3811FaxLöggiltir462endurskoðendur1474Ráðhústorgi 3rjj@deloitte.is 600 Akureyri - www.deloitte.israndburg.com/is/glofi.html

16 EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐThe number of members in the workers’union Eining-Iðja who originate fromcountries outside Iceland has beengrowing somewhat during the past fewyears. The union wishes to provide all itsmembers with the best service possible. Ithas been decided, therefore, that shorttexts in English and Thai should be includedin the union’s publication so that informationwill reach as many of our membersas possible.Eining-Iðja provides its members with alarge variety of services. As examples ofthese, we could mention the operation ofholiday chalets, a sickness benefit fund,contracts relating to pay and terms ofemployment, monitoring that employersfulfil employment contracts, providing informationrelating to members’ rights,organising courses etc, etc.Shop stewards in most workplacesMembers are asked to note that the unionhas shop stewards in most places ofemployment. These are elected by themembers of Eining-Iðja in each respectivelocation and provide a link between themembers and the union. People areencouraged to consult the shop stewards intheir workplaces if they require informationrelating to pay, terms of employment,workers’ rights or other items connectedwith the union and its operation.Shop stewards are at all times prepared toassist and provide information concerningall aspects of workers’ rights andobligations with respect to their employeras well as with regard to the union and theservices it provides. At the end of thispublication, there is a list of shop stewards,the management of the union and a numberof committees. The staff of Eining-Iðjaand the shop stewards are obliged to maintainstrict confidence with respect to theunion members who consult them.Courses and placement examinationsin IcelandicThe Akureyri Intercultural Centre providessupport and guidance for the benefit ofIcelanders of foreign origin, those whohave recently become Icelandic citizensand for citizens of other countries whostay and/or work in the area. Due tochanges in Icelandic regulations, there isThe union wishes to reachas many as possiblenow increased emphasis on the study ofIcelandic and Icelandic language skillsamong people who seek permission to stayand work in Iceland. The requirement is inthe form of a 150 hour course in theIcelandic language and Icelandic societyand culture or passing a placement examinationwhich focuses on the subject matterindicated above. The InterculturalCentre and the Learning Centre in Akureyrioffer courses in Icelandic and placementexaminations. Eining-Iðja wishes toemphasise that the union pays 70% of thefees for union members who are requiredto attend these courses. Courses were heldlast winter and will remain on offer,probably next winter, and the first placementexamination in Icelandic was heldrecently.Nýjung í blaðinuContents of this issue in briefThis issue deals with the union’s generalmeeting in 2003, its operation during thepast year, changes in regulations for thesickness benefit fund which were validatedat the meeting as well as other itemsof information relating to the general meetingand past year’s operation. The demandsof the trade union movement on workers’day, 1 May, are outlined and variouscourses that members have attended aredescribed. There is detailed coverage ofsurveys of pay rates and working hoursamong members of Eining-Iðja comparedto other workers in Iceland, a study ofpeople’s attitudes to the services offeredby the union and there is a thoroughdescription of what members see as priorityissues for the next contract relatingto pay and terms of employment.Due to extent, it is not seen as feasibleto translate the whole of the publication. Itshould be pointed out, however, that thestaff of Eining-Iðja are happy to providefurther information on the issues outlinedabove, as well as other matters that mightgive rise to enquiries. A few topics fromthis issue, however, are listed below:• The operation of the union ran smoothlylast year, apart from the fact that thesickness benefit fund showed inadequateperformance and, as a result, the generalmeeting had to reduce members’ rightsrelating to the fund.• The chairman of the union is BjörnSnæbjörnsson and deputy chairman isMatthildur Sigurjónsdóttir.• The total membership of Eining-Iðjanow stands at 5,549 and the union spansthe entire Eyjafjörður area.• Very few weeks are still available inthe union’s holiday chalets after allocationhas been completed on the basis of applicationssubmitted this winter. Informationis available at the office.• The union wishes to draw attention tothe fact that members who have earnedfull holiday pay rights by working for thesame employer during the past holidayyear (1 May to 30 April) are entitled to aholiday pay bonus due to be paid at thebeginning of a holiday, or not later than 15August.• Members are asked to note that everyoneis entitled to receiving a pay slipcontaining information relating to paymentsreceived. The pay slip is to containinformation regarding number of hours,pay rate per hour, total pay, holiday pay,pension fund deduction, union fee, taxdeduction and any other amounts deducted.• Members of Eining-Iðja who passthrough the Hvalfjörður road tunnel cansave money by calling at the office beforedeparture and buying a ticket for the tunnelat a lower price than applies at the tunnelentrance.• Members can receive grants from theeducational fund LandsMennt in order toattend courses. Each member may receiveup to ISK 35,000 for every study year, not,however, exceeding 75% of total cost ofthe course.Eining-Iðja and the editorial committeeof the union publication hope that thispublishing innovation will be of use forthose members who read English.Félagsmönnum innan Einingar-Iðju sem koma frá öðrum löndum en Íslandi hefur fjölgað nokkuð áundanförnum árum. Þessu fólki vill félagið sinna vel eins og öðrum og skref í þá átt eru textar hér íopnunni á ensku og tælensku þar sem sagt er frá félaginu, starfseminni og efni blaðsins í stuttu máli.

EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐ 17 $NXUH\UL $OìMyèDVWRIDQ $OìMyèDVWRIDQ 0HQQWDVPLèMDQ U %M|UQ6Q EM|PVVRQ0DWWKLOGXU6LJXUMyQVGyWWLU (\MDIMDUèDUVY èLè +YDOIMDUèDUJ|QJLQ /DQGV0HQQWU

18 EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐUndirbúningur kjarasamningaStrax í janúar á þessu ári hóf félagið undirbúningað gerð næstu kjarasamningaen kjarasamningar félagsins rennaút um næstu áramót.Mynduð hefur verið 50 mannasamninganefnd félagsins þar semsæti eiga fulltrúar svæðisráðanna ogfélagar úr allflestum starfsgreinum.Þannig vill félagið tryggja að sáhópur sem ber hita og þunga næstukjarasamninga nái yfir alla þætti ístarfsemi félagsins.Viðamikil könnunTil þess að ná fram sem bestum upplýsingumum vilja félagsmannavarðandi það hvað leggja beri áherslu ávið gerð næstu kjarasamninga var ákveðiðað breyta um aðferðir frá því semvenjan hefur verið. Í mars var gerð könnunmeðal félagsmanna þar sem þeimgafst kostur á að merkja við sex áhersluatriðiaf tuttugu á lista sem dreift var aftrúnaðarmönnum félagsins og setja þau íröð eftir mikilvægi þeirra við gerð kjarasamningasíðar á árinu. Þau tuttugu atriðisem sett voru á blað og félagsmönnumgafst kostur á að velja á milli vorubyggð á niðurstöðum í þjónustukönnunfélagsins sem gerð var snemma árs 2002.og reynslu, jákvæð umræða skapaðistum félagið meðal félagsmannanna,Tafla 1:Hefðir þú mætt á fund til undirbúningsfyrir kjarasamninga?Deild Svör alls Já NeiOpinbera deildin 550 131 252Matvæladeild 462 86 207Iðnaðardeild 95 18 53Tækja-, flutninga- 88 20 40og byggingadeildÞjónustudeild 25 6 13Samtals 1.220 261 565félagsmenn munu vonandi margir hverjirhafa annað viðhorf til samningaferlisinsþegar það hefst og síðast en ekki sístmá telja þessa aðferð vænlega til að fáfram skýran vilja félagsmanna þar semþeim gefst kostur á að setja fram sín viðhorfí sínu eigin umhverfi, í rólegheitumá kaffistofunni eða heima hjá sér, í staðþess að mæta á fundi og þurfa þar ef tilvill að standa frammi fyrir fjölda manns.Fátt sem kemur á óvartEn hverjar eru þá niðurstöður þessararkönnunar? Hvað vilja félagsmenn leggjaáherslu á í komandi kjarasamningum?Fram komu eitthvað mismunandi áherslurá einstök atriði eftir deildum félagsinsen í heild er niðurstaðanbirt í töflu 2 og með myndrænumhætti í myndritum 1 og 2. Í töflutvö er atriðunum raðað upp eftirmikilvægi, það er meðaltali þessnúmers sem svarendur settu viðhvert atriði. Þeir sem þátt tóku íkönnuninni máttu merkja við sexatriði af tuttugu sem á listanumvoru og raða þessum sex atriðumupp eftir mikilvægi, þannig að þaðsem merkt var númer eitt var mikilvægastog svo koll af kolli. Stuðullinner meðaltal þess númers sem viðkomandiatriði fékk hjá þeim sem þaðvöldu. Hlutfallstalan í dálkinum lengsttil hægri vísar til þess hve stórt hlutfallaf þeim 1.220 sem svöruðu könnuninnimerktu við viðkomandi atriði. Tæplegakemur á óvart að hækkun skattleysismarkaog aukinn kaupmáttur launa eruefst á blaði, með mjög svipaðan stuðulog voru valin af 69% svarenda. Nokkuðmismunandi er þó hve mikilvæg sumáhersluatriðin eru talin og þannig eru tildæmis mjög fáir sem merktu við aðlaunahækkun ætti að vera í % en þeirSkýr vilji félagsmannaEkki leikur nokkur vafi á því að meðþessum hætti kemur fram vilji mun fleirifélagsmanna en að jafnaði kemur fram áannars ágætum fundum sem venjan er aðhalda í aðdraganda kjarasamninga. Meðalþess sem spurt var um var hvort félagsmaðurhefði mætt á fund til undirbúningskröfugerðar fyrir kjarasamninga.Af þeim 1.220 sem svöruðu könnuninnisvöruðu 826 þessari spurningu.Af þessum 826 sögðust aðeins 261, eða32%, hefðu mætt á fund en 565, eða68%, hefðu ekki mætt - og síðan má auðvitaðvelta fyrir sér hvort þeir sem ekkisvöruðu þessari spurningu, sem voru394, hefðu mætt á slíkan fund. Þessartölur og nánari skiptingu milli deilda félagsinser að finna í töflu 1.Jákvætt fyrir félagiðAuk þess að mjög skýr vilji mjög margrafélagsmanna kom fram í þessari könnunvar hún jákvæð að ýmsu öðru leyti. Trúnaðarmennfélagsins fengu þarna verkefniTafla 2:Hvað vilt þú að lögð verði áhersla á í næstu kjarasamningum?(Hver og einn mátti merkja við sex atriði og raða þeim eftir mikilvægi 1-6)Röð Áhersluatriði Stuðull Hlutfall1 Hækkun skattleysismarka 2,42 69%2 Aukinn kaupmáttur launa 2,45 69%3 Hækkun lægstu launa umfram aðra 2,72 58%4 Launahækkun verði krónutala 2,91 59%5 Launahækkun verði í % 3,04 17%6 Lækkun skattaprósentunnar 3,60 40%7 Lækkun yfirvinnu og hækkun dagvinnu 3,87 27%8 Launaþrep miðist við starfsaldur í starfsgrein 3,96 20%9 Launaþrep miðist við lífaldur 4,01 19%10 Aukinn veikindaréttur vegna barna 4,10 36%11 Fjölgun skattþrepa 4,04 15%12 Stytting vinnuvikunnar 4,16 24%13 Jöfnun lífeyrisréttinda 4,20 34%14 Lenging orlofs 4,26 27%15 Hækkun atvinnuleysisbóta 4,32 21%16 Sett verði viðurlög vegna brota á vinnutímalöggjöf 4,67 3%17 Lögð verði áhersla á vinnustaðasamninga 4,70 10%18 Aukinn veikindaréttur 4,71 17%19 Aukin niðurgreiðsla lyfja og lækniskostnaðar 4,84 18%20 Að setja meira fé í atvinnusköpun 5,00 14%

EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐ 19sem þó völdu þetta atriði settu það mjögofarlega á listann.Á meðfylgjandi lista og á myndritum1 og 2 má sjá niðurstöður þessarar könnunarfyrir alla 1.220 sem svöruðu.Örlítill áherslumunur eftir deildumÞegar litið er á niðurstöðurnar eftir hverrideild fyrir sig kemur í ljós örlítill áherslumunurá milli deildanna.Hjá opinberu deildinni settu flestirhækkun skattleysismarka á listann oghið sama var uppi á teningnum hjá félagsmönnuminnan þjónustudeildar. Félagsmenninnan Matvæladeildar, Iðnaðardeildarog Tækja, flutninga- og byggingadeildarsettu aftur á móti flestir aukinnkaupmátt í efsta sæti og svo hækkunskattleysismarka í 2. eða 3. sæti. Helstufrávikin eða mismunur milli deilda komfram í áherslu á þrjú af þeim fimm atriðumsem voru meðal fimm efstu yfirheildina. Til dæmis lögðu þátttakendurinnan Þjónustudeildar minni áherslu áaukinn kaupmátt launa, að launahækkunætti að vera í krónutölu og að hækkaþurfi skattleysismörkin en aðrir félagsmennen aftur meiri áherslu á lækkunskattprósentunnar en aðrir. Innan Matvæladeildarog Tækja-, flutninga- ogbyggingadeildar var minni áhersla áhækkun lægstu launa umfram önnur innanfélagsdeildanna.Hækkun sk 2,42 69Aukinn kau Myndrit 2,45 1: Áhersluatriði 69 í kjarasamningum, mikilvægiHækkun læ 2,72 58Launahæk 2,91 596Launahæk 3,04 17Lækkun sk 3,6 405Lækkun yfi 3,87 27Launaþrep 3,96 204Launaþrep 4,01 19Aukinn veik 4,1 363Fjölgun ska 4,04 15Stytting2vin 4,16 24Jöfnun lífey 4,2 34Lenging1or 4,26 27Hækkun at 4,32 21Sett verði 0 v 4,67 3Lögð verði 4,7 101 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14Aukinn veik 4,71 17Aukin niður 4,84 18 Áhersluatriði, sjá lista á bls. 1815 16 17 18 19 20Að setja m 5 14Mikilvægi, meðaltalsstuðull, 1-6Hækkun sk 2,42 69Aukinn kau Myndrit 2,45 2: Áhersluatriði 69 í kjarasamningum, hlutfallHækkun læ 2,72 58Launahæk 2,91 59Launahæk803,04 17Lækkun 70sk 3,6 40Lækkun yfi 3,87 2760Launaþrep 3,96 20Launaþrep 50 4,01 19Aukinn veik 4,1 3640Fjölgun ska 4,04 15Stytting 30vin 4,16 24Jöfnun20lífey 4,2 34Lenging or 4,26 27Hækkun 10at 4,32 21Sett verði 0 v 4,67 3Lögð verði 4,7 101 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20Aukinn veik 4,71 17Aukin niður 4,84 18 Áhersluatriði, sjá lista á bls. 18Að setja m 5 14Hlutfall svarenda á hvert atriði

20 EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐLáglaunadraugurinn enn á vappi?Athyglisverðar niðurstöður - og raunarekki mjög góðar - komu fram í könnunsem Starfsgreinasamband Íslands (SGS)lét Gallup gera fyrir sig um kjör félagsmannainnan sambandsins, viðhorfþeirra til verkalýðshreyfingarinnar ogfleira.Meðal annars voru félagsmenn aðildarfélagaSGS inntir eftir launum ogvinnutíma. Í ljós kom að konur innanEiningar-Iðju standa heldur betur að vígigagnvart konum á landinu öllu innanSGS en karlar í Einingu-Iðju standa verrað vígi hvað launakjör varðar. Á myndriti1 má sjá að meðaltal tekna karla innanEiningar-Iðju eru ríflega 21 þúsundkrónum lægri en hjá kollegum þeirrayfir landið allt en konur innan Einingar-Iðju eru með á sjöunda þúsund krónahærri tekjur en stallsystur þeirra. Hjákörlunum skýrist þetta hvort tveggja aflægra tímakaupi og styttri vinnutíma aðmeðaltali hér en annars staðar.Eitthvað virðist á reiki um tímakaupkvenna innan Einingar-Iðju miðað viðstallsystur þeirra innan SGS yfir landiðallt en vinnutími er lengri hér eins oglesa má af myndriti 2. Á myndriti 3 ersíðan borinn saman meðalvinnutími áviku eftir starfsgreinum hjá þeim félagsmönnumí Einingu-Iðju sem þátt tóku íkönnuninni. Þar kemur raunar ekkert áóvart; vinnutíminn er lengstur að jafnaðihjá fiskvinnslufólki en stystur í umönnunarstörfum.Á myndriti 4 eru bornar saman heildartekjurþeirra félagsmanna sem svöruðuí könnuninni, miðað við starf. Þar erað hluta til beint samband við upplýsingarnará myndriti 3 um vinnutíma enþó ekki að öllu leyti. Ekki eru haldbærarskýringar á því að tekjur þeirra sem eruán atvinnu eru 110 þúsund krónur einsKrónur á tímannVinnutími á viku, klst.250.000200.000150.000100.00050.00060,050,040,030,020,010,00,00Myndrit 1:Meðaltal heildartekna eftir kynjum185.094133.355Eining-Iðja206.629126.990SGS, allt landiðMyndrit 2: Meðalvinnutími á viku47,5Eining-Iðja48,537,2 36,5SGS, allt landiðKarlarKonurKarlarKonurFiskvinns 42Myndrit 3: Vinnutími eftir starfsgreinumIðnverkafó 42Umönnun 60 36Ræsting o 4050Verkamen 42484240Þjónusta o 40Vinnutími á viku, klst.3020104836 40 40Fiskvinns 163.743Myndrit 4: Heildartekjur eftir starfsgreinumIðnverkafó 152.110Umönnun 250.000 131.095Ræsting o 134.622Verkamen 200.000 181.406163.743Þjónusta o 208.584150.000Ekki í vinn 110.000Krónur á mánuði100.00050.000208.584181.406152.110131.095 134.622110.0000Fiskvinnsla Iðnverkafólk Umönnun Ræsting ogmötuneytiVerkamenn,tækjastjórn og-gæslaÞjónusta ogskrifstofa0Fiskvinnsla Iðnverkafólk Umönnun Ræsting ogmötuneytiVerkamenn,tækjastjórnog -gæslaÞjónusta ogskrifstofaEkki í vinnu

EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐ 21og fram kom í könnuninni.Myndrit 5sýnir meðaltímakaupþeirra félagsmannaí Einingu-Iðju sem þátt tóku íkönnuninni, einnigflokkað eftir starfsgreinum.Hafa verðurí huga að sambandmilli tímakaups,vinnutíma ogheildarlauna er mismunandieftir starfsgreinumeftir vægitímakaups í heildarlaununum.Fiskvinns 601Myndrit 5: Tímakaup eftir starfsgreinumIðnverkafó 720Umönnun1.000730893Ræsting 900 o 688747Verkamen 800 747 720 730 688700Þjónusta o 893 601600Ekki í vinn 5775004003002001000Krónur á tímannFiskvinnsla Iðnverkafólk Umönnun Ræsting ogmötuneytiVerkamenn,tækjastjórnog -gæslaÞjónusta ogskrifstofa577Ekki í vinnuÁnægja með þjónustu félagsinsEins og áður hefur komið fram í félagsblaðinukom félagið vel út í þjónustu- ogviðhorfskönnun meðal félagsmanna semgerð var snemma árs í fyrra og kynnt í félagsblaðinufyrir réttu ári. Mikið hefurverið fjallað um niðurstöður þeirrar könnunarí svæðisráðum, deildum og stjórn félagsinsmeð það að markmiði að félagiðgeti svo sem kostur er bætt starfsemi sínaog þjónustu miðað við niðurstöður könnunarinnar.Í þjónustukönnun Starfsgreinasambandsinskom fram að: „Þjónusta Einingar-Iðjuer til fyrirmyndar, rekstur skrifstofugóður og þjónusta mikil. Félagiðstendur sig sérlega vel í upplýsinga-, orlofs-og fræðslumálum.“ Í samanburðivið önnur félög innan SGS kom Eining-Iðja langbest út í viðhorfi félagsmanna tilþjónustu félagsins eins og lesa má afmyndriti 1. Eins og sjá má eru 11 afhundraði þeirra sem svöruðu yfir alltlandið frekar óánægðir eða mjög óánægðirmeð þjónustu síns félags en aðeinstveir af hundraði hjá Einingu-Iðjueru frekar óánægðir en enginn mjög óánægður.Markmiðið er auðvitað að enginnverði óánægður - hvorki frekar némjög.Í heild mætti verkalýðshreyfinginkoma betur út því eins og sjá má á myndriti2 munar ekki miklu á fjölda þeirrasem eru mjög eða frekar ánægðir ogþeirra sem eru mjög eða frekar óánægðir.Þess ber að geta að ofangreindar tölurfyrir Einingu-Iðju eru byggðar á svörum97 einstaklinga, þar af 35 karla og 62jakvenna.Eining-Iðja SGS, allt landiðMjög ánæg 32% Myndrit 1: 26% Ánægja með þjónustu félagsFrekar ánæ 52% 50%Hvorki60%né 14% 12%Frekar óán 2% 52% 8%50%50%Mjög óánæ 0% 3%40%32%26%30%14%20%12% 8%10%2% 0%0%HlutfallEining-IðjaSGS, allt landiðMjög ánægð(ur) Frekar ánægð(ur) Hvorki néFrekar óánægð(ur)Mjög óánægð(ur)Eining-IðjaMjög ánæg 5% Myndrit 2: Ánægja með verkalýðshreyfingunaFrekar ánæ 35%Hvorki né 27%40%Frekar óán 21%35%Mjög óánæ 35% 13%30%27%Hlutfall25%20%15%10%5%0%5%21%Mjög ánægð(ur) Frekar ánægð(ur) Hvorki néFrekar óánægð(ur)Mjög óánægð(ur)13%3%

22 EINING-IÐJA FÉLAGSBLAÐStjórnir og nefndir starfsárið 2003-2004Stjórn Einingar-Iðju:Formaður: Björn SnæbjörnssonVaraformaður: Matthildur SigurjónsdóttirRitari:Halldóra H. HöskuldsdóttirMatvæladeild: Anna JúlíusdóttirOpinbera deild: Sigríður K. BjarkadóttirTækja-, flutningaogbyggingadeild: Þorsteinn J. HaraldssonÞjónustudeild: Valdimar GunnarssonIðnaðardeild: Eyþór KarlssonDalvík: Guðrún SkarphéðinsdóttirÓlafsfjörður: Sæbjörg ÁgústsdóttirGrenivík: Marsibil E. KristjánsdóttirHrísey:Elísabet JóhannsdóttirKjörstjórn:Aðalmenn: Sigurlaug GuðmundsdóttirKarl GuðmundssonVaramenn: Sigurður RandverssonSteinunn RögnvaldsdóttirSvæðisráð Ólafsfjarðar:Formaður: Sæbjörg ÁgústsdóttirVaraformaður: Sigríður IngimundardóttirRitari:Ásbjörn JónssonVarastjórn: Ágúst SigurlaugssonHafdís KristjánsdóttirSvæðisráð Dalvíkurbyggðar:Formaður: Guðrún SkarphéðinsdóttirVaraformaður: Ingigerður JónsdóttirRitari:Hafdís HafliðadóttirVarastjórn: Jón Arnar HelgasonStefán Hólm ÞorsteinssonSvæðisráð Hríseyjar:Formaður: Elísabet JóhannsdóttirVaraformaður: Helena HilmarsdóttirRitari:Matthildur Eva AntonsdóttirVarastjórn: Steinar KjartanssonBaldur SigþórssonSvæðisráð Grýtubakkahrepps:Formaður:Varaformaður:Ritari:Varastjórn:Marsibil E. KristjánsdóttirÞórey AðalsteinsdóttirSólveig JónsdóttirGuðbjörg HerbertsdóttirAnita Lind BjörnsdóttirFulltr. í stjórn Tjarnargerðis:Aðalmenn: Guðmundur Björnsson, Hilmir Helgason,Sigurður RandverssonVaramenn: Geir Guðmundsson,Sigurður Sv. IngólfssonStjórn sjúkrasjóðs:Aðalmenn: Sigrún Lárusdóttir, Aðalbjörg Sigvaldadóttir,Geirlaug SigurjónsdóttirVaramenn: Geir Guðmundsson, Guðrún Helgadóttir,Lára EinarsdóttirStjórn Vinnudeilusjóðs:Aðalmenn: Erna Friðriksdóttir, Tryggvi Kristjánsson,Sigurður Sv. IngólfssonVaramenn: Stefán Benjamínsson, Egill Ragnarsson,Sigríður Jóna GísladóttirStjórn Fræðslusjóðs:Guðrún Skarphéðinsdóttir, Hafdís Kristjánsdóttir,Stjórnir deilda 2003-2004Stjórn Matvæladeildar:Formaður: Anna JúlíusdóttirVaraformaður: Margrét H. MarvinsdóttirRitari:Ólöf GunnlaugsdóttirMeðstjórnendur: Stefán AðalsteinssonStefán BenjamínssonVaramenn: Egill RagnarssonIngimar HarðarsonMagnús BjörnssonStjórn Opinberu deildar:Formaður: Sigríður K. BjarkadóttirVaraformaður: Guðmundur KarlssonRitari:Árni MássonMeðstjórnendur: Svanhildur SigtryggsdóttirMarsibil E. KristjánsdóttirVaramenn: Ásrún ÁsgeirsdóttirErla Hrund FriðfinnsdóttirSigurlaug RögnvaldsdóttirStjórn Þjónustudeildar:Formaður: Valdimar GunnarssonVaraformaður: Jakob TryggvasonRitari:Aðalbjörg SigvaldadóttirMeðstjórnendur: Júlíana G. KristjánsdóttirHalldóra H. HöskuldsdóttirVaramenn: Sigurður Þ. KarlssonErna FriðriksdóttirElín SkarphéðinsdóttirTækja- flutninga- og byggingadeild:Formaður:Varaformaður:Ritari:Meðstjórnendur:Varamenn:Iðnaðardeild:Formaður:Varaformaður:Ritari:Meðstjórnendur:Varamenn:Þorsteinn J. HaraldssonGuðmundur BjörnssonSigurður S. IngólfssonBrynjólfur MagnússonIngvar KristjánssonHaraldur ÆvarssonReynir HelgasonTryggvi KristjánssonEyþór KarlssonÞórhildur SigurjónsdóttirSigrún Ásdís JónsdóttirJón Kristinn ArngrímssonValborg AðalgeirsdóttirÁslaug KristjánsdóttirGarðar VésteinssonMonika SteingrímsdóttirMatthildur Sigurjónsdóttir, Steinþór Lúthersson,Sigrún Ásdís Jónsdóttir, Sigurður Karlsson, IngvarKristjánsson, Unnur María HjálmarsdóttirRitnefnd:Erla Hrund Friðfinnsdóttir, Halldóra H. Höskuldsdóttir,Kristín Anna Gunnólfsdóttir, Anna Júlíusdóttir,Valborg AðalgeirsdóttirFerðanefnd:Björn Snæbjörnsson, Arna Brynja Ragnarsdóttir,Hafdís Jóhannsdóttir, Jakob Tryggvason, MargrétH. MarvinsdóttirMæðrastyrksnefnd:Aðalmaður: Jóna Berta JónsdóttirVaramaður: Björg HansenTrúnaðarráð 2003-2004:1. Aðalbjörg Gunnarsdóttir, Norðlenska2. Aðalbjörg Sigvaldadóttir, Skinnaiðnaði3. Ana Maria Mota Atanaia, ÚA4. Anita Lind Björnsdóttir, Leiksk. Krummafæti5. Anna Sigríður Antonsdóttir, ÚA6. Anna Dóra Gunnarsdóttir, ÚA7. Anna Guðný Karlsdóttir, Norðurströnd8. Anna Maren Leósdóttir, Samherja Dalvík9. Auður Hallsdóttir, Mat og mörk10. Árni Másson, Áhaldahúsi Akureyrarbæjar11. Ása Ragnarsdóttir, Stíganda12. Ásbjörn Jónsson, Garðari Guðmundssyni13. Ásdís Gunnlaugsdóttir, Dalvíkurskóla14. Áslaug Kristjánsdóttir, Skinnaiðnaði15. Áslaug Kristjánsdóttir, Sambýli Skútagili 216. Ásrún Ásgeirsdóttir, Hjúkrunarh. Hlíð17. Birna Jónasdóttir, Hjúkrunarheimilinu Hlíð18. Brynjólfur Magnússon, G.V. Gröfum19. Dóra Herbertsdóttir, Hæfingarstöðinni20. Egill Ragnarsson, Samherja Hjalteyri21. Elísabet Skarphéðinsdóttir, Hrafnagilsskóla22. Erla Hrund Friðfinnsd., Leiksk. Lundarseli23. Erna Friðriksdóttir, Lindinni24. Geir Guðmundsson, Vegagerðinni25. Guðbjörg Huld Grétarsdóttir, Leiksk.Krummakoti26. Guðríður Þorsteinsdóttir, Glerárskóla27. Guðrún Jóhannsdóttir, Dvalarh. Kjarnalundi28. Gunnar Ólafsson, Skinnaiðnaði29. Hanna Eyrún Antonsdóttir, Hrísey30. Haraldur B. Ævarsson, Gámaþjónustunni31. Hildur Gunnarsdóttir, M.A.32. Hilmir Helgason, Möl og sandi33. Hólmfríður Hreinsdóttir, HeimilisþjónustuBrekkuhóp34. Hulda G. Jónsdóttir, Bonus Ortho System35. Hulda Skjaldardóttir, Greifanum36. Inga Sigrún Ólafsdóttir, Félagsstarfi Akureyrarbæjar37. Ingimar Harðarson, Norðlenska38. Ingvar Kristjánsson, Möl og sandi39. Jóhanna M. Antonsdóttir, Oddeyrarskóla40. Jón Kristinn Arngrímsson, Sæplasti41. Jón Þór Benediktsson, Fiskeldi Eyjafjarðar42. Jóna Jónasdóttir, ÚA43. Jónína Sigþórsdóttir, Samherja Dalvík44. Júlíana G. Kristjánsdóttir, ISS Ísland45. Kristbjörg Ingólfsdóttir, Landsbanka Íslands46. Kristrún Hallgrímsdóttir, FSA47. Lára Einarsdóttir, Norðurmjólk48. Lárus Halldórsson, Samherja-Strýtu49. Magnús Björnsson, Vífilfelli ehf.50. María Stefánsdóttir, Lostæti51. Ólafur Theódórsson, Gúmmívinnslunni52. Ragnheiður Eiríksdóttir, Norðurströnd53. Reynir Helgason, Eimskip54. Sigrún Ásdís Jónsdóttir, Skinnaiðnaði55. Sigurður Þ. Karlsson, Securitas56. Sigurður Sv. Ingólfsson, Norðurmjólk57. Sólveig Jónasdóttir, Félagsstarfi Akureyrarbæjar58. Stefán Aðalsteinsson, Kjarnafæði59. Stefán Benjamínsson, Ísfélagi Vestmannaeyja60. Steinþór Berg Lúthersson, ÚA61. Svanhildur Sigtryggsdóttir, Brekkuskóla62. Tryggvi Kristjánsson, Dalvík63. Unnur María Hjálmarsdóttir, SambýliDvergagili 364. Valborg Aðalgeirsdóttir, Glófa65. Þuríður Kristín Sigurvinsdóttir, Dalvík

Fær› flúendurgreiddavexti?*Vi› leggjum flér li›!Yfirdráttur er gó› skammtímafjármögnun. Í samrá›ivi› fljónustufulltrúa ákve›ur flú hversu hár yfirdrátturinná a› vera. fieir sem eru í Vildar- e›a Valfljónustu getajafnframt st‡rt upphæ›inni sjálfir í Netbankanum innantiltekinna marka. Húslán eru ver›trygg› lán me› breytilegum vöxtum.Lánin eru veitt í öllum útibúum Íslandsbanka og flú fær›svar um lánveitingu innan sólarhrings.Víxill er skammtímafjármögnun, yfirleitt til flriggjamána›a, og grei›ast vextir fyrir fram en höfu›stóll a› lánstíma loknum.Skuldabréf eru bæ›i ver›trygg› og óver›trygg› og taka vextir mi› af vi›skiptum og tryggingum.Fjárfestingarlán eru ver›trygg› ve›lán, vextir erufastir í 5 ár og eru endursko›a›ir á 5 ára fresti. Lánstímier allt a› 25 ár. Vextir taka mi› af tryggingum oggrei›sluhæfi skuldara.Ef flér finnst kominn tími á endurbætur skaltu sko›a öll flauhagstæ›u lán sem Íslandsbanki b‡›ur fólki í framkvæmdahug. Vi› bjó›um ver›trygg› og óver›trygg› lán til lengri og skemmri tíma.Fá›u nánari uppl‡singar hjá fljónustufulltrúum okkar, á isb.is e›a í fljónustuveri bankans í síma 440 4000.* Skilvísir vi›skiptavinir í Vildar- og Valfljónustu fá vexti endurgreidda a› hluta.www.isb.isÚtibú Eignast‡ring Eignafjármögnun Fyrirtækjasvi› Alfljó›asvi› Marka›svi›skiptiVertu me› allt á hreinu!