Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitaU slučaju da se protiv državnog službenika pokrene krivični postupak na osnovu istihčinjenica koje su razmatrane u disciplinskom postupku, svi pokrenuti disciplinski postupci sesuspendiraju, s izuzetkom člana 58. ovog zakona dok nadležni sud ne donese pravosnažnupresudu u krivičom postupku. Ako se državni službenik koji je okrivljen oslobodi:a) vraća se na svoje ranije radno mjesto i njegov lični dosje ne smije sadržavatiinformacije o krivičnom postupku i/ili preventivnoj suspenziji u vezi s timpostupkom;b) disciplinske mjere ne mogu se preduzeti na osnovu istih činjenica po kojima jedržavni službenik oslobođen.Ako se optužba protiv državnog službenika odbije, disciplinski postupak može se preduzeti naosnovu istih činjenica. Ako se državni službenik protiv kojeg je pokrenut krivični postupakproglasi krivim, institucija se obavezuje činjenicama koje je utvrdio nadležni sud.Kada se protiv državnog službenika donese naredba o provođenju istrage za krivičnadjela korupcije ili krivična djela protiv službene i druge odgovorne dužnosti, ili se državnislužbenik nalazi u pritvoru, institucija u kojoj je državni službenik zaposlen odmah gasuspendira. Kada se pokrene postupak u skladu s članom 57. ovog zakona, institucija u kojojje državni službenik zaposlen suspendirat će ga u slučajevima:a) ako je protiv državnog službenika pokrenut krivični postupak za krivično djelo zakoje se izriče kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina ;b) ako je državni službenik zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se izričekazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina;c) ako postoje ozbiljni razlozi koji ukazuju na izvršenje krivičnog djela.Za rukovodeće državne službenike suspenziju izriče organ nadležan za postavljenje. U slučajupreventivne suspenzije:a) državni službenik koji je suspendiran prima puni iznos plaće;b) disciplinski postupak suspendira se do donošenja pravosnažne presude nadležnogsuda.IX. UPRAVLJANJE DRŽAVNOM SLUŽBOMNadležna institucija utvrđuje opće smjernice za vođenje kadrovske politike u tojinstituciji i donosi podzakonske akte koji proizlaze iz ovog zakona.Svaka institucija osniva jedinicu koja je zadužena za implementaciju odredbi ovogzakona (u daljnjem tekstu: jedinica). Jedinica u instituciji osigurava upravljanje osobljeminstitucije i vodi dosje za svakog državnog službenika, i osigurava da svaki državni službenikkoji obavlja dužnosti u instituciji ima nesmetan pristup svom administrativnom dosjeu.Jedinica institucije usklađuje aktivnosti institucije i sarađuje s Agencijom. Po prethodnomodobrenju rukovodioca institucije, organ nadležan za postavljanje podnosi Agenciji godišnjiizvještaj o radu i plan rada za narednu godinu. U slučaju osnivanja nove institucije na nivouBiH, Vijeće ministara BiH ili druga određena institucija dostavlja Agenciji operativni plankadrovskog popunjavanja u toj instituciji. Agencija je dužna, najkasnije 15 dana od danaprijema operativnog plana kadrovskog popunjavanja novoosnovane institucije, objaviti prvijavni konkurs za popunu odnosne institucije.Ombudsmen pomaže u realizaciji i poštivanju principa utvrđenih ovim zakonom i, uskladu s odredbama ovog zakona, djeluje kao posrednik u pitanjima koja se odnose na statusdržavnog službenika. Svi državni službenici i zaposlenici u instituciji biraju na mjestoombudsmena jednog državnog službenika. Ombudsmen ne smije biti član organa nadležnogza postavljenje u instituciji u kojoj obavlja svoju dužnost. Isto lice može biti postavljeno zaombudsmena dvije ili više institucija. Izbor ombudsmena potvrđuje organ nadležan zapostavljenje.96