Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

More documents

Recommendations

Info

Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitaaktivnosti koje organizira Agencija, po prethodno pribavljenom mišljenju institucije, konačnuodluku donosi Agencija. Učešće državnih službenika na savjetovanjima i drugim oblicimaobrazovnih aktivnosti pravo je i obaveza svakog državnog službenika, koje institucija nemože onemogućiti, osim u opravdanim slučajevima vezanim za trenutne obaveze institucije.Planiranje,uslovi, način i postupak određivanja učešća državnih službenika na savjetovanjimai drugim načinima njihovog obrazovanja koje organizira Agencija, kao i određivanje posebnihkredita za to utvrđuju se odlukom Agencije.VII. PRESTANAK RADNOG ODNOSADržavnom službeniku prestaje radni odnos u državnoj službi u sljedećim slučajevima:a) dobrovoljnog istupanja iz državne službe;b) ispunjavanja zakonski propisane starosne dobi za penzionisanje;c) trajne nesposobnosti da obavlja svoje radne dužnosti zbog zdravstvenog stanja,pod uslovom da državni službenik nije u stanju da bude premješten na drugoodgovarajuće radno mjesto u državnoj službi;d) gubitka državljanstva BiH;e) sticanja državljanstva druge države suprotno Ustavu BiH i njenim zakonima;f) prekobrojnosti;g) isteka perioda na koji je sekretar s posebnim zadatkom postavljen, u slučajevimakada sekretar s posebnim zadatkom nije prije postavljenja bio državni službenik;h) odbijanje polaganja zakletve i/ili potpisivanja teksta zakletve;i) nezadovoljavajućeg probnog perioda;j) dvije uzastopno negativne ocjene rada;k) ako je osuđen za krivično djelo i zbog izdržavanja kazne zatvora mora biti odsutans rada u državnoj službi duže od šest mjeseci;l) na odnovu izrečene disciplinske mjere prestanka radnog odnosa u državnoj službi.Državnog službenika razrješava Agencija, po pribavljenom mišljenju nadležneinstitucije s izuzetkom člana 50.1.i) ovog zakona. Rukovodeće državne službenike razrješavaorgan nadležan za postavljenje uz pribavljeno mišljenje Agencije, s izuzetkom člana 50.1.i)ovog zakona. Državni službenik u ovim slučajevima može tražiti od Odbora preispitivanjeodluke o razrješenju.Državni službenik ne ostvaruje pravo na otpremninu ako izgubi svoj status, osim uslučaju iz člana 50.1.b) i f) ovog zakona.Odbor će poništiti zapošljavanje i postavljenje državnog službenika koji je postavljensuprotno odredbama ovog zakona, što će se detaljnije urediti podzakonskim aktom.VIII. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DRŽAVNOG SLUŽBENIKADržavni službenik može se smatrati disciplinski odgovornim zbog kršenja službenihdužnosti utvrđenih ovim zakonom, nastalih kao rezultat njegove krivice. Povrede službenihdužnosti mogu biti:a) izvršenje radnji koje predstavljaju krivično djelo protiv službene dužnosti ili drugokrivično djelo, odnosno prekršaj, kojim se nanosi šteta ugledu državne službe štočini zaposlenog nepodobnim za rad u državnoj službi;b) odavanju državne, vojne i službene tajne, odnosno povreda propisa o čuvanju tihtajni;c) zloupotrebe i prekoračenja službenih ovlaštenja;d) neizvršavanje ili nesavjesno i nemarno obavljanje povjerenih poslova i zadataka;e) odbijanje izvršenja zakonitih naređenja neposrednog pretpostavljenog;94
Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitaf) bavljenje djelatnostima kojima se onemogućava ili otežava građanima ili drugimlicima da ostvaruju svoja prava u postupcima pred organima državne službe;g) bavljenje djelatnostima ili radom koji je u suprotnosti s interesima državne službe;h) prouzrokovanje veće materijalne štete namjerno ili iz krajnje nepažnje;i) neopravdan izostanak s posla;j) kršenje pravila radne discipline u državnoj službi;k) neblagovremeno i neuredno izvršavanje povjerenih poslova i zadataka u državnojslužbi;l) neprimjereno ponašanje prema građanima, saradnicima i drugim licima uobavljanju državne službe.Odgovornost za izvršenje krivičnih djela i prekršaja ne isključuje disciplinskuodgovornost državnog službenika, pod uslovom da takvo djelo istovremeno predstavljapovredu dužnosti. Odlukom Vijeća ministara BiH detaljnije će se urediti povrede službenihdužnosti, disciplinske mjere i disciplinski postupakDržavni službenici i zaposlenici institucija imaju pravo, protiv državnog službenika zakojeg postoji pretpostavka da je prekršio član 54. ovog zakona, uz diskreciju, podnijetizahtjev za disciplinski postupak instituciji. Ova prava pripadaju ministru i zamjeniku ministra.Prilikom primanja zahtjeva za disciplinski postupak protiv državnog službenika, institucija:a) izdaje, po prijemu informacije, pismenu potvrdu licu koje je zahtjev predalo, aistovremeno se pismena potvrda šalje i Agenciji;b) može proslijediti slučaj ombudsmenu;(Ombudsmen izrađuje izvještaj i dostavlja ga licu koje je zahtjev predalo, licu protiv kojeg jezahtjev predat i organu nadležnom za postavljanje. Ombudsmen može dati preporuke i/ilipredložiti mjere organu nadležnom za postavljenje).c) osigurava licu koje je predalo zahtjev diskreciju postupka pred ombudsmenom;d) nakon provedenog postupka, izriče disciplinske mjere pismene opomene ilipismeni ukor, a u slučaju da smatra kako povreda dužnosti od državnog službenikazaslužuje strožiju mjeru, predmet će proslijediti Agenciji, uz prethodnopribavljeno mišljenje organa nadležnog za postavljenje.Agencija je nadležna za utvrđivanje disciplinske mjere za svoje državne službenike i možeizreći disciplinsku mjeru. Ako izvještaj ombudsmena ne sadrži zadovoljavajuću preporuku iliako institucija ili Agencija ne donese odgovarajuću mjeru u slučaju državnog službenikaprotiv kojeg je pokrenut zahtjev za disciplinskim postupkom, državni službenik može tražitiod Odbora i nadležnog suda preispitivanje izvještaja i/ili mjere, te:a) imati pristup administrativnom dosjeu koji se nalazi pred organom nadležnim zapostavljanje, Agencijom i Odborom;b) ostvariti pravo da bude saslušan i dobije pravnog zastupnika pred organomnadležnim za postavljenje, Agencijom i Odborom.Postupak za utvrđivanje disciplinske odgovornosti državnog službenika za povrede radnihdužnosti provodi se u skladu s principima krivičnog postupka, ako ovim zakonom nijedrugačije određeno.U slučaju da državni službenik učini povredu iz člana 54. ovog zakona, mogu se izrećisljedeće disciplinske mjere:a) pismena opomena;b) pismeni ukor;c) suspenzija prava učešća na javnim konkusrima u državnoj službi u periodu odnajviše dvije godine;d) kaznena suspenzija s poslova i plaće tokom perioda od dva dana do 30 dana;e) degradiranje na nižu kategoriju u okviru radnih mjesta;f) prestanak radnog odnosa u državnoj službi.95
Page 2 and 3:
Priručnik za polaganje stručnog u
Page 4 and 5:
Page 6 and 7:
Page 8 and 9:
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
Page 38 and 39:
Page 40 and 41:
Page 42 and 43:
Page 44 and 45: Priručnik za polaganje stručnog u
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
show all

Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?