Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitazakonom. Agencija objavljuje rezultate javnog konkursa i pismeno obavještava sve kandidateo rezultatima koje su postigli, u skladu s ovim zakonom.Državnog službenika postavlja Agencija u skladu s rezultatom koji je postigao uizbornom procesu. Rukovodeće državne službenike imenuje nadležna institucija, poprethodno pribavljenom mišljenju Agencije, s liste uspješnih kandidata koji su prošli javnikonkurs. Ukoliko se ne izvrši imenovanje u roku od 30 dana od dana njihovog prijema, akoposebnim propisom nije određen kraći rok, Agencija će po službenoj dužnosti postaviti,odnosno imenovati najuspješnijeg kandidata. Rezervna lista uspješnih kandidata čuva se doisteka probnog rada postavljenog državnog službenika. Postavljenje se vrši upravnim aktomobjavljenim u "Službenom glasniku BiH". Prije preuzimanja dužnosti, postavljeni državnislužbenik prima pismeni opis svog radnog mjesta i opis uslova službe. Akt o postavljenjusadrži:a) ime i prezime državnog službenika;b) naziv institucije u kojoj je državni službenik postavljen;c) naziv radnog mjesta i platni razred.Postavljeni državni službenik preuzima dužnost polaganjem zakletve vjernosti. Tekst zakletveutvrđuje Agencija. Potpisani tekst zakletve sastavni je dio ličnog dosjea državnog službenika.Nakon preuzimanja dužnosti, državni službenik prolazi period probnog rada. Periodprobnog rada državnog službenika obuhvata period uvođenja u posao i period obavljanjadužnosti i ukupno traje 12 mjeseci, osim ako ovim zakonom nije drugačije utvrđeno.Neposredno nadređeni državni službenik određuje se kao supervizor odgovoran za davanjeocjene rada na kraju probnog rada. Ocjenjivanje probnog rada sekretara i pomoćnika ministravrši ministar i zamjenik ministra. Ako je ocjena rada:a) zadovoljavajuća, institucija potvrđuje postavljenje državnog službenika;b) nezadovoljavajuća, institucija razrješava dužnosti državnog službenika, koji timegubi svoj status bez primanja naknade zbog otpuštanja. Razriješeni državnislužbenik ima pravo zatražiti od Odbora preispitivanje svog predmeta.Državnom službeniku može se produžiti probni rad do šest mjeseci trajanja u skladu saosnovanim zahtjevom podnesenim instituciji. Ako je državni službenik razriješen dužnosti iliiz bilo kojeg zakonskog razloga, sljedeći uspješni kandidat s rezervne liste postavlja se naupražnjeno radno mjesto državnog službenika.Ocjena rada državnog službenika podrazumijeva nadzor i ocjenu njegovog obavljanjadužnosti utvrđenih radnim mjestom za vrijeme trajanja službe. Državni službenikravnopravno sarađuje tokom datog perioda s njemu direktno nadređenim. Ocjenu radarukovodećih državnih službenika utvrđuje rukovodilac institucije. Ocjenu rada sekretara ipomoćnika ministra u Vijeću ministara BiH utvrđuje ministar i zamjenik ministra na prijedlogorgana nadležnog za postavljenje. Ocjenu rada sekretara s posebnim zadatkom u Vijećuministara BiH utvrđuje Vijeće ministara BiH na prijedlog organa nadležnog za postavljenje.Neposredno nadređeni ocjenjuje rad svih državnih službenika najmanje svakih 12 mjeseci uzpotvrdu rukovodioca institucije, a ako institucija ima samo rukovodioca, onda on donosiocjenu. Ocjena rada zasniva se na rezultatima postignutim u realizaciji poslova predviđenihopisom radnog mjesta i ciljevima koje za dati period utvrdi neposredno nadređeni. Rezultatiocjene rada uzimaju se u obzir prilikom unapređenja i internih premještaja. Svi državnislužbenici:a) imaju nesmetan pristup ocjenama svog rada koje se nalaze u ličnom dosjeu;b) imaju mogućnost u odgovarajućem vremenskom roku priložiti pismeneinformacije uz ocjenu svog rada i mogućnost preispitivanja svog predmeta odOdbora.Ako je ocjena rada negativna, državni službenik, s ciljem poboljšanja situacije, prolaziposeban program koji uz konsultacije s njim odredi njegov neposredno nadređeni. Ako su90