Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitaposlodavaca ili udruženja poslodavaca. Ako je u pregovaranju i zaključivanju kolektivnogugovora zastupljeno više sindikata, odnosno više poslodavaca ili udruženja poslodavaca, ozaključivanju kolektivnog ugovora mogu pregovarati samo oni sindikati, odnosno poslodavcikoji imaju punomoć od svakog sindikata pojedinačno, odnosno poslodavca, u skladu snjihovim statutom. Kolektivni ugovor zaključuje se u pismenoj formi.Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze stranaka koje su ga zaključile, teprava i obaveze iz radnog odnosa, ili u vezi s radnim odnosom, u skladu sa zakonom i drugimpropisima. Kolektivnim ugovorom uređuju se pravila o postupku kolektivnog pregovaranja.Kolektivni ugovor obavezan je za stranke koje su ga zaključile ili koje su mu naknadnopristupile. Izmjene i dopune kolektivnog ugovora obavljaju se na način i po postupkuutvrđenom za njegovo donošenje. Kolektivni ugovor dostavlja se Vijeću ministara BiH iUpravnom inspektoratu.19. Reprezentativni sindikatReprezentativni sindikat je sindikat registriran na nivou BiH, ili dva i više sindikatakoji zajednički nastupaju, čije članstvo čini većina zaposlenih jednog poslodavca u sjedištuposlodavca. Reprezentativni sindikat može zastupati zaposlene jednog ili više poslodavaca.Vijeće ministara BiH potvrđuje reprezentativni sindikat na prijedlog Ministarstvapravde BiH. Protiv potvrde ili odbijanja potvrde reprezentativnog sindikata može se uložitižalba Sudu BiH.Reprezentativni sindikat zaposlenih, u skladu sa zakonom, ima pravo: biti konsultiranprije donošenja općeg akta koji se tiče radnog statusa i plaća njegovih članova; pratiti da liposlodavac postupa u skladu s ovim zakonom i drugim propisom koji se tiče radnih odnosa;prijaviti svaku povredu propisa Upravnom inspektoratu; pomagati i zastupati zaposlenog nanjegov zahtjev u slučajevima povrede njegovih prava ili disciplinskog postupka ili postupkaza naknadu štete. Prava i obaveze, predlaganje, izbor, mandat i smjenjivanje predstavnikasindikata i ostalo uređuju se podzakonskim aktima.20. ŠtrajkSvaki reprezentativni sindikat ima pravo, u skladu sa zakonom o štrajku i drugimpropisima koji su na snazi, pozvati na štrajk i provesti ga s ciljem zaštite i ostvarivanjaekonomskih i socijalnih prava i interesa zaposlenih ako je: sporno pitanje upućenoposlodavcu; istekao rok od 15 dana od dana kada je sporno pitanje upućeno poslodavcu; dotog dana nije došlo do rješavanja spornog pitanja; poslodavcu dato pismeno obavještenje opočetku štrajka, najkasnije 48 sati unaprijed.Izuzetno od odredbi ovog zakona, zaposleni ne može učestvovati u štrajku ako se radio zaposlenom s kojim je postignut sporazum da se sporno pitanje riješi arbitražom ili ozaposlenom koji je zaposlen u osnovnim službama ili službi održavanja. Poslodavac određujesvoje osnovne službe i službe održavanja nakon konsultacije s reprezentativnim sindikatima.Učešćem u štrajku, zaposleni ne vrši povredu službene dužnosti. Zaposleni ne možebiti stavljen u nepovoljniju poziciju od drugih zaposlenih zbog organiziranja ili učešća uštrajku. Zaposleni ne može biti ni na koji način prisiljavan da učestvuje u štrajku. Ako sezaposleni ponaša suprotno članu 96. stav 1. ovog zakona ili ako za vrijeme štrajka,organiziranog u skladu s članom 95. ovog zakona, namjerno ili krajnom nepažnjom naneseštetu poslodavcu, čini težu povredu službene dužnosti i na osnovu toga mu se može dati otkazugovora o radu, bez poštivanja otkaznog roka u skladu s ovim zakonom, a poslodavcu jedužan namiriti prouzrokovanu štetu u cjelokupnom iznosu.82