Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitaZaposleni koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosamože zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava. Poslodavac je obavezan riješiti zahtjevpismeno, u roku od 30 dana od dana kada je zahtjev podnesen. Podnošenje zahtjeva nesprečava zaposlenog da traži zaštitu povrijeđenog prava pred Sudom BiH. Zaposleni možepodnijeti tužbu pred Sudom BiH zbog povrede prava iz radnog odnosa, kao i u slučaju akoposlodavac nije riješio zahtjev u roku. Zastarjelost nastupa u roku od jedne godine od danadostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povreduprava iz radnog odnosa.Rješavanje nastalog radnog spora stranke u sporu mogu sporazumno povjeritiarbitraži. Zakonom, aktom poslodavca, odnosno sporazumom uređuje se sastav, postupak idruga pitanja značajna za rad arbitraže.U slučaju promjene poslodavca ili njegove pravne pozicije, ugovori o radu prenose sena novog poslodavca, uz saglasnost zaposlenog. Novi poslodavac i zaposleni mogu otkazatiugovor na način i u rokovima utvrđenim ovim zakonom, aktom poslodavca ili ugovorom oradu sklopljenim s prethodnim poslodavcem.Apsolutna zastarjelost potraživanja iz radnog odnosa je tri godine od dana nastankapotraživanja.16. Stavljanje zaposlenog na raspolaganjeZaposleni može biti stavljen na raspolaganje u slučaju ukidanja poslodavca ili uslučaju kada se pravilnikom poslodavca, iz bilo kojih razloga, ukine radno mjesto, i u drugimslučajevima određenim zakonom. Ako drugi poslodavac preuzima poslove ukinutogposlodavca, preuzima zaposlene od ukinutog poslodavca s danom donošenja odluke oukidanju i raspoređuje ih na radna mjesta koja odgovaraju njihovoj stručnoj spremi. Ako jepravilnikom poslodavca ukinuto radno mjesto, zaposleni koji je radio na tom radnom mjestubez javnog oglasa postavlja se na drugo upražnjeno radno mjesto koje odgovara njegovojstručnoj spremi kod drugog poslodavca na istom nivou.Zaposleni koji ne bude postavljen na drugo radno mjesto stavlja se na raspolaganje navrijeme od: dva mjeseca, do navršenih 15 godina radnoga staža; četiri mjeseca, do navršenihod 15 do 25 godina radnog staža; šest mjeseci, preko navršenih 25 godina radnog staža.Odluku o stavljanju zaposlenog na raspolaganje donosi poslodavac. Za vrijeme trajanjaraspolaganja, zaposleni ima pravo na plaću u visini koju bi ostvario kao da radi kodposlodavca. Ako zaposleni na raspolaganju ne bude preuzet od drugog poslodavca, ili ako nebude postavljen na upražnjeno radno mjesto kod drugog poslodavca, prestaje mu radni odnos,uz otkazni rok od 15 dana. Vrijeme provedeno na raspolaganju i u otkaznom roku smatra sekao vrijeme provedeno u radnom odnosu.17. Pravilnik o raduPoslodavac donosi pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada i drugapitanja značajna za zaposlenog i poslodavca, u skladu sa zakonom. O donošenju pravilnika oradu poslodavac se konsultira sa sindikatom. Pravilnik se objavljuje na oglasnoj pločiposlodavca.18. Kolektivni ugovorKolektivni ugovor može se sklopiti za određenu djelatnost jednog ili više poslodavacaili udruženja poslodavaca. Na strani zaposlenog prilikom sklapanja kolektivnog ugovoramože biti sindikat, ili više sindikata, a na strani poslodavca može biti jedan ili više81