Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitai 73. ovog zakona, može se otkazati u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu zbogkoje se daje otkaz, odnosno od dana prijema prethodnog pismenog upozorenja. Akoposlodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada zaposlenog, obavezan jeomogućiti zaposlenom da iznese svoju odbranu. U slučaju otkazivanja ugovora o radu, usmislu člana 72. st. 1. i 2. ovog zakona, poslodavac je dužan, u slučaju spora pred SudomBiH, dokazati postojanje razloga za otkaz.c) Forma i trajanje otkaznog rokaOtkaz se daje u pismenoj formi, a može ga dati poslodavac i zaposleni. Poslodavac jeobavezan, u pismenoj formi, obrazložiti otkaz zaposlenom. Otkaz se dostavlja zaposlenom,odnosno poslodavcu kojem se otkazuje.Otkazni rok ne može biti kraći od 15 dana u slučaju da zaposleni otkazuje ugovor oradu, ni kraći od 30 dana u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu. Otkazni rok počinjeteći od dana uručenja otkaza zaposlenom, odnosno poslodavcu. Aktom poslodavca može seutvrditi duže trajanje otkaznog roka. U slučaju da je zaposleni zatečen u vršenju krivičnogdjela, poslodavac mu može odmah otkazati ugovor o radu.Ako zaposleni, na zahtjev poslodavca, prestane raditi prije isteka propisanog otkaznogroka, poslodavac je obavezan isplatiti mu naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da jeradio do isteka otkaznog roka. Ako Sud BiH utvrdi da je otkaz nezakonit, može poslodavcaobavezati da: vrati zaposlenog na posao, na njegov zahtjev, na poslove na kojima je radio ilidruge odgovarajuće poslove i isplati mu naknadu plaće u visini plaće koju bi zaposleniostvario da je radio i nadoknaditi mu štetu; ili isplati zaposlenom: naknadu plaće u visiniplaće koju bi zaposleni ostvario da je radio; naknadu na ime pretrpljene štete; otpremninu nakoju zaposleni ima pravo u skladu s aktom poslodavca ili ugovorom o radu; druge naknade nakoje zaposleni ima pravo u skladu s aktom poslodavca, ili ugovorom o radu. Zaposleni, kojiosporava otkazivanje ugovora o radu, može tražiti da Sud BiH donese privremenu mjeru onjegovom vraćanju na rad, do okončanja sudskog spora.d) Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o raduOdredbe ovog zakona, koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kadaposlodavac otkaže ugovor i istovremeno ponudi zaposlenom sklapanje ugovora o radu podizmijenjenim uslovima. Ako zaposleni prihvati ovu ponudu poslodavca, zadržava pravo dapred Sudom BiH osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.15. Prava i obaveze iz radnog odnosa zaposleniha) Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosaZaposleni ima sva prava i obaveze iz radnog odnosa utvrđene ovim zakonom,odlukom Vijeća ministara BiH, kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili drugim aktomposlodavca ili kolektivnom ugovoru, u skladu sa zakonom. O pravima i obavezamazaposlenih odlučuje poslodavac ili drugo ovlašteno lice, odnosno organ, u skladu sa zakonomi aktima poslodavca.b) Zaštita prava iz radnog odnosa80