Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitaobaveze naknade prouzrokovane štete i ostalo reguliraju se Pravilnikom o disciplinskojodgovornosti. Ako zaposleni pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom, poslodavac je dužanzaposlenom nadoknaditi štetu po općim propisima obaveznog prava.14. Prestanak ugovora o radua) Način prestanka ugovora o raduUgovor o radu prestaje: pismenim sporazumom između poslodavca i zaposlenog; kadazaposleni navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja ili 40 godina staža osiguranja,nezavisno od godina života; danom dostave pravosnažnog rješenja od nadležnog organa outvrđivanju gubitka potpune sposobnosti za rad; otkazom poslodavca, odnosno zaposlenog;istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme; ako zaposleni budeosuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca - danom stupanja naizdržavanje kazne zatvora; ako zaposlenom bude izrečena mjera sigurnosti, odgojna ilizaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca - početkom primjene te mjere; konačnomodlukom disciplinske komisije, kojom je izrečena mjera prestanak radnog odnosa; odlukomSuda BiH koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa; u slučaju viška radne snage; uslučaju neopravdanog izostanka s posla dužeg od pet radnih dana; ako zaposleni ne položistručni ispit u utvrđenom roku; ako zaposleni ne zadovolji na probnom radu; ako se utvrdi daje zaposleni, prilikom zasnivanja radnog odnosa, dostavio krivotvorene isprave. Zaposleniprekida radni odnos: od trenutka kada je potvrđen kao kandidat za javnu dužnost za koju seizbor vrši direktno ili indirektno u bilo kojem zakonodavnom organu vlasti i na bilo kojemnivou vlasti, od trenutka kada je imenovan na dužnost u bilo kojem izvršnom organu vlasti nabilo kojem nivou vlasti.b) Otkaz ugovora o raduPoslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom uz propisani otkazni rok, uslučaju: prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla zbog ekonomskih, tehničkih iliorganizacionih razloga; ili kada zaposleni nije u mogućnosti izvršavati svoje obaveze izugovora o radu. Otkaz zbog nastanka ovih okolnosti moguć je samo ako poslodavac, imajućiu vidu veličinu, kapacitet i ekonomsku situaciju poslodavca i radne sposobnosti zaposlenog,ne može zaposlenog rasporediti na drugo radno mjesto ili ga ne može obrazovati, odnosnoosposobiti za rad na drugim poslovima.Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom, bez obaveze poštivanjaotkaznog roka, u slučaju kada je zaposleni odgovoran za teži prijestup, ili za težu povreduslužbene dužnosti, odnosno ako su ispunjeni uslovi iz člana 95. stav 4. ovog zakona, ilipovredu radnih obaveza iz ugovora o radu, koje su takve prirode da ne bi bilo opravdanoočekivati od zaposlenog da nastavi radni odnos. Ugovor o radu ne može se otkazatizaposlenom bez prethodnog pismenog upozorenja. Pismeno upozorenje zaposlenom sadržiopis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se zaposleni smatra odgovornim i izjavu onamjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka u slučaju da setakav prijestup ili povreda radne obaveze iz ugovora o radu ponovi. Kolektivnim ugovorom iliPravilnikom o radu mogu se utvrditi vrste prijestupa ili povreda navedenih radnih obaveza.Zaposleni može otkazati ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka uslučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a kojesu takve prirode da ne bi bilo opravdano očekivati od zaposlenog da nastavi radni odnos kodposlodavca. U ovom slučaju otkazivanja ugovora o radu zaposleni ima sva prava u skladu sazakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazao poslodavac. Ugovor o radu, u slučaju iz čl. 72.79