Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitamaterijalnoj odgovornosti zaposlenih (u daljnjem tekstu: Pravilnik o disciplinskojodgovornosti) utvrđuju se lakše povrede službene dužnosti. Pravilnik donosi Vijeće ministaraBiH za budžetske korisnike, a poslodavac za ostale zaposlene. Odgovornost za izvršenjekrivičnog djela, odnosno prekršaja ne isključuje disciplinsku i materijalnu odgovornostzaposlenog, pod uslovom da takvo djelo istovremeno predstavlja i povredu službene dužnosti.b) Disciplinski postupakSvaki zaposleni može poslodavcu podnijeti disciplinsku prijavu protiv bilo kojegzaposlenog, kako bi inicirao disciplinski postupak. Prijava mora biti potpisna, obrazložena i,po mogućnosti, potkrijepljena dokazima. Na osnovu podnesene prijave, poslodavac ili licekoje on odredi odlučuje o pokretanju disciplinskog postupka protiv zaposlenog. Pokretanjedisciplinskog postupka za lakšu povredu službene dužnosti zastarijeva za šest mjeseci od danačinjenja, odnosno saznanja za povredu i počinioca, a za težu povredu službene dužnosti za 12mjeseci od dana činjenja, odnosno saznanja za povredu, odnosno počinioca. Prvostepenudisciplinsku komisiju imenuje poslodavac, na određeni period, koji ne može biti duži od četirigodine, a ona se sastoji od predsjednika i dva člana i isto toliko zamjenika. Poslodavac nemože biti u disciplinskoj komisiji. Prvostepena disciplinska komisija provodi disciplinskipostupak na način i u skladu s postupkom reguliranim Pravilnikom o disciplinskojodgovornosti. Komisija izriče disciplinske kazne propisane Pravilnikom o disciplinskojodgovornosti. Svi disciplinski postupci moraju biti pravični i transparentni. Tokom cijelogdisciplinskog postupka zaposleni ima prava koja su mu zagarantirana zakonskim ipodzakonskim aktima, a naročito pravo: biti pravovremeno obaviješten o navodima o povredislužbene dužnosti, te dokazima koji to potkrepljuju kao i pravo na pismeni odgovor iliusmenu izjavu koja će se onda pismeno evidentirati; na pravično i javno saslušanje urazumnom roku pred organima koji se uspostavljaju ovim zakonom. Javnost može bitiisključena iz cijelog ili dijela saslušanja u interesu morala, javnog reda ili nacionalnesigurnosti u demokratskom društvu, kada su u pitanju interesi maloljetnika ili ako to zahtijevazaštita ličnog života stranaka, ili javnost može biti isključena do neophodne mjere u posebnimokolnostima kada bi javno saslušanje smetalo interesima pravde prema mišljenju organautvrđenih ovim zakonom; na privilegiju protiv samoinkriminiranja i pojavljivanja na svakomsaslušanju i pravo odbrane protiv optužbi preko pravnog zastupnika po svom izboru; na javnoizricanje odluke; na žalbu protiv svake štetne odluke disciplinske komisije osnovane premaovom zakonu.c) Disciplinske kazneZbog povrede službene dužnosti, zaposlenom se mogu izreći sljedeće disciplinskekazne: pismena opomena; pismeni ukor; kaznena suspenzija s radnog mjesta i plaće u perioduod dva do 30 dana; degradiranje na niže radno mjesto; prestanak radnog odnosa. Za lakšupovredu službene dužnosti zaposlenom se može izreći disciplinska kazna: pismena opomenaili pismeni ukor, a za težu povredu službene dužnosti zaposlenom se može izreći disciplinskakazna: suspenzija s radnog mjesta i plaće u trajanju od dva do 30 dana, degradiranje na nižeradno mjesto ili prestanak radnog odnosa.Zaposleni, protiv kojeg je pokrenut disciplinski postupak zbog teže povrede službenedužnosti, može se suspendirati do konačnosti disciplinskog postupka, što u svakomkonkretnom slučaju cijeni poslodavac. Odluku o suspenziji donosi poslodavac. Za vrijemesuspenzije zaposleni ima pravo na 70% plaće koju je ostvario u mjesecu koji je prethodiosuspenziji. Ako zaposlenom bude izrečena disciplinska kazna za lakšu povredu službenedužnosti, ili bude oslobođen, ima pravo na razliku do punog iznosa plaće. Protiv odluke o77