Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

More documents

Recommendations

Info

Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitaprivremene nesposobnosti za rad, porodiljskog odsustva, vojne vježbe i drugo odsustvo kojenije uslovljeno voljom zaposlenog, ne smatra se prekidom rada iz ovog zakona.U godišnji odmor ne uračunava se vrijeme privremene nesposobnosti za rad, vrijemepraznika kada se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustva s rada koje se zaposlenom priznaje ustaž osiguranja. Ako je rad organiziran u manje od šest radnih dana u sedmici, pri utvrđivanjutrajanja godišnjeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na pet radnih dana, akozakonom ili ugovorom o radu nije drugačije uređeno.Godišnji odmor može se koristiti u jednom ili dva dijela. Ako zaposleni koristigodišnji odmor u dva dijela, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih danau toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposlenipismeno obavještava poslodavca o vremenu kada želi koristiti godišnji odmor, najmanje 30dana prije korištenja godišnjeg odmora. Poslodavac odobrava korištenje odmora, izdavanjemrješenja o godišnjemu odmoru. Vremenske periode korištenja godišnjeg odmora odobravaposlodavac. Zaposleni ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad god on to želi, uzobavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja.Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor, niti mu se može uskratiti pravona godišnji odmor, a ne može mu se izvršiti ni isplata naknade umjesto neiskorištenoggodišnjeg odmora.b) Odsustva s radaZaposleni ima pravo na odsustvo s rada uz naknadu plaće do pet radnih dana u jednojkalendarskoj godini - plaćeno odsustvo u slučaju: stupanja u brak, porođaja supruge i težebolesti ili smrti člana uže porodice. Članom uže porodice smatra se: bračni i vanbračni drug,dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac,majka, očuh, maćeha, usvojitelj, djed i baka (po ocu i majci), brat i sestra. Zaposleni možeimati pravo na plaćenu odsustvo i u drugim slučajevima i za vrijeme utvrđeno aktomposlodavca, a posebni slučajevi moraju biti definirani. Izuzetno, poslodavac je dužanomogućiti zaposlenom odsustvo do šest radnih dana u jednoj kalendarskoj godini, radizadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih ili drugih potreba, s tim da se odsustvood dva dana koristi uz naknadu plaće - plaćeno odsustvo. Ako zaposleni ne iskoristi ovoodsustvo, nema pravo u zamjenu iskoristiti neke druge dane kao ni tražiti novčanu naknadu zaone dane koje nije iskoristio.Poslodavac može zaposlenom, za njegov zahtjev, odobriti odsustvo s rada bez naknadeplaće - neplaćena odsustvo, u slučajevima i u trajanju utvrđenom u aktu poslodavca. Zavrijeme odsustva prava i obaveze zaposlenog, koja se stiču na radu i na osnovu rada, miruju.4. Zaštita zaposlenogPoslodavac je dužan omogućiti zaposlenom da se upozna s propisima o radnimodnosima i propisima iz oblasti zaštite na radu u roku od 30 dana od dana stupanja zaposlenogna rad. Poslodavac je dužan osposobiti zaposlenog za rad na način koji osigurava zaštituživota i zdravlja zaposlenog, te sprečava nastanak nesreće. Poslodavac je dužan osiguratipotrebne uslove za zaštitu na radu kojim se osigurava zaštita života i zdravlje zaposlenog, kaoi svakog drugog lica s kojim dođe u dodir tokom trajanja ugovora, saglasno zakonu.Zaposleni ima pravo odbiti raditi na svom radnom mjestu ili obavljati svoje uobičajenedužnosti ako mu direktno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedenepropisane mjere zaštite na radu i o tome je dužan odmah obavijestiti Upravni inspektorat iposlodavca. U tomu slučaju poslodavac može zaposlenog rasporediti na druge poslove, dok sene potvrdi da su mjere zaštite na radu na zadovoljavajućem nivou.72
Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitaa) Zaštita žene i materinstvaPoslodavac ne može odbiti zaposliti ženu zbog njene trudnoće ili joj zbog tog stanjaotkazati ugovor o radu, ili je, osim u slučajevima iz člana 36. stav 1. ovog zakona, rasporeditina druge poslove.Žena za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, može biti raspoređena na drugeposlove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlašteni ljekar. Akoposlodavac nije u mogućnosti osigurati raspoređivanje žene, ona ima pravo na odsustvo s radauz naknadu plaće. Privremeni raspored ne može imati za posljedicu smanjenje plaće žene.Ženu za vrijeme trudnoće poslodavac može premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz njenpismeni pristanak.Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porodiljsko odsustvood 12 mjeseci neprekidno. Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara, žena može početi porodiljskoodsustvo 28 dana prije porođaja. Žena može koristiti kraće porodiljsko odsustvo, ali ne kraćeod 42 dana poslije porođaja.Otac djeteta može koristiti neiskorišteno pravo žene na porodiljsko odsustvo u slučaju:smrti majke djeteta, ako majka napusti dijete ili ako je iz opravdanih razloga spriječenakoristiti to pravo.Nakon isteka porodiljskog odsustva, žena s djetetom do jedne godine života ima pravoraditi polovinu punog radnog vremena ako dijete, prema nalazima ovlaštene zdravstveneinstitucije, zahtijeva intenzivnu njegu. Ovo pravo može koristiti i zaposleni - otac djeteta, akožena za to vrijeme radi puno radno vrijeme ili lice koje se brine o djetetu u slučaju smrti obaroditelja, ako roditelji napuste dijete ili ako nisu u stanju brinuti se o djetetu.Žena, koja nakon korištenja porodiljskog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravona odsustvo s posla jednom dnevno u trajanju po sat vremena radi dojenja djeteta, na osnovunalaza ovlaštenog ljekara. Ovo pravo žena može koristiti do navršene jedne godine životadjeteta. U tom slučaju vrijeme odsustva računa se u puno radno vrijeme.Ako žena rodi mrtvo dijete ili ako dijete umre prije isteka porođajnog odsustva, imapravo produžiti porodiljsko odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenogljekara, potrebno da se oporavi od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkomdjeteta, a najmanje 45 dana od porođaja, odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme jojpripadaju sva prava na osnovu porodiljskog odsustva.Nakon isteka porodiljskog odsustva jedan od roditelja može odsustvovati s rada do trigodine života djeteta, ako je to predviđeno aktom poslodavca. Za vrijeme odsustva s rada,prava i obaveze iz radnog odnosa zaposlenog miruju. Za vrijeme korištenja porodiljskogodsustva, zaposleni ima pravo na naknadu na ime porodiljskog odsustva, u skladu s važećemzakonom. Za vrijeme rada s polovinom punog radnog vremena zaposleni ima pravo primitinaknadu plaće za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, saglasno zakonu. Jedan odroditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo raditipolovinu punog radnog vremena, u slučaju ako se radi o samohranom roditelju, pod uslovomda dijete nije smješteno u instituciju socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalazanadležne zdravstvene institucije. Roditelju, koji koristi ovo pravo, pripada pravo na naknaduplaće, saglasno zakonu. Roditelju, koji koristi ovo pravo, ne može se narediti da radi noću,prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj pismenipristanak.b) Zaštita zaposlenog privremeno ili trajno nesposobnog za rad73
Page 2 and 3:
Priručnik za polaganje stručnog u
Page 4 and 5:
Page 6 and 7:
Page 8 and 9:
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23: Priručnik za polaganje stručnog u
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
show all

Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?