Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita
Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita
Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitaRADNI ODNOSIA. ZAKON O RADU U INSTITUCIJAMA BOSNE I HERCEGOVINEZakonom o radu u institucijama Bosne i Hercegovine („Službeni glasnik BiH“, br.26/04, 7/05 i 48/05) uređuju se prava, obaveze, odgovornost, plaće i druge naknade, kao idruga pitanja iz ugovora o radu: zaposlenika u institucijama BiH i njihovim tijelima koji nisudržavni službenici; zaposlenika u institucijama BiH koji su izričito izuzeti iz Zakona održavnoj službi u institucijama Bosne i Hercegovine; zaposlenika koji su zaposleni u javnimpreduzećima BiH, udruženjima i fondacijama BiH, međuentitetskim korporacijama i drugiminstitucijama za obavljanje dodatnih nadležnosti u BiH, ako drugim zakonom nije drugačijeodređeno i na državne službenike, ako nije u suprotnosti sa Zakonom o državnoj službi uinstitucijama BiH.Izrazi koji se koriste u ovom zakonu imaju sljedeće značenje:a) poslodavac podrazumijeva institucije BiH i njihova tijela i druga pravna lica idruge institucije, koje zapošljavaju određena lica na osnovu ugovora o radu;b) zaposleni je fizičko lice koje je zaposleno kod poslodavca na osnovu ugovora oradu;c) ugovor o radu je pismeni ugovor između poslodavca i zaposlenog u kojem senavode uslovi zaposlenja, prava, obaveze i ostala pitanja koja proizlaze iz radnogodnosa, u skladu s odredbama ovog zakona i općeg akta poslodavca;d) pripravnik je lice zaposleno prvi put u profesiji za koju je obrazovano, s ciljemstručne obuke ili samostalnog rada.Zaposleni imaju pravo, po svom slobodnom izboru, organizirati sindikat, u njega seučlaniti, tj. udruživati u složenije oblike, birati svoja reprezentativna tijela, saglasno zakonu,statutu ili pravilima tog sindikata. Sindikat se može osnovati bez ikakvog prethodnogodobrenja. Zaposleni ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog članstva ili nečlanstvau sindikatu.Poslodavcima koji djeluju u svoje ime ili preko nekog drugog lica, člana ilipredstavnika, zabranjuje se: miješanje u uspostavu, funkcioniranje ili upravljanje sindikatom;zagovaranje ili pružanje pomoći sindikatu s ciljem njegove kontrole. Zakonita djelatnostsindikata ne može se trajno ili privremeno zabranjivati.Lice koje traži zaposlenje kod poslodavca, kao i zaposleni, ne može biti diskriminiranozbog rase, boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog mišljenja ili opredjeljenja,nacionalnog ili socijalnog porijekla, seksualne orijentacije, imovnog stanja, rođenja ili nekedruge okolnosti, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, tjelesnih teškoća ili na osnovunekog drugog razloga suprotnog osnovnim ljudskim pravima i slobodama utvrđenim UstavomBiH i zakonom.Odlukom Vijeća ministara BiH, aktom poslodavca ili ugovorom o radu ne mogu sepropisati manja prava i nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova propisanih ovim zakonom.II. PRIJEM U RADNI ODNOSOdluku o potrebi prijema u radni odnos zaposlenog donosi poslodavac. Na osnovu oveodluke, raspisuje se javni oglas koji se objavljuje najmanje u jednom visokotiražnomdnevnom listu koji se distribuira na cijeloj teritoriji BiH. Javni oglas sadrži: naziv i sjedišteposlodavca, naziv radnog mjesta, opće, posebne i poželjne uslove za prijem u radni odnos,odnosno za to radno mjesto, kratak opis poslova i zadataka radnog mjesta, da li se radni odnoszasniva na određeno ili neodređeno vrijeme, da li je utvrđen probni rad kao poseban uslov za68
Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitazasnivanje radnog odnosa i trajanje probnog rada te rok za podnošenje prijava na raspisanijavni oglas. Rok za podnošenje prijava ne može biti kraći od osam dana. Poslodavac imenujekomisiju za izbor kandidata koja razmatra prijave i ocjenjuje kandidate i utvrđuje da liispunjavaju uslove date u oglasu. Poslodavac donosi odluku o prijemu kandidata u radniodnos. Kada god postoji upražnjeno radno mjesto, poslodavac će ga pokušati popunitivanjskim premještajem zaposlenog koji je višak, a koji radi na sličnoj poziciji kod drugogposlodavca. Postupak prijema zaposlenog u radni odnos detaljnije se uređuje Pravilnikom ounutrašnjoj organizaciji poslodavca (u daljnjem tekstu: Pravilnik) ili drugim aktomposlodavca. Struktura zaposlenih kod poslodavca okvirno odražava nacionalnu strukturustanovništva BiH prema posljednjem popisu.Javni oglas ne raspisuje se za: zaposlenog koji se raspoređuje na upražnjeno radnomjesto kod istog poslodavca; zaposlenog koji se raspoređuje na rad od jednog poslodavca narad kod drugog poslodavca, na osnovu sporazuma poslodavca i uz saglasnost zaposlenog;prijem u radni odnos zaposlenog na određeno vrijeme do tri mjeseca, kada zbog hitnostiobavljanja poslova nije moguće pravovremeno provesti javni oglas; zaposlenog koji jeproglašen viškom kod poslodavca gdje je zaposlen zbog prestanka rada poslodavca,smanjenja obima poslova, ukidanja radnog mjesta i slično; te za druge slučajeve određenezakonom. Interni premještaj i raspoređivanje obavlja se u skladu s Pravilnikom, kojim će sedetaljnije regulirati ova materija.U radni odnos kod poslodavca može se primiti lice koje ispunjava sljedeće općeuslove: da ima navršenih 18 godina života; da je državljanin BiH, što se dokazuje uvjerenjemne starijim od šest mjeseci; da protiv njega nije pokrenut krivični postupak za krivično djeloza koje je predviđena kazna zatvora tri i više godina ili da mu nije izrečena zatvorska kazna zakrivično djelo počinjeno s umišljajem u skladu s krivičnim zakonima u BiH; da nijeobuhvaćeno odredbom člana IX. stav 1. Ustava BiH; da je fizički i psihički sposobno zaobavljanje poslova radnog mjesta na koje se prijavilo kod poslodavca. Osim ovih uslova,zakonom i drugim propisom ili Pravilnikom mogu se propisati posebni uslovi za prijem uradni odnos zaposlenog na pojedino radno mjesto (stručna sprema, radno iskustvo, posebnapsihofizička sposobnost, stručni ispit, rad na računaru, poznavanje stranog jezika i dr.).Ne može se primiti u radni odnos ni biti u radnom odnosu lice koje u mjestu življenjaobavlja samostalnu profesionalnu djelatnost, odnosno koje ima zanatsku radnju ili vlastitufirmu. O ovim okolnostima lice koje se prima u radni odnos daje pismenu izjavu prilikomprijema u radni odnos. Kada se ove okolnosti steknu tokom zaposlenja kod poslodavca,zaposleni je dužan, u roku od 15 dana od dana nastanka tih okolnosti, izjasniti se o tome da liće otkloniti razloge smetnje ili napustiti radni odnos kod poslodavca. Ako je zaposleniprilikom prijema u radni odnos prešutio ovu činjenicu ili nije otklonio smetnju u određenomroku, poslodavac donosi odluku o prestanku radnog odnosa zaposlenog, bez prava na otkaznirok. Zaposleni može van redovnog radnog vremena i po prethodno pribavljenom pismenomodobrenju poslodavca raditi kod drugog pravnog ili fizičkog lica, samo ako takav rad nijezabranjen posebnim zakonom.III. PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH1. Sklapanje ugovora o radua) Sadržaj ugovora o raduNa osnovu odluke poslodavca, između zaposlenog i poslodavca zaključuje se ugovor oradu. Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku. Ugovor o radu sadrži naročito podatke o:nazivu i sjedištu poslodavaca; imenu, prezimenu, prebivalištu, odnosno boravištu zaposlenog;69
- Page 18 and 19: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 20 and 21: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 22 and 23: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 24 and 25: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 26 and 27: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 28 and 29: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 30 and 31: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 32 and 33: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 34 and 35: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 36 and 37: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 38 and 39: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 40 and 41: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 42 and 43: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 44 and 45: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 46 and 47: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 48 and 49: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 50 and 51: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 52 and 53: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 54 and 55: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 56 and 57: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 58 and 59: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 60 and 61: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 62 and 63: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 64 and 65: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 66 and 67: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 70 and 71: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 72 and 73: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 74 and 75: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 76 and 77: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 78 and 79: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 80 and 81: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 82 and 83: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 84 and 85: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 86 and 87: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 88 and 89: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 90 and 91: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 92 and 93: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 94 and 95: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 96 and 97: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 98 and 99: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 100 and 101: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 102 and 103: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 104 and 105: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 106 and 107: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 108 and 109: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 110 and 111: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 112 and 113: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 114 and 115: Priručnik za polaganje stručnog u
- Page 116 and 117: Priručnik za polaganje stručnog u
Priručnik <strong>za</strong> <strong>polaganje</strong> stručnog <strong>upravnog</strong> <strong>ispita</strong><strong>za</strong>snivanje radnog odnosa i trajanje probnog rada te rok <strong>za</strong> podnošenje prijava na raspisanijavni oglas. Rok <strong>za</strong> podnošenje prijava ne može biti kraći od osam dana. Poslodavac imenujekomisiju <strong>za</strong> izbor kandidata koja razmatra prijave i ocjenjuje kandidate i utvrđuje da liispunjavaju uslove date u oglasu. Poslodavac donosi odluku o prijemu kandidata u radniodnos. Kada god postoji upražnjeno radno mjesto, poslodavac će ga pokušati popunitivanjskim premještajem <strong>za</strong>poslenog koji je višak, a koji radi na sličnoj poziciji kod drugogposlodavca. Postupak prijema <strong>za</strong>poslenog u radni odnos detaljnije se uređuje Pravilnikom ounutrašnjoj organi<strong>za</strong>ciji poslodavca (u daljnjem tekstu: Pravilnik) ili drugim aktomposlodavca. Struktura <strong>za</strong>poslenih kod poslodavca okvirno odražava nacionalnu strukturustanovništva BiH prema posljednjem popisu.Javni oglas ne raspisuje se <strong>za</strong>: <strong>za</strong>poslenog koji se raspoređuje na upražnjeno radnomjesto kod istog poslodavca; <strong>za</strong>poslenog koji se raspoređuje na rad od jednog poslodavca narad kod drugog poslodavca, na osnovu sporazuma poslodavca i uz saglasnost <strong>za</strong>poslenog;prijem u radni odnos <strong>za</strong>poslenog na određeno vrijeme do tri mjeseca, kada zbog hitnostiobavljanja poslova nije moguće pravovremeno provesti javni oglas; <strong>za</strong>poslenog koji jeproglašen viškom kod poslodavca gdje je <strong>za</strong>poslen zbog prestanka rada poslodavca,smanjenja obima poslova, ukidanja radnog mjesta i slično; te <strong>za</strong> druge slučajeve određene<strong>za</strong>konom. Interni premještaj i raspoređivanje obavlja se u skladu s Pravilnikom, kojim će sedetaljnije regulirati ova materija.U radni odnos kod poslodavca može se primiti lice koje ispunjava sljedeće općeuslove: da ima navršenih 18 godina života; da je državljanin BiH, što se dokazuje uvjerenjemne starijim od šest mjeseci; da protiv njega nije pokrenut krivični postupak <strong>za</strong> krivično djelo<strong>za</strong> koje je predviđena kazna <strong>za</strong>tvora tri i više godina ili da mu nije izrečena <strong>za</strong>tvorska kazna <strong>za</strong>krivično djelo počinjeno s umišljajem u skladu s krivičnim <strong>za</strong>konima u BiH; da nijeobuhvaćeno odredbom člana IX. stav 1. Ustava BiH; da je fizički i psihički sposobno <strong>za</strong>obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prijavilo kod poslodavca. Osim ovih uslova,<strong>za</strong>konom i drugim propisom ili Pravilnikom mogu se propisati posebni uslovi <strong>za</strong> prijem uradni odnos <strong>za</strong>poslenog na pojedino radno mjesto (stručna sprema, radno iskustvo, posebnapsihofizička sposobnost, stručni ispit, rad na računaru, poznavanje stranog jezika i dr.).Ne može se primiti u radni odnos ni biti u radnom odnosu lice koje u mjestu življenjaobavlja samostalnu profesionalnu djelatnost, odnosno koje ima <strong>za</strong>natsku radnju ili vlastitufirmu. O ovim okolnostima lice koje se prima u radni odnos daje pismenu izjavu prilikomprijema u radni odnos. Kada se ove okolnosti steknu tokom <strong>za</strong>poslenja kod poslodavca,<strong>za</strong>posleni je dužan, u roku od 15 dana od dana nastanka tih okolnosti, izjasniti se o tome da liće otkloniti razloge smetnje ili napustiti radni odnos kod poslodavca. Ako je <strong>za</strong>posleniprilikom prijema u radni odnos prešutio ovu činjenicu ili nije otklonio smetnju u određenomroku, poslodavac donosi odluku o prestanku radnog odnosa <strong>za</strong>poslenog, bez prava na otkaznirok. Zaposleni može van redovnog radnog vremena i po prethodno pribavljenom pismenomodobrenju poslodavca raditi kod drugog pravnog ili fizičkog lica, samo ako takav rad nije<strong>za</strong>branjen posebnim <strong>za</strong>konom.III. PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH1. Sklapanje ugovora o radua) Sadržaj ugovora o raduNa osnovu odluke poslodavca, između <strong>za</strong>poslenog i poslodavca <strong>za</strong>ključuje se ugovor oradu. Ugovor o radu <strong>za</strong>ključuje se u pisanom obliku. Ugovor o radu sadrži naročito podatke o:nazivu i sjedištu poslodavaca; imenu, prezimenu, prebivalištu, odnosno boravištu <strong>za</strong>poslenog;69
Change language