Prirucnik za polaganje strucnog upravnog ispita

Priručnik za polaganje stručnog upravnog ispitaRADNI ODNOSIA. ZAKON O RADU U INSTITUCIJAMA BOSNE I HERCEGOVINEZakonom o radu u institucijama Bosne i Hercegovine („Službeni glasnik BiH“, br.26/04, 7/05 i 48/05) uređuju se prava, obaveze, odgovornost, plaće i druge naknade, kao idruga pitanja iz ugovora o radu: zaposlenika u institucijama BiH i njihovim tijelima koji nisudržavni službenici; zaposlenika u institucijama BiH koji su izričito izuzeti iz Zakona održavnoj službi u institucijama Bosne i Hercegovine; zaposlenika koji su zaposleni u javnimpreduzećima BiH, udruženjima i fondacijama BiH, međuentitetskim korporacijama i drugiminstitucijama za obavljanje dodatnih nadležnosti u BiH, ako drugim zakonom nije drugačijeodređeno i na državne službenike, ako nije u suprotnosti sa Zakonom o državnoj službi uinstitucijama BiH.Izrazi koji se koriste u ovom zakonu imaju sljedeće značenje:a) poslodavac podrazumijeva institucije BiH i njihova tijela i druga pravna lica idruge institucije, koje zapošljavaju određena lica na osnovu ugovora o radu;b) zaposleni je fizičko lice koje je zaposleno kod poslodavca na osnovu ugovora oradu;c) ugovor o radu je pismeni ugovor između poslodavca i zaposlenog u kojem senavode uslovi zaposlenja, prava, obaveze i ostala pitanja koja proizlaze iz radnogodnosa, u skladu s odredbama ovog zakona i općeg akta poslodavca;d) pripravnik je lice zaposleno prvi put u profesiji za koju je obrazovano, s ciljemstručne obuke ili samostalnog rada.Zaposleni imaju pravo, po svom slobodnom izboru, organizirati sindikat, u njega seučlaniti, tj. udruživati u složenije oblike, birati svoja reprezentativna tijela, saglasno zakonu,statutu ili pravilima tog sindikata. Sindikat se može osnovati bez ikakvog prethodnogodobrenja. Zaposleni ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog članstva ili nečlanstvau sindikatu.Poslodavcima koji djeluju u svoje ime ili preko nekog drugog lica, člana ilipredstavnika, zabranjuje se: miješanje u uspostavu, funkcioniranje ili upravljanje sindikatom;zagovaranje ili pružanje pomoći sindikatu s ciljem njegove kontrole. Zakonita djelatnostsindikata ne može se trajno ili privremeno zabranjivati.Lice koje traži zaposlenje kod poslodavca, kao i zaposleni, ne može biti diskriminiranozbog rase, boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog mišljenja ili opredjeljenja,nacionalnog ili socijalnog porijekla, seksualne orijentacije, imovnog stanja, rođenja ili nekedruge okolnosti, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, tjelesnih teškoća ili na osnovunekog drugog razloga suprotnog osnovnim ljudskim pravima i slobodama utvrđenim UstavomBiH i zakonom.Odlukom Vijeća ministara BiH, aktom poslodavca ili ugovorom o radu ne mogu sepropisati manja prava i nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova propisanih ovim zakonom.II. PRIJEM U RADNI ODNOSOdluku o potrebi prijema u radni odnos zaposlenog donosi poslodavac. Na osnovu oveodluke, raspisuje se javni oglas koji se objavljuje najmanje u jednom visokotiražnomdnevnom listu koji se distribuira na cijeloj teritoriji BiH. Javni oglas sadrži: naziv i sjedišteposlodavca, naziv radnog mjesta, opće, posebne i poželjne uslove za prijem u radni odnos,odnosno za to radno mjesto, kratak opis poslova i zadataka radnog mjesta, da li se radni odnoszasniva na određeno ili neodređeno vrijeme, da li je utvrđen probni rad kao poseban uslov za68