Европска унија

КЛАУЗУЛА 4: ПРИНЦИП НЕДИСКРИМИНАЦИЈЕ1. Поштовањем услова запослења, запослени на дио радног времена нећебити третирани на мање повољан начин него одговарајући запослени напуно радно вријеме само зато што су запослени на дио радног времена,уколико другачији третман није оправдан из објективних разлога.2. Гдје је прикладно, примјењиваће се принцип про рата темпорис.3. Аранжмани за примјену ове клаузуле биће дефинисани од странедржава чланица и/или социјалних партнера, узимајући у обзир европскозаконодавство, национални закон, колективне уговоре и праксу.4. Гдје је то оправдано објективним разлозима, државе чланице могу,након консултација са социјалним партнерима у складу са националнимзаконом, колективним уговорима или праксом и/или социјалнимпартнерима, гдје је то прикладно, дати приступ посебним условимазапослења подложним квалификацији по основу радног стажа, бројасати рада или зараде. Квалификације, које се односе на приступ одстране радника запослених на дио радног времена посебним условимазапослења, требало би периодично преиспитивати, имајући у видупринцип недискриминације, како је изражено клаузулом 4.1.КЛАУЗУЛА 5: МОГУЋНОСТИ ЗА РАД НА ДИО РАДНОГ ВРЕМЕНА1. У контексту клаузуле 1 овог споразума и принципа недискриминацијеизмеђу запослених на дио радног времена и на пуно радно вријеме:(a)(b)Државе чланице, након консултација са социјалним партнерима ускладу са националним законом или праксом, треба да идентификујуи преиспитају препреке законске или административне природе којемогу ограничити могућности за рад на дио радног времена и, гдје јеприкладно, елиминисати их;социјални партнери, дјелујући у својој сфери надлежности ипутем процедура постављених у колективним уговорима, требада идентификују и преиспитају препреке које могу ограничитимогућности за рад на дио радног времена и, гдје је прикладно,елиминисати их.2. Одбијање радника да пређе са запослења на пуно радно вријеме назапослење на дио радног времена и обрнуто само по себи не треба дабуде ваљан разлог за прекид запослења, не доводећи у питање прекиду складу са националним законом, колективним уговорима и праксом,због других разлога који могу настати усљед оперативних захтјева датогпредузећа/установе.3. Колико је то могуће, послодавци треба да размотре:(a) захтјеве радника да пређу са пуног радног времена на дио радног