Европска унија

(a)(b)обезбиједити уклањање дискриминације против радника запосленихна дио радног времена и побољшати квалитет рада на дио радногвремена;олакшати развој рада на дио радног времена на добровољној основии допринијети флексибилној организацији радног времена на начинкоји узима у обзир потребе послодаваца и радника.КЛАУЗУЛА 2: ПОДРУЧЈЕ ПРИМЈЕНЕ1. Овај споразум се односи на раднике запослене на дио радног временакоји имају уговор о раду или радне односе како су дефинисани законом,колективним уговором или праксом која је на снази у свакој државичланици.2. Државе чланице, након консултација са социјалним партнерима ускладу са националним законом, колективним споразумима или праксом,и/или социјалним партнерима на одговарајућем нивоу, у сагласностиса националном праксом привредних односа, могу, из објективнихразлога, у потпуности или дјелимично искључити из услова Споразумараднике који раде на дио радног времена на необавезној основи. Такваискључења треба периодично поново размотрити да би се утврдилода ли су и даље валидни објективни разлози који су условили њиховоувођење.КЛАУЗУЛА 3: ДЕФИНИЦИЈЕЗа сврху овог споразума:1. Термин „запослени/а на дио радног времена“ се односи на запосленог/у чији уобичајени радни сати, израчунати на седмичној основи иликао просјек током периода запослења до једне године, износе мањеод уобичајених радних сати одговарајућих запослених на пуно радновријеме.2. Термин „одговарајући запослени/а на пуно радно врјеме“ се односина запосленог/у на пуно радно вријеме у истом објекту, који има истуврсту уговора о раду или радног односа, који је ангажован на истом илисличном послу/занимању, уз узимање у обзир и других фактора којимогу укључити надређеност и квалификације/вјештине.Тамо гдје нема одговарајућег запосленог/е на пуно радно врјеме уоквиру истог објекта, поређење се врши упућивањем на примјенљивиколективни уговор или, гдје нема примјенљивог колективног уговора, ускладу са националним законом, колективним уговорима или праксом.