Европска унија

porodilja i dojilja; budući da treba donijeti odredbe koje zabranjuju takvootpuštanje;S obzirom na to da mjere organizacije posla koje se odnose na zaštitu zdravljatrudnica, porodilja i dojilja ne bi imale nikakve svrhe ukoliko ne bi bile praćenezadržavanjem prava povezanih sa ugovorom o radu, uključujući i zadržavanjeplate i/ili prava na odgovarajuću nadoknadu;S obzirom na to da, osim toga, odredba o porodiljnom odsustvu takođerne bi imala nikakvu svrhu ukoliko ne bi bila praćena zadržavanjem pravapovezanih sa ugovorom o radu, uključujući i zadržavanje plate i/ili prava naodgovarajuću nadoknadu;S obzirom na to da se koncept odgovarajuće nadoknade u slučaju trudničkogi porodiljnog odsustva mora smatrati tehničkom referentnom tačkom da bise odredio minimalni nivo zaštite i ne treba se ni pod kakvim uslovima interpretiratida postoji analogija između trudnoće i bolesti, USVOJILO JE OVUDIREKTIVU:ODJELJAK I - SVRHA I DEFINICIJEČLAN 1. SVRHA1. Svrha ove direktive, koja predstavlja desetu pojedinačnu Direktivu u okviruznačenja člana 16. (1) Direktive 89/391/EEC, je da implementira mjere kakobi bila podstaknuta poboljšanja sigurnosti i zdravlja zaposlenih trudnica, porodiljai dojilja na poslu.2. Odredbe Direktive 89/391/EEC, izuzev njenog člana 2. (2), primjenjivatće se u potpunosti na čitavu oblast koju pokirva stav 1., ne dovodeći u pitanjestrožije i/ili specifičnije odredbe sadržane u ovoj direktivi.3. Ova direktiva ne može imati efekat smanjenja nivoa zaštite koji se osiguravazaposlenim trudnicama, porodiljama i dojiljama u poređenju sa situacijomkoja postoji u svakoj državi članici na dan usvajanja ove direktive.Član 2. DefinicijeZa potrebe ove direktive:(a) zaposlena trudnica znači zaposlena trudnica koja obavijesti svog poslodavcao svom stanju, u skladu sa nacionalnim propisima i/ili nacionalnompraksom;(b) zaposlena porodilja znači zaposlena porodilja u okviru značenja koje osiguravajunacionalni propisi i/ili nacionalna praksa i koja obavijesti svogposlodavca o svom stanju, u skladu sa tim propisima i/ili praksom;(c) zaposlena dojilja znači zaposlena dojilja u okviru značenja koje osiguravajunacionalni propisi i/ili nacionalna praksa i koja obavijesti svog poslodavcao svom stanju, u skladu sa tim propisima i/ili praksom.