Европска унија

nacije na osnovu spola u uslovima, uključujući i kriterije za odabir, za pristupsvim poslovima ili položajima, bez obzira na sektor ili granu aktivnosti, i svimnivoima profesionalne hijerarhije.2. U tom smislu, države članice preduzet će neophodne mjere kako bi osiguraleda:(a) svi zakoni, pravilnici i administrativni propisi koji su u suprotnosti sa principomjednakog tretmana budu ukinuti;(b) sve odredbe koje su u suprotnosti sa principom jednakog tretmana, a kojesu uključene u kolektivne ugovore, individualne ugovore o radu, internapravila o preduzećima ili u pravila koja uređuju nezavisna zanimanja iprofesije, budu, ili mogu biti, proglašene ništavnim i nevažećim ili mogubiti izmijenjene;(c) oni zakoni, pravilnici i administrativni propisi koji su u suprotnosti saprincipom jednakog tretmana, kada potreba za zaštitom koja ih je izvornoinspirirala više nije osnovana, budu revidirani; a tamo gdje su sličneodredbe uključene u kolektivne ugovore, od radnika i rukovodstva tražitće se da naprave odgovarajuće izmjene.ČLAN 4.Primjena principa jednakog tretmana u pogledu pristupa svim vrstama i svimnivoima profesionalne orijentacije, stručne obuke, napredne stručne obukei prekvalifikacije, znači da će države članice preduzeti sve neophodne mjerekako bi osigurale da:(a) svi zakoni, pravilnici i administrativni propisi koji su u suprotnosti sa principomjednakog tretmana budu ukinuti;(b) sve odredbe koje su u suprotnosti sa principom jednakog tretmana, a kojesu uključene u kolektivne ugovore, individualne ugovore o radu, internapravila preduzeća ili u pravila koja uređuju nezavisna zanimanja i profesije,budu, ili mogu biti proglašene ništavnim i nevažećim ili mogu bitiizmijenjene;(c) ne dovodeći u pitanje slobodu garantiranu u pojedinim državama članicamaodređenim privatnim institucijama za obuku, profesionalna orijentacija,stručna obuka, napredna stručna obuka i prekvalifikacija budu dostupnina osnovu istih kriterija i na istim nivoima, bez ikakve diskriminacije naosnovu spola.ČLAN 5.1. Primjena principa jednakog tretmana u pogledu uslova rada, uključujućii uslove koji se odnose na otpuštanje, znači da će se muškarcima i ženamagarantirati isti uslovi, bez diskriminacije na osnovu spola.