Европска унија

zaposleni u Zajednici budu zaštićeni što se tiče tih pitanja;Budući da razlike i dalje postoje u raznim državama članicama uprkos naporimakoji se čine na primjeni Rezolucije konferencije država članica, održane 30.decembra 1961. godine, o jednakim zaradama za muškarce i žene i budući dabi, stoga, nacionalne odredbe trebalo da budu približene u pogledu primjeneprincipa jednakih plata, USVOJILO JE OVU DIREKTIVU:ČLAN 1.Princip jednakih zarada za muškarce i žene, dat u članu 119. Ugovora, u daljnjemtekstu „princip jednakih zarada“, znači, za isti rad ili za rad kome se pripisujejednaka vrijednost, eliminaciju svake diskriminacije na osnovu spola upogledu svih aspekata i uslova naknade. Posebno tamo gdje se koristi sistemklasifikacije radnih mjesta za određivanje zarada, on mora biti zasnovan naistim kriterijima i za muškarce i za žene i tako napravljen da se isključi svakamogućnost diskriminacije na osnovu spola.ČLAN 2.Države članice uvest će u svoje nacionalne pravne sisteme takve mjere koje suneophodne za omogućavanje svim zaposlenima, koji smatraju da su oštećenineprimjenjivanjem principa jednakih zarada, da traže zadovoljenje sudskimputem nakon mogućeg obraćanja drugim nadležnim tijelima.ČLAN 3.Države članice ukinut će svaku diskriminaciju između muškaraca i žena kojapotiče od zakona, pravilnika i administrativnih propisa koji su u suprotnostisa principom jednakih zarada.ČLAN 4.Države članice preduzet će neophodne mjere kako bi osigurale da odredbekoje sa javljaju u kolektivnim ugovorima, platnim razredima, pravilnicima oplatama ili pojedinačnim ugovorima o radu, koje su u suprotnosti sa principomjednakih zarada, budu, ili mogu biti proglašene ništavnim i nevažećimili mogu biti izmijenjene.ČLAN 5.Države članice preduzet će neophodne mjere da zaštite zaposlene odotpuštanja od strane poslodavaca kao reakcije na žalbu unutar preduzeća ilina bilo koji pravni postupak koji ima za cilj osiguravanje poštovanja principajednakih zarada.