Европска унија

likost kultura i vrste publike. Komunikacija o temi jednakosti trebalo bi dase proširi i izvan rada i socijalne domene, na sve oblasti života i oblasti u kojimažene imaju poseban interes, kao što su nove informacione tehnologije,biotehnologija, zaštita potrošača i zaštita okoliša. Kada je u pitanju posljednjanavedena oblast, imajući u vidu osjetljivost žena na poboljšanje kvaliteteživota, promjenu modela potrošnje itd, njihovo mišljenje se uzima u obzir ione putem organizacija i NVO-a koje ih predstavljaju već rabe pomoć DG11.Jednake mogućnosti jedna je od tema koja će se razvijati u okviru inicijative„Citizens first“. Ova inicijativa predstavlja jednu od tri velike prioritetne akcijeu oblasti informiranja koje je Povjerenstvo usvojilo za dvije naredne godine.Istodobno, organiziranje „Dana žena“ 8. ožujka, kao događaja za široku publiku,trebalo bi da dovede do senzibilizacije o ovoj temi, kao i organiziranje„Dana evropskih žena“ sa nekom aktualnom temom. Osim toga, medijskipropraćene manifestacije i susreti o temi komunitarnih politika, programai aktivnosti trebalo bi da sustavno uključe potrebu istodobnog obraćanjaženama i muškarcima, sukladno njihovim specifičnostima.Međuinstitucionalna suradnja o pitanju jednakih mogućnosti mogla bi bitipotaknuta učvršćivanjem suradnje između službi koje su zadužene za informiranjepri Povjerenstvu i Europskom parlamentu. Ova se suradnja možeproširiti i na ostale komunitarne institucije.7. KADROVSKA POLITIKA POVJERENSTVAPovjerenstvo već dugi niz godina vodi politiku jednakih mogućnosti premasvojim uposlenicima.Privilegirani instrumenti za provedbu ove politike su bili programi pozitivneakcije. Drugi je program upravo na snazi jer je usvojen za period od 1992. do1996. godine. On ima za cilj da, s jedne strane, uskladi prisustvo žena unutarkategorija i na dužnostima gdje su slabo predstavljene, i, s druge strane, dase promovira njihov profesionalni razvitak i osiguraju jednake mogućnostiza napredak u karijeri i za obuku. Cilj programa pozitivne akcije je takođerosiguranje mjera praćenja i socijalne infrastrukture, koje svima, i ženama imuškarcima, omogućavaju usklađivanje profesionalnih i obiteljskih obveza.Zato je politika jednakih mogućnosti službeno uključena u sve domene upravljanjaosobljem: odabir, karijere, planiranje i uporaba resursa, socijalnapolitika, prava i obveze službenika. Osim toga, u okviru Direkcije za osoblje iadministraciju postoji posebna jedinica za jednake mogućnosti, čija je zadaćakoordinacija primjene planova jednakih mogućnosti, koje je napravila svakaglavna direkcija u globalnom okviru programa pozitivne akcije, kao i senzibilizacijasvih uposlenih za jednake mogućnosti.