Европска унија

obiteljskoga i profesionalnoga života. Povjerenstvo namjerava racionaliziratii što bolje integrirati svoje mjere studije potpore i pilot projekte otemi ženskog poduzetništva, usklađivanja obiteljskoga i profesionalnogaživota, desegregacije tržišta rada. To je jedan od ciljeva novoga programa“Jednake mogućnosti”, koji je upravo usvojen u načelu. Kada je u pitanjuuposlenje, cilj je da ovaj program postane instrument razmjene iskustavai poticanja raščlambe i debate, u suradnji sa državama članicama i u svezisa razmišljanjima i akcijama glede uposlenja, koje su pokrenute nakonEuropskih vijeća u Esenu, Kanu i Madridu. Pojačanje napora u korist jednakihmogućnosti u oblasti uposlenja je jedna od orijentacija dogovorenihu Madridu. U tom smislu možemo navesti, kao posebno bitna, pitanja organizacijerada, aktivnih politika uposlenja, novih mogućnosti uposlenjaitd., koja su predmet ovih razmišljanja i akcija.2. ŽENE RUKOVODITELJICE I SUPRUGE SURADNICE U MALIMI SREDNJIM PODUZEĆIMA (MSP)Žene imaju važnu ulogu u rukovođenju i upravljanju malim i srednjimpoduzećima, prije svega kao rukovoditelji: od 16 milijuna malih i srednjihpoduzeća u Europskoj uniji (EUR 12), sa 20 do 30 % upravljaju žene. Poredtoga, 25 do 35 % novih poduzeća su otvorile žene. Žene su također i suprugesuradnice rukovoditelja: u 60 do 80 % malih i srednjih poduzeća, supružnikravnatelja obavlja administrativne i upravljačke dužnosti i on ili ona je, sa ilibez zvaničnog statusa, najbliži suradnik ravnatelja, pa čak i pravi kopoduzetnik.Općeprihvaćen stav je da što je više supruga suradnica uključeno u funkcioniranjepoduzeća, veće su šanse da se to poduzeće održi. Pored toga, u pojedinimsektorima, aktivnosti supružnika su komplementarne, npr u sektoruribolova. Isto tako, u ruralnom sektoru, gdje ima 10 % žena rukovoditeljica,supruge zemljoradnika izravno su uključene u razvoj seoskog turizma ilokalnih usluga. Žene rukovoditeljice u poduzećima i supruge suradnice sesuočavaju sa raznim poteškoćama i preprekama:nedovoljno poduzetničko obrazovanje u trenutku stvaranja poduzeća i uprvim godinama rada;nedovoljno priznanje od strane ekonomskog okružja, posebice kada je upitanju pristup kreditima i kronični nedostatak sopstvenog kapitala;težak pristup izvorima informacija;potpuno ili djelomično nepriznavanje statusa supruge suradnice.Politika Povjerenstva u oblasti poduzeća se odnosi na sve sektore i sve rukovoditelje,muškarce i žene, i ima za cilj poticanje povoljnog okružja za inicijativei razvitak poduzeća, posebice MSP, potpora njihovom financiranju i olakšanje