Европска унија

сексуалног узнемиравања, и да укључе такве информације у обуку којуспонзорише или одобрава синдикат, као и информације о политицисиндиката. Синдикати треба да размотре могућност изјаве да јесексуално узнемиравање недолично понашање, а образовање чланства изваничника о његовим посљедицама препоручује се као добра пракса.Синдикати такође треба да са послодавцима покрену питање сексуалногузнемиравања и подстакну усвајање одговарајућих политика и процедурада заштите достојанство жена и мушкараца на послу унутар организације.Савјетује се синдикатима да информишу своје чланство о њиховом правуда их се сексуално не узнемирава и да дају члановима јасне смјерницешта да раде уколико су изложени сексуалном узнемиравању, укључујућии смјернице о свим релевантним законским правима.Када дође до покретања жалбе, важно је да их синдикати третирајуозбиљно и са саосјећањем и да обезбиједе да жалилац има могућностзаступања, ако се настави са жалбом. Важно је створити окружењеу коме чланови осјећају да су у стању да покрену такве жалбе знајућида ће имати саосјећање и добити подршку од локалних представникасиндиката. Синдикати могу размотрити могућност именовања посебнообучене особе за пружање савјета члановима који се жале на сексуалноузнемиравање и да дјелује у њихову корист, ако затреба. То би билафокална тачка за подршку. Такође је добра идеја обезбиједити дапостоји довољан број жена представника синдиката које ће подржатижене изложене сексуалном узнемиравању.Такође се препоручује да у случајевима у којима синдикат, за потребежалбеног поступка, заступа и жалиоца и наводног починиоца, требајасно ставити до знања да синдикат не оправдава увредљиво понашањетиме што заступа дату особу. У сваком случају, иста особа не треба дазаступа обје стране. Добра је пракса савјетовати чланство да ће вођењеевиденције инцидената од стране радника/це изложеног/е узнемиравањупомоћи у довођењу формалне или неформалне акције до дјелотворнијегзакључка, да синдикат жели да буде информисан о сваком инцидентусексуалног злостављања и да ће такве информације бити повјерљиве.Такође је добра пракса да синдикат прати и врши преглед евиденцијесиндиката о одговору на жалбе и о заступању наводних узнемиривача иузнимираваних особа да би се обезбиједио дјелотворан одговор.7. ОДГОВОРНОСТИ ЗАПОСЛЕНИХЈасна је улога запослених да допринесу у стварању окружења на послу укоме је сексуално узнемиравање неприхватљиво. Они могу допринијетиспречавању сексуалног узнемиравања путем свијести и осјетљивости на