Европска унија

или представницима запослених. Искуство показује да је највјероватниједа ће стратегије за стварање и одржавање радне средине у којој седостојанство радника поштује бити дјелотворне тамо гдје се заједничкидоговоре.Треба нагласити да је карактеристично за сексуално злостављањеуправо то што ће запослени који му је изложен/а неће бити вољан/на да се жали. Одсуство жалби о сексуалном узнемиравању у одређенојорганизацији, стога, не значи нужно и само одсуство сексуалногузнемиравања. То може значити да особа која је изложена сексуалномузнемиравања мисли да нема сврхе жалити се јер се око тога ништа неможе урадити, или зато што ће то питање бити тривијализовано илижалба извргнута руглу, или зато што се боји одмазде. Имплементацијапревентивних и процедуралних препорука које су дате у даљњем текстутребало би да олакша стварање окружења на послу у коме нема мјеста затакву забринутост.А. ПРЕВЕНЦИЈА(I) ИЗЈАВЕ ПОЛИТИКЕКао први корак да се покаже забринутост високог руководства ињихова посвећеност рјешавању проблема сексуалног узнемиравања,послодавци треба да објаве изјаву политике која експлицитно каже да свизапослени имају право да буду третирани са достојанством, да сексуалноузнемиравање на послу неће бити дозвољено нити игнорисано и дазапослени имају право да се жале, уколико до њега дође.Препоручује се да изјава политике јасно назначи што се сматранедоличним понашањем на послу и објасни да такво понашање, уодређеним околностима, може бити незаконито. Савјетује се да изјавада неке позитивне обавезе менаџера и надзорника за имплементацијуполитике и предузимање корективне акције да се обезбиједи њенопоштовање. Такође би требало да поставља позитивну обавезу предсве запослене да поштују политику и да обезбиједе да се њихове колегетретирају са поштовањем и достојанством. Осим тога, препоручује се даизјава објасни процедуру коју треба да примијене запослени изложенисексуалном узнемиравању на послу да би добили помоћ и коме требада се обрате; да садржи обавезивање да ће се сви наводи о сексуалномузнемиравању третирати озбиљно, брзо и повјерљиво, и да ће запосленибити заштићени од виктимизације или освете за покретање тужбе засексуално узнемиравање. Такође треба да наведе да ће бити предузетеодговарајуће дисциплинске мјере против запослених за које се утврдида су криви за сексуално узнемиравање.