Европска унија

Пошто сексуално узнемиравање често повлачи за собом и злоупотребумоћи, послодавци могу бити одговорни и за злоупотребу овлаштењакоја делегирају. Међутим, овај кодекс се концентрише на сексуалноузнемиравање као проблем сексуалне дискриминације. Сексуалнозлостављање представља сексуалну дискриминацију зато што је род особекојој је упућено одлучујући фактор у томе ко се узнемирава. У некимдржавама чланицама установљено је да је понашање сексуалне природеили друго понашање засновано на полу, које утиче на достојанствожена и мушкараца на послу, у супротности са националним законимао једнаком третману и послодавци имају одговорност да се труде даобезбиједе радну средину ослобођену таквог понашања (3).Како је сексуално узнемиравање често посљедица статуса жена ухијерархији запослења, велика је вјероватноћа да ће политике за сузбијањесексуалног узнемиравања бити најдјелотворније тамо гдје су повезанеса широм политиком промовисања једнаких могућности и побољшањаположаја жена. Савјет о корацима који се могу предузети уопште дасе имплементира политика једнаких могућности дат је у упутствимаКомисије о позитивним акцијама (1). Слично томе, процедуру за жалбеу вези са сексуалним узнемиравањем треба посматрати само као једнукомпоненту стратегије рјешавања овог проблема. Основни циљ требалоби да буде промјена понашања и ставова, да би се тежило превенцијисексуалног узнемиравања.4. КОЛЕКТИВНО ПРЕГОВАРАЊЕВећина препорука садржаних у овом кодексу представља акције запослодавце, пошто послодавци имају јасне одговорности да обезбиједезаштиту достојанства жена и мушкараца на послу. Синдикати такођеимају одговорност према својим члановима и они могу и треба даодиграју важну улогу у спречавању сексуалног узнемиравања на радноммјесту. Препоручује се да се питање укључивања одговарајућих клаузулау споразуме преиспита у контексту процеса колективног преговарања,са циљем постизања радне средине која је ослобођена нежељеногпонашања сексуалне природе или другог понашања заснованог на полу,које утиче на достојанство жена и мушкараца на послу, и да је ослобођеновиктимизације особе која подиже тужбу или особе која жели да пружи,или пружа, доказе у случају тужбе.5. ПРЕПОРУКЕ ПОСЛОДАВЦИМАПрепоруке и процедуре дате у даљњем тексту требало би усвојити, гдјеје то примјенљиво, након консултација или преговарања са синдикатима