Европска унија

На тај начин, читав низ понашања може се сматрати сексуалнимузнемиравањем. Неприхватљиво је ако је такво понашање нежељено,неразумно и увредљиво за особу којој је упућено; одбијање илипопуштање таквом понашању од стране послодавца или радника(укључујући надређене и колеге) се ескплицитно или имплицитнокористи као основа за одлуку која утиче на приступ стручном образовањуили запослењу, наставку запослења, унапређењу, плати или било којојдругој одлуци у вези са запослењем дате особе; и/или такво понашањествара застрашујуће, непријатељско или понижавајуће радно окружењеза особу којој је упућено (1).Суштинска карактеристика сексуалног узнемиравања је та да је ононежељено за особу којој је упућено, и на сваком је појединцу да одлучикоје је понашање прихватљиво за њу, а што сматра увредљивим.Сексуална пажња постаје сексуално злостављање ако се настављанакон што је јасно стављено до знања да је особа којој је упућенасматра увредљивом, мада и појединачни случај узнемиравања можепредстављати сексуално узнемиравање ако је довољно озбиљан. Управонежељена природа понашања разликује сексуално узнемиравање одпријатељског понашања, које је прихваћено и узајамно.3. ЗАКОН И ОДГОВОРНОСТИ ПОСЛОДАВЦАПонашање сексуалне природе или друго понашање засновано на полу,које утиче на достојанство жена и мушкараца на послу, може бити усупротности са принципом једнаког третмана у оквиру значења чланова3, 4. и 5. Директиве Савјета 76/207/ЕЕЦ од 9. фебруара 1976. године оимплементацији принципа једнаког третмана за мушкарце и жене штосе тиче приступа запослењу, стручној обуци и унапређењу, и условарада (2). Овај принцип значи да неће бити никакве дискриминације наоснову пола, било директне или индиректне, поготово позивањем набрачни или породични статус. У извјесним околностима, а зависно однационалног закона, сексуално злостављање може бити третирано и каокривично дјело или може бити у супротности са другим обавезама којенамеће закон, као што су обавезе у вези са здрављем и сигурности, илидужности, уговорне или неке друге, да се буде добар послодавац. Поштосексуално узнемиравање представља облик недоличног понашањазапосленог, послодавци имају одговорност да ријеше то питање као штораде и са свим осталим облицима недоличног понашања запослених, каои да се сами уздрже од узнемиравања запослених. Пошто је сексуалноузнемиравање ризик за здравље и сигурност, послодавци су одговорни дапредузму кораке да умање ризик, као што раде и код осталих опасности.