Европска унија

(c)наставак запослења, унапређење, плату или било коју другу одлукукоја се односи на запосленост; и/или(c)такво понашање ствара застрашујуће, непријатељско илипонижавајуће радно окружење за особу којој је упућено; и да таквопонашање може, под извјесним околностима, бити у супротностиса принципом једнаког третмана у оквиру значења чланова 3, 4. и 5.Директиве 76/207/ЕЕЦ.ЧЛАН 2.Препоручује се да државе чланице предузму акције у јавном сектору даимплементирају Комисијин кодекс праксе у заштити достојанства женаи мушкараца на послу, дат у додатку. Акција државе чланице у таквоминицирању и спровођењу позитивних мјера, осмишљених да створеокружење на послу у коме жене и мушкарци поштују људско достојанствоједни других, треба да послужи као примјер приватном сектору.ЧЛАН 3.Препоручује се да државе чланице охрабре подстакну послодавцеи представнике запослених да развију мјере за имплементацијуКомисијиног кодекса праксе у заштити достојанства мушкараца и женана послу.ЧЛАН 4.Државе чланице ће обавијестити Комисију у року од три године оддана ове препоруке о мјерама предузетим на њеном спровођењу, да бисе омогућило Комисији да састави извјештај о свим таквим мјерама.Комисија ће у том периоду обезбиједити најширу могућу дистрибуцијуовог кодекса праксе. Извјештај би требало да преиспита степен свијестио Кодексу, колико се сматра дјелотворним, његов степен примјене и обимупотребе у колективном преговарању између социјалних партнера.ЧЛАН 5.Ова препорука упућена је свим државама чланицама.Сачињено у Бриселу, 27. новембра 1991.годинеЗа Комисију VASSO PAPANDREOU,члан Комисије