Европска унија

Акционог програма Заједнице о промовисању једнаких могућностиза жене (1982. до 1985.), односно појачавање акција за обезбјеђивањепоштовања принципа једнаког третмана и промовисање једнакихмогућности у пракси позитивним акцијама (Дио Б Програма), и изразиовољу да имплементира одговарајуће мјере за постизање ових циљева;Будући да, у периоду економских криза, предузете акције треба не самода буду настављене већ и интензивиране на националном нивоу и нанивоу Заједнице, са циљем промовисања постизања једнаких могућностиу пракси путем имплементације позитивних акција, поготово на пољимаједнаких зарада и једнаког третмана у погледу приступа запошљавању,стручној обуци и унапређењу, те условима рада;Будући да је Европски парламент потцртао важност позитивних акција,ОВИМ ПРЕПОРУЧУЈЕ ДРЖАВАМА ЧЛАНИЦАМА:1. Да усвоје политику позитивне акције, осмишљену да елиминишепостојеће неједнакости које утичу на жене у радном животу и промовишубољу равнотежу између полова у погледу запошљавања, укључујућиодговарајуће опште и конкретне мјере, у оквиру националних политикаи праксе, уз потпуно поштовање сфера компетенција приватног и јавногсектора, да би:(a)(b)(a)елиминисале или се супротставиле утицају предрасуда назапослене жене или оне које траже посао, које потичу од постојећихставова, понашања и структура заснованих на идеји традиционалнеподјеле улога у друштву између мушкараца и жена;(b)подстакле учешће жена у разним занимањима у оним секторимарадног живота у којима су тренутно недовољно заступљене, поготовоу секторима будућности и на вишим нивоима одговорности да би сепостигла боља употреба свих људских ресурса.2. Да успоставе оквир који садржи одговарајуће одредбе осмишљене дапромовишу и олакшају увођење и проширење таквих мјера.3. Да предузму, наставе или промовишу мјере позитивне акције у јавноми приватном сектору.4. Да предузму кораке да обезбиједе да позитивна акција укључује што јевише могуће акције које утичу на сљедеће аспекте:информисање и подизање свијести и опште јавности и радногсвијета о потреби промовисања једнаких могућности за запосленежене,поштовање дигнитета жена на радном мјесту,квалитативне и квантитативне студије и анализе позиције жена натржишту рада,диверсификацију избора струке и релевантније стручне вјештине,