Европска унија

5. ЧЛАН 7. ЗАМЈЕЊУЈЕ СЕ СЉЕДЕЋИМ: ЧЛАН 7.Државе чланице ће увести у своје националне системе неопходне мјереда заштите запослене, укључујући и представнике запослених, како јепредвиђено националним законима и/или праксама, против отпуштањаили неповољног третмана од стране послодавца као реакције на жалбу упредузећу или на неки правни поступак који има за циљ обезбјеђивањепоштовања принципа једнаког третмана.6. СЉЕДЕЋИ ЧЛАНОВИ СЕ УМЕЋУ:ЧЛАН 8.А).1. Државе чланице ће именовати и направити одговарајуће аранжманеза тијело или тијела за промоцију, анализу, мониторинг и подршкуједнаком третману свих особа без дискриминације на основу пола. Оватијела могу чинити дио агенција које су задужене на националном нивоуза одбрану људских права или заштиту права појединаца.2. Државе чланице ће обезбиједити да надлежности ових тијелаукључују:(a)(b)(c)пружање независне помоћи жртвама дискриминације у поступкужалбе у вези са дискриминацијом, не доводећи у питање правооштећених и асоцијација, организација или других правних тијелана која се упућује у члану 6.(3);спровођење независних истраживања која се тичу дискриминације;објављивање независних извјештаја и давање препорука о питањимакоја се односе на такву дискриминацију.ЧЛАН 8.Б).1. Државе чланице ће, у складу са националном традицијом и праксом,предузети неопходне мјере да промовишу социјални дијалог измеђусоцијалних партнера у погледу унапређења једнаког третмана, укључујућии путем мониторинга пракси на радном мјесту, колективних уговора,кодекса понашања, истраживања или размјене искустава и добрихпракси.2. Тамо гдје је то у складу са националном традицијом и праксом,државе чланице ће подстаћи социјалне партнере, не доводећи у питањењихову аутономију, да промовишу једнакост између жена и мушкарацаи да закључују, на одговарајућем нивоу, споразуме који постављајупрописе о недискриминацији у областима на које се упућује у члану 1.,које потпадају под предмет колективног преговарања. Ови споразуми