Европска унија

чланице утврде, било у име или као подршка било којој жртви, недоводећи у питање националне прописе који се односе на представљањеи одбрану пред судовима.(20) Државе чланице треба да промовишу дијалог између социјалнихпартнера и, у оквиру националне праксе, са невладиним организацијамана рјешавању различитих облика дискриминације на радном мјестузасноване на полу и да јој се супротставе.(21) Државе чланице треба да обезбиједе дјелотворне и пропорционалнесанкције, које дјелују одвраћајуће у случају кршења обавеза које проистичуиз Директиве 76/207/ЕЕЦ.(22) У складу са принципом супсидијарности, како је предвиђено чланом5. Споразума, циљеви предложене акције не могу се довољно у довољнојмјери постићи од стране држава чланица и стога се могу боље постићиод стране Заједнице. У складу са принципом пропорционалности,како је предвиђено тим чланом, ова директива не иде ван онога што јенеопходно за ту сврху и(23) Директиву 76/207/ЕЕЦ стога треба, у складу са тим, измијенити идопунити, УСВОЈИЛИ СУ ОВУ ДИРЕКТИВУ:ЧЛАН 1.Директива 76/207/ЕЕЦ се овим мијења и допуњава како слиједи:1. У члану 1. биће уметнут сљедећи став: “ (1).а) Државе чланице ћеактивно узети у обзир циљ једнакости између мушкараца и жена кадасе формулишу и имплементирају закони, уредбе, административнипрописи, политике и активности у областима на које се упућује у ставу(1).2. ЧЛАН 2. СЕ ЗАМЈЕЊУЈЕ СЉЕДЕЋИМ:ЧЛАН 2.1. За сврхе сљедећих одредби, принцип једнаког третмана ће значити данеће бити никакве дискриминације на основу пола било директно илииндиректно, посебно упућивањем на брачни и породични статус.2. За сврхе ове директиве примјењиваће се сљедеће дефиниције:директна дискриминација: када на основу пола једна особа бивамање повољно третирана у односу на начин на који се третира, накоји је била третирана или ће се третирати друга особа у сличнојситуацији,индиректна дискриминација: када би наизглед неутрална одредба,