Европска унија

органом, чињенице на основу којих се може претпоставити да је билодиректне или индиректне дискриминације, буде на респондент дадокаже да није било кршења принципа једнаког третмана.2. Ова директива неће спречавати државе чланице да уводе правиладоказивања која су погоднија за тужиоца.3. Државе чланице не морају примјењивати став 1). на поступке у којимасуд или надлежни орган истражује чињенице случаја.ЧЛАН 5. ИНФОРМИСАЊЕДржаве чланице ће обезбиједити да на мјере које се предузимају у складуса овом директивом, заједно са одредбама које су већ на снази, будеуказано свим заинтересованим особама свим одговарајућим средствима.ЧЛАН 6. НЕСМАЊИВАЊЕ ПОСТОЈЕЋЕГ НИВОА ЗАШТИТЕИмплементација ове директиве неће ни под каквим околностимабити довољан основ за смањење општег нивоа заштите радника уобластима на које се примјењује, не доводећи у питање право државачланица да одговоре на промјене ситуације увођењем закона, уредби иадминистративних прописа који се разликују од оних који су на сназипо нотификацији ове директиве, под условом да се испоштује минимумзахтјева Директиве.ЧЛАН 7. ИМПЛЕМЕНТАЦИЈАДржаве чланице ће усвојити законе, уредбе и административне прописекоји су неопходни да би испоштовале ову директиву до 1. јануара 2001.године. О томе ће одмах обавијестити Комисију. Када државе чланицеусвоје те мјере, оне ће садржавати упућивање на ову директиву илиће бити праћене таквим упућивањем приликом њиховог званичногобјављивања. Методе таквог упућивања одредиће државе чланице.Државе чланице ће, у року од двије године од ступања Директиве наснагу, обавијестити Комисију о свим информацијама које су Комисијинеопходне за састављање извјештаја Европском парламенту и Савјету опримјени ове директиве.ЧЛАН 8.Ова директива упућена је државама чланицама.Сачињено у Бриселу, 15. децембра 1997. годинеЗа Савјет предсједник J.-C JUNCKER