Европска унија

нивоу Заједнице о могућем правцу акције Заједнице о терету доказа услучајевима дискриминације на основу пола;(5) С обзиром на то да је Комисија, разматрајући акцију Заједницекоја је предложена након таквих консултација, поново консултоваларуководство и раднике о садржају приједлога разматраног у складу сачланом 3.(3) истог Споразума; будући да су они прослиједили својамишљења Комисији;(6) С обзиром на то да, након другог круга консултација, ни руководствони радници нису обавијестили Комисију о својој жељи да иницирајупроцес који би могао довести до споразума, што је предвиђено чланом4. истог Споразума;(7) С обзиром на то да су, у складу са чланом 1. Споразума, Заједница идржаве чланице поставиле себи циљ, између осталог, побољшања условаживота и рада; будући да би дјелотворна имплементација принципаједнаког третмана за мушкарце и жене допринијела постизању тогциља;(8) С обзиром на то да је принцип једнаког третмана наведен у члану119. Уговора, у Директиви Савјета 75/117/ЕЕЦ од 10. фебруара 1975.године о приближавању закона држава чланица који се односе напримјену принципа једнаких зарада за мушкарце и жене (4) и у ДирективиСавјета 76/207/ЕЕЦ од 9. фебруара 1976. године о имплементацијипринципа једнаког третмана за мушкарце и жене што се тиче приступазапошљавању, стручној обуци и унапређењу и услова рада (5);(9) С обзиром на то да Директива Савјета 92/85/ЕЕЦ од 19. октобра1992. године о увођењу мјера за охрабривање унапређивање побољшањасигурности и здравља трудница, породиља и дојиља на раду (6) такођедоприноси дјелотворној имплементацији принципа једнаког третманаза мушкарце и жене; будући да та Директива не би требало да иде наштету горе поменутих директива о једнаком третману; будући да би,стога, раднице обухваћене том директивом такође требало да имајукористи од прилагођавања правила о терету доказивања;(10) С обзиром на то да је Директива Савјета 96/34/ЕЦ од 3. јуна 1996.године о Оквирном споразуму о родитељском одсуству, потписаномод стране UNICE-а (Унија европских конфедерација индустријеи послодаваца), CEEP-а (Европски центар за предузећа са јавнимучешћем) и ETUC-а (Европска конфедерација синдиката индустријеи послодаваца) (7), такође заснована на принципу једнаког третманамушкараца и жена;(11) С обзиром на то да упућивање на „судски процес“ и „суд“ покривамеханизме помоћу којих се спорови могу предати на преиспитивање и