Izdavanje Priručnika za razvoj i upravljanje ljudskim ... - Posao.ba

više vole poslijepodnevne sate da ih iskoristeza rad;3. Osim pružanja mogućnosti zaposlenicimada dođu i odu u određeno vrijeme, možeteim ponuditi i da jedan dan rade kraće, ali damoraju u toku sedmice odraditi 40 ili 42 sata.SavjEt:Istraživanja pokazuju da je fleksibilnoradno vrijeme jedan od glavnih motiva zažene, posebno za one koje imaju osobezavisne od njihove brige (djeca, starijičlanovi porodice...). Iskoristite ovaj motivda smanjite broj radnih odsustava kodžena i da podignete njihovu motivaciju zarad i lojalnost firmi.UPozorENjE:Fleksibilno radno vrijeme pogodno je zaslužbeničke, stručne i menadžerske poslove,ali nije za proizvodne poslove. Alito ne znači da radnici u proizvodnji nemogu iskoristiti neke druge beneficije, npr.uslovno slobodno vrijeme: ono se koristikada imate precizno utvrđenu normu ikvalitet posla, tj. onda kad proizvodni radniciispune svoju normu s odgovarajućimkvalitetom − mogu da idu kući. Rezultatipraćenja ovakvog načina rada pokazali suda radnici naprave više i bolje u 6 sati jersu motivisani da prije idu kući.Kompresovana/Skraćena radna sedmicaU ovom aranžmanu zaposlenici rade uobičajenisedmični broj sati, ali ih urade za manjibroj radnih dana. Na primjer, ako radna sedmicaima 40 sati, a uobičajeno se radi 5 dana po 8sati, zaposlenik može:1. 4/10 − raditi 10 sati dnevno i tako radnusedmicu završiti za 4 dana.2. 9/80 – raditi devet sati dnevno u toku 5radnih dana prve sedmice i 3 radna dana drugesedmice; osam sati rada četvrtog dana drugesedmice, dok je posljednji dan druge radne sedmiceslobodan. Tako zaposleni u dvije sedmiceosim vikenda ima još jedan slobodan dan;3. 4,5 – zaposlenik radi 4 dana po devet satii peti dan 4 sata. Tako u sedmici ima dodatnihUPozorENjE:Ako uvodite neki oblik kliznog radnog vremena,vodite računa o registraciji dolazakai odlazaka zaposlenika. Ukolikoregistracija nije adekvatno riješena, kliznoradno vrijeme može se pretvoriti u klizanjes posla!pola dana slobodno.Koraci za postizanje pune efikasnosti fleksibilnog/kliznogradnog vremena:1. Pripremite, informišite i obučite zaposlenikeo načinu ponašanja u okviru kliznog radnogvremena.2. Odredite obavezno vrijeme kada morajubiti prisutni.3. Uspostavite odnos povjerenja i ličneodgovornosti.Podjela poslaPodjela posla − kako samo ime kaže −znači da dva zaposlenika koji rade po polaradnog vremena “dijele” jedan posao cijelogradnog vremena. Plata i benefiti dijele se srazmjernovremenu podjele. Naravno, oba zaposlenikamoraju biti kvalifikovani za posao kojirade. Uspješna podjela posla podrazumijeva daoba zaposlenika usklađeno i po dogovoru dijeledodijeljeni im posao.SavjEt:Ovo je dobro rješenje za situacije kadatreba otpustiti veći broj zaposlenika.Jedan od načina da im omogućite ostvarenjeprihoda jeste da rade po polaradnog vremena. To je dobar sistem i započetnike koji tek stiču iskustvo, kao i zapovećanje broja kandidata na probnomroku.Motivacija za rad │ tim za USPjEH74