PLANET GV iN dViGVEdNosTi V LETU 2012 s koledarjem ...

PLANET GV in dviGVednosti V LETU 2012s koledarjem dogodkov od januarja do julija 2012

DviGujemo Vednost in Gradimo Vrednost1. Izobraževalni programi: KOLEDAR DOGODKOV Planeta GV, januar – julij 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32. TRADICIONALNE KONFERENCE, POSVETI in POSEBNI DOGODKI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53. Nagrajujemo poslovno virtuoznost . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94. Programi JUpiter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105. Programi URan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116. Center za ugotavljanje in razvijanje kompetenc (Assessment Centre) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127. Svetovalni projekti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .138. Program Knjigarne Planet GV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .159. Revija POSLOVNA ASISTENCA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1610. HRM revija – nepogrešljiva sopotnica HR-managerjev . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17Koledar dogodkov od januarja do julija 2012 2

1. Izobraževalni programi:KOLEDAR DOGODKOV Planeta GV, januar – julij 2012NASLOV DOGODKA TIP DOGODKA MESEC TRAJANJENaredite učinkovit in pravilen davčni obračun za leto 2011 seminar januar 1 danPriprava zaključnega računa proračunskih uporabnikov seminar januar 1 danVodenje letnih razgovorov delavnica januar 1 danProtokol, simfonija forme seminar januar 1 danŠola za upnike tečaj jan-feb 2 srečanjiAkademija za vodje pisarn tečaj feb-mar 7 srečanjPravilno poslovno in finančno načrtovanje družb (kako pridobiti»da« vlagateljev in bank)seminar februar 1 danPoslovni protokol in bonton za vašo odličnost seminar februar 1 danMetoda ocenjevalnega centra v praksi delavnica februar 1 danUrejanje delovnega časa seminar februar 1 danPriprave na opravljanje strokovnega izpita za opravljanje funkcije (stečajnega)upravitelja v postopkih zaradi insolventnosti in prisilne likvidacijetečaj februar 4 srečanja10. kadrovski forum javne uprave 2012 posvet februar 1 danIzbira dobaviteljev z načini ocenjevanja seminar februar 1 danSkrivnosti uspešnega javnega nastopanja delavnica marec 1 danPoslovna in osebna odličnost tajnice seminar marec 1 danGV Akademija vodenja tečaj mar-maj 7 srečanjZlati kamen konferenca marec 1 danOdpoved pogodbe o zaposlitvi v praksi seminar marec 1 danKako napisati učinkovito marketinško poročilo delavnica marec 1 dan8. strokovno posvetovanje poslovnih sekretark in sekretarjev v VIZ posvet marec 1 danKakšno je uspešno interno komuniciranje delavnica marec 1 danTrženje in direktna prodaja seminar marec 1 dan5. dnevi insolvenčnega prava konferenca marec 2 dniZadnje novosti v zakonodaji DDV seminar marec 1 dan9. konferenca Management in vodenje v zdravstvu konferenca marec 1 danRačunovodstvo javnih financ posvet april 1 danIzobraževanje za pridobitev potrdila o usposobljenosti za člananadzornih svetov ali upravnih odborov družbtečaj april 3 srečanjaKoledar dogodkov od januarja do julija 2012 3

Izvršba seminar april 1 danOrganizacija časa – kako učinkovito razporediti delovne naloge delavnica april 1 danSlovenski kadrovski kongres konferenca april 2 dniRetorika delavnica april 1 danSlovenski računovodski standardi in mednarodni standardiračunovodskega poročanjaseminar april 1 danRetorika za pravnike tečaj maj 5 srečanjOsvojite veščine lobiranja delavnica april 1 dan11. konferenca Nabavni management 2012 konferenca maj 2 dni20. kongres poslovnih asistentk, sekretark in tajnic konferenca maj 3 dniKako komunicirati, ko je naš sogovornik težaven delavnica maj 1 dan11. kongres Dnevi delovnega prava in socialne varnosti konferenca maj 2 dniUsposabljanje pooblaščencev za anti-mobing tečaj junij 3 dniZahtevnejša poslovna pogajanja delavnica junij 1 danOdličnost managerk 2012 konferenca junij 1 danSodobne oblike nagrajevanja seminar junij 1 danIzobraževanje za pridobitev potrdila o usposobljenosti za člananadzornih svetov ali upravnih odborov družbProfesionalna komunikacija poslovne asistentke – kako reševatikonflikte in obvladati težavne stranketečaj junij 3 srečanjadelavnica junij 1 danKoledar dogodkov od januarja do julija 2012 4

2. Tradicionalne konference, posveti in posebni dogodkiFEBRUAR10. kadrovski forum javne uprave 2012Tradicionalno srečanje managerjev in kadrovskih managerjev javne uprave, na katerem predstavljamoaktualne novosti na kadrovskem področju v javni upravi in njihove posledice v praksi.Udeleženci prejmejo februarsko številko revije HRM, ki izide ob posvetu in v kateri so objavljeniizbrani prispevki s posveta.MARECKonferenca Zlati kamenNa strokovni konferenci, namenjeni slovenskim županom, podžupanom in drugim predstavnikomobčin ter vsem, ki jih ta problematika zanima, se bodo udeleženci seznanili z s primeri najboljšihpraks slovenskih občin, proučili najsodobnejše trende pri vodenju v lokalni samoupravi in izmenjaliizkušnje s kolegi iz vse Slovenije.8. posvetovanje poslovnih sekretarjev v vzgojno-izobraževalnih zavodihNamen srečanja je seznanitev z novostmi v zakonodaji VIZ in prenos dobre prakse na področjupisarniškega managementa s poudarkom na vzgojno-izobraževalnih zavodih. Na tradicionalnemstrokovnem srečanju, ki se ga udeleži okoli 80 zaposlenih v vzgojno-izobraževalnih ustanovah,bomo razglasili tudi Q-šolo 2012, vzgojno-izobraževalni zavod z najsodobnejšim upravljanjem.5. dnevi insolvenčnega pravaDvodnevna konferenca strokovnjakov za insolvenčno pravo, na kateri predstavljamo zakonodajnenovosti, rešujemo praktične dileme uporabe insolvenčne zakonodaje in predstavljamo sodnoprakso.9. konferenca Management in vodenje v zdravstvu 2012Konferenca je namenjena vodilnim in vodstvenim delavcem v zdravstvu, ki hočejo obogatiti upravljavskein vodstvene veščine. Vsako leto predstavljamo tudi aktualne vsebine iz zdravstva.APRIL5. konferenca Računovodstvo javnih financNa konferenci se bomo z uglednimi predavatelji osredotočili na najpomembnejše vidikeračunovodstva javnih financ in finančnega vodenja v vseh proračunskih uporabnikih (posrednihin neposrednih), vam predstavili aktualne novosti in pomagali pri reševanju dilem in težav, s katerimise srečujete pri delu.Kadrovski kongres 2012Tradicionalno spomladansko srečanje kadrovskih managerjev iz gospodarstva in javne uprave zodprtim forumom, izbirnimi sekcijami in aktualnimi temami s področja kadrovskega managementa,delovnih razmerij in z drugih področij, ki zanimajo kadrovske managerje. Na dogodku razglasimotudi Kadrovskega managerja leta in nagradimo najobetavnejše raziskovalno delo s področjakadrovskega managementa, Kadrovski up leta. Udeleženci prejmejo aprilsko številko revije HRM.Koledar dogodkov od januarja do julija 2012 5

MAJ11. konferenca Nabavni management 2012Tradicionalno letno srečanje nabavnih managerjev, na katerem predstavljamo aktualne teme spodročja nabavnega managementa in dobro prakso ter izkušnje podjetij. Na konferenci bomorazglasili tudi Nabavnega managerja leta.20. kongres tajnic in poslovnih sekretarjevTradicionalno, že 20. srečanje, na katerem se vsako leto zbere več kot 600 tajnic, poslovnih sekretarkin asistentk iz gospodarstva ter negospodarstva, organiziramo pa ga skupaj z revijo Poslovnaasistenca in Zvezo klubov tajnic in poslovnih sekretarjev Slovenije. Na kongresu razglasimo tuditajnico leta in podelimo certifikat »preizkušena tajnica«.Dnevi delovnega prava in socialne varnosti 2012Tradicionalno letno srečanje strokovnjakov za delovno pravo in socialno varnost, na katerem predstavljamoaktualne vsebine s tega področja in rešujemo probleme iz prakse. Srečanje organiziramoz Inštitutom za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani.JUNIJ11. mednarodna konferenca Odličnost managerk11. tradicionalno in mednarodno srečanje vodilnih managerk in poslovnih žensk, ki ga organiziramoskupaj z Sekcijo Managerk pri združenju Manager, na katerem podeljujemo priznanje Artemidain razglasimo najvplivnejše managerke po mnenju širše slovenske javnosti.SEPTEMBER6. strokovni posvet Urejanje delovnih razmerij v praksiNa področju urejanja delovnih razmerij nastajajo pomembne spremembe. Poleg uvajanja novihin novih oblik dela, staranja prebivalstva, povečanja starosti ob upokojitvi do ambicioznih napovedi,da bo leta 2020 stopnja brezposelnosti le 2-odstotna v trenutni gospodarski situaciji, iščemonove in nove ukrepe, kako iziti iz recesije, ki še kako pomembno vplivajo na oblikovanje delovnihrazmerij. Posvet ponuja aktualne zakonodajne novosti, njegova posebnost pa je, da vselej ponuditudi primere novejše prakse – še zlasti primere uvajanja novih ukrepov na področju delovnih insocialnih razmerij. Tematike posveta se tako dotikajo pomembnih vprašanj in rešitev, kako se vSloveniji lotevamo posodabljanja delovnega prava in delovnih razmerij. Posebnost konference je vveliki praktični umerjenosti in reševanju konkretnih primerov.Udeleženci prejmejo tematsko številko revije HRM, Urejanje delovnih razmerij v prakse.8. slovenska nepremičninska konferencaKonferenca, na kateri se srečajo vsi, ki se ukvarjajo z nepremičninami v javnem in zasebnemsektorju, se seznanijo z novostmi na trgu in novimi pristopi k delu ter izmenjajo izkušnje. Nakonferenci bomo razglasili tudi Q-nepremičninsko družbo, nepremičninsko družbo z odličnostjoposlovanja.11. konferenca Poslovna logistika 2012Tradicionalna letna konferenca, namenjena strokovnjakom za logistiko, transport, distribucijo inskladiščenje, na kateri predstavljamo aktualne teme, novosti in rešitve dobre prakse v logistiki. Nakonferenci bomo podelili tudi priznanje »Zelena logistika 2012«, s katerim bomo nagradili podjetje,ki pri izvajanju logističnih dejavnosti najbolje upošteva varovanje okolja in sledi okoljevarstvenimciljem.Koledar dogodkov od januarja do julija 2012 6

OKTOBER15. konferenca O ravnanju z ljudmi pri delu (HRM)Tradicionalno jesensko srečanje vodilnih managerjev, strokovnjakov za ravnanje z ljudmi pri deluin kadrovskih managerjev, na katerem predstavljamo aktualne teme in novosti s področja ravnanjaz ljudmi pri delu ter dobro HRM-prakso. Konferenco odlikuje interaktivnost. Nagradili bomonajboljši HRM-projekt leta.Predvideno število udeležencev: 1005. posvet šolskih računovodijPosvet šolskih računovodij je tematsko strokovno srečanje računovodij, knjigovodij, finančnikovin vodij v vzgojno-izobraževalnih ustanovah. Na vsakoletnem tradicionalnem srečanju se srečajostrokovnjaki, ki se z računovodsko, pa tudi davčno in finančno problematiko, srečujejo v praksi.Na posvetu zagotovimo aktualne teme, izkušene predavatelje, ki vam bodo postregli s pravimiodgovori na vprašanja udeležencev.12. davčno-finančna konferencaOsrednji davčno-finančni dogodek v Sloveniji. Konferenca je namenjena vodilnim, finančnikom,računovodjem, revizorjem, davčnim svetovalcem in vsem, ki jih zanimajo novosti na davčnofinančnempodročju.NOVEMBER18. jesenski posvet za vodje pisarn Kaj mora vedeti dobra tajnica 2012Že 18. tradicionalni jesenski posvet tajnic, poslovnih sekretark in poslovnih asistentk, ki prinašaaktualne in sodobne vsebine iz področja pisarniškega managementa in upravljanja odnosov.Na konferenci tradicionalno podeljujemo tudi nagrade za najboljša diplomska dela s področjapisarniškega managementa ter od leta 2007 prestižno nagrado za komunikacijsko odličnost vposlovni asistenci. Posvet se odlikuje po individualiziranem pristopu, zaokroženih tematskihpodročjih in praktikumu s primeri dobre prakse in izjemno plodnem socialnem mreženju.4. slovenska konferenca o coachinguKonferenca seznanja z aktualnimi in praktičnimi vsebinami s področja coachinga, namenjena pa jevsem, ki se ukvarjajo z life in business coachingom, vodilnim, kadrovskim in HRM strokovnjakom,svetovalcem in izobraževalcem ter vsem, ki jih zanima področje coachinga. Udeleženci prejmejotudi tematsko številko revije HRM, Coaching in vodenje.Konferenca izobraževalni management 2012Konferenca o izobraževanju v slovenskem gospodarstvu v sodelovanju s Sofosom, inštitutom zaizobraževalni management, kjer podeljujemo nagrado TOP 10 – Izobraževalni management in sicer10 najboljšim podjetjem, ki sistematično skrbijo za izobraževanje zaposlenih in vanj tudi največvlagajo.10. dnevi evropskega pravaEvropska konferenca o novostih na področju evropskega prava ter implementacijo posameznihpravnih rešitev z gostujočimi evropskimi pravnimi strokovnjaki.Zdravo deloPosvet se pripravlja v sodelovanju z ZVD – Zavodom za varstvo pri delu, na področju novosti ovarnosti in zdravju pri delu s predstavitvijo zakonodajnih novosti in sprememb.Koledar dogodkov od januarja do julija 2012 7

3. Nagrajujemo poslovno virtuoznostRazpisi za priznanja, ki jih podeljujemo najboljšim:PriznanjeArtemidaHRM-projektKadrovski managerKadrovski upKomunikacijska odličnost v poslovni asistenciKristalna zvezdaNabavni manager letaNajboljša strokovna dela iz pisarniškegamanagementaPreizkušena tajnicaQ-nepremičninska družbaQ-šolaTajnica/poslovna asistentka letaTOP 10 Izobraževalni managementZelena logistikaZelena pisarnaZlati kamenPriznanje(a) bomo podelili na dogodkuKonferenca Odličnost managerkKonferenca O ravnanju z ljudmi pri delu (HRM)Kadrovski dneviKadrovski dnevijesenski posvet za vodje pisarn Kaj mora vedeti dobra tajnicaDnevi evropskega pravaKonferenca Nabavni managementjesenski posvet za vodje pisarn Kaj mora vedeti dobra tajnicaKongres poslovnih asistentk, sekretark in tajnicSlovenska nepremičninska konferencastrokovno posvetovanje poslovnih sekretark in sekretarjevv vzgojno-izobraževalnih zavodihKongres poslovnih asistentk, sekretark in tajnicKonferenca Izobraževalni managementKonferenca Poslovna logistikaZelena pisarnaDnevi občin in srečanje županovKoledar dogodkov od januarja do julija 2012 8

4. Programi JUpiterPROGRAMIpiterza javno upravoIzobraževalni programi, katerih vsebina je prilagojena potrebam Javne Uprave. Sledite znakuprgrama JUpiter in si zagotovite udeležbo!Programi Jupiter so posebni programi, katerih vsebine so namenjene zaposlenim najrazličnejšihprofilov v okviru državne in javne uprave ter javnih zavodov. Vsebine pokrivajo najrazličnejšeteme, katerih skupna točka je, da dopolnjujejo znanje zaposlenih v tem sektorju, pokrivajo problematiko,s katero se srečuje javna (državna uprava) in so s praktičnimi primeri prilagojene tejciljni skupini. S ciljno usmerjenimi programi JUpiter stremimo k dodani vrednosti za udeležence –vsebine po vaši meri pripomorejo k temu, da boste oplemenitili svoje znanje.Programi JUpiter so namenjeni zaposlenim v javni in državni upravi, ki potrebujejo strokovnospecializirano znanje, pa tudi znanje s področja vodenja, kadrovskih procesov, komuniciranja,motiviranja, javnega nastopanja, poslovnega bontona in protokola, upravljanja časa. Programiupoštevajo posebnosti dela, organizacije in razvoja kadrov v javni in državni upravi.Koledar dogodkov od januarja do julija 2012 9

5. Programi URanProgrami po vaši meri – Unikatne Rešitve za zaključene skupinePROGRAMIanUNIKATNE REŠITVEZa vas oblikujemo Unikatne Rešitve s katerimi boste pridobili znanja in veščine za današnje injutrišnje izzive, in se naučili upravljati z znanjem.Vaše potrebe po novih znanjih in veščinah zadovoljujemo z izkušenimi predavatelji, trenerji insvetovalci. Na podlagi dolgoletnih izkušenj vam bomo svetovali najboljšo izbiro na trgu. O pestremnaboru najbolj kakovostnih, preizkušenih predavateljev in vsebin, vedo največ naše stranke.Izobraževalni program pripravimo na osnovi praktičnih primerov iz vašega delovnega okolja, minimalnemteoretičnem delu in strmimo k takojšnji uporabnosti novega znanja in pridobljenih spretnosti.Naj bo vaše znanje, znanje vaših zaposlenih vrednota vašega podjetja/organizacije, ki vam bo zagotavljalatrajno konkurenčno prednost v sodobnem, dinamičnem organizacijskem okolju.Analizirajte vaše potrebe in si izberite vam najbolj primerno Unikatno Rešitev že danes!Programi, ki jih krojimo po vaši meriIzbirate lahko med krajšimi ali daljšimi oblikami izobraževanj (akademije/šole) za različnapodročja:• vodenje in management• poslovna komunikacija• HRM in kadrovski management• pravo• prodaja, trženje, nabava• finance in računovodstvo• administracija in upravljanje (poslovna asistenca)• seminarji za posebne priložnostiAkademije/šole:• Akademija odličnosti v komunikaciji• Akademija vodenja• Akademija za ključne kadre• Akademija za predavatelje• Prodajna akademija• Akademija za zdravo delo• Akademija za vodje pisarnKoledar dogodkov od januarja do julija 2012 10

Rešitve, ki vam jih ponujajo programi URan so ciljno usmerjene ter prilagojene vašim potrebamin izzivom.Dodatne informacije o programih URan:Jana Hojnik, tel. 01/30 94 436, e-pošta: jana.hojnik@planetgv.si ali ProgramiZaPodjetja@planetgv.siSpletna stran: www.plnaetgv.siKoledar dogodkov od januarja do julija 2012 11

6. Center za ugotavljanje in razvijanje kompetenc(Assessment Centre)Z različnimi ocenjevalnimi testi in vprašalniki zagotavljamo posameznikom in podjetjem/organizacijampovratne informacije o njihovi učinkovitosti. Storitev je koristen pripomoček za podjetja/organizacijepri izbiri in selekciji kadrov ter načrtovanju in razvoju kariere, pa tudi za posameznike,ki lahko strokovno, hitro in anonimno ugotovijo in preverijo lastne prednosti in omejitve.Področja za ugotavljanje in razvijanje kompetenc:• Poslovna kreativnost in inovativnost• Vedenjske in čustvene kompetence• Timske vloge• Vodstveni kompetenčni profil• Karierna sidra• Učni stiliV Centru za ugotavljanje in razvijanje kompetenc Planeta GV lahko preizkusite metodo 360-stopinjskepovratne informacije.Za več informacij kliknite na spletno stranwww.planetgv.si (Svetovanje/Assessment cetre)Koledar dogodkov od januarja do julija 2012 12

7. Svetovalni projektiS kompleksnimi in večdimenzionalnimi projekti , v katerih so zaposleni zavzeti in inovativni oblikovalci razvoja,pomagamo podjetjem in drugim organizacijam dosegati boljše rezultate, večjo produktivnost in kulturo.1. ANTIMOBING - ocena tveganja in razvoj strategij preventivnega delovanja• Izdelali bomo oceno ogroženosti vaše organizacije za nastanek mobinga.• Usposobili in ozavestili vse zaposlene za preprečevanje nastanka mobinga.• Izdelali pravilnik o mobingu.• Oblikovali organizaciji svojstvene preventivne strategije in strategije zgodnjega ukrepanja zapreprečevanje nastanka mobinga.• Oblikovali priročnik za preprečevanje mobinga za vse zaposlene.• Pripravili evalvacijo projekta z oceno doseganja pričakovanih rezultatov.2. MENTORSTVO IN MENTORSKE SHEME - zajemanje in ohranjanje ključnega znanjaorganizacije• Zajeli in popisali bomo ključna znanja v vaši organizaciji.• Izdelali priročnike za uporabo ključnih znanj.• Izdelali učinkovite mentorske programe.• Usposobili mentorje za izvajanje mentorskih programov.• Oblikovali priročnik za uspešen prenos ključnih znanj.• Zagotovili prenos ključnih znanj znotraj organizacije.• Oblikovali kakovosten bazen nosilcev ključnih znanj.• Pripravili evalvacijo projekta z oceno doseganja pričakovanih rezultatov.3. UGOTAVLJANJE VODSTVENEGA POTENCIALA IN NAČRTOVANJE KARIERE VODIJ• Identificirali bomo kompetenčni profil vodij v vaši organizaciji.• »Ustvarili« bomo kandidate z velikim vodstvenim potencialom.• Izbrane kandidate bomo usposobili za učinkovito rabo veščin vodenja.• Optimizirali bomo razvojne sposobnosti in možnosti v organizaciji.• Izboljšali bomo kakovost vodenja in zmanjšali tveganje pri prevzemih novih vodstvenih mestz visoko stopnjo odgovornosti za posameznika in organizacijo.• Pripravili bomo evalvacijo projekta z oceno doseganja pričakovanih rezultatov.4. IZDELAVA UČINKOVITE KORPORATIVNE SPONZORSKE STRATEGIJERezultati projekta:• Urejen sponzorski portfelj.• Napisana korporativna sponzorska strategija z vsemi spremljajočimi dokumenti.• Rešitev, kako vizualno definirati sponzorske projekte.• Imenovan ožji sponzorski tim, ki skrbi za sponzorstva.• Implementacija nove strategije.5. ORGANIZACIJSKA ENERGIJAOrganizacijska energija se kaže v moči in zagnanosti, s katero delujejo zaposleni, v stopnji inovativnosti,intenzivnosti dela, spretnosti prilagajanja spremembam …V organizacijah obstajajo štiri različne ravni energije v razmerju med kakovostjo dela in njegovointenzivnostjo:1. produktivna energija,2. energija udobne inertnosti,3. korozivna energija,4. energija ravnodušne inertnosti.Koledar dogodkov od januarja do julija 2012 13

Organizacijsko energijo lahko izmerimo in jo uravnavamo.Rezultati meritev vam podajo jasno sliko, kakšen je energetski naboj vaše organizacije in kaj moratestoriti za povečanje energije. In še več, vodjem posameznih oddelkov ponudi tudi izbor pravihorodij za preskok v polje produktivne energije.Dodatne informacije in opisi posameznih projektov so na spletni strani www.planetgv.si(Svetovanje/Svetovalni projekti).Koledar dogodkov od januarja do julija 2012 14

8. Program Knjigarne Planet GVKnjigarnaPlanet GVSvoje znanje lahko obogatite tudi s knjigami in priročniki za dviGVednosti. Naša ponudba knjižnihizdaj se vsako leto dopolni z zanimivimi in aktualnimi novostmi.Vas zanima, kakšna je prihodnostintelektualnega in socialnega kapitalavaše organizacije?Najnovejše z naše knjižne police:Metoda ocenjevalnega centra v teoriji in praksiavtorice dr. Eve BoštjančičKnjiga je namenjena vsem, ki želite pri svojem deluuporabljati ali pa že uporabljate selekcijsko in razvojnometodo ocenjevalnega centra.Odgovore si zagotovite v centru zaugotavljanje in razvoj kompetenc –Z različnimi ocenjevalnimi testi in vprašalniki:• merimo in razvijamo veščine vodenja,• merimo in razvijamo čustvenointeligentnost,• ugotavljamo prevladujoče timske vloge,• ugotavljamo karierna sidra inprevladujoči sistem vrednot,• merimo in razvijamo poslovno kreativnost,• ugotavljamo učni stil.nepogrešljiv pripomoček pri zaposlovanjunovih kadrov, načrtovanju osebnostnega inpoklicnega razvoja zaposlenih, ugotavljanjuvodstvenega potenciala in načrtovanjunasledstev, načrtovanju izobraževanja vpodjetju, vrednotenju učinkov izobraževanjain usposabljanja, spodbujanju in razvijanjutimskega dela, upravljanju učinkovitosti …Obiščite spletno stranwww.planetgv.si/Svetovanje/Assessment centrein s izberite vam najustreznejši vprašalnik.planet GV, d. o. o.,Železna cesta 18, 1000 Ljubljanat: 01/30 94 436, 30 94 444F: 01/30 94 445E: ac@planetgv.si, izobrazevanje@planetgv.sipriročnik jasno in pregledno ponuja strokovnjakom za ravnanje z ljudmi pri deluin vodjem sodobna merila ocenjevanja kompetenc, ki jih prikaže in ponazori spraktičnimi primeri nalog ocenjevalnega centra. poleg tega je avtorjem spretnouspelo vtkati še dodano vrednost v obliki prepričljivega sporočila: »Vse, karlahko izmerimo, lahko tudi izboljšamo.« praktičnost priročnika bo prepričala tudimarsikaterega laika o potrebnosti vseživljenjskega razvoja kompetenc in ga hkratispodbujala, da si bo v življenju večkrat nastavil zrcalo. Skratka, to je knjiga za vse,ki se zavedajo, da posel ustvarjajo ljudje.Dr. Daniela Brečko,direktorica podjetja planet GVAvtorici in soavtorjem je verodostojno, berljivo in jasno uspelo združititeoretične podlage ocenjevanja uspešnosti ljudi pri delu z uporabnostjo metodeocenjevalnega centra. knjiga, obenem učbenik in priročnik, je edinstvena pri nas innujnost v podjetjih, ki se zavedajo strateškega pomena dela z ljudmi.Zadovolji pričakovanja študenta, raziskovalca in potrebe slehernega strokovnjaka –praktika s področja ravnanja z ljudmi pri delu.mag. klemen Brenk,direktor kadrovske službe,Zavarovalnica triglavV začetku 2012 napovedujemo izid:Skrivnosti uspešnega javnega nastopanjaPriročnik za vsakogaravtorice mag. Andreje JernejčičBi radi stopili na oder in povedali govor, kjer vas bodo požiraliz očmi in boste dobili aplavz, ki vam bo še nekaj dni odmevalv ušesih? Želite prepričati vašo stranko, da dela z vami ali kupivaš projekt? Bi preprosto radi zasijali, ko imate priložnost, pa vasje strah in enostavno prepustite priložnost drugemu?Nepogrešljiv priročnik za dober javni nastop!cena: 45 €mErjEnjE kompEtEnc | Metoda ocenjevalnega centra v teoriji in praksimErjEnjEkompEtEncMetodaocenjevalnegacentrav teoriji in praksiEva Boštjančičwww.planetgv.siAkcije v Knjigarni Planet GV – pobrskajte po naših knjižnih policahKnjigarna Planet GV vas nenehno razveseljuje in nagrajuje s številnimi popusti in ekskluzivnimicenami knjig. Sledite najnovejši ponudbi na www.planetgv.si.Strokovni članki v Knjigarni Planet GVČe vas v naši ponudbi zanima le članek z določenega področja ali revije, vas prav tako vabimo vnašo Knjigarno Planet GV, kjer lahko naročite posamezne članke v elektronski obliki.Poleg tega lahko naročite tudi vse knjige in priročnike, tiskano seminarsko gradivo, revijo HRM v tiskaniin elektronski obliki, revijo Poslovna asistenca v tiskani in elektronski obliki ter mesečni elektronskibilten e-Poslovna asistenca, raziskave in zbornike referatov s konferenc v tiskani in elektronski obliki.Naročila knjig, priročnikov in člankovKnjige, priročnike in gradiva najlažje naročite preko spleta na www.planetgv.si ali po e-pošti nanaslov knjigarna@planetgv.si. Lahko pa vaše naročilo pošljete tudi po pošti na naslov Planet GV,d.o.o., Železna cesta 18, 1000 Ljubljana ali po faksu 01 30 94 445.Koledar dogodkov od januarja do julija 2012 15

9. Revija POSLOVNA ASISTENCA za učinkovito vodenje pisarne• Najbolj aktualen pisarniški mesečnik pri nas vam nudi hitro in zanesljivo pomoč pri delu.• Ima jasen cilj: biti nepogrešljiva spremljevalka posamezniku pri učinkovitem obvladovanju nalogin izzivov v sodobnem poslovnem okolju.• Naročniki revije imate številne popuste in ugodnosti pri udeležbi na izobraževalnih dogodkihPlaneta GV, namenjenih poslovnim asistentkam, sekretarjem, vodjem pisarn in tajnicam.Želite prelistati izvod revije?Za dodatne informacije ali ogledni izvod revije nas pokličite na 01/30 94 415ali nam pišite po e-pošti info@poslovna-asistenca.si.Naročilo revijePisna naročila na revijo nam lahko pošljete po faksu, e-pošti ali preko spletne strani www.poslovnaasistenca.si.Za dodatna vprašanja in ogledne izvode smo vam na volji na info@poslovna-asistenca.si.Kmalu z vami tudi na prenovljenem portalu Poslovne asistence!Koledar dogodkov od januarja do julija 2012 16

10. HRM revija – nepogrešljiva sopotnica HR-managerjevHRM revija:• strokovna revija za ravnanje z ljudmi pri delu, ki seznanja z novostmi in aktualnimi tematikami,trendi in razvojem, z domačimi in tujimi primeri dobre HRM-prakse;• nepogrešljiva sopotnica kadrovskih delavcev, HR-managerjev, linijskih vodij, vodilnih managerjevin vseh strokovnjakov, ki se v ukvarjajo s HRM področjem;• izhaja šestkrat na leto ob letnih posvetih in konferencah s kadrovskega področja, ki jihpripravljamo pri podjetju Planet GV.• naročnikom omogoča ugodnejše izobraževanje s področja kadrovskega managementa (popustipri seminarjih, delavnicah in drugih večjih dogodkih za kadrovske strokovnjake v organizacijiPlaneta GV).Dodatne informacije in pisna naročila na revijo sprejemamo po faksu 01/30 94 445, e-poštiinfo@hrm-revija.si ali preko spletne strani www.hrm-revija.si.Revija, s katero boste skrbeli zase in za druge!Koledar dogodkov od januarja do julija 2012 17

Sledimo našemu poslanstvu:Tukaj smo, da dviGujemo Vednost.Sledimo našim vrednotam:1. Delimo znanje z drugimi2. Tkemo zaupne in dolgoročne odnose s svojim okoljem –ustvarjamo skupnost3. Presenečamo kupce/partnerje s preseganjem njihovih pričakovanj4. Delujemo integrativno - izpolnjujemo obljube5. Spoštujemo slehernega posameznika6. Ob delu se zabavamo in širimo pozitivno delovno energijo7. Ponosni smo na Planet GVVašisodelavciPlaneta GVDodatne informacije:Planet GV, d. o. o.Železna cesta 18, 1000 LjubljanaSplošne informacije: 01/30 94 444Prijave in računi: 01/30 94 446Faks: 01/30 94 445E-pošta: izobrazevanje@planetgv.si, prijave@planetgv.siSpletna stran www.planetgv.si