PROGRAMSKO-POSLOVNI NAČRT ZA LETO 2007 - RTV Slovenija

Starostna struktura redno zaposlenih na dan 30. 11. 2006št.rednozaposlenihstarostšt.invalidov 20-29 let 30-39 let 40-49 let 50-59 let nad 60 letOE RTVPE TV SLOVENIJA 382 13 24 117 118 112 11OE TV PRODUKCIJA 356 18 21 131 113 89 2PE RADIO SLOVENIJA 249 8 21 60 65 89 14OE RA PRODUKCIJA 89 1 2 17 38 32 0RC KOPER 272 13 11 64 82 112 3RC MARIBOR 142 3 16 60 42 21 3OE GLASBENA PRODUKCIJA 106 2 15 45 22 19 5OE ODDAJNIKI IN ZVEZE 137 2 7 27 42 56 5OE ZKP 13 2 0 1 8 3 1OE SKUPNE DEJAVNOSTI 409 20 44 98 146 116 5SKUPAJ 2155 82 161 620 676 649 49Cilji oziroma najpomembnejši projekti na kadrovskem področju:− jasna opredelitev razmerja med stroški dela in načrtovanimi prihodki;− priprava kataloga delovnih mest;− priprava in sprejem nove sistemizacije;− sprejem ustreznih pravilnikov na tem področju (o nagrajevanju, o napredovanju, oizobraževanju …);− dokončna prenova plačnega sistema, ki naj bi odpravila notranja nesorazmerja,dosegla vključenost v sistem plač v javnem sektorju in ponudila novo razporeditevvseh zaposlenih na RTV Slovenija;− dokončna odprava vseh napak na kadrovskem področju, ki jih je ugotoviloračunsko sodišče;− pridobitev nacionalne poklicne kvalifikacije pri republiškem Centru za poklicnoizobraževanje (CPI) za specifična delovna mesta na RTV SLO;− ustrezna pravna in delovna opredelitev honorarnega dela;− opredelitev in načrtovanje avtorskega dela;− oblikovanje delovnih normativov in njihova vključitev v interno »zakonodajo«;− dokončna uveljavitev evidence prisotnosti;− stalna strokovna skrb za razvoj kadrov;− redni letni pogovori kot osnova za delovne in poklicne načrte delavcev;− izobraževanje kadrov – v rednem izobraževalnem sistemu države, v specializiranihizobraževalnih ustanovah, večinoma pa v obliki internega izobraževanja;− sistemsko delo s kadri pred upokojitvijo – postopno prenašanje znanja in zlastispecifičnih del na mlajše sodelavce;− sistemsko upokojevanje – načrtno planiranje na daljše časovno obdobje.Leto 2007 bo s številnih vidikov prelomno, vendar si bomo prizadevali zastavljenecilje doseči na »mehak«, prijazen način, tako za delavce kot za organizacijo. Želja incilj vodstva zavoda je, da leto 2007 zaključimo s številom zaposlenih pod 2000, obtem, da je na dan 30. 11. 2006 redno zaposlenih 2154 delavcev. Cilj je optimističen,183