regulamin premiowania pracowników domu pomocy spoÅecznej w ...
regulamin premiowania pracowników domu pomocy spoÅecznej w ...
regulamin premiowania pracowników domu pomocy spoÅecznej w ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Załącznik Nr 1<br />
do Zarządzenia 26/2002<br />
Dyrektora DPS w Biskupicach<br />
z dnia 14 września 2002r<br />
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW<br />
DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ<br />
W BISKUPICACH<br />
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE<br />
§ 1<br />
Regulamin gospodarowania funduszem premiowym zwany dalej Regulaminem Premiowania<br />
określa wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii<br />
pracownikom zatrudnionym w Domu Pomocy Społecznej w Biskupicach.<br />
§ 2<br />
1. Premia wypłacana jest z funduszu premiowego utworzonego w DPS Biskupice z funduszu płac<br />
w danym roku kalendarzowym.<br />
2. Wysokośc funduszu premiowego jest uzależniona od posiadanych środków na wynagrodzenia,<br />
jest ustalana miesięcznie w stosunku do uposażenia zasadniczego pracowników i wynosi:<br />
‣ dla Dyrektora<br />
- 25 % uposażenia zasadniczego<br />
‣ dla Głównego księgowego - do 20 % uposażenia zasadniczego<br />
‣ dla pozostałych pracowników - do 10% uposażenia zasadniczego<br />
3. W przypadku braku środków Dyrektor może w danym miesiącu nie ustalić funduszu<br />
i nie przyznać premii pracownikom.<br />
4. Pracownikom może być przyznawana premia do wysokości jak w pkt 2.<br />
5. W uzasadnionych przypadkach za szczególne osiągnięcia pracownikom wyróżniającym się na<br />
wniosek bezpośredniego przełożonego, może być przyznana premia do wysokości 50%<br />
uposażenia zasadniczego.<br />
6. Wysokość indywidualnej premii nie może przekroczyć płacy zasadniczej pracownika.<br />
7. Dyrektor DPS może pozostawić do swojej dyspozycji kwotę funduszu premiowego niezbędną<br />
na zwiększenie indywidualnej premii za wykonanie doraźnych zadań lub szczególnych<br />
osiągnięć<br />
w pracy.<br />
I. OGÓLNE ZASADY PRZYZNAWANIA PREMII PRACOWNIKOM<br />
§ 3<br />
1. Przyznanie premii uzależnione jest od :<br />
‣ przestrzegania <strong>regulamin</strong>u pracy,<br />
‣ realizacji zadań wynikających z zakresów czynności i planów pracy,<br />
‣ przestrzegania przepisów bhp i p. poż.,<br />
‣ przestrzegania dyscypliny pracy.
2<br />
2. Pracowników wymienionych w § 1 premiuje się za prawidłowe wykonanie nałożonych zadań,<br />
usprawnienia działalności zakładu w zakresie :<br />
‣ pełnego bezpieczeństwa mieszkańców,<br />
‣ zapewnienia na odpowiednim poziomie usług bytowych, opiekuńczych<br />
i wspomagających,<br />
‣ utrzymania obiektów i urządzeń w stanie pełnej sprawności technicznej i na<br />
wymaganym poziomie sanitarnym.<br />
3. Dyrektor DPS-u może zlecić pracownikowi lub zespołowi pracowników dodatkowe zadania<br />
premiowe wynikające z bieżących zadań związanych z poprawą lub utrzymaniem na właściwym<br />
poziomie poszczególnych dziedzin działalności zakładu pracy.<br />
III. SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA PREMII PRACOWNIKOM DPS<br />
§ 4<br />
1. Decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach<br />
kierowniczych podejmuje Dyrektor DPS, dla pozostałych pracowników Dyrektor na podstawie<br />
wniosków kierowników poszczególnych Działów.<br />
2. Premia wypłacana jest z dołu w okresie miesięcznym.w terminie ustalonym do wypłaty<br />
wynagrodzenia<br />
3. Przyznana premia może być wypłacana w odstępach nie krótszych niż 1 miesiąc.<br />
4. Pracownikowi przyznaje się premię w wysokości proporcjonalnej dla ilości i stopnia złożoności<br />
wykonywanych zadań wchodzących w ich zakres obowiązków.<br />
5. Premię przyznaje się za czas faktycznie przepracowany.<br />
6. Premię przyznaje się również za dni nieobecności w pracy z powodu:<br />
‣ urlopu wypoczynkowego:<br />
‣ oddelegowania na kurs, szkolenie poza zakładem pracy w celu podnoszenia<br />
kwalifikacji<br />
‣ odbywania podróży służbowej.<br />
§ 5<br />
2. W przypadku nieobecności pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego<br />
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny premia ulega obniżeniu za<br />
dni, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia<br />
społecznego.<br />
3. W przypadku nieobecności w pracy jak w pkt 1 przyznana premia za czas faktycznie<br />
przepracowany ulega obniżeniu o 2 %.<br />
4. W przypadku stwierdzenia, że pracownik będący na zwolnieniu nie stosował się do zaleceń<br />
lekarza, a wykonywał czynności mające wpływ na pogorszenie się jego stanu zdrowia<br />
przyznana premia za czas faktycznie przepracowany ulega obniżeniu o 5 %
§ 6<br />
1. Pracownikowi podejmującemu zatrudnienie po raz pierwszy premia będzie przyznana po<br />
przepracowaniu nienagannie 3 miesięcy,<br />
2. Dyrektor DPS może przyznać premię przed upływem terminu określonego w ust. 1<br />
3. Pracownik przyjęty do pracy, z którym w poprzednim zakładzie rozwiązano umowę o pracę<br />
w trybie art. 52 Kodeksu Pracy, nabywa prawo do premii po przepracowaniu 3 miesięcy.<br />
3<br />
IV ZASADY POZBAWIANIA PRAWA DO PREMII<br />
§ 7<br />
1.Pracownik traci prawo do premii w przypadku:<br />
1) przystąpienia do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w miejscu pracy,<br />
wnoszenia alkoholu na teren zakładu pracy<br />
2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,<br />
3) opuszczenia stanowiska pracy przed wyznaczonym terminem bez usprawiedliwienia lub<br />
samowolnego opuszczenie stanowiska pracy,<br />
4) trzech nieusprawiedliwionych spóźnień do pracy,<br />
5) odmowy wykonania polecenia przełożonego,<br />
6) nie przestrzegania obowiązujących zarządzeń, przepisów BHP i p-poż, Regulaminu Pracy,<br />
7) opieszałego lub lekceważącego wywiązywania się z obowiązków na zajmowanym<br />
stanowisku,<br />
8) stwierdzenia przez kontrolę zaniedbań w zakresie ładu, porządku i nie przestrzegania<br />
wymogów sanitarno-higienicznych,<br />
9) uzasadnionej skargi na pracownika (zasadność skargi ustala Dyrektor DPS-u po<br />
przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego),<br />
10) wykorzystywanie przedmiotów będących własnością DPS Biskupice do prywatnych celów.<br />
2. Od decyzji pozbawiającej premii w części bądź w całości pracownikowi przysługuje prawo<br />
odwołania się w terminie 3 dni od powzięcia wiadomości w tym przedmiocie do Dyrektora<br />
DPS. Odwołanie od decyzji premiowych Dyrektor rozpatruje w terminie 7 dni i powiadamia<br />
pracownika.<br />
§ 8<br />
Dyrektorowi DPS przysługuje premia w wysokości 25% uposażenia zasadniczego.<br />
§ 9<br />
Regulamin <strong>premiowania</strong> uzgodniony został z Zakładową Organizacją Związkową.