Regulamin dodatku motywacyjnego

3. Dyrektor przyznaje dodatki motywacyjne w określonej wysokości
nauczycielom o których mowa w § 2 regulaminu po zasięgnięciu opinii
członków zespołu kierowniczego.
4. Decyzję o wysokości dodatku motywacyjnego dla członków zespołu
kierowniczego podejmuje dyrektor biorąc pod uwagę zakres oraz jakość
spełnienia przez nich kryteriów zapisanych w § 8 niniejszego regulaminu
a także złożoność realizowanych zadań, podejmowanie czynności i zajęć
wykraczających poza kreślony zakres oraz zaangażowanie, kreatywność
i nowatorstwo w podchodzeniu do realizacji przyjętych zobowiązań.
§ 6
1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi:
1. nowo zatrudnionemu w SOSz-W Nr 1 w Sieradzu przez okres co
najmniej 6 miesięcy, licząc od daty rozpoczęcia pracy,
2. posiadającemu ocenę pracy poniżej “dobrej”, do czasu uzyskania
kolejnej wyższej oceny,
3. ukaranemu karą porządkową, dyscyplinarną, przez okres 6 miesięcy
licząc od daty udzielenia kary.
§ 7
1. Dodatek motywacyjny zawiesza się nauczycielowi przebywającemu na urlopie
wychowawczym, zdrowotnym oraz długotrwałym (powyżej jednego miesiąca)
urlopie bezpłatnym lub zwolnieniu lekarskim, do czasu powrotu nauczyciela
do pracy. Wznowienie wypłat dodatku nastąpi zgodnie z § 5 ust.3
regulaminu.
§ 8
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :
1. posiadanie oceny pracy nie niższej niż “dobra”,
2. uzyskanie w półroczu poprzedzającym jego przyznanie znaczących
osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności:
a) przygotowanie z sukcesem uczniów do konkursów, zawodów bądź
turniejów lub olimpiad,
b) prowadzenie przez nauczyciela różnorodnej działalności wychowawczej
w klasie i szkole, na przykład poprzez organizację wycieczek, biwaków,
dodatkowych wyjść do kina czy teatru oraz organizację imprez itp.,
c) realizowanie z dobrymi efektami programów wychowawczego
i profilaktycznych Ośrodka
d) stosowanie w pracy z uczniem nowoczesnych metod nauczania oraz
proponowanie nowatorskich rozwiązań i innowacji pedagogicznych,
3. jakość świadczonej pracy, a w szczególności:
a) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z powierzonych obowiązków,
poleceń służbowych, a także dodatkowo podjętych zadań,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,
d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, gablot, tablic, a także
o sprawność pomocy dydaktycznych i urządzeń szkolnych,
4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42
ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,