Regulamin dodatku motywacyjnego

REGULAMIN
przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli zatrudnionych
w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym Nr1
im. Janusza Korczaka w Sieradzu
Regulamin opracowano zgodnie z § 4 rozporządzenia Ministra Edukacji
Narodowej z dnia 11 maja 2000 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki
wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk
oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych
warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych
warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz
szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów
uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. z 2000r. Nr 39, poz. 455 i z
2001r. Nr 100, poz. 1074), art. 30 ust.6 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.-
Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 91, poz. 578 z późniejszymi zmianami) oraz na
podstawie zasad przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli określonych
w uchwale Nr XXVI/181/01 Rady Powiatu Sieradzkiego z dnia 31 sierpnia 2001r.
§ 1
1. Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego określa zasady, warunki
oraz kryteria przyznawania ww. wymienionego dodatku, nauczycielom
Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego Nr1 im. Janusza Korczaka
w Sieradzu
§ 2
1. Dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor nauczycielom wyróżniającym się
osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz
jakością świadczonej pracy oraz zaangażowaniem w realizacje czynności
i zajęć, o których mowa w art.42 ust. 2 Karty Nauczyciela.
§ 3
1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres 6 miesięcy lub 1 roku.
2. Podstawą przyznania dodatku są wyniki pracy nauczyciela osiągane
w półroczu poprzedzającym jego przyznanie.
§ 4
1. Decyzja o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazywana jest
nauczycielowi na piśmie. Kopię decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą
przekazuje specjaliście do spraw płac.
§ 5
1. Wysokość dodatku motywacyjnego wynosi nie mniej niż 30,-zł. miesięcznie
2. Podstawą przyznania dodatku motywacyjnego jest jakość oraz zakres
spełnienia przez nauczyciela kryteriów zapisanych w § 8 niniejszego
regulaminu.

3. Dyrektor przyznaje dodatki motywacyjne w określonej wysokości
nauczycielom o których mowa w § 2 regulaminu po zasięgnięciu opinii
członków zespołu kierowniczego.
4. Decyzję o wysokości dodatku motywacyjnego dla członków zespołu
kierowniczego podejmuje dyrektor biorąc pod uwagę zakres oraz jakość
spełnienia przez nich kryteriów zapisanych w § 8 niniejszego regulaminu
a także złożoność realizowanych zadań, podejmowanie czynności i zajęć
wykraczających poza kreślony zakres oraz zaangażowanie, kreatywność
i nowatorstwo w podchodzeniu do realizacji przyjętych zobowiązań.
§ 6
1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi:
1. nowo zatrudnionemu w SOSz-W Nr 1 w Sieradzu przez okres co
najmniej 6 miesięcy, licząc od daty rozpoczęcia pracy,
2. posiadającemu ocenę pracy poniżej “dobrej”, do czasu uzyskania
kolejnej wyższej oceny,
3. ukaranemu karą porządkową, dyscyplinarną, przez okres 6 miesięcy
licząc od daty udzielenia kary.
§ 7
1. Dodatek motywacyjny zawiesza się nauczycielowi przebywającemu na urlopie
wychowawczym, zdrowotnym oraz długotrwałym (powyżej jednego miesiąca)
urlopie bezpłatnym lub zwolnieniu lekarskim, do czasu powrotu nauczyciela
do pracy. Wznowienie wypłat dodatku nastąpi zgodnie z § 5 ust.3
regulaminu.
§ 8
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :
1. posiadanie oceny pracy nie niższej niż “dobra”,
2. uzyskanie w półroczu poprzedzającym jego przyznanie znaczących
osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności:
a) przygotowanie z sukcesem uczniów do konkursów, zawodów bądź
turniejów lub olimpiad,
b) prowadzenie przez nauczyciela różnorodnej działalności wychowawczej
w klasie i szkole, na przykład poprzez organizację wycieczek, biwaków,
dodatkowych wyjść do kina czy teatru oraz organizację imprez itp.,
c) realizowanie z dobrymi efektami programów wychowawczego
i profilaktycznych Ośrodka
d) stosowanie w pracy z uczniem nowoczesnych metod nauczania oraz
proponowanie nowatorskich rozwiązań i innowacji pedagogicznych,
3. jakość świadczonej pracy, a w szczególności:
a) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z powierzonych obowiązków,
poleceń służbowych, a także dodatkowo podjętych zadań,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,
d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, gablot, tablic, a także
o sprawność pomocy dydaktycznych i urządzeń szkolnych,
4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42
ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

) udział w pracach komisji, zespołów rady pedagogicznej,
c) pełnienie wybranych funkcji w społeczności szkolnej (np.
przewodniczącego zespołu przedmiotowego lub wychowawczego bądź
innej grupy zadaniowej powołanej przez dyrektora szkoły, opiekuna
stażu, opiekuna praktyk itd.),
d) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
e) prowadzenie zajęć otwartych oraz przejmowanie innych forma
aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,
f) tworzenie pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku między innymi
poprzez organizowanie imprez pozaszkolnych lub środowiskowych oraz
współpracę z instytucjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży,
g) promowanie szkoły w środowisku lokalnym i na zewnątrz,
h) inne formy pomocy uczniom i działalności na rzecz SOSz-W
§ 10
1. Zmian w regulaminie dokonuje się w formie pisemnego aneksu po
uzgodnieniu ich z zakładowymi organizacjami zawodowymi.
§ 11
1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 15 marca 2002r.
Regulamin pozytywnie zaopiniowany przez Radę Pedagogiczną w dniu 15.03.2002r.
Regulamin uzgodniono z zakładowymi organizacjami zawodowymi
Regulamin opracował zespół w składzie:
1. Ireneusz Jabłoński
2. Anna Mikołajczyk
3. Ryszard Mikołajczyk
4. Maria Wika