REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy Społecznej w Sieradzu

terminu.
§ 42
1. Karę stosuje dyrektor lub osoba przez niego upoważniona i zawiadamia o tym pracownika na
piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis zawiadomienia składa się do
akt osobowych pracownika.
2. W ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw,
jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa.
3. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor lub osoba przez niego
upoważniona. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§ 43
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy. Dyrektor może uznać karę za niebyłą przed upływem tego
terminu.
ROZDZIAŁ X
PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE
§ 44
1. Zabrania się pracownikom wnoszenia alkoholu na teren zakładu pracy oraz spożywania go
w miejscu pracy.
2. W przypadku uzasadnionego podejrzenia, iż pracownik stawił się do pracy w stanie po
użyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, jego przełożony lub pracownik ds.
kadr powinien:
1) nie dopuścić takiego pracownika do pracy lub odsunąć go od już świadczonej pracy;
2) zabezpieczyć spożywany alkohol, jako środek dowodowy;
3) na żądanie pracownika zapewnić mu przeprowadzenie badania stanu trzeźwości
poprzez pobranie krwi i oddanie do laboratorium celem określenia ilości alkoholu
we krwi;
4) nakazać pracownikowi opuszczenie zakładu pracy;
5) wyjaśnić zaistniałe zdarzenia oraz sporządzić notatkę służbową i przedłożyć ją
dyrektorowi.
§ 45
Obowiązuje zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach pracy oraz na korytarzach za
wyjątkiem miejsc wydzielonych do palenia, odpowiednio oznakowanych i wyposażonych.
§ 46
1. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy oraz zapewnia dostęp do
przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu przed rozpoczęciem przez
niego pracy oraz każdorazowo na wniosek pracownika.
2. Regulamin pracy oraz przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu znajdują się
do wglądu w pokoju nr 441 (w kadrach).
§ 47
W sprawach nie uregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy.
§ 48
Traci moc regulamin pracy Domu Pomocu Społecznej w Sieradzu z dnia z dnia 01 marca 2004
roku.
§ 49
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników
poprzez wyłożenie go w pomieszczeniach socjalnych.