REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu

More documents

Recommendations

Info

§ 35 1. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać: 1) przy pracach w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości, 2) w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. 2. Kobiet w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. § 36 Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. § 37 Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że za względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. § 38 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. ROZDZIAŁ IX ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW § 39 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętych zasad potwierdzania przybycia do pracy (podpisywania listy obecności) oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia , stawienie się do pracy w stanie po nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną. § 40 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. § 41 1. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 2. Przełożony, który ukarał pracownika może uznać karę za niebyłą przed upływem tego
terminu. § 42 1. Karę stosuje dyrektor lub osoba przez niego upoważniona i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 2. W ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. 3. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor lub osoba przez niego upoważniona. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. § 43 Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Dyrektor może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. ROZDZIAŁ X PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE § 44 1. Zabrania się pracownikom wnoszenia alkoholu na teren zakładu pracy oraz spożywania go w miejscu pracy. 2. W przypadku uzasadnionego podejrzenia, iż pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, jego przełożony lub pracownik ds. kadr powinien: 1) nie dopuścić takiego pracownika do pracy lub odsunąć go od już świadczonej pracy; 2) zabezpieczyć spożywany alkohol, jako środek dowodowy; 3) na żądanie pracownika zapewnić mu przeprowadzenie badania stanu trzeźwości poprzez pobranie krwi i oddanie do laboratorium celem określenia ilości alkoholu we krwi; 4) nakazać pracownikowi opuszczenie zakładu pracy; 5) wyjaśnić zaistniałe zdarzenia oraz sporządzić notatkę służbową i przedłożyć ją dyrektorowi. § 45 Obowiązuje zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach pracy oraz na korytarzach za wyjątkiem miejsc wydzielonych do palenia, odpowiednio oznakowanych i wyposażonych. § 46 1. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy oraz zapewnia dostęp do przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na wniosek pracownika. 2. Regulamin pracy oraz przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu znajdują się do wglądu w pokoju nr 441 (w kadrach). § 47 W sprawach nie uregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy. § 48 Traci moc regulamin pracy <strong>Dom</strong>u Pomocu Społecznej w <strong>Sieradzu</strong> z dnia z dnia 01 marca 2004 roku. § 49 Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie go w pomieszczeniach socjalnych.
Page 1 and 2: REGULAMIN PRACY Domu Pomocy Społec
Page 3 and 4: w ramach trzymiesięcznego okresu r
Page 5 and 6: tego obowiązku. § 23 Najpóźniej
Page 7: 1. Pracodawca i pracownicy są zobo

REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu