REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu

More documents

Recommendations

Info

a) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką; 3) na dwa dni w ciągu roku w związku z wychowywaniem przynajmniej jednego dziecka do lat 14 (art. 188 K.p.). § 28 1. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, prawo do dwudniowego zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka do lat 14 przysługuje jednemu z nich. 2. W sytuacji, o której mowa w ust.1, na wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy pracownik powinien złożyć (na tym wniosku) oświadczenie czy drugie z rodziców lub opiekunów korzystało z takiego zwolnienia od pracy w danym roku, a jeżeli tak to w jakim wymiarze czasowym (jeden czy dwa dni). § 29 1. Cel i czas wyjścia służbowego pracownika poza teren zakładu pracy wymaga uzgodnienia z bezpośrednim przełożonym oraz wypisania się w zeszycie wyjść. 2. Dyrektor, zastępca dyrektora lub kierownicy działów mogą zwolnić pracowników od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw prywatnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. 3. Pracownik zwolniony od pracy w sprawie prywatnej powinien wypisać się w zeszycie wyjść oraz odpracować ten czas (w takim samym wymiarze czasowym) w terminie uzgodnionym z bezpośrednim przełożonym. 4. Bezpośredni przełożony wpisuje w zeszyt wyjść czy i kiedy pracownik odpracował czas zwolnienia od pracy dla załatwienia spraw prywatnych. ROZDZIAŁ VI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ § 30 Szczegółowe warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą określa regulamin wynagradzania. § 31 1. Wynagrodzenie za pracę płatne jest miesięcznie z dołu, pod koniec danego miesiąca w kasie pracodawcy (w godzinach od 11 do 14) lub - na wniosek pracownika - na wskazane konto bankowe. 2. Odbioru wynagrodzenia w kasie pracownik dokonuje osobiście za pokwitowaniem otrzymanej kwoty na liście płac. 3. Wynagrodzenie może być wypłacone innej osobie na podstawie pełnomocnictwa udzielonego notarialnie albo pisemnie z poświadczonym podpisem przez pracownika księgowości DPS. ROZDZIAŁ VII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA <strong>PRACY</strong> ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA § 32
1. Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad b.h.p i p. poż. 2. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: 1) zapewnić szkolenie pracowników w zakresie bhp i p. poż.: a) wstępne przed dopuszczeniem pracownika do pracy, b) okresowe w czasie trwania zatrudnienia; 2) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki; 3) zapewnić pracownikom: a) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub b) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. 4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie; 5) wydawać odzież i obuwie robocze pracownikom, którym one przysługują; 6) wydać środki ochrony indywidualnej pracownikom skierowanym do prac, przy których środki te są niezbędne; 3. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) znać przepisy i zasady b.h.p. i p.poż., brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym; 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami b.h.p. i p.poż. oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych; 3) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem; 4) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich; 5) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie. 4. Pracownik przeszkolony w zakresie b.h.p. i p.poż. składa pisemne oświadczenie w tej sprawie, które włącza się do jego akt osobowych. 5. Szczegółowe zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także środków higieny osobistej, zawiera załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. § 33 1. Pracownicy są informowani o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, z dniem przystąpienia do pracy podczas szkolenia wstępnego w dziedzinie b.h.p., a w przypadku zmiany warunków pracy lub technologii – w trakcie dodatkowego instruktażu stanowiskowego b.h.p. 2. Dyrektor informuje pracowników o wynikach pomiarów i badań środowiska pracy – hałasu, mikroklimatu oraz pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości poprzez wywieszenie ich na tablicach ogłoszeń w poszczególnych komórkach organizacyjnych zakładu pracy. ROZDZIAŁ VIII OCHRONA <strong>PRACY</strong> KOBIET § 34 Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, których wykaz zawiera załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
Page 1 and 2: REGULAMIN PRACY Domu Pomocy Społec
Page 3 and 4: w ramach trzymiesięcznego okresu r
Page 5: tego obowiązku. § 23 Najpóźniej
Page 9: terminu. § 42 1. Karę stosuje dyr

REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu