REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu

More documents

Recommendations

Info

§ 18 1. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy. 2. Osoby niepełnosprawne mają prawo do dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. 3. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy ustalają bezpośredni przełożeni w porozumieniu z pracownikami. § 19 1. Dni pracy pracownika w poszczególnych dobach roboczych, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy należy odnotować w karcie ewidencji miesięcznego czasu pracy prowadzonej przez: 1) pracownika d/s kadrowych - dla dyrektora, zastępcy dyrektora, kierowników działów oraz pracowników zajmujących samodzielne stanowiska, 2) kierowników działów - dla pozostałych pracowników. 2. Pracownik ma prawo wglądu do karty ewidencji czasu pracy. ROZDZIAŁ IV OBECNOŚĆ W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ § 20 1. Pracownik potwierdza przybycie do pracy podpisując listę obecności, wyłożoną: 1) w Sieradzu - obok portierni; 2) w Witowie – w pokoju pielęgniarek. 2. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana w liście obecności przez bezpośredniego przełożonego z zaznaczeniem czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, czy nieusprawiedliwiona. § 21 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy, wskazane przez pracownika i uznane za przełożonego za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 2. W szczególności nieobecność pracownika w pracy usprawiedliwiają: 1) wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika do pracy; 2) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki; 3) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. § 22 1. Pracownik powinien uprzedzić przełożonego o przyczynie i przewidywanym czasie nieobecności lub spóźnienia w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności lub spóźnienia jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie niestawienia się do pracy, pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 3. Niedotrzymanie terminu zawiadomienia przewidzianego w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika
tego obowiązku. § 23 Najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy pracownik jest obowiązany doręczyć przełożonemu: 1) w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownika albo koniecznością osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny – zaświadczenie lekarskie; 2) w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej koniecznością osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z uwagi na pozbawienie tego dziecka dotychczasowej opieki wskutek: a) porodu lub choroby małżonka pracownika stale opiekującego się dzieckiem – zaświadczenie lekarskie stwierdzające okres, przez który małżonek jest niezdolny do sprawowania opieki nad dzieckiem, b) pobytu małżonka pracownika, stale opiekującego się dzieckiem, w zamkniętym zakładzie opieki zdrowotnej – zaświadczenie tego zakładu stwierdzające okres pobytu. § 24 Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy jest również imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie. ROZDZIAŁ V URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY § 25 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez Kodeks pracy. 2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. § 26 1. Urlop udzielany jest w terminie wyznaczonym przez pracodawcę, po porozumieniu z pracownikiem, na podstawie zatwierdzonego wniosku o urlop. 2. Urlopu udziela (zatwierdza wniosek o urlop): 1) dyrektor - dla zastępcy dyrektora, kierowników komórek organizacyjnych, pracowników zajmujących samodzielne stanowiska oraz pracowników: kadr, b.h.p. i sekretariatu; 2) zastępca dyrektora lub kierownicy działów - dla pozostałych pracowników. § 27 Dyrektor, zastępca dyrektora lub kierownicy działów zwalniają pracowników od pracy (zatwierdzają wnioski o udzielenie zwolnienia od pracy) między innymi: 1) w celu: a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony, b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury lub policji, c) przeprowadzenia badań okresowych i kontrolnych (art. 229 K.p.), d) przeprowadzenia badań lekarskich pracownicy ciężarnej w związku z ciążą na zlecenie lekarza (art. 185 § 2 K.p.); 2) na czas obejmujący:
Page 1 and 2: REGULAMIN PRACY Domu Pomocy Społec
Page 3: w ramach trzymiesięcznego okresu r
Page 7 and 8: 1. Pracodawca i pracownicy są zobo
Page 9: terminu. § 42 1. Karę stosuje dyr

REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

REGULAMIN PRACY - Dom Pomocy SpoÅecznej w Sieradzu